工厂员工管理规章制度（10篇）.docx

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1、工厂员工管理规章制度（10篇）工厂员工管理规章制度精选篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安 全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄, 学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精 神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项 规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工 管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工 作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退, 无工资发放

2、。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月 计件，多劳多得。非生产线员工试用期为3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8： 00-12： 00,下午：12： 30-16： 30, 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间 分配。2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯， 关水，关门。3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区, 不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗， 不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本 职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1）按时上班、下班，不得迟

3、到、早退；2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有 医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请 假，上班后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论 处；7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交 辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事 部签发的离职通知书办理移交手续。三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或 早退当日

4、工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为 自离。2、每天早7： 30上班，下午6： 00交接班，各部门可根据实 际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每 月每人一元，节假日除外。3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录 凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须 补办相关手续。4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财 务部。财务部根据统计结果计发工资。工厂员工管理规章制度精选篇4第一条、生产纪律1、遵守企业考勤制度。2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪

5、费。3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量 完成生产任务。5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰， 每次生产任务完成后要将地面清扫干净。8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继 续生产。第二条、操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严 禁乱动生产设备。2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、 防爆、防毒。3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响 产品质量。第三条、产品质

6、量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品 质量。2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况）, 做到单货相符。7、文明装车，堆码合理。第四条、安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电

7、击。6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条、设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。2、所有设备应定期保养，每日检查。3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。第六条、工厂规章制度需要遵循的原则1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。2、在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从王志宏同志一 切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理。3、在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇 报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。第七条、工厂每天的规章制度1、我厂员工每

8、天早晨8： 00上班，有厂长点名。总经理不定 期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。 员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当 月工资或开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团 结。储备资源。保证工资按时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公 执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。 如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。 厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天提出要求。材料科职责：及时考察市场，了解市场材料的差价。如果因 材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。员工职责：1、

9、按时上班，不迟到，不早退。2、按要求完成厂长交给的的工作。3、爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。未尽事宜，另做协商。工厂员工管理规章制度精选篇5（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地 震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人 员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督 训练属下人员确实遵守。（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能

10、 从容应付。（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报 告，火灾防护。（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外, 不带入工作地。（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如 系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点， 并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭 电源。（十五）使用氧气乙焕焊接时，应注意附近有

11、无易燃物品，使 用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有 无损害。工厂员工管理规章制度精选篇6一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8 小时，其中：周一至周六：上午：8： 0012： 00,下午：13： 3017： 30 为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分 钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必 须提前

12、办理请假手续，否则按旷工处理。b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一 次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以 辞退。3、请假病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8： 008： 30 致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以 上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予 工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人 批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部 门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发 工

13、资。二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违 者视情节轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者 罚款50兀。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重 要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。6、严禁在生产车间饮用食物。7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、 外表美观。8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材 料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。9、按时上下班，上

14、班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车 间。10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。11、生产车间员工禁止酒后上岗。12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从 管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办 公室报到学习。2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公 司采纳，给予表彰奖励。3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的 给予表彰奖励。4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给 予一定处罚。5、在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、 批评、揭发者，每次

15、奖励50元，并通报表扬。6、在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给 予奖励50元。7、按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标 者，每月奖励50元。8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者交 司法部门处理。9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除 负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。四、卫生安全规定调整，按工作需要安排。2 .考勤1）打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下 班打卡制度。漏打卡的.，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最 终签字生效，否则作旷工处

16、理。遇打卡机故障未能正常打卡，应 填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理, 作旷工处理。2）迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前 的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班 算早退。迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早 退30分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟 以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天， 扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公 司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷 工五天以上者视为自动离

17、职，自动离职者不发工资。1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所有车间关门、上锁。2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设 备不得随意动用，或作为它用。3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程, 遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排 除，保障生产安全。4、车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温 工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁, 保障环境整洁卫生。7、生产废物必须每天清除出厂，保障卫生安全。8、生

18、产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害，防止细菌滋 生，危害生产人员。9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。10、工厂内所有电路电线应符合安全标准，定期进行检修。五、其他本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。工厂员工管理规章制度精选篇7一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行, 让员工做好本职工作，特制订本制度。二、适用范围：本厂全体工作人员。三、具体制度（一）考勤管理标准考勤时间：办公室人员：上午07 ： 3011 ： 15,下午12 :0017 : 00；生产人员：上午 07 : 3019 ： 30,晚上 19 : 30 07 : 30o1、严禁迟到或早退

