团队精神心得体会(10篇).docx

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1、团队精神心得体会Q0扁）团队精神心得体会1通过学*和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团 队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩 展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支撑，没有 团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队 精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。一、我们珍惜集体的荣誉。珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精 神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现, 没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现 就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不 开一个同一的领导和同一的指挥，才能保证团队

2、的顺利工作和工 作成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用，在我们不同的历 史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重 视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。团 队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单 位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极 的影响，离不开一、团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向 和努力的方向。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自我的优劣点，每个 人都有自我独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不一 样种想法，从而有助于在决策的时候能够集思广益而产生一种比 较好的方案。四、团队合作能够实现“人多好办事”，团

3、队合作能够完 成个 人无法完成的大项目。此刻很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个 人的力量有限，一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。 可是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就能够把团 队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一 齐完成，这样就能够缩短完成大目标的时间而提高效率。五、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不一样，团队的人数相比较较少，这有利 于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟 通，有利于提高成员参与团队的决策的进取性。同时领导的概念 在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁*,这有利于构成决 策化。六、经过团队

4、合作能够约束规范和控制成员的行为。在团队内部，当一个人与其他人不一样时，团队内部所构成 的那种观念力量、氛围会对这个人施加一种有形和无形的压力， 会致使他在心理上产生一种压抑和紧迫感。在这种压力下，成员 在不知不觉中随同大众，在意识确定和行为上表现出与团队中大 多数人的相一致，从而到达去约束规范和控制个体的行为的目的。 规范和控制个体的行为有助于团体行动的标准化，有利于提高团 队的办事效率。以上便是关于团队合作的重要性的相关性资料讲述，团队合 作在企业中具有很多的优势，有着不可替代的作用。而高效出色 的团队需具备以下几点：1、具体目标。将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的 行动目标。这一行动

5、目标既能使个人不断开拓自我，又能促进整 个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通，并能督促 团队始终为实现最终目标而努力。2、目标一致。这一共同的目标是一种意境。团队成员应花 费充分的时间、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过 程中使每个团队成员都能够深刻地理解团队的目标。以后不论遇 到任何困难，这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。3、关系融洽。团队成员之间应当互相支持，善于沟通，彼 此之间坦诚相待，相互信任，并勇于表达自我。4、承担职责。建立一种环境，使每位团队成员在这个环境 中都感到自我应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目 标和团队行为勇于承担各自共同的职责。5、

6、齐心协力。团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺， 能为着共同的目标而努力工作，并在工作中相互协调配合。6、技能互补。出色的团队应具有如下种技能拥有技术专家 型人员；拥有善于解决问题和果断决策的人员；拥有善于人际交 往的人员。各项技能的正确组合是团队成功的关键。7、和谐的领导艺术。团队的领导者要能够做到使对任务的 需求、团队的凝聚力以及个人需求到达*衡、和谐。8、反应迅速。团队应当着眼于未来，视变更为发展的契机， 把握机遇，相机而动。9、行动统一。团队成员必须*等地分担工作任务，并就各自 的工作资料取得一致。此外，团队需要在如何制定工作进度、如 何开发工作技能、如何解决矛盾冲突，以及如何作出或

7、修改决策 等方面，达成共识。团队精神心得体会6团队精神是团队成员共同认可的一种群众意识，是团队成员 理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现 目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工 合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在群众奋斗中发挥个 人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚 力，消除内部损耗，居安思危，构成团队优势，从而发挥整体效 能。团队，不仅仅仅是一个群众，而是由一些具有共同信念的员 工为到达共同目标而组织起来的。在团队中，人们能够获得和使 用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决 定命运的东西，团队成员之间有着相同或

8、相*的态度和价值取向， 透过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体 惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体 的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队， 在团队中学*和提高，持续目标、方法的高度一致，勇于进取，敢 于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。信任在团队 中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一齐了 “强力剂 ,团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重， 互相明白，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、 分析，提出合理的推荐，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感 受队友

