人事工作培训心得体会3篇.docx

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1、人事工作培训心得体会3篇人事工作培训心得体会1人事培训心得体会【篇1：人事部门培训总结】培训学习心得体会8月26日下4：00人力资源部进行为期1小时的培训。本次 培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。讲了许 多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。 并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。 让日后的招聘变得更有说服力和条理性。这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题， 使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后 的工作有了一个明确的目标和规划。给我印象最深的有以下三点。第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能 过

2、多阐述，有理有据，点到为止。组织落实公司的劳动、人事、工 资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员 工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社 保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。第二，认真做好公司的文字工作。在招聘简章上面明确公司 的业务范围，应聘要求，薪资待遇。认真做好公司有关文件的收 有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是 在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并 且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系， 没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担 责任，敢于担当，才能实现个人与团队的

3、双赢。六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的 内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态， 以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素 质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确 的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切 具有强烈的责任感，以各种方式进行学习心得体会人事工作心得体会组织人事工作心得体会人事工作心得体会感悟组织人事工作学习心得体会人事工作培训心得体会2人事培训心得体会任何一次的培训机会都十分珍贵，我们要好好的珍惜，每一 次的培训都要尽可能的学到更多的东西，将这一些知识转化为自 己的！下面是收集的人事培训心得体会

4、，欢迎阅读参考！人事培训心得体会（一）通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯， 不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不 断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以 完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。 增长才干，我认为要从以下三个方面着手。一是要善于学习。面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们 要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历 史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要加强对专 业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情

5、况和新 问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能 力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推 动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆“，在学习 的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在 思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷 繁的竞争中立于不败之地。二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水 平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干 部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工 干部要熟练掌握和运用政策。如果不了

6、解政策，开展工作的时候 就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟 悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些 政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确 指导工作、有力推动工作。三是要学用结合。要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。如 果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工 作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根 于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经 常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。工作之余，我们要走出 去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身 素质，通过多写学

7、习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办 法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作 实践，在实践锻炼中促进能力的提升。人事培训心得体会（二）首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助， 同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴公司主要针对人 力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬 管理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源管理 概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到 人力资源对公司的重要性。人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力 资源是最具能动性的。人力资

8、源部门负责履行企业招、用、育、 留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压 力大。在公司人力资源部培训期间，公司企业文化及人力资 源管理模式无不让我们敬佩。我对于人力资源管理是零基础，公司的人力资源管理成了 我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结 合公司实际情况能运用到日后的工作中。公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司 人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将具体业 务的办理权力下放至二级单位。所以领导安排我们去先熟悉人 力资源部的相关业务。来到_,眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员， 他们的坐在工作台里面，前来办事的人员很多，

9、这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。 每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。据 了解有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行 业的特殊性，人员流动性大，每个月解除劳动关系约50-200人, 人员流失严重，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他 们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作 认真踏实，服务意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学 习。我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益 匪浅。通过此次培训，我首先认识到应该提高自身专业人力资源管 理方面知识。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是具

10、体的人 力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的能力也很 重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源 专业知识，为后期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。其次，提高与人力资源管理相关法律法规知识。从人资资源 管理相关制度的制定，监督及落实，都要注重其合法性。从职工 的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息息相关， 做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司 法律风险。再次，应该提高服务意识。一、人力资源是驱动公司发展的第一要素要把人当资源来配置，且做好对人激励工作，懂得资源的优 化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用；人力资源部门负责公司人 员的招、用、

11、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统 考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内 部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会，要打造稳定和忠诚度 较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，更好的服务于公司。二、是特殊行业职工有的冒着生命危险工作，有的在偏远的地方工作与家人 聚少离多，有的因为事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群 体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有 原则，也要注重对其心理安慰，做到“以人为本”的人性化管理。 这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到 积极作用。再次，应深入了解公司人力资源信息情况。公司人力资源部 不仅负责相关政

12、策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研， 对拥有的人力资源进行调查，是否合理；自查内部人力资源管理 缺陷；下基层了解各二级单位的意见及建议等等。然后根据实际 情况做相应政策调整，不断地发现、探索和解决问题。各二级单 位态度正确，积极配合公司自查。在日后的工作中，我们也应该 主动积极的去发现问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资 源管理尽自己的一份力量。最后，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考 核管理工作，还是选人用人管理工作都要求我们有较高的职业道 德，公平，公正的态度，坚持原则，并工作态度要认真仔细，因为 人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益息息相关。在如今煤炭行情不景

