医院考勤规章制度4篇.docx

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1、医院考勤规章制度4篇庆城县岐伯中医医院职工考勤管理制度为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，保障 医院工作的顺利进行，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家有 关规定,结合医院实际情况,重新制定本管理制度。一、医院实行院科两级考勤负责制，实行签到制度，科室月初送上 月考勤表到办公室。二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及绩 效工资扣罚依据。全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的 出勤率必须达到95%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加 年度考核；病事假累计不超过15日享受年终全勤奖，15 B-60日按 日扣除全勤奖；60日以上的不享受全勤奖，婚假、产

2、假按全年实际 出勤天数发放全勤奖，临聘人员病事假一年累计达60日者，按自动 解除劳资关系对待。三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主 管院长签意见后报办公室换取请假手续，科室留存。科主任请假由分 管院长签字后，院长签字审批，护理人员请假须持请假条由科室护士 长签意见、总护士长签意见、主管院长签意见后报办公室换取请假手2、各加班工资的补贴标准。1、节日加班：春节上班一天按三天发放日基本工资；“五一”、 国庆、元旦上班一天按二天发放日基本工资。2、周日加班：根据员工职称、职务的不同发放日基本工资。日基 本工资二基本工资3、夜班：每一个夜班津贴10元4、暂时加班：是指在歇息时间内因

3、工作需要加班，补贴标准为3 元/小时，18元封顶。5、以下几种情况不予以加班补贴、员工培训安排在法定节假日或者单休日的(2)、晚上开展娱乐活动的6、各相关科室加班类属的确定。、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、 总值班外，其他上班时间均属正常工作时间。（2）、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作 属正常工作时间不发放加班津贴。（3）、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、 水电工、财务科工作人员（收费员除外）除节日加班、周日加班外， 其他超时工作属正常工作时间，不发放加班津贴。、 临床各科室、手术室、B超、放射、检验等值晚班人员晚上 加班按夜班1

4、0元标准领取津贴后，再也不按3元/小时领取加班工资。（7）、各类加班工资的申报与审批程序。7、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，证明人应 签字。（科室负责人应签字确认）8、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或者负责人填写，报送分管院长审批。9、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在 月初四号报财务科。10、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后， 将加班津贴随工资发放。11、惩罚凡多报加班津贴，一经查实，对当事人除收回多得津贴外，第一 次予以警告，并罚款50元；屡教不改者予以解聘。科主任因审查不 严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴50元。分

5、管院长、人力 资源部及财务科长没按规定审核，全院每发现二人次各扣罚岗位津贴 50元。医院考勤管理制度为了能更好地调动员工的工作热情和积极性，营造一个良好、有 序的工作环境，医院本着奖勤罚懒的原则，特制定以下考勤管理办法：一、各科室建立员工考勤表，由科主任或者护士长负责本科室员 工的考勤。科室以排班表作为考勤依据，根据员工出勤情况在考勤 表上做出相应标记，严格执行每日考勤，严禁月末集中考勤，以便人事科 随时掌握全体员工的出勤情况。二、员工休假：1天以内由科主任、护士长批准，凡超过1天者 必须由科室、主管部门、分管院领导逐级审查批准；中层管理人员休 假必须经分管院领导批准。员工持批准后的请假条到人

6、事科换领准 假条，准假条一式两份，一份留科室做考勤记录，一份留人事 科备查，否则按旷工处理。三、员工休病假：原则上应由本院指定的专科医师根据病情如实 开具病假证明书，急诊凭急诊科医师开具病假证明书，外院开具的病 假证明书须由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或 者医务科盖章备案，否则一律视为无效。病假一次不超过3天，慢 性伤病假一次不超过7天。同一疾病或者孕期特殊病假应不超过二 周，逾期应出具住院证明书。四、员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退，在规定的上班时间 后到岗或者在规定的下班时间前离岗，不足30分钟记为迟到或者早 退。有迟到或者早退发生时，10分钟以内扣10元，10分钟以上

