2022年工作总结暨2023年工作计划汇报终.docx
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1、河西联办煤矿2022年工作总结暨2023年工作计划汇报一、2022年工作总结(一)生产经营1、产量(李国栋)2、掘进量(李国栋)3、物资管理(王业帅)(二)安全管理(王强、左秀)(一)、制度建设、安全生产责任制煤矿安全生产的特点就是灾害风险大,责任重,只有建 立健全了各项安全管理制度,落实了责任,才能规避风险, 抵御灾害,预防煤矿事故发生。为此,我矿严格坚持“安全 第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,结合我矿实 际情况,2022年度我矿共建立、完善了安全管理制度38项, 尤其同华项目部自2022年7月进入我矿以来,相继出台了 河西联办煤矿成立安全生产督导管理机构暨对承托方规 范管理相关规
2、定、河西煤矿(委托方)安全生产管理制 度汇编(试行)、河西煤矿安全生产管理处罚规定、 安全生产管理督导委员会安全生产检查工作计划等一系 列监管规章制度,同时严格落实安全生产责任制,矿与生产 队组签订了安全目标责任状和安全生产经济目标责任 书,把安全目标逐级分解到科队、班组和个人,形成了安 全生产齐抓共管的目标管理考核机制,做到安全责、权、利 明确,充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性,只 有真正落实了安全责任,安全工作才能得到有效的保障,(二)、安全培训及职工业务素质方面为提高全矿干部职工队伍的安全素质,增强自我保护意 识,预防和减少各类伤亡事故,依照上级要求,结合本矿实 际,以培训安全
3、生产管理人员、特种设备操作管理人员的安 全生产基本知识和现场操作技能为重点,按计划完成了全年 的培训任务,为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型矿 井提高了人才保障和智力支持。1、加强安全培训的组织领导。通过聘用兼职教师,强 化了安全培训的效果,将安全培训工作纳入煤矿安全生产一 体化管理,加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制; 有5职矿长分期参加培训班。2、全力组织全员培训。按照神木市能源局的要求我矿 年初对老工人进行不低于20学时的培训,对新工人进行不 低于72小时培训,每月停产一天按照年初安排的培训计划 进行一次业务技术全员培训,让他们掌握安全知识和现场操 作技能,增强职工的安全意识,
4、营造了良好的安全教育环境。3、督促项目部做好到期证件的复训审证工作。定期检 查专职安全检查人员,科长、队长、工程技术人员,特种作 业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种和 特种作业人员持证情况,对需要参加复训和换证培训的人员 通知项目部尽快做好统计和上报工作。目前全矿特殊工种持 证74人,管理人员持证47人,基本满足要求。(三)迎接检查、隐患排查治理1、2022年上级管理部门共到我矿检查32次,共查出安 全隐患问题371条;2022年8月份以来督导组在矿领导的带 领下,共组织78次自检自查(日常巡检未计算在内),共 查出862条各类安全隐患问题,全部整改完毕。其中对“三 违”人员7
5、人、电器设备失爆、人员配备不足、隐患问题整 改不及时、现场安全管理混乱等问题88项进行处罚,共计 处罚金额134650元,所罚款项充入矿安全奖惩资金帐户内。2、根据国家安监总局第446号令关于安全生产事故 隐患排查治理暂行规定及省、市的有关规定,我矿制定了 矿级领导带班下井制度及安全督导组跟班制度,确保每班都 有一名矿级领导跟班每天都有一名安全督导组成员入井跟 班,发现问题及时处理,把隐患消灭在荫芽状态中。坚持每 旬一次的隐患排查与治理,在矿安全办公会上进行安排和落 实,对出现的难整改问题、重大隐患问题等,由矿领导组织 本矿专业技术负责人及项目部相关领导深入现场调研,分析 问题原因,详细了解问
6、题整改方案、措施、和整改进度,并 提出具体要求,要强化跟踪督办,抓好巡查通报,确保隐患 问题按时保质整改到位。对整改任务推行不力的单位将进行 严肃问责。(四)事故教训2022年5月6日我矿发生了 一起其他死亡事故,“5. 6” 事故的发生给社会带来了负面影响,也给我矿下半年安全生 产带来了很大压力,在此我们深刻反思原因事故,认真吸取 事故教训,及时重新修订完善河西联办煤矿“三违”处罚 界定标准,在全矿范围内开展了安全事故大反思活动,管 理人员撰写了5.6事故反思总结;对井下现场分采煤、 掘进、机电、运输、通风、调度和应急管理、地质灾害防治 七个专业进行了专项风险研判和隐患排查,并对已编制作业
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