人力资源专员工作总结14篇.docx

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1、人力资源专员工作总结14篇人力资源专员工作总结120xx年是我到宋城的第一个年头，至今天工作了 4个月 半的时间，时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在 公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也 有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将这我这几 个月的工作总结如下：一、招聘版块（一）发布招聘信息对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职 资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析 了解后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应 的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销 省内6市人才招聘信息网上刊登；并在9月份凭借原先自身 积累的招聘渠道完

2、成了 2场工程方面专业人才的面试。（二）建立有效后备人才简历库；针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘人员的简历及时储 备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；虽然我做的 储备很简单，只是简单的将遇到的、看到的感觉在某些岗位 今后可能会用到的，或则该岗位人员较难招聘的，有些应聘 者提出要求较高的暂时不能满足的，我相信虽然现在只是做 个简单的积累，相信到关键时刻也许就是这些小小的积累会 中，我灵活运用自己学习掌握的社会保障学及有关计算 机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为 一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作 由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大 大缩

3、小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受 到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后 而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解 各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始 数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容 较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统 计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数 据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的， 及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业 务经办人员，要时常进行细致的.业务工作效果分析，从定 性和定量分

4、析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能 得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据 报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保 险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养 老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工 作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关 系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分 析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来， 我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据 准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险

5、 统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。 河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其 下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交 人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实 行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为 简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每 月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误， 并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。 包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等， 除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录 台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动 及

6、工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报 的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在 有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不 再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名 人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累 了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力， 但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不 断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自 己应有的贡献。人力资源专员工作总结5伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、

7、充满期待的 20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的 人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身 边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做 的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部 的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大 的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐 渐得到体现。公司领导对人力资源部的建

8、设极为关心，这对 于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可 能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此 部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢 取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕

9、性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续; 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利, 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资 源部特意为此问题进

10、行了考勤重申，并与综合管理部技术人 员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不 同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交 上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”, 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十 人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身 的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制 度正逐渐开始实施。比如以往只有市场

11、推广部人员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进 行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考 虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积 极性，从而起到了激励员工的作用。三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人 力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有 严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销 人员是五叶神

12、市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并 严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体 素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等；五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳 动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更 加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不

13、断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部 一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人力资源专员工作总结6、工作内容Io负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者 的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况（工作中共电话预约面试者941人，独立面 试60多人）；2O对于来公司面试的应聘者的相关个人资料, 做好整理，一方面保证应

14、聘者的个人信息的保密性，一方面 也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。 同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；3。执行 各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；40帮助建 立积极的.员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的 异常表现及时反馈给部门负责人；5O协助核算公司部分员 工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不 过在领导的帮助下都能够圆满的解决；6O可以自己独立处 理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。二、个人总结lo虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于 刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机 敏，人力资源部的工作都是与人

15、打交道，每个人又千差万别, 每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身 上又不一样，这就需要我有较强的分析能力；2o主动性不 够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还 在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的， 例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再 来整理就来不及了； 3。思维不够全面。由于没有将所有的 事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确 反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；40对公司和部门 的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力 资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；5O在预约 面试中，电话沟通的技巧掌握的不

16、熟练，起初有些生硬和死 板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；60在独立完成 面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己 说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面 试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技 巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；7o人力资源 方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一 步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身 专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所 淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能 是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了 一个执行者的角色。我也希望今后能够给

17、我更多的机会来展 现自己，锻炼自己。公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战， 我想这也是一个锻炼的好机会。最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好!人力资源专员工作总结7回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生 着变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋 斗着。我加入人力资源部已经一年半，参与了人力资源部的 成长过程，从无到有，从当初的不完善，到今天的逐步成长 趋向成熟。自20xx年下半年以来，人力资源部的队伍在慢 慢壮大，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐 步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。通过大家的同心 协力

18、，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，现在我对20xx 年的、工作做一个总结。（1）收集各项政策文件和相关信息，协助部门负责人 草拟公司薪酬福利制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的 切实落实。根据总公司下发的政策结合分公司的战略目标及 实际经济效益，协助部门负责人撰写全司薪酬方案。通过反 复不断的测算、修改，再测算，再修改，编写了 6份绩效考 核方案，涉及全司所有内勤人员，并通过PPT宣导、单独宣 导等方式，帮助员工理解薪酬考核方案。协助部门负责人管 理公司薪酬福利工作，与各业务条线保持沟通与联系，确保 公司薪酬福利管理规范顺利进行。协助部门负责人

