2023年全国各地人才引进面试真题及解析.docx

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1、2023年最新全国各地人才引进面试真题及解析2023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才引进面试真题及解析第一题:一场疫情，让人们明白，人生到底什么最重要活着 到底有多好，当整个城市被按下了 “暂停键”，不吵，不闹，不 堵车，人与人都离得很远。当整个城市重新按下“播放键”，很 多人会改变自己的想法，去爱，去奋斗，去珍惜去拥有，做想做 却不敢做的事，去想去却没有去的地方。请结合实际，谈谈你的 理解。解析：一场疫情.让我们明白了很多人生哲理。人生到底什 么最重要，也开启了我们的思考，我也有很多想法，主要包含以 下几点：第一，要敬畏自然。这次疫情的发病起因依然还在研究中， 但不可否认，人在认识自然，改

2、造自然的过程中，要心存敬畏之 心。科技在进步，改造自然的能力也在增强，我们不能过分陶醉 于人类对自然界的胜利。大到生态系统，小到野生动物，我们都 应怀有一份敬畏之心。第二，要珍惜当下。很多人因为疫情待在家里，开始与家人 有了亲密互动，逐渐明白工作并不只是我们养家糊口的手段，更 是良好精神的必要需求，是工作让我们生活规律，有正常社交, 有实现价值的舞台。另外，在家隔离期间，亲人的相伴相守让我 们更加体味亲情的可贵，更加体会到为什么幸福是“有事做，有 人爱，有所期待二第三，要珍爱生命。健康是一个人最大的竞争力，没有健康. 再多的财富，再高的地位都烟消云散。但疫情之后，人们却好了 伤疤忘了疼，病好了

3、依然该抽烟抽烟，该熬夜熬夜，把锻炼养生 忘到了九霄云外。这场疫情再次告诉我们，锻炼身体并不是可有 可无，而是健康生活的保障，绝不能把没有时间当做借口。第四，要坚定信心。中华民族自古以来就是一个多灾多难的 民族，也是一个不屈不挠的民族。正是这一次又一次的灾难，砥 砺了我们的斗志、凝聚了我们的力量，让我们患难与共、众志成 城。在疫情防控中，我们在一声声命令中再次见证了中国制度的 科学性和有效性，再次见证了国家力量的强大。第二题:入职后，同事告诉你做工作不要做得太快，遇到不 归你负责的任务要拒绝，否则会有更多的工作交给你做完以后也 不会有任何报酬，也不会得到领导的认可。听到同事的劝说，你 会怎么办？

4、解析：同事的好心劝说，我应该表示理解，但是我并不认可 同事的说法，我会这样做：第一，正确认识岗位，做时代的“急先锋”。新入职的工作 人员，正是充满活力和朝气的一员。现在经济正在走向复苏，深 化改革正值攻坚，乡村振兴纵深推进，这些工作都需要基层落到 实处。如果做工作太慢，只考虑自己，就无法推进党和国家事业 的发展，基层需要有大局意识、务实精神、团队合作能力的人。第二，服从领导安排，做谦虚的“执行者”。入职后，我会 保持良好的情绪状态，待人接物时采用低调的语言，服从领导安 排，认真工作，领导部署的任务，根据自己的能力完成，遇到不 会的工作要主动请教，为领导分忧。第三，积极配合同事，做给力的“合作者

5、二注意和团队之 间的合作与配合，及时与同事沟通交流，不擅作主张，在同事的 指导和帮助下，高效完成任务，也会督促同事完成好每一个细节, 用我全心全意地服务和配合，为团队和谐营造良好氛围。第四，主动深入一线，做群众的“贴心人工进入单位以后， 自己与群众打交道的方法还不足，我会多深入群众中走访、调研, 多帮群众解决实际困难问题，多为群众谋划致富的方法和路子。 多与同事沟通，做好工作的配合协作，向有经验的老同志多请教, 学习基层工作经验和技巧。第三题:在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危机” “年龄焦虑”等负面情绪。对这一就业歧视现象，两会

