2022《公司业务人员薪酬激励调查》模板.docx

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1、公司业务人员薪酬激励调查感谢您在百忙之中抽出时间参与此次问卷调查，此次调查问卷目的在于了解公司目前有 关薪酬激励的现状,从而帮助公司为改善目前薪酬存在的问题提供对策建议。烦请您根据自 身的实际状况填写此次问卷!本次问卷均采用匿名形式,为保证调查质量，请您仔细填写问卷 中的所有问题，避免出现漏答,感谢！1 .您对公司目前固定薪酬水平的满意程度。I).不太满意D.不太满意D.不太满意E.非常不满意E.非常不满意E.非常不满意A.非常满意B.较满意 C. 一般2 .您对公司固定薪酬涨幅的满意程度。A.非常满意B.较满意C. 一般3 .您对公司基本福利的满意程度。A.非常满意B.较满意C.一般4 .您

2、对公司薪酬构成设计的满意程度.公司目前的薪酬构成(基本工资+加班工资+提成+ 福利+奖金)。E.非常不满意A.非常满意 B.较满意 C. 一般 I).不太满意5 .您对公司薪酬制度在公司内部进行意见征询工作的满意程度。A.非常满意B.较满意C. 一般D.不太满意E.非常不满意6 .您对公司薪酬支付的准确性和及时性的满意程度。A.非常满意B.较满意C. 一般D.不太满意E.非常不满意7 .如根据日常工作行为和结果等评定绩效,并加入绩效薪酬，您的满意程度。A.非常满意B.较满意C. 一般D.不太满意E.非常不满意8 .您对公司提成工资个人激励设计的满意程度。A.非常满意B.较满意C.一般D.不太满

3、意E.非常不满意9 .您对公司补充性福利的满意程度。A.非常满意B.较满意C. 一般D.不太满意E.非常不满意10 .您对公司提成工资团队激励设计的满意程度.。A.非常满意B.较满意C. 一般D.不太满意E.非常不满意11 .您对公司奖金制度设计的满意程度。A.非常满意B.较满意C. 一般D.不太满意E.非常不满意12 .您对公司薪酬等级设计的满意程度。A.非常满意B.较满意C. 一般D.不太满意E.非常不满意13 .您对企业薪酬支付的准确性和及时性的满意程度。E.非常不满意E.非常不满意A.非常满意 B.较满意 C. 一般 D.不太满意14 .您对公司薪酬保密性工作的满意程度。A.非常满意

4、B.较满意 C. 一般 D.不太满意内部薪酬调查问卷（样本）调查问卷说明：（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行,所有答题结果和个人信息都会严格保密, 不会泄露。（2）作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格 保密程序进行拆封和统计工作。（3）内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希 望员工能真实反映个人的意见和建议。（4）内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无 效回答超过50%,问卷将视为无效。（5）内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。类别：调查员工对个人整体薪酬的满意程度1 .根据你

5、现有的资历，你对自己的工资收入：（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意2 .你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？（A）非常匹配（B）比较匹配（C）不确定（D）不匹配（E）很不匹配3 .你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？（A）肯定能（B）应该能（C）不确定（D）不能（E）绝对不能4 .领到工资时，你的感受是：（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕5 .以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，主要赚钱

6、（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈类别：调查员工对个人基本收入的满意程度6 .与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：（A）设置的非常合理（B）设置的基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理7 .你认为目前公司的卤位工资是：（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理中凭经验制定的（E）完全没有任何依据8 .你认为目前你的基本工资（包括基本工资和岗位工资）能够使你的家庭生活:（A）很富裕（B）能够满足（C）不确定（D）勉强满足需求（E）满足不了基本需求9 .员工基本工资、津贴福利的确定过程：（A）绝对遵

