XX学校党支部换届选举工作方案模板范文.docx

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1、XX学校党支部换届选举工作方案模板根据中国共产党章程和中国共产党基层组织选 举工作暂行条例规定，现决定对我校党支部进行换届选举, 为保证换届工作的顺利进行，制定如下方案：一、指导思想以中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作 暂行条例为依据，按照党管干部、依法选举和群众公认的 原则，选出能坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，作风正 派，密切联系群众，真抓实干的党支部领导班子，激发全体 党员参与民主政治建设的积极性，充分发挥党支部的政治核 心和战斗堡垒作用，为实现我校各项工作跨越式发展提供坚 强的组织保证。二、候选人条件工、党支部书记的条件：本单位有被选举权的中共正式 党员，党龄3年以上，年龄原

2、则上在50周岁以下，能带头 实践“三个代表”重要思想，自觉落实科学发展观，坚决贯 彻执行党的路线方针政策，具有较强的改革发展和开拓创新 意，有强烈的事业心和责任感，工作思路清晰，驾驭全校工 新常态，没有持续不断地加强政治理论、思想文化和专业知 识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁 性的追求。究其根本，主要是把政治理论学习当成了 “软指 标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再 学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（二）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。作为基层干部 遇到困难缺少一线工作法，深入实际不够，向群众请教学习 不够，不主动向基层群众请教学习，不注意吸取

3、群众首创的 新鲜经验。工作中有“唯上”心理，觉得群众不满意只是个 体现象，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础、党 夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好“为了谁、 依靠谁、我是谁”的问题，淡忘了为人民服务的根本宗旨。（三）进取精神退化，“比赶超”意识不强。有时候躺在“功 劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的 赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机 和差距认识不足，在城市提升、民生改善等工作中步子迈不 开，效果不明显。（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和 作风建设上，没有真正做到“重实干、强执行、抓落实”，很多事情只满足于开会、看材料，没

4、有深入实际察实情，没 有面对面心贴心了解需求。抓落实善始善终、善作善成不够, 对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕 出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在 追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度 执行不够。三、整改方向及打算在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，立说立行、 立查立改，从以下几个方面落实整改。（一）坚定理想信念，筑牢立身之本。把加强理论学习作为 强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途经，推进 学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记在全党的核心地 位、维护党中央权威和集中统

5、一领导，在思想上政治上行动 上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终牢记 自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断提 高贯彻执行党中央决策部署和省市委决议决定的执行力。（二）提优工作作风，夯实成事之基。身体力行，率先垂范, 紧紧围绕XX发展，开展有情况、有分析、有对策的调研，拿 出解难题、破瓶颈、促发展的办法，把为群众排忧解难、为 发展添油助威工作落到实处。同时，继续查问题、挖根源, 下狠茬、出重拳，切实解决自身存在的问题。对作出的决策、 部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，全面提高 执行力。（三）强化宗旨意识，践行为民之本。在工作之余抽出尽可 能多的时间深入到群众中

6、去，深入研究和把握新形势下群众 工作的特点和规律，掌握群众工作的主动权，多为群众排忧 解难，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。继续坚 持一线工作法，围绕群众关心的热点难点焦点问题，解决好 群众最关心最直接最现实的利益问题，真正把功夫下到察实 情、出实招、办实事、求实效上。（四）坚持廉洁自律，凝聚清正之风。坚决落实全面从严治 党责任，严格党内政治生活，落实好“三会一课”等制度。 严格执行廉洁自律准则，严守政治纪律和政治规矩，认真贯 彻准则条例，带头落实中央八项规定和实施细则精神， 驰而不息纠正“四风”，以更高标准对照检查，以更实举措 解决问题，以更严要求改进作风，始终坚守为人底线，筑牢 思

7、想防线，身体力行，以上率下，在埋头苦干中永葆共产党员政治本色。20XX年度民主生活会对照检查材料（全文3526字）按照关于认真开好2022年度县级以上党和国家机关党员 领导干部民主生活会的要求，我通过广泛征求群众、各位 同事和班子成员意见，对照认真学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和XX大作出的重大决策部署，严格按照 此次民主生活会主题，围绕7个方面的内容，结合自身思想 工作实际，认真开展对照检查，现报告如下，请领导、同志 们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治 纪律和政治规矩，提高政治