6、代表委员 们呼吁:打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华 的舞台。对于“35岁危机，你怎么看？解析：“35岁危机”是一种就业歧视，也是违法的行为，应 该加大监督力度，给劳动者更公平的就业机会。结合我国当前的背景来说，第七次人口普查显示，我国人口 红利逐渐消退，老龄化开始启动，为应对劳动力不足延迟退休被 提上议事日程，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极 易造成就业市场内卷，人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发 一系列经济和社会问题。结合社会的发展现状来说，根据统计，目前我国35岁以下 的青年劳动者占总劳动人数的比例逐渐下降，一些企业认为35 岁意味着工作热情和精力下降，认为3

7、5岁以上的劳动者不能接 受加班，而部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都 提出了较高要求。这些企业习惯用收割青春红利的“掐尖”方式， 而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。结合我国反就业歧视的法律来说，目前，我国反就业歧视的 法律制度还不健全，缺乏实施细则，导致对包括年龄歧视在内的 就业歧视遏制乏力。一些企业变换方式对35岁以上的劳动者制 裁，以压低工资、增加工作量等不公平的方式对待大龄劳动人员。习近平总书记提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业 歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。一是应强 化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可 操作性，对各

8、年龄段劳动者给予平等就业保护要求用人单位不得 将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。二是加强对中高龄劳动者 的就业服务，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就 业困难人员，推出更多帮扶措施。2023年3月26日安徽省埠市人才引进面试真题及解析第一题：习近平总书记提出，新时代的青年要做理想远大、 信念坚定的模范;要做刻苦学习、锐意创新的模范;要做敢于斗争、 善于斗争的模范;要做艰苦奋斗、无私奉献的模范：要做崇德向善、 严守纪律的模范。请选两个要求,结合自身经历，谈谈你的理解。解析：我选择要做理想远大、信念坚定的模范：要做敢于斗 争善于斗争的模范。做理想远大、信念坚定的模范。理想信念是一个人前进

9、的灯 塔，也是行动的指南。新时代的青年必须坚定理想信念，才能扣 好人生的第一颗扣子。在疫情期间，因为防控需要，我休学了一 年，在这一年的时间，我从美国回到祖国，没有虚度光阴，除了 继续攻读我的文化产业管理专业课程以外，还参与了关爱留守儿 童公益活动，与自己的很多同学，为贫困山区的孩子开展远程支 教帮扶。比起那些在一线流血流汗的最美逆行者来说，我的做法 显得平淡无奇，但正是这短短的支教时间，却让我树立了 “功成 不必在我，功成必定有我”的理念。未来，我要把听党话、跟党 走作为思想要求，自觉加强党性修养，用自己的专业优势，在推 进文化+旅游，文化+生态，文化+扶贫作为重要抓手，不断丰富 农村群众精

10、神文化生活。做敢于斗争、善于斗争的模范。斗争就是站在不良事物和行 为的对立面，始终同它们做抗争。具有斗争意识的人往往坚持原 则，坚守底线，保持干事创业的激情，保持坚持原则的清醒。记 得在国家广电部门开展“清朗专项整治”行动时我也积极参与其 中，对发现境外一些不法网站，诋毁言论时，我也在视频下积极 评论和留言，为净化网络生态做出自己的贡献。未来，我不仅要 约束自己的言行，不参与网络乱象.还应该积极监督，勇于斗争， 有效举报，作为公职人员，更要引导民众自觉培育社会主义核心 价值观。第二题:你是单位档案管理办公室的工作人员，因为整理单 位大事记，需要收集单位留存的图片和视频资料，但负责保管工 作的小

11、王却迟迟不提交，并多次抱怨，说图片多、内容杂，他一 个人没有精力完成，遇到这种情况，你会如何与小王沟通？解析：在一个单位中，良好的人际关系能让我们更加和谐, 遇到这种情况，我会在小王去食堂吃坂时，与他沟通：第一，耐心地沟通。我会告诉小王，他现在的抱怨我能明白， 单位开展了多项工作和活动，图片多，内容也杂，让他在短时间 整理出来提交，确实增加了较多工作任务，一个人整理也容易出 错，还没有办法梳理清楚。第二，诚恳地沟通。我会帮小王分析提交资料的必要性现在 单位要对大事记进行整理，是体现单位主动作为，为民服务的好 机会，这几年很多领导深入一线，为群众“排忧解难”的图片和 视频，是必须要呈现的：单位开

