强化社区工作者经验亮点做法.docx

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1、强化社区工作者经验亮点做法*县通过强化班子建设、分级分批培训、待遇薪酬提标、强化考评运用， 着力加强社区工作者队伍建设，努力建设一支政治素质优、工作能力强、 政策水平高的社区干部队伍。一、聚焦班子建设，优化发展“生力军”一个社区能不能管理好，社区干部的作用至关重要。*县坚持把选优配 强社区党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键，结合社区“两委” 换届工作，坚持把政治标准摆在首位，严格人选把关，将一批责任心强、 能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来，选举党总支书记*名、 成员*名、党支部成员*名、居委会成员*名，同步选举产生居务监督委员会， 社区工作者队伍不断壮大，切实把社区党组织建

2、设成为有效实现党的领导 的坚强战斗堡垒。为全面提升“一肩挑”社区党组织书记管理科学化、规范化水平，县 委组织部参照机关事业单位干部人事档案管理模式，建立社区党组织书记 档案，实行集中统一管理，按照，一人一档，要求，以社区党组织书记基 本信息登记表和任职文件、学历证明、教育培训、表彰奖励等材料为主要 内容，建立个人档案，实行标准化档案管理。目前，全县*个社区党组织书 记档案已完成组建工作，建档率达*%。二、聚焦强化保障，把准激励“风向标”*县结合社区工作者队伍现状，积极探索实施科学化、专业化管理模式, 建立健全社区工作者职业化薪酬体系，持续推进员额配备和补贴落实工作, 从财政列支*万元，在全市率

3、先落实社区工作者本地最低工资标准*倍薪资, 将月工资提升至*元以上，有效提高社区基层岗位待遇保障。同时，全面落 实“选育管奖”措施，每年开展优秀社区党组织书记评选工作，提高相应 待遇补贴，进一步调动社区书记干事创业积极性，发挥基层组织建设的“领 头雁”“带头人”作用。社区工作者职业化薪酬体系的建立，改变了以往大家对社区工作岗位 的刻板印象，面向社区招聘也更具吸引力。通过近年来科学规范的管理举 措，现在社区工作不仅职责更加明确，社区工作者也更有干劲，他们年纪 轻、学历高、能力强，配合社区开展各项事务处理更加顺畅，工作效率显 著提高J三、聚焦素质提升，打好赋能“组合拳”“上面千条线，下面一根针”。

4、上面的千条线需要社区工作者这根“针” 来进行组织和传达，如何更好地穿针引线、承上启下，发挥落实方针政策、 共谋百姓福祉的作用，提高社区工作者的理论素养和工作能力是关键。现在的社区工作种类多、任务重，这对社区工作者的能力水平提出了 更高的要求。通过参加一系列主题学习实践活动，我认识到担负本职工作 的重要性，一定要有一颗敬业的心和扎实的业务知识水平，履行好岗位责 职，做好社区每一项工作，增强为居民群众服务的责任意识，提升服务居 民的工作能力。做好社区工作，需要社会调查能力、群众工作能力、组织协调能力，抓党建的能力至关重要。在部分社区，党建工作还存在弱项和短板。实际上，抓深抓实社区党建，能够有效提升

5、基层党组织的创造力、凝聚力、战 斗力。*县坚持将党建工作与社区服务相结合，围绕宣传贯彻落实党的*大精 神和省、市党代会精神，组织社区工作者上专题党课、参观红色基地，树 牢社区工作者理想信念，让社区工作者化身为党的“宣传员”和“传声筒”。 通过“一对一”帮带、教育培训、轮岗锻炼等举措，抓好社区工作者队伍 素质整体提升。结合“能力作风建设年”活动，开展“十心为民”主题活 动，通过业务培训、岗位练兵、能力测试等方式，累计培训*余人次、解决 民生问题*余件，促进社区工作者队伍提能力、转作风、优服务。四、聚焦科学评价，用好考评“指挥棒”实行差异化考评以后，干好干坏不再一个样，感觉更有作为、更有成 就感，

6、工作也更有干劲了。为深入贯彻落实全市加强基层治理工作意见 各项工作要求，*月*日，*县社区指导中心党工委召开社区工作者考核办法 研讨会，进一步提高基层治理能力与水平，以更大力度推动基层治理。通过健全完善社区工作者考核细则，以量化考核和民主测评权重比 例*: *,进行百分制综合评价。在工作作风、组织纪律、业务素质、廉洁 自律四个方面设立减分项，同步设置加分项；围绕“德、能、勤、绩、廉”， 开展民主测评，采取“月监测+季评估+年考核”的考核方式，引入居民 满意评价机制，将考核结果作为社区工作者调整等级、续聘、奖励惩戒的 重要依据，进一步提升社区工作者队伍管理效能。*县将坚持问题导向，不断优化措施，持续推动社区工作者队伍建设走深走实，并以此作为深化党建引领基层治理的重要保障，切实提高居民的 满意度和幸福指数。