工作问题清单-20230512.docx

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1、附件2：全市第一批参学单位班子成员“对标习近平总书记重要讲话精神找差距查不足明方向抓提升”工作问题清单填报单位：序号姓名职务问题整改措施整改目标整改时限备注一是理论学习不够深入， 在学习形式上比较单一。 大多围绕上级和公司党委 要求的特定主题和规定动 作开展，自学程度不高。坚持把学习贯穿于工作和生活 全过程，深入、系统、全面学 习习近平新时代中国特色社会 主义思想和十九大、二十大会 议精神，不断提升理论素养、 思想境界和工作水平。通过主题教育，使自身学习习 惯进一步巩固，学习意识进一 步强化，政治理论水平进一步 提高。长期坚持二是学以致用不够紧密， 与具体的业务工作结合不 理想。向联系单位传达

2、上 级和公司党委的会议精 神、工作部署的效果还不 够显著，在基层干部员工 中还没有全部入心入脑， 在后续的监督与指导上做 的还不够细致。1 .始终把心思和精力凝聚到工 作上，在发展上聚神、在攻坚 上聚焦、在落实上聚力。2 .深入研究、准确把握上级方 针政策和重大决策部署，与业 务工作紧密结合，主动站位全 局思考问题、推动工作。1 .研究上级和公司党委方针、 政治、有关会议及讲话精神更 加细致全面，拒绝囱囹吞枣， 做到心中有数。2 .加强政治理论与实际工作、 指标任务的紧密程度，将深奥 的、有难度的工作部署及要 求，转化分解为容易理解的、 可操作的行动指南。长期坚持三是党建工作不够有力， 业务与

3、党建关系不够均衡 协调。主动研究谋划党建 工作比较少，距离更高标 准还有一定差距。严格遵守和执行关于新形势 下党内政治生活的若干准则 等党内法规，带头落实好三会 一课、支部主题党日、谈心谈 话等制度。1 .坚持民主集中制原则，积极 营造团结和谐的政治氛围。2 .加强对业务工作、联系单位 整体情况的了解，不断提升基 层员工的认知和思维的深度，长期坚持积极担当作为。四是落实高质量发展思想 不够到位，与具体的业务 工作结合不紧密，公司整 体管理水平提升较缓慢。进一步落实与同行业优秀企业 对标行动，着重于从细节入手， 全面、细致的开展对标提升活 动。深入一线联系员工群众，引导 各级员工聚焦主业，打造具

4、有 竞争力自适应组织。长期坚持五是对于联系生产经营单 位的建设情况关注还不 足，亲自指导引领做的不 够。对于联系单位，有针对性的研 究和谋划解决亏损问题思路和 下一步发展方向，并做好贯彻 和指引。从细分市场和产品结构两个 维度提出解决问题的思路，加 快实现减亏增盈的脚步。长期坚持六是开展相互批评还不够 严格，存在顾面子、讲人 情思想，对别人的缺点和 问题以提醒代替批评，批 评意见显得辣味不足。坚决抵制形式主义、守旧思想， 带头改进文风、会风，从严肃 自我批评做起，破除“老好人” 思想。在工作中，真正使“红脸出汗 成为常态，指出问题严肃、客 观、细致，不断提升班子凝聚 力、向心力和战斗力。长期坚

5、持七是深入基层、了解基层 不够，与具体业务建设相 比，相对忽视了基层的廉 政建设，没有常态化的引 导和警示教育基层干部员 工。从自身做起，从严贯彻落实中 央八项规定，时刻自重自省自 警自励，加强自我约束。积极 落实“一岗双责”，扎实履行 党风廉政建设主体责任。在基层一线中，常态化开展警 示教育，使干部员工组织纪律 观念得到进一步提高，廉政意 识进一步增强。长期坚持八是对干部队伍建设统筹 谋划、长远规划还不够， 经营性人才、优秀青年干 部储备不足。以习近平总书记关于人才强国 战略要求为原则，健全完善公 司干部人才选拔、培育、管理、 使用统筹推进的机制，形成优 秀人才不断涌现的新局面。实施外部引入和内部培养相 结合的队伍建设方式，落实好 公司打造人才聚集平台的战 略部署，使“人才强企”不再 停留在喊口号层面，以人才队 伍奠定企业改革腾飞。长期坚持