幼儿园年终考核制度（7篇）.docx

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1、幼儿园年终考核制度（精选7篇）幼儿园年终考核制度（精选7篇）随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制 度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则 蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。一般制度是怎么 制定的呢？下面是小编收集整理的幼儿园年终考核制度（精选7篇）， 欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。幼儿园年终考核制度1一、考核范围与时间1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作 的人员。2、考核时间Q）日常考核每月进行；（2）学期考核每学期最后一月进行；（3）年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平 均成绩。二、考核机

2、构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责 考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、 绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及 本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月(2)年级组长认真制定好主题教育计划，周活动计划(周计划上 周四前完成，周五上墙)。(3)每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。 不以

3、学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要力求平衡。在每个 教学活动前一日必须写好活动备课方案。如发现不写教案上课一次扣2 分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇(少一篇扣1 分)。(4)按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如 发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发现一 次扣5分。(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期 至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(6)积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2 篇。(7 )积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等,态度认真准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职

4、，酌情扣分。(8 )积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证 幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期 更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量, 酌情扣分。幼儿园年终考核制度6一、专业理念与师德：1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。不做有损幼儿园形 象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队凝聚的话。2、关爰幼儿，尊重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不出现讽刺、 挖苦、歧视和体罚幼儿的现象。3、重视保教结合，重视游戏和环境的教育作用，严格遵守一日活 动作息和课程活动安排，不随意改变和调动一日活动安排。4、关注个人修养行为，着装整齐得体，语言

5、规范健康，举止礼貌, 经常微笑，能恰当表达个人情绪和诉求。(留指甲、披发、高跟鞋、佩戒）二、专业知识1、认真参加幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟 到、早退、缺席。2、形成良好的会务风尚，会议中不关注手机、不私语、不随意插嘴，不做于会议内容无关的事务。3、掌握幼儿园环境创设和班级管理的知识与方法，每月5日、6 日为班级课程环境更新情况的检查日（主题墙、区域环境）。4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风而Oqp七守芯力KF）o5、认真对待教育教学活动，做好相关课前准备工作，熟知和熟练教学内容所需要的技能。6、班级环境整洁、安全、协调。教室环境中不出现安全隐患的物品

6、，教学具摆放合理有序，正确使用和维护电器设备，建立良好的班 级秩序和规则。7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。8、带班时间内，有效保护幼儿，及时处理幼儿常见事故，不擅自串岗、离岗或做其他与教学无关的事情，危险情况优先救护幼儿。9、开学前完成第一、二周周日计划，第三周完成班级计划。从第 二周开始，每周五完成下周周日计划，并及时张贴。10、按时完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式规范、表述清晰，内容客观真实。11、认真做好家园沟通，每月督促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次）12、认真完成外出学习和观摩任务，有反馈、有改进。不无故缺席镇、区级或以上单位组织的会

7、议和活动。幼儿园年终考核制度7一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分, 以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安 排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班, 否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半 个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请 假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。

8、开学、期末、重大 集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、常规工作(100分)1 .思想品德(20分)1、思想品德：(20分)(1)爱岗敬业、爰生如子，自觉遵守教师职业道德规范。(2 )关心他人，主动帮助同事。(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非, 不闹无原则纠纷，用事实说话。幼儿园课程实施方案资料。(4 )体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。(6 )进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。(7 )上班时间使用普通话，违者每次0.5分。(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。(9 )上班时间坚守岗位，

9、不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实 扣2分。2 .教育教学(40分)(1)认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要，钻研 业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己 的观点。(2分)（2 ）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）（3 ）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。 （1分）（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1 分。（5）积极参加教研活动

10、，完成教研课题或教研活动任务。（2 分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听 互评不少于10节。（2分）（6 ）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾 期视为不交。（1分）（7 ）每学期按时交计划、总结。（1分）（8 ）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）（10 ）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动 量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，

11、内容新 颖（2分，逾期酌情减分）。（12 ）不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。（13 ）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加 1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。（14 ）每学期教学论文不少于1篇。（2分）（15 ）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）3.安全管理（10分）（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加 倍扣分。（2 ） 一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）（3 ）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报 办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发