7、照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱类别：调查员工对激励性收入的满意程度10 .在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和考核表格(C)不确定(D)没什么制度和依据，凭感觉考核(E)完全失控11 .你认为公司目前的奖金发放：(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格(B)有一些简单的考核制度和考核表格(C)不确定(D)没什么制度和依据，凭感觉考核(E)完全失控12 .你认为公司目前的激励性薪酬(包括绩效工资、奖金等)能否驱动你付出更多的努力？ (A)非常能够(B)能够

8、(C)不确定(D)没什么驱动(E)完全无驱动类别：调查员工对企业薪酬结构的满意程度13 .你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？(A)完全合理(B)基本合理(C)不确定(D)不合理(E)非常不合理14 .你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？(A)完全科学(B)基本科学(C)不确定(D)不科学(E)非常不科学15 .你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？(A)完全合理(B)基本合理(C)不确定(D)不合理(E)非常不合理类别：调查员工对企业福利的满意程度16 .你对公司补充福利的看法是：（A）多种补充福利，且额度合适（B）多种补充福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么补充福利

9、（E）完全没什么补充福利17 .你对过去一年公司在补充福利建设方面的看法是：（A）桌有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差18 .公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有19 .你对公司福利政策及建设的看法是：（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利20 .公司带薪假期的设置是：（A）有多种带薪假期，可灵活休假（B）有多种带薪休假，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的带薪休假（E）完全没有

10、任何带薪休假类别：调查员工对薪酬内部公平性的感受21 .你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是:（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平22 .和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低23 .你认为你的薪酬与你的职位是：（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称类别：调查员工对薪酬外部公平性的感受24 .你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：（A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力25 .你认为公司目前的薪酬水平在市场上：（A

11、）非常具有竞争力（B）比较有竞争力（C）不确定（D）不够有竞争力（E）几乎没有任何竞争力26 .你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是:（A）非常靠前（B）比较靠前（C）不确定（D）比较落后（E）非常落后27 .你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差类别：调查员工对企业薪酬制度的感受28 .你对目前公司薪酬制度科学的评价是：（A）非常科学合理（8）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学合理29 .你对目前公司薪酬制度公平性的评价是：（A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不

12、够公正和公平（E）完全不够公正和公平30 .你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规31 .你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时32 .你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益:（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益33 .公司薪酬方面的制度：（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面

13、的管理制度34 .公司薪酬管理制度的执行：（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守类别：调查员工对企业薪酬发放的满意程度35 .你觉得目前公司薪酬的计算方式：（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些复杂（E）非常晦涩难懂36 .你觉得公司目前薪酬的支付方式：（A）非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后37 .你觉得目前公司薪酬的保密性：(A)非常强(B)比较强(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开化38 .按规定时间，你对公司薪酬支付的准确性和及时性的评价是:(A)非常准确和及时(B)基本准确和

14、及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠39 .加班工资的计算方法好法律法规相比：(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规类别：调查员工对企业涨薪管理的满意程度40 .你对最近一次获得的涨薪评价是：(A)非常合理且令人满意(B)较合理且较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常不合理且令人很不满意41 .你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：(A)利润增长时员工一定会获得工资增长(B)利润增长时员工可能会获得工资增长(C)不确定(D)利润增长时员工不会获得工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长4

15、2 .你认为公司薪酬制度所倡导的涨薪制度是：(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多的，少“捞”少得43 .你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪44 .在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（A）控制得非常好，找到了两者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，两者有些失衡（E）明显失衡类别：调查员工离职、保留的原因45 .你觉得公司大部分员工的辞职原因是：（A）薪酬不合理而直接导致（B）和

16、薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对和薪酬问题无关46 .你觉得留下来的员工认为公司的分配机制：（A）从根本上来说是绝对公平、公正和公开的（B）基本上还算公平、公正和公开的（C）不确定（D）在公平、公正和公开性方面，做得较差（E）在公平、公正和公开性方面，做得非常差47 .公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是：（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行类别：调查员工的意见和建议48 .有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是:（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制49 .您期望在公司方面的改善：50 .您期望在福利方面的改善：51 .您期望在激励方面的改善：52 .在本调查问卷中您还有哪些想法、观点或期望？