医院员工离职辞退管理制度（5篇）.docx

《医院员工离职辞退管理制度（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院员工离职辞退管理制度（5篇）.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院员工离职辞退管理制度（通用5篇）管理制度的特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制 约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏， 如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项 有法可依；3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法 均不能实行;特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的 适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执行性组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事 务，成为一纸空文；5、相对稳定性管理制度一旦制

2、定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证 其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情 况时，又需要及时修订。6、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理 制度之外。医院员工离职辞退管理制度（通用5篇）在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是 在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想学习拟定制度却不知 道该请教谁？下面是小编为大家整理的医院员工离职辞退管理制度 （通用5篇），仅供参考,希望能够帮助到大家。医院员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制 定本办法。第二章辞职程序第二条员工应

3、于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职 请求。第三条主管院长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽 留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。医院应安排其 他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该科室主任与辞职人进行谈话；如有必要， 可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1 .审查其劳动合同；2 .审查文件、资料的所有权；3 .审查其了解医院秘密的程度；4 .审查其掌

4、管工作、进度和角色；5 .阐明医院和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医 院和员工档案。第九条员工辞职时，人事科室主任应与辞职人进行谈话，交接工 作包括：1 .收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2 .审查员工的福利状况；3 .回答员工可能有的问题；4 .征求对医院的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医 院和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1 .医院的文件资料、电脑磁盘；2 .医院的项目资料；3 .医院价值在40元以上的办公用品；4 .医院工作

5、证、名片、识别证、钥匙；5 .医院分配使用的车辆、住房；6 .其他属于医院的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手医院就职，应迅速要求其交出使 用、掌握的医院专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关医院物 品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职 日期。第十七条辞职员工结算款项：1 .结算工资。2 .应得到但尚未使用的年休假时间。3 .应付未付的奖金、佣金。4 .辞职补偿金。按国家规定，每年医院工龄补贴1个月、最多不 超过24个月的本人工资

6、。5 .医院拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1 .员工拖欠未付的医院借款、罚金；2 .员工对医院未交接手续的.赔偿金、抵押金；3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才 予办理手续。第六章附则第十八条医院辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利 进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系， 医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由医院办公室主任解释、补充，经医院院长批准 颁行。医院员工离职辞退管理制度2第一条为使医院员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的 稳定性与连续性，特制定本制度。第二条本制度适用

7、于医院全体员工。第三条员工离职分为以下4种情形，即：1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而 裁员。3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。第四条员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面 申请，报人力资源部。第五条员工离职得到批准后，持员工离职移交表到各部门（单位）办理移交手续，办妥后再送到人力资源部审核。第六条移交手续包括工作移交和事务移交。1、工作移交：指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、 业务资料、印章、证照等。2、事务移交：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（

8、耐用 性）、通讯设备、器械、工具等。第七条移交工作需在3个工作日内完成。第八条离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收,如无人可指定，暂由直接上级自行接收。第九条财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。其他员工离职需要审计的临时决定。第十条离职员工所列移交清单应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如离职员工正式离职后再发现有财物、资料或对外 的医院应收款项有亏欠不清的，应由直接上级负责追索。第十一条各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期 奖金不予支付。第十二条即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。第十三条解聘者，结算正常工资。第十四条违纪开除者，按医

9、院规章制度处分或罚款后结算其正常 工资。若有违法情节，则报送公安机关处理。第十五条本院员工办理跨部门或跨系统调动时，应进行移交。除 另有规定外，均依本制度执行。第十六条各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它 特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责 任仍由原移交人负责。第十七条接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上 的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用。在本院工作不满一 年而离职,则应全额返还；工作12年而离职，则应返还全部费用的 50% ;工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员 工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或教育）协议中有

10、相关规定, 则首先按协议中规定执行。第十八条掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批 准不得离职。否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医 院在必要时会依法诉诸法律。第十九条本制度解释与修改权归人力资源部。第二十条本制度自下发之日起执行。医院员工离职辞退管理制度3一、离职管理的目的为规范医院日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保医院和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。 二、离职管理的适用范围 医院全体员工，包括中高层管理人员。三、离职定义 以任何方式辞职、辞退不再与医院发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。四、离职手续的办理程序1、员工

11、因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向医院提出申请，并从人事部领B员工离职申请表，按照表格要求办理审批事项。审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月（以离职申请中最后 一个审批人签字日期为起始日计算）及接到辞退通知之日起，必须在 三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按 500元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。超过15天不办理 交接和离职手续，医院将派人或通过法律途径上门解决，由此而造成 的一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当 事人全额承担。3、办理离职手续时首先从人事部领取员工离职表，然

12、后按表 格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续，其操作流程为：本 部门关联部门行政部人事部一财务部一部门经理 总经理一财务部。4、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、 物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等；关联部 门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物 交接是否清楚等；后勤管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否 交回，有无损坏或丢失现象，损失具体价值等；人事部主要核查离职 人员办公用品、设施交还与完好情况及文件、资料、相关证件等归还 情况、考勤考核情况、奖励处罚情况、保密协议执行情况、其他与医 院相关的特殊事项等；财务部主要负责离职

13、人员财务手续办理情况、 借款归还情况、业务账目清理情况等。5、各项手续完备后，经主管领导审核签字，总经理批准，财务部 即可按有关规定为离职者办理财务清算手续。6、凡对外有经济往来或在重要岗位担任职务的人员，因其工作性 质的特殊性，财务部在发放薪资时必须留取一定额度（责任金全额及 最后一个月工资）作为风险控制金，离职后三个月内若未发生新的问 题，即可发放清结。试用期内入职不满一月离职的，其风险控制金为 实核薪资全额，发放时间必须控制在15天以后。7、特殊情况可由总经理根据具体情况例外酌情处理，不受本制度 相关条款限制。五、责任划分与违规处理各部门在审核时必须从严把关，细致入微，不允许出现任何疏失

14、, 否则责任部门将承担由此造成的一切后果。核查完毕后，由部门经理 出具结论并签字认定。上一道环节未完成手续，下一道环节不得承接 办理，违反者由承接部门承担责任。凡因工作失误造成医院利益或信 誉受到损害者，将从严追究相关责任人经济、行政和管理责任。医院员工离职辞退管理制度4第一条正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15 天前提出辞职申请书，由医院单位主管及人事主管签具意见后，呈总 经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪, 转单位作业。第二条人事单位依据辞职申请书发给离职通知单，通知本人于 奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交， 办理完毕后，

15、由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪 资（除特准外，均于下次发薪日发给）。第三条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：1 .登记于人员异动记录簿内。2 .注销人事单位制作的人员状况表内登记。3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。第四条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职 人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。医院员工离职辞退管理制度5一、依据劳动合同法制定本院和员工解除或终止劳动合同关系管 理规定。二、本规定适用于医院全体员工。三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动合同 的解除和终止按照劳动合同法第四章规定执行。四、解除或终止劳动合同关系分

16、以下四种情形，即：1、辞职：因员工个人原因等自愿离开工作岗位。2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或其它原因。3、开除：严重违反院纪院规或有违法犯罪行为。4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。五、员工提前三十日以书面形式通知本院，可以解除劳动合同， 在试用期内的员工提前三天通知本院，可以解除劳动合同。六、本院与员工解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合 同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。七、本院和员工应按照双方约定办理工作交接：（一）、工作交接：指离职员工在原工作期间保管及处理的财务、 业务资料、印章、证照等。（二）、事务交接：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、器械、工具等。八、解除或终止劳动合同后，依照劳动合同法有关规定，在办理 工作交接时，本院向员工支付。