12、生意外的，老师必 须打电话或亲自上门看望。（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实， 由本人承担一切后果。（2分）（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向 办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）4卫生保健（10分）（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分） （2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。（3 ）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误, 扣1分。（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不 乱扔纸屑、果壳。（1分）（5 ）各班认真

13、填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每 天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆 洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情 况，每次扣1分，每天最多扣3分。（7 ）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）三、奖励1、全学期出满勤，5分。2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等 奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文 省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指 导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;

14、2.5、2、 1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分； 州级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高 奖项。5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。（小班32人； 中班40人;大班45人;学前班50人）6、园长分数按全园前三名的平均分计算。7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的 加2分。四、一票否决制有下列情形之一者，当月不得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部 门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教育局通报批评的。4、无故拒收幼儿的

15、。一次与绩效奖金挂钩。年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60% ,员工自评成 绩占5% ,员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15% ,主管副园长或 园长助理评分占15% ,园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分 占20%）。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法, 即被考核人自评和互评的办法（考核内容见考核表）。教职工的工作实绩考核采用定量记分考核标准”，工作实绩考 核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月 月度考核的平均成绩;附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作 中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作

16、实绩考核总积 分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85 分）、基本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优 秀的教师不超过被考核教师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准Q）师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；（2）能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好；（3）学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之 一者，年度考核可评为优秀：（1）教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；（2）本学期工作成绩突出

17、，获得园级以上各类比赛一等奖者。（3）学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。（4）为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批 准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：（1）无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼 儿园造成不良影响者；(2)因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中 评定为差者；(3)参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无 故缺席者；(4)无故不参加考核者；(5)违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；(6)因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、考核程序1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园

18、长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。2、行政办公室发放教职工互评表，教职工1天后上交表格到 行政办公室副主任处。3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结 和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考 核表中(1天时间完成)，然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后 收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并 存入教职工本人档案。六、奖惩办法1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀 拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖

19、惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事评议并依 相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司总经理核 定不予续聘。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。幼儿园年终考核制度2一、考勤部分。教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间 达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园 补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）病假一天扣10元，事 假一天扣20元，

20、矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者（包 括3天）每天扣30元。二、教育教学部分。每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每 次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行 者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教 案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50）Lo在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工 资降一级（100）。三、安全、护理护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程 度，一次扣520元（承担医疗费用）。幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净

21、的，发现一次扣5元， 家长投诉属实的一次扣1。元四、卫生。活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月 累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累 计3次扣20元放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长 投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。幼儿园年终考核制度31、幼儿园教师管理制度中全体教师必须严格遵守作息时间（秋季上午8 : 0011 : 00 ,下午2 : 304 : 30 ,夏季上午8 : 00 11 : 00 ,下午15 : 0017 : 00）制度,不迟到、不早退、无大事 不随便请假。2、幼儿园教师管理制度中全勤

22、的教师每月发给全勤奖50元，有 迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次， 并扣全勤奖，随意离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100 元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不 按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参加 政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假 每天扣10元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤 奖，病假一周以上（以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关 规定酌情处理）婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。3、幼儿园教师管理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖 50元，

23、幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰 伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用, 并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院 治疗的，教师必须承担5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不 当造成幼儿从学校走失，属教师严重失职，扣除工资200元/次，并扣 除当月安全奖，造成严重后果的，处罚结果由学校领导商议后论处。4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁，地面、台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁扣10元，不扣全勤奖5、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意 换班.替班.更不能串班闲谈一切

24、无关工作的事情，避免孩子发生意外， 严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持 正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。6、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必 须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果, 按失职处理。7、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形 象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好, 避免与家长争吵，8、幼儿园教师管理制度中教师下班后，必须在离园前认真检查， 关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。9、孩子在室内外活动期间（如滑梯.玩具、操场）必须有