9、、同事的想法。在沟透过程中讲究沟通的技巧、沟通的 方法，要让 所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以 及怎样去表达等等，婚庆主持词。1、团队是企业发展的根源，没有最好的个人只有最好的职 责队，一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。2、无论是在工做中还是在生活中要有职责感，要勇于承担 职。3、彼此信任、鼓励远比批评职责更容易构成强有力的团队 精神，更容易达成团队目标。4、在实施团队培训时，要有意识的加强参与者对团队培训 目标的认识，只有这样培训的效果才会更好的到达。团队精神心得体会72023年4月17日在公司的安排下参加了老师的团队精 神专题讲座，让我受益匪浅，在讲团队时她说：“没有个人英

10、雄，只有英雄团队“这句话非常有哲理，一个人再有能耐， 他和团队比起来还是差很远。一个人不是完人，一个人有又优 点也有缺点，团队可以取长补短，把大家的优点集中在一起， 那么力量 是无比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成员的 相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的 长处，给团队 带来更大的利益。 在工作中团体应该相互协作, 成员与成员见 不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互 的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有 多大的能力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样 我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。在专题讲座上，老师说过，团队中每个人都必

11、须提高自身 的素质，保持一个积极向上的态度，这样我们这个团队就不会落 后时代，被时代所淘汰。“素质”有很多方面都可以体现，往往 提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助， 让企 业真正去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“企业 保姆”，可以信赖和依托的优秀服务人员。“态度”决定一切，“细节”决定成败。老师所讲的内容 往往是我们不去认真面对的事情，如果我们能够发现这些问题， 做好每个细节，一点一点改正，我们就会提升自己，就会在人 生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去发展。这两个多小时的专题讲座，让我受益终身，我感谢公司能给 我们这次学*

12、的机会，以后我会更好的去工作，去学*,让我的事 业更上一层楼。2023-4-18团队精神心得体会8最*阅读团队精神一书，经过这本书的学*,真正体会到 了团队力量的强大。一滴水在阳光下很快就会被晒干，仅有汇入 江河湖海才能得到无限的循环。同理，个人的力量是有限，仅有 把个人投身整个团队中，才能激发出无限力量，促进整体发展的 同时，自身价值也得到了实现。21世纪是知识经济时代，在这个新时代里越来越要有团队 合作精神。时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算是浑 身是铁也捻不了几颗钉子，而一个团队就能筑成钢铁长城，一个 人好比一滴水，一个团队能将点滴汇聚成大海。当今时代的较量 是知识和资本力量的较

13、量，更是团队力量的较量。此刻所谓的人 才不仅仅是专业技能的独立表现，更重要的是要对团队共同目标 具有参与意识和使命感，仅有融入团队才能发挥出更大的潜能， 所以要学会与他人合作。合作是一种智慧，是借助别人的力量使 自我成长。不要认为成长仅仅是关系到自我的事情，当一个人借 助别人的力量的时候，他可能得到更快的成长。当我们为团队付 出时间、精力、热情和智慧的同时，团队也会给予我们成长的*台 和发展的机遇。团队力量的发挥靠人与人之间的合作，合作双赢的实现来自 于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代管理中被反复强 调、高度重视，是因为团队精神确能产生巨大的功能。一是能产生合力。我们常说“团结就是力量

14、”、“人多力量大，、 “人心齐，泰山移”。人们相互结合所产生的合力，并不是 每个个人力量的简单相加，哲学上讲整体决于部分之和就是此理。 在一个团队中，如果人与人之间十分融洽、亲密，成员都热爱团 队，这就构成了团队的内聚力。每个成员对团队做出的努力也就 越大，从而增强工作效率。在2019年工作会议上，彭纯董事长 指出， “2018年，应对复杂多变的内外部经营环境，全行上下团 结奋斗、 砥砺奋进，各项工作取得了较好成绩。”二是能构成互补。在现实生活中，金无足赤，人无完人，人 的经历、知识结构、本事、性格特征各自有别，互有短长。家庭 中夫妻的结合以及工作中团体的搭配都需要互补。正是总分行业 务人员和

15、我们信息科技人员的互补，让我们为客户供给了更优质 的线上线下金融服务。三是能促进交流。工作中的相互交往与帮忙，能增进团队成 员间的思想感情的交流，产生一种亲密感，发生相互之间的依恋 之情，从中吸取力量。现代社会是信息社会，每个人都是一个信 息元。人既是信息的传播者，也是信息的接收者，交流能够促进我们对有用的信息收集，更利于自身和团队的成长。经过和总行 部门、子公司、分行间的交流，我们更明晰了业务需求，能开发 出更优质的系统。经过阅读，提升了我自身对团队的认识，在日常工作中加深 了团队的意识，学会了在工作和生活中，不仅仅研究他人能为我 做什么，还应研究我能为他人做些什么，促进团队成员间的相互 关

16、心和辅助，从而实现双赢或多赢！团队精神心得体会9团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只 能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧 密联系。通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要 性在于：1、有利于塑造良好的个性人格。2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有 幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起 来就行了，但是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团 队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队 友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气 馁，而是相互鼓励，在齐眉

17、棍比比赛中我们大家在组长的指挥下， 齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调 的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势 互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队 精神的含义：1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风 顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以 一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的 使命和同事一起努力奋斗，积极积极。2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础， 没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有 良好的心理素质，也是

18、很难做到相互宽容，乐于奉献，积极积极 的。一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常 运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织 能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。团队精神心得体会10首先感谢公司为我们提供了一个这么好的培训机会，也感谢 老师辛苦的给我们上这堂无价的课程。通过学*凝聚力团队精神，使我深受教育和鼓舞，我们在工 作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就 很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是团结力和凝聚力的所在。一、团队力量一个团队要想战无不胜，就需要团队的力量，当上下团结一 心，

19、各司其职，各负其责，朝着同一个目标前进时，团队将会有 无限的潜能。我们之所以赢得胜利，就是依靠团队凝聚力。如果 要打造团队凝聚力，不是纸上谈兵，需要个体的奉献，所谓独木 难成林，只有每一个团队成员拥有强大的责任心，站在团队的整 体利益角度思考问题和处理问题，并且积累每一个细微的力量， 最终将会汇集小流变成汪洋江海。二、活在当下生活中总有些人容易陷在过去的追忆中而懊悔纠结，结果他 们在郁闷中蹉跖岁月，浪费青春。所以我们要学会放下过去，珍 惜现在。把握好未来。三、感恩我很感谢给予我生命的父母，是他们含辛茹苦的把我拉扯大, 让我知道父母有多么的不容易。也很感谢在我生活中帮助过、包 容过我的朋友、同事

20、在此真诚的对他们说声谢谢！我感谢本公司再次给了我这个学*的机会，让我又成长了一 步。为公司的成长壮大贡献自己的一份力量，同时，不断完善了 自己，使个人自身价值得以最大的实现。二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力。实质就是团队提高团队成员的综合素质。三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。团队精神心得体会2我们学校早上来到了笑翻天乐园开始为时一天的拓展训练， 笑翻天教练把我们三个班分成了六个队伍，并要我们对自己的队 伍进行取名，编队歌，摆造型，然后找出领导者。这六个队伍真是有趣，有英雄联盟队，队旗是自画的LOL;还 有拆迁队，队旗是一个拆字

21、，外面一个圈;还有沙漠之鹰队，闪电 队，笑疯队。而我为我们队取名斧头帮，队旗是两把交叉的斧头，口号： 一斧在手，天下我有，而我很荣幸的担任了斧头帮的副帮主。之后那笑翻天教练在颁发队旗的时候却十分镇定，严肃的叫 出了这些猥琐的队名，看了令我们不禁哑然失笑。拓展训练就是培养我们的团队意识，让我们一起精诚合作， 共同完成任务。笑翻天教练说在队被称为“三秒胳膊”，意思就是能让人在 三秒内完全丧失行动能力，这我们听了都极为佩服，他说我们 在这里要完全放开心中的不适与枷锁，完全的接纳身边的同学伙 伴，与他们精诚合作，融洽相处，说的令我不禁改变了心中的 想法。天做了四个游戏，都是需要团队合作完成的，虽然我们

22、斧 头帮成绩不是最好的，但我们却在合作努力中，感受到了彼此的 友谊与快乐，让人体验到了友谊这一美好的情感。最后一个游戏是一个类似搭桥的游戏，就是22个人用手搭 成桥，让其他人从上面通过，这一项不算是很难，但是那个同班 同学，他竟然穿板鞋，把我手勒的疼死人，还有个更要命的竟然 穿的钉子鞋，把我的手都快钉断了，而且那貌似重190斤的同学 竟然从我手上蹦过去了，那时候真的疼啦，但了我们班整个团队， 我强忍了下来，直到游戏结束。带着我们是一个快乐的集体的信念，我们接受着一个一个的 挑战。与其说每个游戏要玩，不如说是每一个挑战。因为除了我们的2班还有其他的班。凡是不做便罢。做就做好!这应该是一个集体做起

23、码的处事信念。正因为我们心中有同样的目标，有凝聚的领导力。所以我们取得了 一个又一个的胜利。美好的时光总是过得飞快。快乐，美好，团结，幸福的笑翻天拓展训练在我们还没有享 受够的情况下就结束了。二班。也许注定我们会“二”。但是我们享受其中。团队精神心得体会35月16、17日，我参加了联社举办的职业心态和团队精 神培训班。经过两天的培训，我感受良多。其中，给我印象最 深刻的是狼性团队一说。何谓狼性？狼的不能改变的本性：必须吃肉，决不吃草，不 吃肉就要死亡，肉总比草少，吃肉的前提是能捉到羊与其它动物。 因此，狼除了奋发，别无选择。如果人类必须以夺取他人食物， 那就是狼性。何谓狼性团队？ 同进同退，众

24、狼一心。狼如果不得不面对 比自己强大的东西，必群而攻之。没有结果战斗就不会停止。成 功则共同分享胜利果实。失败则誓死相救，决不独自退却。此乃 其一。其二，百折不挠。狼群也许算得上自然界中效率最高的狩 猎机器，然而它们却有约90%的失败率。换句话说，狼群十次狩 猎中只有一次是成功的。而这次狩猎对狼群的生存权为重要，为 此，狼经常忍饥挨饿。它们对此的反应不是无精打采、放弃努力 或者自认败北。它们可不像人类那样垂头丧气或变成消沉的懦夫。 狼群所做的就是再次投身于眼前的工作，它们继续运用经历了时 间考验的技能再加上它们新*从暂时的挫折中学到的知识，深信 成功最后定会到来。它们从不停止做那些微不足道的小

25、事，每天 奔波千万里寻找猎物，留神所有的蛛丝马迹。其三，内部沟通, 充分彻底。狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某 种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。它们嚎叫、用鼻尖 相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、 眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气 味来传递信息。还有，狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去 了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。这就是 知己知彼。如果一个企业始终抱着做强做大的目的而且不遗余力的地 进取，就是狼性十足的企业；一个人如果始终抱着不甘*庸的决 心竭力拼搏，那就是狼性十足的人。一个团队如果锐意进取，具 备了

26、充分合作的狼性特征，就是一支狼性团队。我们学*狼性团队的什么呢？1、嗅觉敏捷：善于抓住任何的机会，瞬间出击。2、强攻击性：崇尚进攻，进攻就是最好的防守。3、团队协作：狼群是最讲究群体生存的，它们任何一次猎 食都是分工合作，各司其职。4、锁定目标：专注目标、坚守目标。5、适者生存：通过自身与环境的竞争，不断淘汰队伍中的 弱者，使强者得以生存下来。6、永不放弃：虽然捕食的成功率不足10%,但它们决不会放 弃，因为放弃意味着死亡。7、纪律严明：狼群的纪律性是最严格的，所以它们的执行力也是最强的。8、永不言败：忍耐与执著。坚信没有失败，只有暂时停止成功。狼的团队精神是不可估量的，有很多地方值得的我们学

27、*和 借鉴。学*狼坚韧不拔的顽强毅力，学*狼群狼一心的团队意识， 学*狼敏锐多变的生存智慧，学*狼永不言败的进取精神，唤醒我 们沉睡在心底的狼性，在这个充满战斗、充满杀戮的大草原中奋 力拼杀，勇往直前。联想到我们的现实工作，在银行业竞争越来越激烈的今天， 要想在竞争中取胜，塑造一支狼性的团队是相当重要的。我们不 能再扮演躲在家里的乖巧的羊的角色了，我们应该勇敢地走出去, 像狼一样瞄准目标，像狼一样去进攻、不达目标誓不罢休。这样， 我们才能在残酷的竞争中取胜。团队精神心得体会4经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名 员工一早就开赴拓展训练基地，进行为期一天的拓展训练。此次 活动得到

28、了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、 行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又十 分具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究证明：人类对听到 的大约能够记住10%,对看到的大约能够记住25%,对亲自经历 过的大约能够记住80%o 一天的训练，使*时耳熟能详的“团队 精神”变得资料丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内 心的思考。以下我把自我的心得和感受与所有的同仁们进行分 享。在第一环节 “团队破冰”中有这样一个游戏：20个人站成一排，双手交叠放在身前。在不允许说话、没有 手势，甚至不能用口型、眼神的情景下，按每个人的生日从

29、小到 大正确排列成一行。TF始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期间， 有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则，全队要受 罚。每当有1人说话，全队必须做5个深蹲。在“严峻的形势”面前，大家开始想办法，于是有的摇头示 意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示，方法虽然 很多，但很不统一，乱成一团。于是杨升超自发站了出来，在 队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力，我们最终准确地排列 完成。体会与分享：L每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规 则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工 作的基础。2 .工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则

30、 而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队 的业绩带来损失。所以，时刻要记住，我是团队的一员，我的任 何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。3 .每个人都明白自我的生日，却不明白别人的生日。于是, 沟通成为一种必需。应对一项任务，大家会产生各自的想法，可 是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅仅得不到理解和支持， 更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和 争斗。4 .当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这 个游戏的领导者。团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队 的目标、目前所掌握的资源，找到适宜的方法。同时，他必须站 在队前，让所有人都明白他的方

31、法，说明领导者必须对团队思想、 行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。5 .也许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。可是在没有 更好的方法提出来或者被大家理解前，原先的“笨办法”就是 最好的方法!我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从 并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组 织的管理 系统和员工行动的紊乱。6 .鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作 方法、理念或者管理制度有好的、建设性的提议，能够及时提出 来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后， 才能真正推动组织的创新和改善。团队精神心得体会5团队齐心协力，共同承担团体职责，成

32、为一个强有力的团体。所谓“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”就说明团队合作的重要性。一、经过团队合作，有利于激发团队成员的学*动力，有助于 提高团队的整体本事。大部分人的心里都有期望他人尊敬自我的欲望，都有不服输 的心理，都有精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增强 了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自我要提高，力争在团 队中做到最好，来赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时，上 述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队最优秀的 成员看齐，以此来实现激励功能。在这不断地激励当中，有助于 提高团队的整体本事。团队成员内部竞争，有必须程度上的激发 作用，这来源于团队成员之间的心理欲望，可是要控

33、制好这种欲 望，避免团队成员之间的个人英雄主义而影响团队的整体战斗本 事。二、经过团队合作，能够营造一种工作氛围，使每个队员都 有一种归属感，有助于提高团队成员的进取性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男 合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具 有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感 使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自我实现目标， 以此同时也有其他成员在一齐为这个目标而努力，从而激起更强 的工作动机，所以对于目标贡献的进取性也就随自我油然而生， 从而使得工作效率比个人单独时要高。三、团队合作有利于产生新颖的创意。从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。