12、展的各项改革制度，宣传活动, 帮扶工作也需要影音资料的辅助，希望他能认识到这项工作意义 重大，他的努力能为大事记的整理和撰写提供最重要的素材。第三，认真地沟通。我会告诉小王，我愿意帮他一起整理, 我们一起加个班，花点时间，一鼓作气把图片和视频整理清楚。 我也希望通过这次整理，我们可以一起把图片和视频进行分类, 按照宣传工作、领导下基层、会议记录、党员风采等目录，逐一 将图片和照片对应放置，方便以后在整理和汇报时，能快速提交。我想，单位的同志互帮互助是最好的良性互动，唯有相互鼓 励和关怀，才能实现1+12的效果。第三题:为进一步推进数字政府建设，你单位新上线了一个 政务服务APP,但是使用的群众

13、却很少，通过调查，群众反映政 务服务APP操作困难、界面复杂、功能不全。领导让你设计一 个方案解决此事，你会怎么设计？解析：设计解决问题的方案必须要保证务实性、操作性、周 知性，进而让更多群众使用政务服务APP,为推进数字政府建设 打下基础，我会这样设计方案：保证务实性。一方面，方案中要明确谁来整改本次政务服务 APP,明确本单位的技术工作人员负责，外包技术服务公司：另一 方面，方案中要明确整改的时间和周期，在一个月的时间内， 完成政务服务APP的整改，保证及时再次E线服务光大群众。保证针对性。一方面，方案中要解决操作困难的问题，由技 术人员进行后台数据分析，体验测试等方式，站在群众办事的角

14、色思考操作需要调整的环节，比如稳定系统，避免闪退，联网更 通畅等；另一方面，要解决界面复杂的问题，可以参考借鉴其他 地区政务服务APP的界面布局，对颜色区域、板块进行充分优 化，精简使用频率较少的界面，保留简单大方的界面；再一方面， 解决功能不全的问题，要认真梳理单位的主责业务，服务项目， 保证群众日常经常接触的业务，能在政务服务APP上办理，也 需要增加反馈渠道，收集群众还需要办理的项目，对项目及时优 化和完善。保证周知性。方案中要强调，完成政务服务APP的优化和 整改工作以后，要及时向群众告知，利用单位网站、公众号，单 位办事大厅IED宣传栏，让群众周知整改情况，并积极尝试使 用政务服务A

15、PPo2023年4月2日山西省临汾市安泽县人才引进面试真题及解析第一题：国务院总理李强在参加记者会时说:“坐在办公室碰 到的都是问题，深入基层看到的全是办法，高手在民间J请谈谈 给你的启示。解析：新一届政府面临着艰巨繁重的任务，各方面也寄予很 高的期许，这对于政府的覆职能力、工作作风都提出了新的要求。 领导强调的这句话，就是告诉各级党员干部，要大兴调查研究之 风。大兴调查研究之风，是党员干部应该掌握的一项技能。没有 调查就没有发言权，没有调查就没有决策权，只有多到分管领域 的基层一线去，才能更针对性地发现问题，根据实际情况，提出 对症下药的措施。正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实 同样也

16、离不开调查研究，领导干部只有到基层体察实情，才会带 着感情，把群众身边的小事当成大事来完成，把群众的利益作为 第一利益做好维护。调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做 好工作的基本功，领导干部只有善于调查，全面掌握情况，做到 心中有数，才能提高解决问题的工作实效，形成求真务实的良好 工作作风。大兴调查研究之风有诸多先进示范案例值得借鉴。比如在撬 动基层治理数字化转型期间，各地领导干部深入基层，向村民、 运营商等多方调研，察看基站建设、系统筹备、网络运营等实际 情况，为精准建设基层治理数字化平台，提供了科学的数据。在 乡村振兴深入推进期间，诸多干部持续深入一线，了解本地产业 发展的瓶颈和难点，对