13、气的情况下，煤炭行业的人力资源部更 是要发挥其能动性做好各项工作。每当看公司人力资源部从上 到下组织人力资源调研，如何降低人工成本，如何留住人，如何 搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时；每当他们和 各部门配合，不停摸索，团结一致，发挥自己的聪明才智，先谋 划策，共度难关时；每当看着他们那种敬业的精神，服务的精神， 专注的做人力资源事业时；我都由心的敬佩。在这短短的培训期 间却让我对人力资源管理产生了浓浓的兴趣，人力资源管理工作 任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己， 希望在全新的人力资源管理专业做出成绩，在公司中实现自我价 值。人事培训心得体会（三）8月13日下4

14、:00人力资源部进行为期小时的培训。本次培训重点在工资表的制作与修改。其中，各地人事，做的工资表， 还是存在许多问题。讲师在尽职尽责的为我们讲解如何制作工资 表及注意事项，伙伴们也认真的听讲并做记录。这让我知道爱福 家公司是一个充满生机活力的团队、有着无限的发展空间与自我 空间。这次培训的内容主要工资表、个人所得税等等，讲师能切重 要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过 培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。给我印象 最深的有以下三点。第一，落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、 人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度 与聘用员工签订了劳

15、动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办 好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现 公司的规范性，解决员工的后顾之忧；第二，做人要有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着 完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡 人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找 不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训， 思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不 仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。第三，认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等 文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提

16、炼，并负责 对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、 分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归 档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基 础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会 议、文件、批示精神。人事工作培训心得体会3人事工作培训心得体会时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的 需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今 能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅 给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。八年来的 工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的

17、岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己 美丽的人生。一、健全良好的心理素质记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建 立在教师人格的基础上。因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也 具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、 细心、诚心和耐心。人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系 时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时， 应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。 如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹, 到处唠叨，1来源网络整理，仅供供参考甚至产生情绪波动

18、。此时，作为人事干部要细心，能够很快 觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通, 先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推 荐有关的书籍随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、 教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚心，即使在与教 职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反 思，主动化解不愉快, 充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚 心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。二、树立良好的服务意识作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协 议书整理归档入册，

19、做好资料归档工作。配合领导在制订的各项 规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻 公司有关会议、文件、批示精神。第三，做工作要灵活并且有责任心。对于大多数人而言，工 作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。 一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌， 似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可 经过培训I,思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了 一层。 负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手 段，也是个人对社会的一份责任。【篇2：参加人力资源管理培训的心得体会】参加人力资源管理培训的心得体会 2009年7月17

20、日-18 日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间 讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲 解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源 管理方面的认识。现将本次学习的心得体会小结如下：1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方 法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。如谁生病 了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会 打电话表示慰问。“把方便留给群众，把困难留给自己“，这是我常提醒自己的一 句话。在工作中，争挑重担，不计报酬。作为学校的人事干部，我

21、每天从事着“人”与“事”之间的管理，还承担着二期课改的试 点工作。大家经常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上还 带着厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：“你累不累，休息一会儿吧！ ”这时我会对同事笑着说：“反正 总是要做的，做好了来源网络整理，仅供供参考心里踏实。”记得20_年暑假前夕，学校为四位英语教师创造了机会，让 她们去加拿大培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作， 晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，白天还一次又一次地 向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦，但心里 却觉得很踏实、很高兴。人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要认真对 待。如

22、每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清 教职工晋升的档次，其次计算、核对每个人的工资，最后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利 益所碰到的问题来咨询时，我总能认真倾听，耐心解释，直到他 们理解为 止。当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有 多高兴。三、具有良好的创新精神“他山之石，可以攻玉。“八年来，我在工作中从不放过向别人 学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取人之长，补 已之短，才能不断地提高自身的业务能力。近年来，人事制度改 革力度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做 得出色，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的经验

23、， 还积极配合学校3来源网络整理，仅供供参考领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的 作用。如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定 方案，随后深入群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身 岗位中的价值。这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上 海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训；另外，撰写的浅 谈如何开发使用人才资源一文还刊登在区加强人事管理促进 学校发展一书上。本学期，通过“树人事干部形象”学习讨论，聆听了几位教 授的报告和人事干部的演讲，使我更清晰地认识到自身岗位的重 要性。人事干部在岗位上一定要坚持原则，做事要公正，为人要 正派，努力为教职工做

24、实事，这样才能得到群众对你工作的认可。收获对耕耘者从不吝啬。八年来，我虽没有轰轰烈烈的举动， 却在我平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。在今后的日子里，我 将继续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步 更坚定，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干 部应有的作用。来源网络整理，仅供供参考4smart法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理 手段，积极完成工作；及时跟踪项目进度，以科学发展的态度， 通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理 化，圆满的完成工作任务。2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。作为计划员，在采购工作中应充分发