8、判断力、政治执行力，始终在政 治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志 为核心的党中央保持一致方面。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和XX 大精神方面，学习主动性仍然欠缺。虽能够在思想上、政治 上、行动上自觉和习近平总书记为核心的党中央保持高度一 致，但政治敏锐性和鉴别力按党中央的要求还有一定差距， 比如有对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理， 学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、 历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通，没有把学习 到的理论知识，全部用于实际工作中去。二是对党性修养的积极性、主动性和创造性不够强，有时出 现松懈的苗头，对

9、照“四个意识”“四个自信”，做到“两个 维护”还有一定差距，比如工作中有时存在随波逐流的行为， 有求稳怕乱思想，不求有功，但求无过，缺乏冲劲，干事创 业激情有所衰减。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一 意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好， 运用好贯彻其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国 特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践， 推动工作的强大力量方面。一是学习存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，在工作中遇到问题才急着找政策，碰到材料才 查资料，往往把工作放在第一位，政

10、治理论学习第二位。二是没有很好地将理论学习运用于工作实践，在“做实”上 做得还不够，习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化 的学习方式，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特 色社会主义思想指导实践研究不深，未能很好地做到学以致 用，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制, 创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不 折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部 门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群 众组织凝聚好，夯实党的执政根基方面。一是创新意识不够强。在抓工作推动时，有些时候只是会议 上强调布置，没有创新

11、工作方式方法，对一些工作事项，缺 乏步步为营、环环相扣的转落实招数，开拓创新不足。二是难点问题破解还不够有效。特别是面对一些历史遗留问 题方面，方法不多，缺乏较真碰硬的精神，没有从根源上解 决问题。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体” 总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决 不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、杨优 势、推进经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生， 聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻 党的XX大精神的实际成效方面。一是工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问

12、需少， 同同事、群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是 说教多、倾听少，公事多、感情少。二是有时处理解决人民群众急难愁盼问题不够及时，工作有 时不能把工作做到问题前头。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意 识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作 为、知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，权利战胜前进 道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一是工作的开拓性还不强。习惯于按照上级指示要求抓落实, 凭经验办事，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方 面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，重视常规工作的 开展，但开拓创新抓工作的观念没有很好地确立起来

13、，这实 质上是担当精神不够的表现。二是工作标准不够高。虽然工作上能够认真贯彻落实，但结 合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，平时想问题、 抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多，站在宏观 大局上考虑问题不足。（六）带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧 这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调 强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中 央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主 义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态 度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善 权利监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯彻 协调。

14、能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定, 自觉接受广大群众的监督。但对自己分管业务部门和人员提 醒还不够到位，未能主动地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。（七）围绕11.21重特大火灾事故事故进行对照反思，吸取 教训，认真检视贯彻落实上级决策部署，遵守政治纪律和政 治规矩、统筹发展和安全、履职尽责、工作作风、群众观点 等方面存在的问题。一是对安全生产重视不够。安全生产工作事关人民群众的生 命财产安全，从心理认为这是一项应该高度重视的工作，但 在日常的工作中，重视其他工作多，对安全生产重视不够。二是对安全隐患排查不够深入，没有沉到企业一线中去，对 安全生产情况还不够了解，对安全隐患掌握

15、还不够清楚，排 查消除安全隐患还不够。三是安全生产督导落实力度不够，排查出问题后，在跟踪整 改、督导检查方面不能面面俱到。二、个人有关事项报告情况。严格按照规定执行个人重大事项报告制度，及时对个人重大 事项变动情况向组织进行报告，2022年度没有发生需要向组 织报备的事项，没有被巡察反馈、组织约谈函询等情况，没有发生需要检讨、受到问责的情况。三、产生问题的原因分析（一）缺乏系统的政治理论学习。由于对政治理论学习的重 要性认识不足，从而无形之中放松了政治理论学习，自以为 凭借现有的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主 义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当 成硬任务，学习变成

16、软任务，忽视了理论学习，放松了主观 世界的自我改造，缺乏勤奋刻苦的钻研精神，只注重业务知 识学习，没有把理论学习摆在自身建设的重要位置，日常工 作大多陷入事务性、具体性工作多，理念信念也有些滑坡。（二）宗旨意识有所淡化。在树立“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“四个服从”上做得不够，放松了对自己的 严格要求，宗旨意识有所淡化，没有树立履职尽责的政治自 觉和行动自觉，要求松懈，在践行群众路线、转变作风方面 认识还不到位，缺乏饱满的精神状态，务实的工作作风和扎 根基层的奉献精神。（三）创先争优精神减弱。工作中缺乏主动性和勇于创新的 胆识，存在不求有功、但求无过的思想，党的实事求是的思作能力强。