17、症下药、精准滴灌、靶向治疗，带领村民 走出一条属于本地的致富增收道路。大兴调查研究之风需要做到：一是端正态度。要沉下心来把 调查研究做深做实，避免浮在表面、流于形式。二是头雁领航。 对于调查研究中的好方法、好技巧要及时推广，形成示范带动作 用。三是细致调研。调查研究要深入，透过现象看本质，注重培 养耐心和毅力。第二题:家风家教是一个家庭最宝贵的财富，是留给子孙后代最好的遗产。为了教育引导党员干部及家属带头重家庭、严家 教、树家风，领导安排你请以“传承好家风弘扬正能量”为主题 开展主题教育活动，请你设计一个活动并谈谈活动最重要的三个 重点?针对其中一个，详细说明。解析：我设计的活动是“家风助廉”

18、主题活动。活动最重要的三个重点要丰富形式，要保证内容务实，要吸引家属参与。我 针对重点是吸引家属参与，接下来详细说明。本次活动是想邀请 单位的领导干部及家属，参观廉政教育基地、观看警示教育专题 片，从党史、身边人身边事中汲取家庭家教家风建设的力量，所 以必须吸引广泛的家属参与，教育引导领导干部家属当好廉内助, 筑牢防火墙。第一，邀请哪些人?对于活动参与的家属名单，我会在活动 开始前，通过办公室了解到领导干部的家庭住址，家属基本情况, 选择家属在本地工作，或者曾经参加过单位活动的人员，在选择2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析32023年2月28日云南省普洱市人才引进面试真

19、题及解析62023年3月12日浙江省宁波市奉化区人才引进面试真题及解析.102023年3月26日安徽省埠市人才引进面试真题及解析142023年4月2日山西省临汾市安泽县人才引进面试真题及解析18的时候，要注意家属的年纪、身体健康情况，避免因为舟车劳顿， 导致家属不适。第二，怎么邀请？我会拟定好邀请函，在活动前一周下发给 领导千部，让他们转交给家属，并且做好时间规划和提醒，避免 与活动时间冲突。打电话向家属确定是否收到邀请函，确定参与 活动的人数，提前将家属拉入活动微信对接群，安排好活动任务。第三，怎么引导？对于有顾虑的家属，我会在电话中说明， 这个活动很有意义，作为家属，除了支持理解爱人的工作

20、，也要 引导亲戚朋友正确看待爱人手中的权力，让爱人能够坦坦荡荡、 心无旁鹫工作。家庭只有从小事小节抓起，从日常一点一滴做起, 对家人常教育、常监督、常提醒，才能防止“枕边风”成为腐败 导火索。2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析第一题:老舍说:一个真认识自己的人，就没法不谦虚，谦虚 使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极结实，结实才能诚 实。老舍又说：骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱，而且，这个 陷阱是我们自己亲手挖掘的。请谈谈你对“谦虚”和“骄傲”的 理解。解析：老舍先生给我们留下了宝贵的智慧和人生哲理，谦虚 使人进步，骄傲使人落后。谦虚和骄傲都是为人处世的一种态度,

21、无论是在做工作，还是在谋出路时，都应该保持谦虚的心态。谦虚的人，内心很强大，对自己有真正的判断。论语说“三 人行，必有我师焉，告诉我们一起行走的三个人，总有一个人 的学识、阅历、能力比我高，要保持谦虚低调的态度，甘做“小 学生“，向有经验的人学习，坚持把学习作为能力提升的主要抓 手。我记得自己在基层服务时，一个养蛙人着急找到我，希望帮 助他解决牛蛙不活跃的问题，当时我一头雾水，不得不去请教本 地致富带头人“蛙王”，蛙王告诉我，让农户将池塘蓄水抽调90%, 只保留10%,果然，经过2天的暴晒，青蛙的活跃度一下就提起 来了。这件事就告诉我，要汲取人民群众的聪明才智，虚心向群 众学习，真心对群众负责

22、，热心为群众服务，以实际行动做人民 的小学生，做群众的勤务员。骄傲的人，行动很鲁莽，容易出现较大的失误。骄傲自满会 成为陷阱，越是骄傲，越容易陷入陷阱。在新时期，一些干部认 为帮扶村实现了脱贫摘帽，就可以“鸣金收兵” 了这种骄傲自然 的情绪必然会给群众带来误会，让村民认为随着干部轮换变动, 扶贫成果接续发展一定会面临困难，甚至要走下坡路。所以，2021 年2月25日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上提出， 脱贫攻坚要与乡村振兴无缝衔接，要在原有成绩上持续发力，做 好“四个不摘”，只有做到目标不变，靶心不散，干劲不松，精 力不减，接续奋斗，挺鹰担当，才能推进振兴乡村发展。第二题:在基层调研