19、、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡 者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本 人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未 到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内 罚款10元。迟到1030分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。 一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半 年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规 章制度，将予以辞退。（二）班前会、班后会1、早晨07 ：

20、20及晚上19 : 20召开交接班会议。2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班 长打电话说明原因。3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一 班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记 录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可 下班。4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况, 不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交 班清，接班严。5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班 者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员 共同核实，检查设备运

21、行情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工 作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而 引起的后果，由接班人负责。9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问 题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人 员可以拒绝接班，并报上级领导处理。10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后， 交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让 交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、 岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行

22、分析和讨论， 或向上级反映。（三）工作纪律1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止 穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事 交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。如果有特殊 情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅 自更改流程和指标。4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实 际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。如果发现，当事人罚款50元,当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、 玩手机、吃零食、闲聊等。7、没

23、有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。 当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两 人留守岗位。8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火 用具带入。一旦发现罚款50元。9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并 送至人力资源部。10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请 假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以 内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的， 一律按旷工处理。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电 脑，或私自更改结果。

24、（四）生产过程管控1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间 内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上 级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正 常生产，避免衔接不良、产生误工。2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐 备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关 注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避 免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决， 不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机 器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员

25、不得离开机台并严密 监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无 人状态下机器仍在运转。4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协 调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。（五）工具管理1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进 行登记。2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规 格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点,并对其进行整理、整顿。四、其他本规章制度自下发之日起生效。工厂员工管理规章制度精选篇8一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向 客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公

26、司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对 方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声 喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐 时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能 接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严 禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公 司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活

27、作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月一一9月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月一一3月）上班时间早9： 00午休 12： 0012： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得 托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退 后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证 明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请

28、单工 经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员 工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求 员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班, 需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及 设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应 及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室 的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、工作时间内不应

29、无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大 声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进 行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的 依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工 作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特 殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组 织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为 公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不

30、断提 高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源 从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以 辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不 可挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀 毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排 修理。3.请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务 代理人签字。生产线员工请假签

31、至主管，管理人员请假签至厂长; 职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字 同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开 工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写 请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病 历单，方可生效，否则按旷工处理。3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年 者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年 只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4）产假：按国家规定执行。5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请 假最小时

32、数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一 个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否 则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放 工资。4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善 记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客 户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部 处理外，情节严重

33、的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内 容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司 汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映, 听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司 指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并 带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划 顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努 力。七、物品管理1、办公

34、用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购 物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后， 由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交 由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务 必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相 应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算

35、机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设 备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取 而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如： 上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾 听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设

36、与管理维护，任 何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地 址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。工厂员工管理规章制度精选篇9一、考勤管理1、上班时间由上午8： 30至12： 00,下午13： 30至18： 00o2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方 各扣罚20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚10 yG o4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的 事情，否则扣罚10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场 地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打

37、卡下班，不准大 声喧哗，否则扣罚10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示 主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚50元，严重 者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主 管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。个 别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30 分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批 准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳 动关系。1

38、0、缺勤时间，不计算工资。11.员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有 人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间 和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响 生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则 重重处罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者， 处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管， 不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当

39、天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出 妥善安排，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一 经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三）, 其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。 提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必 须服从安排时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起

40、实施，监督者为人事部。如有未 尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。工厂员工管理规章制度精选篇10一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到, 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和 夜间值班由办公室

41、统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发 展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后 执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班 审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以 上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经 理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位 的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处; 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者， 按早退论处;超

42、过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工 资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5 次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以 上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每 月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并 给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、 效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣 发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月 累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二

43、个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以 上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的 事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工 2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时 间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处 理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处 理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工 病假期间只发给基本

44、工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班 的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班 每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗 者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制 度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部 门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双 倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理 的员工，取消本年度先进个人的评比资格。迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因生产和

45、工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服 从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排 加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核 准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作 需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录 员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工 时无效。6,调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作 时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律 所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职 申请表由员工

46、本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方 可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方 可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离 职前交接好工作，在约定日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2 .辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工 作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠 工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受 到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。 散布不利于公司言论，影响和打击

47、报复公司人员的工作、生产积 极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、 质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或 生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无 适当工作可提供安置时。4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其 他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后 者。记大过而无改正者。5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失 时，公司将依法追纠赔偿。3 .开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利 益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架 斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效， 公司开除人员公司将不再予以录用。