25、老师陪同看 护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒服的情况，要及时协助处理, 同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。10、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请 假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。11s幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间, 不能随意离开孩子的视线，不能把幼儿独自留在教室或门卫室，不能 将孩子随意交给他人，若需委托他人看管，需履行幼儿交接手续，并 做好详细的记录。12、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，认真做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做 好详细的记录，课前必须清点幼儿人数，对无故缺席

26、的幼儿老师必须 主动与家长沟通询问孩子的情况，每天详细记录孩子出勤情况。13、幼儿园教师管理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖 惩、年终评比条例中.、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布 置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。幼儿园年终考核制度4一、师德Q00分）1、热爰祖国，热爰幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法（20 分）有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动 扣5分，被园长点名批评一次扣2分。2、为人师表，爱护幼儿，有良好的师德（25分）体罚或变相体罚幼 儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏教师形象、学校形象的言行， 在群众中造成不良影响

27、者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分，5 人次以上的扣5分。有乱收费行为的有关责任人扣5分，造成较坏影 响的当年考核不合格。3、热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使 命感，工作不失职（25分）擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失 职造成幼儿较轻安全事故的扣2分;失职行为性质严重的扣5分，当年 考核不合格。4、服从分配，团结协作（20分）故意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不服从分配给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团 结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分丁性质严重者认定不合格。家长评价占：30% 教师互评占：20% 领导评价占：50% 二、业务能力（10

28、0分）1、备课（20分）：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适合幼 儿，课时够，教学反思具体详细。没缺一项扣1分，课时备课差的扣 1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣1-5分。扣完为止。2、讲课（30分）：课堂教学突出以幼儿为主,以游戏活动为主,让 孩子在快乐中学习知识。教师语言表达符合幼儿特点，开展的活动符 合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。3、专业素质Q0分）:幼儿教师必须教给孩子3种以上专业技能。 比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一 项扣2分。4、教室布置（10分）：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季变化特点，布置有本班的特色。布置齐全。5、本簿

29、填写（10分）：按时清楚的填写幼儿各种表册，经检查合格。没缺一项扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完为止。6、教研活、听课活动（20分）按规定参加教研活动，而且主动承担教研活动的，自觉参加业务学习，学习认真，不做与学习无关的事。认真听课，记录认真，讨论发言积极。缺席一次扣1分，不认真的扣 1-2 分。三、教师成绩Q00分）1、幼儿综合素质（60分）:由中心小学组织考核小组对幼儿综合素质进行考核：语言（诗歌）、 数学、游戏、美术（折剪纸或简笔画）、音乐（唱歌、舞蹈）五方面进行考 核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。有考核小组具体进行 考核。2、幼儿行为习惯培养（40分）A:听课习惯Q

30、0分）:能够在教师组织下认真听课，开展活动，不 随便说话，随意走动，有较好的听课习惯。B :写字习惯（10分）：幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一 眼离书本一尺远，胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸C :卫生习惯（10分）：幼儿衣着整洁，干净，个人卫生干净，不乱 仍垃圾，不随地吐痰。D :文明礼仪Q0分）：幼儿能够使用礼貌用语，小朋友间能够互相 问好，见到老师和客人要问好。以上四种行为习惯的培养检查，重在平时检查，随机察看。按幼 儿表现给分。四、考勤和临时工作（100分）1、考勤（70分）事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早 退一次扣0.5分2、临时工作（30分）按时按质的

31、完成学校安排的工作，一项没完成的扣5分，扣完为 止。幼儿园年终考核制度5为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强 化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退 5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣 3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每 天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排 好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人 代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷 工处理。3

32、、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病 情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期 不得评优，并在本学期考核中适当扣分。4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大 集会等活动期间请假加倍扣分。5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。一 七主.一、亏三贝.1、思想品德：(20分)(1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治 头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。(2)爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。(3)仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人, 搬弄是非，不闹无原则纠纷。(4 )不体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全 园大局为重。(6 )廉洁从教，不做有损教师形象的事。(7 )上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教 育教学无关的事，不得将学校物品带回家。以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。 如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。2、教育教学：(40分)(1)认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要，钻研 业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己 的观点，提高自身的业务素质。