23、时发现基层干部存在的一些表现：L不学习，不了解新形势新政策，无法解决群众的问题；2 .工作负担重，不愿加班，工作中降低工作标准；3 .有想法不当面说，在背后议论纷纷。请谈谈你的看法？解析：调研发现这三类干部都是另类干部的表现。第一种干部属于混工作的“涮蟹型”干部，这类干部在岗位 上不努力，屁股还没坐热、情况尚未摸透，就想着换新的岗位, 就像要草草出炉的“涮蟹二这类干部对政策把握一知半解，并 且不主动学习，昏昏庸庸，出现“身在基层不知农事”的情况, 不能帮助群众解决实际问题。第二种干部属于不作为的“兔子型”干部，这类干部不愿意 主动付出，认为多干多错，存在着明显的消极怠工情绪，遇到问 题和困难便

24、会明哲保身、耍小聪明应付了事。这种干部负责工作 往往一拖再拖，导致工作最后的效果较差，政府的惠民政策也无 法及时向下落实。第三种干部属于当面一套背面一套的“喜鹊型”干部，这类 干部只报喜不报忧，但是私下又有很多牢骚和抱怨，会传递较多 负能量，影响团队的和谐。当下，乡村振兴工作吹响号角，经济建设复苏发展，需要每 个干部都“不驰于空想、不鹫于虚声”，大兴务实之风，才能推 进党和国家事业稳步前进，因此，应该这样来做：第一，脚踏实地，立地生根。在平凡的岗位上踏实前行，干 好每一项工作，完成好每一份任务，多一些接地气的想法和做法。 对于不懂的政策理论，要多学、多问、多思，摸透政策，为群众 答疑解惑。第二

25、，业精惟勤，真抓实干。以强烈的事业心和责任感，勇 挑重担，牢固树立大局意识，遇到紧急的任务，需要加班的情况， 主动申请，在磨砺担当意识的同时干出业绩、干出成绩。第三，功崇惟志，正身律己。严格约束自身言行，与集体荣 辱与共，主动提出自己的想法和意见，不发表影响团结的言论, 端正“功成不必在我”的豁达心态，少说多做。2023年2月28日云南省普洱市人才引进面试真题及解析第一题:有这么一群年轻人，他们致力于推动云南特色旅游 文化走向世界，带动边疆民族地区经济社会发展;专注高原特色 农业发展，推动云品出滇:投身行业科技创新，拥有核心技术， 践行新发展理念;积极拥抱“互联网+”产业走上信息技术高速发 展

26、快车道，他们为广大创业青年作出了榜样，树立了标杆。谈谈 你心中的青年榜样是什么样的？解析：我心中的青年榜样是能在新时代争做先锋，不做看客 过客的人。说到这里，不得不提“云南青年创业省长奖”的获得 者高明海。作为土生土长的文山人，高明海从小常见三七花开、 常听三七故事，从澳大利亚留学归来后，没有想着到一线城市发 展，而是回归故土，为着一份难以割舍的三七情怀，一头便扎进 文山三七产业建设中，以实际行动助力着三七产业发展。从高明海的事迹，我明白了，新时代的青年要做有情怀有理 想、敢革新的青年。有情怀。一个人，学历再高，不等于完全掌握了文化：一个 人，对人和事物有情感，不等于对国家和人民有情怀这份情怀

27、需 要拥有良好的人文素养，具备高尚的精神境界展现出优良的作风。 无论是对三七的情怀，还是对普洱茶的情怀，都是我们骨子里的 热爱。有理想。理想就像远方的灯塔，能照亮前进的道路，给予前 进的动力。高明海的理想是擦亮三七品牌，而我的理想是回归家 乡，积极响应党和国家的号召，投身基层三农建设成为懂农业的 人，将专业理论学习与乡村振兴的实际有机结合，从实际出发， 解决农业生产中的问题：成为要爱农村的人，不畏艰苦的工作环 境，愿意坚守在农村，把政策落实好，项目开展好，为农业发展 奉献青春和力量：成为爱农民的人像亲人一样爱护每一位群众， 把他们的需求当作自己家人的需求，用心、用情对待。敢革新。高明海在三七科