17、一般应具有大专以上文化程度，中层以上干部, 近三年年度履职考核称职以上等次，身体健康。2、党支部委员的条件：本单位有被选举权的中共正式 党员，年龄原则上在50周岁以下，具有大专以上文化程度， 政治思想坚定，大局意识强，综合协调能力比较强。近三年 年度履职考核称职以上等次，身体健康。有下列情况之一的布不能作为上述候选人：1、正在接受司法机关立案侦查、纪检部门立案侦查的；2、违反信访条例，带头或参与集体上访的；3、受党纪、政绩处分，仍在处分期限内的；4、曾有过被撤销党内职务或被开除公职处分的；5、患有严重疾病不能正常履行职责的；6、其他原因不适合任党组织书记、副书记或委员的;想路线在自己思想深处淡

18、化了，求真务实的内涵在工作实践 中“失守” 了，没有把凡事探求真理、多到群众中听意见找 办法的求实作风传承好、实践好。四、下步努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治素质。坚持认真系统学习习 近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚 持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作，牢固地 树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”， 更加坚定地把好世界观、人生观、价值观，始终在思想上、 政治上同党中央保持一致，不断增强政治鉴别力和政治定力。 除不折不扣参加单位组织的集中学习之外，要制定长期自学 计划，每天坚持利用学习强国学习，保证学习时间。（二）加强宗旨意识，切实服务

19、群众。做为新时代党员干部， 一定要践行为民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急， 解群众之所难。真心真意向人民学习，自觉拜人民为师，甘 当小学生，放下架子、扑下身子，接地气、通下情；在服务 大局上下功夫，牢固树立全心全意为人民服务思想，保持思 想的纯洁性，真正把纪律和规矩挺在前面。（三）强化责任担当，扎实履职尽责。坚守一线深入基层, 倾听群众意见，为群众排忧解难，把群众满意作为第一标准, 抓好工作落实。坚定信心，主动作为，靠前指挥，确保各项 工作有序有效推进。（四）严守党规纲纪，切实转变作风。严格执行各项规章制 度，守住思想防线。坚持求真务实，克服搞形式主义和表面 文章，抓好工作的落实，强化

20、敬业精神。以对党负责、对干 部负责、对群众负责的态度扎实开展工作。不仅做到自己带 头接受监督，还要将自己的近亲属全面接受监督，带头落实 中央八项规定，严格执行廉洁自律各项规定。7、其他因特殊情况不能参加选举的。三、换届选举工作的方法步骤和时间安排党支部换届工作从2022年5月20日开始至6月15日 结束。分为筹备、换届选举和总结三个阶段。第一阶段：筹备阶段（5月20日一5月30日）1、成立换届工作领导小组。成立换届工作领导小组， 具体指导我校党支部换届选举工作，研究和解决换届选举过 程中出现的问题。2、根据我校实际情况，制定党支部换届选举方案，召 开动员会议，广泛宣传党的方针政策和换届选举有关

21、的法律 法规，使广大党员干部孰知换届选举的目的和意义，方法和 操作规程。第二阶段：换届选举阶段（6月1日6月10日）1、个人自荐。向党员群众公布党支部领导成员职数、 任职资格、条件和推荐方式等有关事项。符合条件的党员可根据自己意愿，在召开党员和群众推荐大会前，将自荐表上 交换届选举工作领导小组，作为党员参加党支部成员竞选的 依据。2、党员和群众公开推荐。召开全体党员和群众代表民 主推荐大会，公开符合党龄要求、具有被选举权的党员名单， 并通报自荐人的基本情况，采用无记名投票进行初步人选推 荐。按照要求，我校党支部书记候选人人选1名，党支部委 员候选人人选5名。3、组织考察。党委考察组对我校党支部

22、书记和委员候 选人考察人选进行考察，对党委考察后的批复候选人预备人 选名单进行公示，公示时间不少于5天。4、党内直选。召开全体党员大会，听取上届委员会工 作报告，宣读上级党委关于候选人的批复，通过选举办法, 全体党员直接投票选举产生新一届委员会委员、书记。第三阶段：审批总结阶段（6月11日一6月15日）将选举结果报局党委审批，对本次换届选举和公推直选工作中的好经验、做法和存在的问题进行总结，形成书面报告上报县级机关党委。20XX年度民主生活会对照检查材料按照有关要求，我在会前认真学习的基础上，对照党的XX 大精神和D章党规党纪，结合工作实际，对照六个方面深入 查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，

