4. 廉洁谈话制度（试行）.docx

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1、客运服务公司党员干部廉洁谈话制度实行廉洁谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉洁谈话， 全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒 党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建 设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍的凝聚 力和向心力。一、组织保障 党委书记对单位廉洁谈话工作负总责，党委副书记对公司党支部廉洁谈话工作负责，廉洁谈话工作纳入党风廉洁建 设责任制内容。二、谈话原则 廉洁谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。三、谈话制度 廉洁谈话实行分级实施制度，原则上按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

2、由党委书记与班子成员、分管科室、 基层负责人进行廉洁谈话，班子成员与分管科室、基层负责 人进行廉洁谈话。谈话类型廉洁谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。（-）任前谈话：对新提任或转任的副科级干部进行谈 话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主 集中制教育、遵纪守法和廉洁勤政教育，明确党风廉洁建设 责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识， 严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁 从政，筑牢廉洁思想防线。（二）岗前谈话：对新录用或新调动到本单位任职的工 作人员和领导干部；因工作需要进行岗位交流或调整的工作 人员和领

3、导干部进行谈话。谈话内容与任前谈话内容相同。（三）提醒谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、 履职尽责、道德品质、勤政廉洁等方面可能出现苗头性、倾 向性问题的党员干部进行谈话。谈话人对谈话对象存在哪些 问题，今后如何改进等提出具体明确的要求，帮助谈话对象 认识存在的问题，分析原因，制定改进措施。具体参照青 海油田公司党风廉政建设约谈制度（石油青纪委2016） 6号）文件。（四）批评教育谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉洁等方面有了轻微错误, 出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的党员干部进行谈 话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪些问题，并围绕如何 正确看待和使

4、用权利，如何改进和转变工作作风，如何履行 党风廉洁建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规 范从政行为，如何贯彻执行好廉洁自律有关规定等内容进行 党风廉洁教育，帮助谈话对象及时改正错误，避免苗头性、 倾向性问题的产生。（五）诫勉谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、 履职尽责、道德品质、勤政廉洁等方面有违规违纪行为，但 情节轻微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈 话人向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解 释、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要对谈话 人所提要求表明态度。具体参照青海油田公司关于对党员 领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法（石油青纪委（2016

5、） 5号）文件。五、谈话要求（-）廉洁谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事 一谈。但必要时，对任前谈话、岗前谈话和群体性或者同类 型的问题可以进行集中谈话。（二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话前，要认真作出计划安排和准备。要结 合公司纪检部门的督查情况开展，要将违反工作纪律、工作 进度滞后等内容纳入谈话内容。（三）廉洁谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话 纪律。进行提醒、批评教育和诫勉谈话时，应认真听取谈话 对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要 求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说 明的，可以要求其提供书面材料。（四）谈话对象应

6、正确对待廉洁谈话，实事求是地回答或说明问题。谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。谈话笔录要作为附件材料上报给公司党风廉洁建设责任制 领导小组办公室。（五）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认 真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对 象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，谈话部门应根据 情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出 处理。（六）谈话人员开展廉洁谈话时要重事实、重证据、重 调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者 信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内 容，违者按有关规定追究责任。（七）廉洁谈话工作应定期进行，公司班子成员每年至 少进行2次廉洁谈话、上1次廉洁党课。并将谈话情况列入 个人廉洁档案中。廉洁谈话结果将作为党员干部年度目标考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。非中共党员干部和涉及科级以下管理人员需要进行廉 洁谈话的，参照本办法实施。本制度由公司纪委、纪检监察部门负责解释，具体工作 由公司纪检监察部门负责。本制度自发布之日起实施。