19、统计、整 理公司薪酬福利的执行情况，及时发现执行过程中存在的问 题，并及时报告。（2）每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的 核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准；督促各相 关部门提供准确的相关数据；根据财务部门提供的业务数据 及指标计算业务奖、薪资计算指标。将各相关数据导入HER 系统进行全薪计算机发放。工资发放结束后，加强沟通，认 真解答员工对薪酬的疑问及核对。截止20xx年10月共发放 内勤员工薪酬391. 49万，工资总额合计577. 61万；发放外 勤员工薪酬222. 6万，工资总额合计279. 97万元。（3）负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资 变动事宜及离职员工

20、的工资结算工作；负责协助办理员工调 动的工资手续、调入员工的工资标准的核定工作；负责办理 员工入职、转正、离职的相关社保公积金手续办理。截止20xx 年10月共办理社保增员38人次，社保减员27人次，公积 金增员27人次，公积金减员19人次。办理省级退休人员一 名。（4）根据总公司下达的方案政策，于6月份开展四级 机构负责人培养工作，开展集中培训，读书心得撰写，培训 评估等相关工作。同时协助IT部门顺利开展E-learning上 线工作。（5）协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查 工作，根绝总公司下发的八条高压线及109项工作展开。整 帮助我乃至公司解决一个大的问题。至今人才库简历，存储

21、 有效简历共56份，主要涉及为工程类、业务类岗位。（三）招聘、面试情况统计1、招聘统计：至今共参加各类现场招聘会12场次，其 中八月份是公司招聘需求量最大的时候共计参加各类招聘 会6场；九月份参加招聘会2场；十月份参加招聘会1场； 11月份参加招聘会3场。其中参加校园招聘会2场，参加由 省、市举办的综合人才招聘会8；专业技术人才招聘会2场。2、面试统计：至今共参与各类面试27场次，简历初定 人员达370人，电话预约面试达268人，实际到场面试人员 179人，拟录用人员54人。面试群体涉及行政、业务、工程 类等岗位。（四）在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：参与招聘工作的这段时间主要遇到才常见问

22、题1、 用人部门突然通知招聘，人力资源部不能及时招上人。2、 用人部门按程序正常申报，但人力资源部招不上人。3、人 力资源部招聘需求发了，现场招聘也做了，其他渠道也用了， 但应聘者数量上没有预期的多或质量上不高。4、人力资源 部向用人部门推荐的人，用人部门评价后满意度不高5、人 力资源部和用人部门招聘时都认同的人，但在实际工作后证 明与当时招聘结果偏差很大。6、人力资源部和用人部门都 认同的人，但最终应聘者不选择加入公司。理收集录入分公司信息缺失人员的资料信息，包括个人信 息、教育信息、通讯讯息、社会经历等。顺利通过总公司人 力资源管理验收工作。（6）其他工作：协助部门负责人编写分公司人员手册

23、, 包括公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等；定期进 行薪酬数据分析，如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比 等；每月进行工资预提预留计算，每季度安排进行内情员工 工作情况考核，每季度向总公司报送相关报表材料；办理社 保公积金年度调整；办理残疾人保障金申报工作等。在这一年的工作当中，个人能力提升了许多，也从工作 实践中积累的许多的经验，但是仍存在着不足之处，就是专 业知识水平不高，在遇到突发事件的时候无法用专业的角度 去分析处理。人力资源专员工作总结8伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 XX年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快

24、速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努 力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的 队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的 提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐 得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于 人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能 对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公

25、司设如此部 门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取 得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，现对于今年的,工作总结一 .对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警 惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制 和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的 信息。二.负

26、责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺 利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合 同，。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已 经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法 所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了 考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系 统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常 需要弹

27、性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数 据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结 束，考勤系统还需更加完善。一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有 些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的 错误。二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用 烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动 的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考

28、虑到员工的 安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险 及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与 保险公司取得自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工 作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安 排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说 话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人力资源专员工作总结9伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的 人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身 边的同事也都在不断

29、进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做 的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部 的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大 的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐 渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对 于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可 能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此 部门真正的用意在哪