23、现将个人对照检查材 料汇报如下：一、检视反思查摆存在的主要问题我紧扣此次民主生活会主题，结合个人实际，通过检视反思, 主要查摆出以下具体问题。（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是 理想信念不够坚定。因为日常工作繁忙放松了对世界观、人 生观、价值观的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养 不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日 常工作中。比如，工作中偶尔会忽视继承和发扬党的艰苦奋 斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，对自己党员身 份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识 和群众观念有所减退等现

24、象。二是执行决策不够坚决。在贯 彻落实党的路线方针政策，特别是落实区委、区政府重大决 策部署方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺 少体现特色的创新性招法和举措。三是维护权威不够有力。 对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去 纠正。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击， 认为自己不传不信就得了，没必要争论。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。一是学习的自觉性不够。把政治理论学习当成一种 负担，产生了偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下 心来学习不够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用。比 如，对习近平谈治国理政第四卷，除在中心组集中

25、学习 会上学习了一部分，其他内容至今没有学习完。二是学习的 灵活性不够。学习的方法比较呆板、单调，理论宣讲有时“照 本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读二比 如，对党的XX大精神，缺乏深层次互动和理论讨厌，导致 学得不深不透。三是学习的实践性不够。学用关系处理得还 不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节，有时 只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结 合起来，学习的实效性有待加强。比如，将理论学习成果转 化为决策，推动解决突出问题不够到位。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是工作责任 需要强化。片面认为抓党的建设是党工委书记和专职副书记 的工作，忽视了自

26、己也是副书记，主业意识不强，工作沉闷 被动，但在抓常抓细上下功夫还有不足。二是党建工作缺乏 特色亮点。对新时代下加强街道党的建设思考不够，工作没 有出特色、出亮点、出实效，没有争取很多省市基层治理的 试点示范项目。三是落实民主集中制质量不高。与干部之间 谈心交心少、互相批评就更少，到社区了解工作不敢触及敏 感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事，宁愿 不做事”的错误思想和偏激行为。比如，工作中不敢担当， 一些小事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一 把手”和党工委拍板决定，影响了工作效率。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面。一是联系服务群众不紧密。到

27、社区开展工作，多 数时候，也是浮光掠影地看看，针对基层提出的实际困难和 问题，轻描淡写地做要求，做表面文章多，解决实际问题少。 比如，除陪同区级领导到社区调研外，主动到社区开展工作 较少，作深入系统的专题调研就更少。二是破解民生难题缺 方法。在抓民生工作落实上，工作要求都是“一个标准”“一 刀切”，导致民生任务难落实、难完成。三是化解遗留问题 有差距。针对历史遗留问题，缺乏系统深入的研究，没有拿 出形式有效的解决办法。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是 争先意识有所减弱。工作中缺少干就干到极致、做就做到最 好的精神，有时候只求过得去、不求过得硬，没有牢固树立 好每项工作都要争

28、第一、创唯一的对标赶超精神。二是担当 精神有待加强。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不 敢触及、怕担责任，特别是城市管理中涉及部门、属地合力 推动的问题，有推诿思想和懈怠情绪。三是开拓进取精神有 所松懈。对一些重点工作能常抓不懈，对一些常规性的日常 工作，年初安排后疏于推动，存在年初安排工作轰轰烈烈， 年中抓工作松松垮垮，年末查工作睁一只眼闭一只眼现象。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是纪律规 矩执行不严格。虽完善了机关经费管理使用相关制度，但从 严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得 力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如，个别 同志节约意识差，电灯、电

29、脑、空调、饮水机通宵开；食堂 吃假浪费粮食现象也还存在。二是工作作风不够严实。反“四 风“以来，特别是习近平总书记对形式主义、官僚主义作出 批示后，坚持严格要求自己，“四风”问题得到了很大的遏 制，但认真对照中央要求，还存在一些问题。比如，还存在 太过强调工作留痕的问题。三是警示教育不够经常。把全面 从严治党的压力传导到“神经末梢”做得不够。比如，发现 和查处违纪违法案件还不够及时，震慑力还不够强，重点领 域、关键环节和基层损害群众利益的腐败问题仍时有发生。需要说明的情况：（一）个人重大事项。（二）巡视反馈、组织约谈函询情况。无巡视反馈、组织约 谈函询情况。二、存在问题的原因剖析针对存在的问题，我深刻剖析存在的问题和不足，主要有以 下几个方面的原因。（一）理想信念淡化，“总开关”拧得不紧。新形势新变化