28、研方面钾足干劲，最终带领团队取 得突破性发展。启示我要自我净化，自我完善，自我提高，自我 革新，逐渐成长为创新型的人才。第二题:为推广普洱特色文化和产品，市文化和旅游局积极 筹备旅交会,假如领导安排你在会场向来宾推介普洱的自然风光、 民族文化、普洱茶文化、普洱咖啡、非遗文创等特色资源。你会 如何介绍？解析：借助旅交会的契机，可以把普洱特色名片推介给海内 外游客我觉得机会难得，我打算这样介绍：第一，精心制作宣传片。我会提前搜集素材、图片、视频， 制作成ppt,内容包含“自然美景、旅游线路、特色小吃、精品 酒店、土特产品、茶咖资源、非遗文化、民族文化”八个主题板 块，涵盖吃、住、行、游、购、娱等文

29、旅要素，在每个板块后面， 都附上主题二维码，方便参观者扫描进一步了解。第二，讲解取得的成绩。我会重点讲解普洱在推进乡村振兴 方面取得的成绩，比如高原特色农特产品、非遗文创产品和旅游 文创产品，这些产业帮助高原地区的群众走出一条脱贫致富的文 旅融合之路:镇沅黑陶、低族织锦、普洱茶品鉴、康养互动体验 等普洱特色文旅产品，这些产业帮助特色小镇、特色村落的群众, 实现产业多元发展，致富增收；普洱茶、普洱咖啡文化，让普洱 享誉世界，得到海内外茶叶爱好者的青睐.获得国际贸易的商机。第三，互动式讲解。邀请来宾到“普洱空间”，感受健康监 测互动体验区。向来宾介绍品茗对于身体健康的溢出，通过一边 品茶，一边听讲

30、解，体验视觉、听觉、嗅觉、味觉的享受，在放 松身心的同时了解普洱茶文化的魅力。第四，及时向领导汇报。工作完成以后，我会将本次讲解的 心得和感受向领导汇报，得到领导进一步指导。第三题:古人云：“尺有所短，寸有所长。”告诉我们只要善 于经营自己的长处，扬长避短，就能发挥才干，找到用武之地。 进入新的单位，你会如何利用你的专业扬长避短？解析：扬长避短才能发挥优势，避免短板，才有助于推动工 作落实，我的思考是这样的：第一，发挥法律专业优势。我毕业于美国埃默里大学主修法 学。在归国后，我没有去大城市，而选择到本地政府做临聘人员， 在工作期间，我参与了本县行政复议工作，用自己所学的专业知 识，协助单位受理

31、行政复议申请4件，办结行政复议案件4件 （含上期结转1件）。起草、校对、向本级人大常委会和市政府 报送备案行政规范性文件3件。非常荣幸能在实践中，将我所 学的专业运用到实处。如果这次招考，我能进入单位，我会继续 发挥自己的法律专业优势，在推进法治政府建设方面贡献力量。第二，发挥计算机专业优势。在学习期间，我辅修了信息科 学技术专业，顺利完成了学业。在政府做临聘人员期间，我去了 机改领导小组办公室，参加了信息技术的对接工作为打破部门信 息壁垒贡献了自己的技术力量。最终，改革以后，实现一般企业 投资项目开工前“不见面”审批，36个行政审批项目简化流程， 提升办事效率20%o未来，进入单位工作，我相信还有很多工作 项目会涉及计算机，也需要系统升级和维护的人员，我也希望自 己能成为发挥优势的人才，辅助本地政府开展推进各项改革。我的劣势是比较年轻，在工作经验方面确实存在很多不足, 只在1个比较固定的岗位工作过，所以组织能力、协调能力都 还不足。未来，我希望能继续在政府部门工作，继续做好法治建 设相关的工作，为家乡发展建设贡献力量。