25、挥纽带作用，纵向上密 切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购 员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决；横 向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。 通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意 度，营造良好的工作氛围。3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性。在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适 的解决方案。及时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的 无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动 性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。本次的人力资源管理培训，我学习到了

26、人力资源管理方面的 诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习， 不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企 业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文 化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教 育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产 品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。 用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体一人的要求也不断变 化：初期首先是对人的手的要求最高，依赖手去制造大量的产品， 谋

27、取利润，所谓人多力量大。其次是对人脑的要求，科技发明、 高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是第一 生产力；现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业 在相同、相近的技术平台上竞争，对人的心有更高的要求，如果 一个新的科技产品、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业, 那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的 关键。科技加心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可 替代，但又是兵家必争之地。越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语 句中加入了更多对人性亲情的重视（如科技以人为本、优质生活保证等）。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明

28、显：相机变 傻；手机具备了一指通话、语音寻址等功能，给用户意外方便和 惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展，广告中质量第一、销量 第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩 的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技+心 灵。科技+心灵听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新 月异，使企业在科研开发（r&d）上不敢怠慢，投放大量人力物 力。企业文化这一软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的 名人字画，只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现，经 常是重脑轻心的现象：比如城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科 技进步（用脑）的结果，但不同的垃圾桶上标注有机、无机的字 样

29、使垃圾投放者不知何从便是用心的不足，或八股遗风。再如公 共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用 汉字或拼音标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施， 我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距 离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时， 在运用现代高科技的同时，更应当考虑到百姓方便之最。愿更多 的工程能象（北京）首都机场新的航客站一样，以亲切宜人为设 计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量（科技）的献礼工程。我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们 的心灵吧。产品代表我的心！自目可剜，佛

30、心难得 你怎样对待 员工，员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同样 重要，也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前， 首先应考虑企业怎样对待员工的问题。有一则故事讲：苏东坡善 辩但不敌经常与其辩论的道僧。某日，苏问：你看我象何？僧答： 象佛。僧问：你看我象何？苏答：象牛屎。苏窃喜并转告苏小妹。 小妹曰：僧心中有佛，看物均为佛。你心中有何？回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业心中为何 而（比较极端的）分类：一种是将员工当作手、干活的工具。这种 作坊式的企业对待员工的方法是管、卡、压，有时甚至置国家法 律而不顾，存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属原始没落 的企业文化

31、。第二是将员工作为脑、高智商工具。特征之一是企业的系统 和制度非常完善。特征之二是在招聘中的精英策略，和注重技能 培训，希望将员工武装到牙齿，成为大机器的一部分。系统的各 个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。 属于温室文化。第三种是将员工作为人一具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能的同时更加重视心灵的要求和培育。特征之一是对人 的依赖。特征之二是系统政策的多变。姑且称之悟空文化。大自然中极端的暴晒和暴雨都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端，而是平衡一理性制度管理之东方红与感性原 则教育之西边雨的平衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有 的妻子都希望夫君不断发展，

32、事业成功。但又担心他成功后变心， 变坏，成为陈世美。国外有句谚语：女人用外表吸引男人，用美 食拴住丈夫。如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表， 那么企业文化便是妻子手中的一道菜。企业在对待员工的培训问题上，有时也象我们一些父母教育 子女一样，注重才一知识技能的培训、培养和投资，而忽略对德- -性格品性的教育。因此面临的困惑也极为相似：老板说培训越 多，跳槽越快，抱怨员工对企业没有忠诚感；家长说：现在的孩 子不知道心痛父母；缺乏同情心。如果我们仅仅担心自己的 员工、孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈的竞争，便要有 面对高智商低情商新类族的勇气和心理承受能力。【篇3：公司新员工培训心得体

33、会范文一心得体会】毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同 时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下， 公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特 为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公 司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司, 我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目， 结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业 更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进 了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我 们公司是一个充

34、满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向 前的骏马，正勇往直前！通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。 我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自 己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务 社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？ 请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取 生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并 实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作 做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受， 这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作， 还是事业，

35、取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度 决定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结 合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便 说一声：真的很感谢公司及老师！希望公司及老师能为我们 提供更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与 支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解 了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表 这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻 的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点 专业书籍，我坚信努力就有机会成功！作为一名集团，航空有限责任公司的新员工，很荣幸 参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习 了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以 及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训I。虽然六天 的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概 的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多 具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作 中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导 还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所