30、里。通过今年大家的同心协力，已慢慢 取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的.警惕性和很强的保守意识。协助 上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为 人力资源规划工作提借准确的信息。二。负责管理员工劳动合同，办理

31、劳动用工及相关手续; 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资 源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人 员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不 同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的

32、交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其 实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十 人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身 的错误。二。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制 度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进 行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考 虑到员工的安全

33、保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工 作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定 安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说 话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人力资源专员工作总结10今年人力资源特意为此问题进行了考勤重申，并与综合 管理技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗 位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不 能很好的交上令人满意的考勤数据，但

34、为了防止有些员工 “言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源通过周密调查之后，给予了合理公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的 错误。二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施。比如以往只有市场推广人员才享有的品牌推广用 烟，在本也得以实现；每月协助行政人员进行生日活动的策 划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全 保障问题，公司也已为全员工购买了平安团体意

35、外险及医疗 险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公 司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的.后顾 之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到 了激励员工的作用。三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人 力资源正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发 现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严 格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人 员是五叶神市场的重要组成份，加强促销队伍的管理迫在眉 睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格 按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质 水平，为公司的将来储备的业务人才。

36、四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等；五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动；此外，在门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动 合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加 人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习, 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。20xx年人力资源的责任将更加沉重，人力资源一定 安排并实施好新的一年的工作计划

37、，用实际的工作业绩来说 话。人力资源专员工作总结11一、本周工作、学习总结1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择 应聘人员，在用人部门人员充足的情况下，我应该随时做好 优秀人才的储备工作以便需要时能及时给与用人部门补充。2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通，避免造 成人员过盛。3、学习和培训了营销中心的制度。4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备 等档案。6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深入的 观察新进员工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的 地方做好记录，并与新员工进行有效沟通，让他们及时了解 到自身的不足，并加以改正

38、，以提高工作效率。7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。二、学习体会这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样 更深入的观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论 是做什么事都要多与领导和员工做沟通，只有事先做好了沟 通工作才能更顺利的完成。在以后的工作中我希望各位领导 多多指出我在工作中存在的缺点和不足，让我能够及时的纠 正错误更快的融入到工作中。人力资源专员工作总结12伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20xx年。回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋

39、斗着。新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努 力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部 的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体 现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资建议: 一、把握行业与岗位薪资待遇动向，二、多元化的招聘渠道。三、更好的归属感。二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成 方案以及

40、预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成 薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同 时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷 汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主 管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司 政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司 薪酬制度的了解。三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇 总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集 团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、 背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收 集整理。2、领导安排的临时性工作；四、

41、分析：个人能力分析：（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人 力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正 的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公 司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年XX总监任职以来，对人 力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分 工更加细致化，现对于今年的工作总结。一、人事档案管理对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工 作提供更准确的信息。因档案内容涉及

42、公司有关机密，期间 我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人 力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规 划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签 属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人 员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把 合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

43、今年人力资 源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人 员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的 不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的 交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其 实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制 度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过 周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进 行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程 度的行政处罚，均认识到了自身的错误。五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施比如

44、以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策 划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障 问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险 等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司 取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励 员工的作用。六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理 工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度, 但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较 强，人员增长率过高。促销人员是五

45、叶神市场的重要组成部 份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新 制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好 人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的 业务人才。此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳 动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更 加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断 提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排 并实施好新的一年的工作计划，用实际

46、的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人力资源专员工作总结13转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年, 在XXX （改成人力资源专员岗位所在的单位）人力资源专 员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒” 的态度努力做好人力资源专员岗位的工作，并时刻严格要求 自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和 同事们的支持帮助下，我在人力资源专员工作岗位上积极进 取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源专员所有工 作任务，履行好XXX （改成人力资源专员岗位所在的单位） 人力资源专员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导 和同事们的.一致肯定

47、。现将过去一年来在义义义（改成人 力资源专员岗位所在的单位）人力资源专员工作岗位上的学 习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断 提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观， 并用以指导自己在XXX （改成人力资源专员岗位所在的单 位）人力资源专员人力资源专员工作总结14伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的 XX年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘往返顾和总

48、结过往一年来所做的努 力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善, 渐渐成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍 在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步, 人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体 现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源 部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力 资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的 意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司 各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开， 一直在做

49、着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分 工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后 的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到 目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主 要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都 是来往匆匆，导致部份业务职员至今