7、， 每迟到1分钟加扣5元，以此类推。月累计迟到或者早退达3次以 上者（不含3次），每增加一次扣当月20%的奖金，以此类推。严重 或者屡教不改者直至辞退处理。人事部门将不定期进行查岗。因特殊情况不能按时到 岗者，须及时电话告知科室负责人。五、员工浮现下列情形之一，视为旷工：1、在规定的上班时间后超过30分钟未到岗或者在规定的下班时 间前提前离岗超过30分钟者。2、未按请假规定办理请假手续而不上班，或者假期已满未及时 上班超期休假者。3、当班时擅离职守者。4、骗取、涂改、伪造休假证明休假者。5、未办理离职手续，擅自不到岗者。6、不服从单位调动，未到新岗位及时报到者。连续旷工3天或者月度内旷工累计满

8、5天或者年度内旷工累计满10天的按自动离职处理。六、医院外出，均应在医院办公室备案，安排好工作，并告知 院班子成员。七、各科室每月28日前将次月排班表上报人事科。八、考勤时间为一个自然月，次月5日前（遇法定节假日顺延） 将考勤表上报人事科。考勤管理制度自xx年1月1日起执行。二。一二年十二月二十四日修订医院请销假制度一、病假：1、员工休病假，须由本院指定的专科医师经过诊疗后，规范书写 门诊病历并登记，同时根据病情需要开具休假证明，急诊必须由急诊 科医师开具休假证明，门诊办公室或者医务科盖章备案后生效。2、员工如系急诊或者在外地发生紧急情况，必须第一时间电话备案,并尽快到院完善相关手续。3、门诊

9、病假一次不超过3天，专科或者慢性伤病假一次不超过7天, 不得事后补假。4、员工选择在上级医院或者专科医院就诊时，必须持相关医院的 门诊病历、检查资料及休假建议等资料，由本院指定的专科医师诊 疗复核签字认可，门诊办公室或者医务科盖章备案，否则一律视为 无效。5、病假期间包含国家规定法定假和公休假。6、工资待遇：按天数计算，病假在10天以内（含10天）发基本 工资、工龄工资、岗位工资；超过10天发基本工资和工龄工资。二、事假：1、休假者须提前提出书面休假申请，由科室和主管部门负责人审 查批准后方能休假。事假1天由科室、主管部门负责人审批，1天以 上各部签署意见后由分管院领导审批。2、延长事假必须先

10、请示，批准后方能延假，未办延假手续超假不 归者按旷工处理。3、工资待遇：员工请事假期间停发一切工资待遇。每年休事假累 计不得超过一个月，逾期视为自动离院。三、婚假：1、员工来院工作满一年以上并在医院工作期间结婚者方能享受婚 假。2、医院按有关规定赋予婚假。请婚假时员工须出示由门开具 的结婚证明书。3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。四、丧假：1、员工父母、配偶、子女等直系亲属死亡，赋予丧假3天。2、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。五、产假:1、女性员工来院工作满3年以上方可享受产假待遇。2、产假包括法定假和公休假在内。3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发

11、。六、计划生育假：1.由于医院工作的特殊性，各科室或者病区的育龄女员工，须按 计划怀孕，原则上在不影响工作的前提下每科室每年1个生育指标。2、按规定休计划生育假：包括人工流产、早产、安环、取环等。3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其他工资照发。七、调休假：1、各科室（含后勤班组）值班休假规定：周一至周四值夜班休1 天；周五值夜班休1天，调休0.5天；周六、周日值夜班休1天，调 休1天。2、科主任或者班组长在不影响工作情况下合理安排员工调休，调 休假年度累计不超过3天，原则上不得跨年使用。3、法定节日值班，医院按规定发放加班费，科室不得另行加假。八、年休假：1、员工来院工作满一年以上者，按规定

12、享受年休假。2、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其他工资照发。本制度 自xx年1月1日起执行。二O一二年十二月二十四日修订内容仅供参考续。请假期满，请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不 及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由，批准后方 可生效。四、请病假的须持医院诊断证明。一周内由本科室主任签意见， 送主管院长审批。一周以上须由医务科核实或者需专科会诊的由医务 科 牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见出具证明， 主管院长审批，院长申报，报上级主管部门逐级审批请假。五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不

13、按规定请假私自外 出者按旷工论处。六、因事请假的，累计事假在30日以下的，工资按80%计发；15 日以内绩效工资按日扣除，15日以上不享受当月绩效工资，当年累 计事假在31-90日的，工资按60%计发；当年事假累计超过90日的， 停发工资。七、因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊，确实存在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按90%计发，无绩效工资，病假超过半年以上的工资按85%计发，院内专家会诊不存在 不能上班的情况时，按事假执行。八、婚假、产假等按国家及本省规定执行。九、劳动纪律及处罚规定1、全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作 息时间、按时上、下班，不迟

14、到,不早退，更不得旷工，迟到、早退一次， 处罚50元，旷工一天，处罚100元。迟到或者早退1小时按旷工处理。2、凡工作时间与患者及职工吵架、打架斗殴，酗酒闹事者，除按国 家有关规定处理外，处罚当事人100元。影响恶劣的，从重处罚。3、上班期间有干私活、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无 关的，经查实后扣50元/次。严重影响工作的，从重处罚。4、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特殊是科室负 责同志,如因通讯不畅或者脱岗而影响工作，除视情节处罚相关责任人 外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。造成严重后果的，对当事 人处300-500元的罚款。5、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。

15、职工仪表慷慨，语 言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长 须及穿短裤、穿拖鞋上岗，违者处罚50元。6、连续旷工超过十五天的或者一年内旷工累计超过三十天的，视 同自动离职，赋予解聘或者除名处理。7、当月累计迟到或者早退超过5次者，扣罚当事人当月绩效工资。本制度由院办公负责解释，自发布之日起执行，之前如有相关规 定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序， 不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办 法。一、 考勤方法及注意事项1、 员工每周正常工作时间六天（其中加班一天），各科室根据 科室

16、和岗位实际情况，、具体安排上下班时间和周歇息日。2、 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。（保安负责上班前20分钟和 下班后20分钟内的考勤监控工作）3、员工上下班不得迟到、早退或者旷工，未按时打卡者视为迟到, 未经批准提前下班者视为早退。4、员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得 委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工 因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料 经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说 明情况，再及时补签，否则按旷工处理。5、 员工因工出差，凭出差单

17、到到人力资源部核实考勤情况6、员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予 以佩带，一次未佩带，罚款10元；7、各科室主任或者考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期 排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况， 在次月2号前将考勤表上报办公室。8、 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表 打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的 打卡情况，如实记录存在的问题二、考勤处罚的管理1、上下班每迟到或者早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累 计 迟到与早退时间超出30分钟后，超出部份每分钟扣10元。2、一次性迟到或者早退超出30分钟时，按旷工

18、半天处理；超2 小时按旷工一天处理。3、未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚 5兀。4、 旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4 天薪金；连续旷工达3天或者以上者，按自动离职处理，且不计发当 月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。二、工伤1、工伤凭医院发票赋予报销医疗费。2、工伤凭医院出具的歇息建议书，经过科室和分管院长允许后， 歇息期间工资照发。三、假期管理1、病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师 及专科主任签字。病假歇息四天以内者，扣除相应效益工资，第五天 起，按天扣发相应的工资（基本工资、效益工资）。连续病假超过 60天者，按自

19、动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工 资归院方，效益工资归科室其它人员2、 事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假三天，由科 主任批准，并报院办备案；三天以上者需经院长批准。（事假期间基 本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗歇息者，按旷工处理。 旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或者累计三天者， 立 即解聘。以上请假或者旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部 份由科室其他人员分配。3、休假：医院实行每星期歇息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的歇息日，由医院和科室安排员 工歇息，积假不得跨月度歇息。4、 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世

20、安葬后3天，发给 基本工资。旁系亲属去世可享受一天假。5、婚假：员工结婚可享受7天假期（外省员工扣除路途时间）， 晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工 资。5、 产假：员工产假为90天，剖宫产和多胎生育延长15天，发 给基本工资，不享受效益工资。四、请假手续1、员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主 任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有 院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出， 也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情 况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。2、 员工因特殊情况无法事

21、先办理请假手续和及时到医院上班,应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则, 按旷工处理。3、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一 天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续 假手续，应先口头征得允许后方可续假。回院后，须补办续假手续， 若逾期不归，一律按旷工处理。4、 员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销 假者，后果自负。5、员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政 人事院长审批后生效。6、各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备 案审核。五、加班管理规定1加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班;4、暂时加班。