行考二《公共组织绩效评估》.docx

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1、L下列不属于内部绩效评价主体的是（B）。单选题A.自我评价B.专职评价机构C、上级对下属的评价D.国家权力机关2 .公共部门绩效评价方法必须与（A）相匹配是选取公共部门绩效评价方法的一个重要原 则。A.公共部门绩效评价主体B.公共部门绩效评价目标C.公共部门绩效评价指标D.公共部门绩效评价标准E.明清文化3 .下列不属于绝对评价的是（C）。A.等级择一法B.混合标准量表法C.描述法D.行为锚定量表法4. （B）的操作程序是：评价主体按照所有评价要素将每一个评价对象与其他评价对象一 一进行比较，最后将各评价对象的得分相加，根据最终的得分排出评价对象的名词。A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D

2、.交叉比较法5. （D）由传统的绩效评定表演变而来，是图尺度量表法和关键事件法的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。A.等级择一法B.混合标准量表法C.描述法D.行为锚定量表法6.行为观察量表法是（D）和行为导向量表法的结合。A.图尺度量表法B.混合标准量表法C.行为锚定量表法D.综合尺度量表法7 .（A）是公共部门绩效管理的核心环节。A.公共部门绩效考核8 .公共部门绩效评价C.公共部门绩效监控D.公共部门绩效反馈9 .在开展公共部门绩效评价之前，首先要拟定详细的公共部门绩效（A）。A.评价计划B.评价目标C.评价方法D.评价内容10 公共部门绩效评价的实施程序是（A）。A.确立评价目标-

3、建立评价系统收集绩效数据处理绩效信息-输出评价结果B.确立评价目标收集绩效数据建立评价系统处理绩效信息输出评价结果C.确立评价目标建立评价系统-处理绩效信息-收集绩效数据-输出评价结果D.建立评价系统-确立评价目标收集绩效数据处理绩效信息输出评价结果10.公共部门绩效评价结果使用的目的不包括（C）。A.提升绩效水平、B.为薪酬调整、人事安排、人才培养开发计划提供依据C.获得更大的经济效益D.提升公共部门工作的透明度11.（B）是指在建立一套严格、明确的绩效标准基础上，使下属自觉地将自己的行为与 标准相对照的机制。A. 360度反馈计划B.自我反馈机制C.对正确行为的反馈方法、D.错误行为的反馈

4、方法12.反馈面谈时，面谈双方如果成90度方向而坐，会产生（D）。A.严肃的气氛B.理性的气氛C.和缓的气氛D.理性和和缓的气氛13.（B）是公共部门绩效预算的首要环节。A.公共部门绩效预算评价B.公共部门绩效预算编制C.公共部门绩效预算执行D.公共部门绩效预算结果14 .在英国，由（C）负责开展的能力评价项目是中央政府绩效管理的重要组成部分。A.财政部B.国家审计局C.内阁D.审计总署15 .（ B）的第三方政府绩效评价活动开了委托式外部评价的先河，使外部评价作为一次制度创新而备受瞩目。A.青岛模式B.兰州试验C.广东试验D.福建模式多选题16.评价报告主要由（ACD）组成。A.标题B.内容提要C.正文D.附录17.评价周期设置的影响因素有(ABC) oA.评价指标类型B.绩效管理实施时间C.绩效管理成本D.绩效评价目的18.公共部门绩效申诉体系，具体而言，包括(ABCD)等环节。A.申诉参与方B.界定申诉范围C.明确申诉管辖权D.设计申诉程序19.根据1993年政府绩效与结果法案的规定，美国联邦政府绩效管理由以下部门负责 (ACD) oA.审计总署B.政府业务评价委员会C.美国管理与预算办公室D.政府部门20.我国公务员绩效评价结果主要应用在(ABCD)等几个方面。A.工资福利B.职务调整C.奖励奖金D.绩效改进及培训开发