20年事业单位个人年度考核登记表 (事业单位年度考核样表).docx

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1、三一文库（www. 31doc. com） /工作总结20XX年事业单位个人年度考核登记表（事业单位年度考核样表）关于做好事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，各开发区人事（劳 动）局，各有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅要求，现将我市事业单位 工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工 作人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的 工作人员；机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年 度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规

2、定。二、考核内容事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据, 以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单 位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社 会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及 管理水平、知识更新等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作 态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效 率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。廉，是指廉洁从业方面的表现。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应

3、当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。三、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合 格和不合格四个等次。（一）确定为优秀等次须具备下列条件:1遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落 实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美 德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或 者管理水平高，积极参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；4,全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著， 服务对象满意度高；5在廉洁从业方面具有模范作用。（二）确定为合格等次须具备下列条件：1 .遵纪守法，思想政治素质较

4、高，贯彻落实科学发展观， 具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；2 .履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技 能或者管理水平较高，按时参加业务培训；3 .公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；4,能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服 务对象满意度较高；5 .廉洁从业。（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为 基本合格等次：1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、 社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；2,履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能 或者管理水平较低；3 .公益服务意识和工作责任心一般，或者工

5、作态度、工作作 风方面存在明显不足；4 .基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和 效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；5 .基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为 不合格等次：1 .思想政治素质较差，或者道德品质较差；2 .业务素质和工作能力不能适应岗位要求；3 .公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工 作态度、工作作风差;4 .未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严 重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；5,存在不廉洁问题，且情形较为严重。年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参

6、加年度考核的 工作人员人数的15%；获同级及以上党委、政府综合性表彰的先 进集体，或同级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先 进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，或 获得三项以上市委市政府、各类领导小组对单项工作、专项任务 的表彰或系统进行的表彰，由单位填报合肥市事业单位工作人 员年度考核优秀等次比例申报表（附件1），经主管部门审核， 报同级政府人社部门核准，年度考核优秀等次人数的比例可控制 在20%以内。四、考核程序事业单位在年度考核时，应当成立考核小组，负责考核工作 的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人、组织人事和纪 检监察有关人员、工作人员代表组成。考核小组成员在考核工作 中按照有关规定实行回避制度。对小而散的事业单位可由主管部 门统一组织年度考核。年度考核按下列程序进行: