办公文档范本员工劳动合同管理制度.docx

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1、关于发布企业有关员工劳动协议合同协议管控管理管控规章制度规章的通知集团各单位：为规范辽宁华塑实业集团有限公司（以下简称“公司”）企业有 关员工劳动协议合同协议管控管理管控工作，提高公司企业有关员工 劳动协议合同协议管控管理管控的科学性，现发布企业有关员工劳 动协议合同协议管控管理管控规章制度规章。请规章制度规章编写 机构部门机构相关相关本次项目规章制度规章宣贯、培训并跟踪了解 规章制度规章执行情况，涉及电子审批相关流程、表单的请与信息与 信息化中心联系制定相应电子审批相关流程及电子表单。各机构部门机构相关相关本次项目组织本机构部门机构学习规 章制度规章，做好学习记录。如有反馈意见，请在0A个人

2、模板中心 填写审批相关流程规章制度规章意见反馈表或向规章制度规章编 写机构部门机构提交书面反馈意见。企业管控管理管控中心将不定期对学习情况、规章制度规章执行 情况进行检查。附件：企业有关员工劳动协议合同协议管控管理管控规章制度规章劳动协议合同协议签订/续签审批表企业有关员工姓名所在机构部门机构出生日期工作岗位参加工作时间原用工形式协议合同协议工 口派 遣工原协议合同协议起始 时间原协议合同协议终 止时间续签时填写用人机构部门机构意见： 口续用 口不再续用原因：用人机构部门机构（签章） 年 月 日人力资源机构部门机构意见： 签订协议合同协议： 有固定期协议合同协议协议合同协议期限：年_月日至年月

3、日 无固定期协议合同协议 改与集团公司签（派遣企业有关员工）：协议合同协议期限：年_月日至年月日 续签协议合同协议： 有固定期协议合同协议协议合同协议期限：年_月日至年月日 无固定期协议合同协议 终止人力资源机构部门机构（签 章）年 月 日关键重要备注：注：请在上表中所选相关本次项目上打“劳动协议合同协议解除/终止审批表姓名性别户籍农 口非农用工性质机构部 门机构冈位身份证号码劳动协议合同 协议期限自 年 月日至年 月日止参保情况自年月至年月止入职时间（首签劳动协议合同协 议时间）解除或终止协议合同协 议时间解除或终止 原因机构部门机 构意见人力资源机 构部门机构 意见企业有关员工离职审批单姓

4、名机构部门机构职务入职日期离职原因与类型口辞职口个人能力不适合口薪酬福利不满意身体健康不适合口工作环境条件不好口管控管理管控规章 制度规章不适合口家庭原因口另有组织谋求口难求个人发展口其它口辞退口试用不符合聘用条件口工作能力不适合职业相关要求 口患病医疗期后，无法工作的口经营机构调整自动禺职口开除口严重违反公司规章规章制度规章口严重失职造成损失 口触犯国家法律法规违反社会公德影响公司声誉提请日期：最后工作日：企业有关员工签名：审批意见机构部门机构 意见是否进行离职访谈口是口否访谈结果和意见机构部门机构 相关相关本次 项目人签名：年 月 日分管总监签名：年 月 日分管总裁签名：年 月 日集团人力

5、资源 部意见签名：年 月 日公司相关领导 人意见签名：年 月 日离职工作交接单姓名机构部门机构职位入职日期年月日离职日期年月日经办机构部 门机构项 目经办情况经办人签名机构部门机构相关 相关本次项目人签 名备注在门 所部本岗位工作交接无 口已结清文件、票据、数据交接口无口己结清其他物资交接口无口已结清钥匙、书籍、办公用品口无口已结清办公室电脑交接无 口已结清其他办公设备交接口无口已结清其他物资交接口无口已结清通讯用品、通讯费用口无 口已结清胸卡、徽章、名片、工 装交接口无口己结清宿舍（衣柜）钥匙、费 用等其它事项口无 口已结清办公用品口无口已结清财务中心借款、欠款口无 口已结清其他借支无 口已

6、结清账目等其它款项口无 口已结清服务中心饭卡口无口已结清人力资源部当月考勤（）月份工作日（）天劳动协议合同协议解除口无口已结清社会统筹保险口无口已结清人力资源部 审批口同意结算工资口工资不予发放口工资暂停发放计薪日至：年 月 日签名：年 月 日公司相关领 导人审 核（主管以上 相关有关人 员适用）签名：年 月 日工作交接单机构部门机构名称:移交人职务接收人职务移交原因：口调职口退休口辞职口其他移交事项一、文件移交名称数量名称数量二、日常工作移交每日工作工作有关内容相关报表完成时间上交机构部门 机构三、未完及代办事项事项完成情况待办重点四、实物移交名称数量单位用途说明五、其他事项移交人（本相关

7、本次项目联系相 关公司正式正式 合约生效方法）移交日期接收人（本相关 本次项目联系相 关公司正式正式 合约生效方法）接收日期监交人（本相关 本次项目联系相监交日期关公司正式正式 合约生效方法）关键重要备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人本相关本次项目 联系相关公司正式正式合约生效方法，并注明移交日期；2、此交接单请正反面打印。终止或解除劳动关系证明姓名性别年龄工种协议合同协议起止 日期：从年月日起至年月日止协议合同协议终止 日期：终止或解除劳动协 议合同协议原因职工本人意见：本相关本次项目联系相关公司正式 正式合约生效方法：年 月日单位意见：（章）法定代表人或委托人：（本

8、相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）年月日此表一式两份劳动协议合同协议变动信息传递单姓名机构部门 机构/岗位变动时间签订续签解除变更终止辽宁华塑实业集团有限公司中心企业管控管理管控2017年12月18日企业有关员工劳动协议合同协议管控管理管控规章制度规章第一章总则第一条 为规范辽宁华塑实业集团有限公司（以下简称“集团”）企业有关员工劳动协 议合同协议管控管理管控，避免劳动争议的发生，维护集团和企业有关员工的合法权益，根 据中华人民共和国劳动协议合同协议法及相关法律法规，特制定本规章制度规章。第二条 本规章制度规章适用于集

9、团公司各机构部门机构及子公司企业有关员工劳动 协议合同协议的签订、变更、续签、解除及终止的所有管控管理管控。第二章分工及管控管理管控职责第三条集团人力资源中心是企业有关员工劳动协议合同协议管控管理管控（建立、保 存、调取等）的归口单位，相关相关本次项目相关规章制度规章的建立、实施，并对各层级 的劳动协议合同协议管控管理管控工作进行监督、检查。第四条 集团公司各机构部门机构企业有关员工的劳动协议合同协议由集团人力资源 中心人事专员相关相关本次项目按照本规章制度规章管控管理管控,子公司专职或兼职人事 专员相关相关本次项目按照本规章制度规章对本单位的企业有关员工劳动协议合同协议实 施管控管理管控，并

10、按统一的电子版格式编制汇总表报送至集团人力资源中心备案。第五条 各层级的人事专员名单必须到集团人力资源中心备案，如人事专员发生变动, 相关人事机构部门机构应及时上报集团人力资源中心备案。第六条各层级人事专员进行企业有关员工劳动协议合同协议管控管理管控时，职责如 下：（一） 办理企业有关员工劳动协议合同协议的签订、变更、续签、解除等手续；（二） 收集、核实、整理企业有关员工劳动协议合同协议；（三） 保存企业有关员工劳动协议合同协议；（四） 办理企业有关员工劳动协议合同协议的查阅、借用和转递手续；（五） 做好企业有关员工劳动协议合同协议的安全、保密、保护工作；（六） 相关相关本次项目劳动协议合同协

11、议争议的处理；（七）办理其他有关事项。第三章劳动协议合同协议文本的确定第七条 集团以盘锦市劳动机构部门机构发布的劳动协议合同协议样本作为集团劳 动协议合同协议文本的模板。集团公司各机构部门机构、子公司与企业有关员工签订劳动协 议合同协议，一律采用集团的劳动协议合同协议文本。异地子公司采用当地政府机构部门机 构分布的劳动协议合同协议样本，但须事先报集团人力资源中心备案。第四章劳动协议合同协议的签订第八条 对于正式录用的新聘企业有关员工，应与其签订劳动协议合同协议；新聘企业 有关员工在签订劳动协议合同协议前，应出示与原单位终止、解除劳动关系的证明及集团各 级人力资源机构部门机构相关要求出示的其他资

12、料，新聘企业有关员工签订劳动协议合同协 议时应注明试用期。第九条 劳动协议合同协议签订/续签的年限（一） 新聘企业有关员工：第一次签订劳动协议合同协议期限为1年。（二） 协议合同协议期满继续签的，协议合同协议期限三年。第十条 集团中、高层管控管理管控企业有关员工、高层技术企业有关员工、财务、融 资、销售机构部门机构企业有关员工与生产机构部门机构关键岗位企业有关员工等其他负有 保密义务的企业有关员工，按照岗位相关要求需要保守商业秘密，在签订劳动协议合同协议 时应同时与集团公司签订保密协议同时遵循竞业限制。各子公司关键岗位企业有关员工应按 照此规定执行。第十一条集团公司与企业有关员工签订劳动协议合

13、同协议后，按规定为企业有关员工办理社会保险等相关手续，同时建立相应企业有关员工人事档案。第五章劳动协议合同协议的变更第十二条劳动协议合同协议变更的条件,满足下列条件之一即可进行协议合同协议的变更：（-）劳动协议合同协议法规定可变更协议合同协议的情况；（三） 协议合同协议双方约定的劳动协议合同协议变更条件出现；（四） 企业有关员工参加由集团提供条件及承担费用的培训达到一定标准的，经由双方协商后，签订企业有关员工培训协议，同时变更劳动协议合同协议期限。第十三条劳动协议合同协议变更的审批相关流程（-） 各级人力资源机构部门机构接到企业有关员工变更协议合同协议的书面申请, 或集团各单位决定与企业有关员

14、工变更协议合同协议的，应进行劳动协议合同协议变更审 批表（附件1）的填报；（五） 按照审批权限进行签审；（六） 办理劳动协议合同协议变更手续。第十四条 协议合同协议当事人一方相关要求变更协议合同协议相关有关内容的，应 当将变更相关要求以书面形式送交另一方，另一方应当在10日内答复，逾期不答复的，视为 不同意变更劳动协议合同协议，就此双方可以协商解除劳动协议合同协议或维持原劳动协议 合同协议。第六章劳动协议合同协议的续签、终止第十五条满足下列条件之一即可进行劳动协议合同协议续签或终止：（-）劳动协议合同协议期满；（七） 协议合同协议当事人约定的劳动协议合同协议终止条件出现。第十六条劳动协议合同协

15、议续签、终止手续的审批相关流程（一） 企业有关员工劳动协议合同协议期限届满前30天，各级人力资源机构部门机构 可与企业有关员工的上级主管相关领导人以书面形式进行沟通确认，确认是否续签劳动协议 合同协议；（二） 各级人力资源机构部门机构在与企业有关员工上级主管相关领导人沟通确认后，须征询企业有关员工意见，企业有关员工就续订条件提出书面意见；（三） 如果双方均同意续签劳动协议合同协议，填制劳动协议合同协议签订/续签 审批表（附件2）；若双方不能就续签达成一致意见或一方决定不再续签协议合同协议的, 需终止协议合同协议，填制劳动协议合同协议解除/终止审批表（附件3）,并按照审批 权限进行签审。（四）

16、各级人力资源机构部门机构提前30天以书面形式通知企业有关员工审批结果;（五） 办理协议合同协议续签、终止手续；（六） 协议合同协议终止的企业有关员工，应在相应人力资源机构部门机构的协助下 办理离职手续，填制企业有关员工离职审批单（附件4）及工作交接单（附件5）, 离职手续办理完毕后，由集团各级人力资源机构部门机构开具终止或解除劳动关系证明 （附件6）。第七章劳动协议合同协议的解除第十七条满足下列条件之一即可进行劳动协议合同协议的解除：（一） 劳动协议合同协议法规定可解除劳动协议合同协议的情形；（二） 协议合同协议双方约定的协议合同协议解除条件的出现；（三） 企业有关员工严重违反规章规章制度规章

17、，依照规章规章制度规章规定应予解除劳动协议合同协议的情形。第十八条劳动协议合同协议的解除审批相关流程（-） 集团各级人力资源机构部门机构接到企业有关员工的书面辞职申请，或集团各 单位决定与企业有关员工解除劳动协议合同协议的书面材料的，须进行劳动协议合同协议 解除/终止审批表的填制。（四） 按照审批权限进行签审。（五） 协议合同协议解除的企业有关员工，应在相应人力资源机构部门机构的协助下 办理离职手续，填制企业有关员工离职审批单及工作交接单，离职手续办理完毕后, 由相应人力资源机构部门机构开具解除劳动关系证明。（六） 解除劳动协议合同协议后，相应层级人力资源机构部门机构应按照相关规定及 时办理企

18、业有关员工各项保险事宜，终止社会保险等费用的缴付，并及时通知企业有关员工 停止缴费的日期，同时协助企业有关员工办理社会保险转移手续。（七） 解除劳动协议合同协议后，相应层级人力资源机构部门机构应按照相关规定将 离职企业有关员工档案移至离职企业有关员工档案存储区，并将解除劳动协议合同协议的相 关文件、证据等存档备查、备用。第十九条 协议合同协议双方任何一方要解除劳动协议合同协议，均须提前30日以书 面形式通知对方，涉密岗位的企业有关员工应提前2个月以书面形式通知公司，以便公司采 取相应的保密措施，保密措施包括但不限于将企业有关员工提前从涉密岗位调离。第二十条在劳动协议合同协议解除的过程中，须确保

19、解除手续完备合法；如由于解除手续不完备等原因引起劳动纠纷，相关责任人应承担责任。第二十一条 解除劳动协议合同协议的补偿（-）公司提出与企业有关员工解除劳动协议合同协议,按照劳动协议合同协议法相关规定执行，由各单位人事专员上报集团人力资源中心审批。（八） 由集团出资培训的相关有关人员提出与集团解除劳动协议合同协议，可按培训 协议相关要求向企业有关员工追偿公司培训费，培训费相当于应履行的劳动协议合同协议期 限尚未履行的部分的价值。第二十二条不论何种原因解除劳动协议合同协议，负有保密义务的企业有关员工均应 保守企业的商业秘密。在解除或者终止劳动协议合同协议后，到与本集团公司生产或者经营 同类质量本协

20、议合同支付资金服务、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己 开业生产或者经营同类质量本协议合同支付资金服务、从事同类业务的竞业限制期限，不得 超过二年。企业有关员工违反劳动协议合同协议或保密协议约定的保守商业秘密事项的，应 按约定承担违约金。若由此给集团造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任，直 至追究法律责任。第八章岗位异动企业有关员工的劳动协议合同协议管控管理管控第二十三条岗位异动企业有关员工的劳动协议合同协议管控管理管控（一） 法人单位发生改变：1、在两个不同法人单位之间调动的，企业有关员工调动时劳动协议合同协议的信息由 调出单位人力资源机构部门机构告知调入单位人力资源

21、机构部门机构，填报企业有关员工 岗位异动审批表（企业有关员工岗位异动管控管理管控规章制度规章附件）；调动企 业有关员工与原单位的劳动协议合同协议关系，从调动之日起即行终止，与调入单位另行签 订劳动协议合同协议，其在调出单位的连续工龄，均计入调入单位。如遇劳动协议合同协议 变更、解除、终止、续签，由调入单位的人力资源机构部门机构办理。2、跨区域调动企业有关员工若仍需与原单位保持劳动协议合同协议关系，须由企业有 关员工本人申请，调入单位书面委托，经调入单位主管相关领导人同意后，以书面形式报请 集团人力资源中心，由集团人力资源中心通知企业有关员工调出单位具体执行。（-）法人单位未发生改变：在同一法人

22、单位之间调动的企业有关员工的劳动协议合同协议关系不变，如遇劳动协议 合同协议变更、解除、终止、续签仍由原人力资源机构部门机构办理。第九章劳动协议合同协议争议的处理第二十四条为妥善处理劳动争议，发生劳动争议时集团临时成立劳动争议调解委员 会，协调解决企业有关员工与集团各单位发生的劳动争议，劳动争议调解委员会应由工会牵 头成立，由集团人力资源中心、各级人力资源机构部门机构及企业有关员工代表参加，调解 委员会应尊重法律、集团依法制定的规章规章制度规章和事实，既要维护企业有关员工的利 益，也要维护集团的利益、尊重其行使内部管控管理管控的权利。第二十五条 劳动争议未进入仲裁阶段，以集团人力资源中心处理为

23、主，各级单位协助 处理。劳动争议进入仲裁阶段或诉讼阶段后，应以法务机构部门机构处理为主，集团人力资源 中心提供支持和协助。第二十六条劳动争议的申报（-）劳动争议涉及3人（不包括3人）以下，未进入仲裁阶段，由各级单位在发生劳动争议2日内书面呈报集团人力资源中心；（二） 虽未进入仲裁阶段，劳动争议涉及3人以上，或涉及敏感问题、劳动争议处理 结果对公司影响面比较大或不及时处理有可能造成不良影响甚至群体事件的劳动纠纷，须于 24小时内向集团人力资源中心提交书面报告；（三） 劳动争议进入仲裁阶段，应在集团各单位收到法律文书之时起12小时内上报集 团人力资源中心；集团各单位需要提起劳动仲裁的，须事前报集团

24、人力资源中心，由人力资 源中心提交法务机构部门机构审议，经集团总裁批准后方能提起。第十章劳动协议合同协议档案管控管理管控第二十七条 各级人力资源机构部门机构每月须将上月审批后的企业有关员工劳动协 议合同协议变动信息汇总存档，填制劳动协议合同协议变动信息传递单（附件7）,经 本单位人力资源机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式 合约生效方法后，于月初5日前以书面形式报集团人力资源中心备案（遇节假日顺延至节后 第五个工作日之前）。第二十八条 劳动协议合同协议的存档工作参照集团企业有关员工人事档案管控管理 管控规章制度规章执行。第十一章监督、培训及信息上报第二十九条 集团人

25、力资源中心将对各子公司劳动协议合同协议的管控管理管控情况 进行不定期抽查，对抽查不合格者限期整改，拒不改正者对责任人罚款500元。第三十条 集团人力资源中心将按季度组织各子公司人事专员进行劳动协议合同协 议管控管理管控的培训I,进一步听取各事业部及子公司人力资源相关相关本次项目人及人事 专员意见并改进完善劳动协议合同协议管控管理管控工作。第十二章违规处罚第三十一条集团各单位须严格依照本规章制度规章规定执行，对违反本规章制度规章的行为或违规操作的直接责任人予以罚款200元。第三十二条 对违反本规章制度规章的行为或违规操作引起劳动纠纷的罚款5001000 元，视情节轻重对直接责任人和机构部门机构分

26、管相关领导人予以降级、降职、调离岗位、 辞退等处罚。第三十三条 如造成损失的，相关责任人必须进行赔偿并处行政及经济处罚，直至追究 法律责任。第十三章附则第三十四条 本规章制度规章由集团人力资源中心相关相关本次项目拟定、解释。第三十五条 本规章制度规章自颁布之日起正式合约生效执行。附件：附件1:劳动协议合同协议变更审批表附件2：劳动协议合同协议签订/续签审批表附件3：劳动协议合同协议解除/终止审批表附件4：企业有关员工离职审批单附件5：工作交接单附件6：终止或解除劳动关系证明附件7：劳动协议合同协议变动信息传递单辽宁华塑实业集团有限公司人力资源中心2017年12月9日劳动协议合同协议变更审批表姓名性别户籍农 口非农用工性质机构部 门机构冈位身份证号码劳动协议合同 协议期限自 年 月日至年 月日止参保情况自年月至年月止入职时间（首签劳动协议合同 协议时间）变更协议合同协议有 关内容时间变更原因变更有关内 容机构部门机 构意见人力资源机 构部门机构 意见