办公文档范本员工培训考察协议范本.docx

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1、企业有关员工培训服务期协议合约甲方单位机构：有限公司公司正式正式合约生效方法：邮编:合约乙方单位机构：公司正式正式合约生效方法：邮编:身份证号码：相关公司正式正式合约生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法等 有关规定，合约缔结双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同 遵守。第一条：培训服务事项合约甲方单位机构根据企业发展的需要，同意出资送合约乙方单位机构参加 培训，合约乙方单位机构参加培训结后，应及时回到合约甲方单位机构单位继续 工作服务。第二条：培训时间与正式正式合约生效(-)培训时间：拟定于自 年月日至 一年月日，共 天；如因业务发展、工作安排或培

2、训机构、培训成绩等因素发生变更修改，合约 甲方单位机构有权变更该培训起止时间，合约乙方单位机构应予理解并接受，具 体日期以合约甲方单位机构另行出具的书面通知所载日期为准。(二)培训地点:此次培训的培训地点为：合约甲方单位机构有权根据实际情况变更此次培训的地点，变更的地点以合 约甲方单位机构另行出具的书面通知所载有关内容为准。（三）培训正式正式合约生效：脱产（）半脱产（）函授（）业余（）自学（）第三条：培训相关本次项目与有关内容（-）参加培训相关本次项目：0（二）培训主要有关内容：、;2、；3、o第四条：培训效果与相关要求合约乙方单位机构在培训结束时，要保证达到以下水平与相关要求：（一）取得培训

3、机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）合约甲方单位机构提出的学习目标与相关要求：1、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识;2、具备胜任 岗位或职务实践操作技 能和关键任务能力。3、其他相关要求：1） ;2） ；3） 。4、合约乙方单位机构在培训期间及本协议约定的服务期限内，与合约甲方 单位机构的劳动关系保持不变，双方的劳动权利义务将继续履行。第五条：培训费用（一）费用相关本次项目、范围及标准1、培训期内合约甲方单位机构为合约乙方单位机构出资培训费用相关本次 项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。2、费用支付标准：1）工资及福利费：工资 元/月（或享受相应岗

4、位级别工资标准）；福利保险按合约甲方单位机构统一规定标准执行；2）学杂费：元；3）教材资料费：元；4）往返交通费：往返路线 至 ,乘坐交通工具,每次 元，共 元；5）住宿费：住宿地点，住宿费标准 元/月、天，共计 元；6）生活补助费：元/月，共 元；7）通讯费：支付通讯费 元/月，共 元；8）其他费用相关本次项目：元；培训费用合计：元。合约乙方单位机构应向合约甲方单位机构提供合法有效的票据证明，否则, 合约甲方单位机构将不予承担。（二）费用支付的条件、时间与期限1、满足本协议第四条各款约定，合约甲方单位机构向合约乙方单位机构应 支付本协议约定的全部培训费用。2、工资及福利性费用发放：1）按月发

5、放；（）2）分学期发放；（）3）培训结束后一次性发放；（）4）随合约甲方单位机构统一发放；（）5）分次预借发放。（）3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等；1）分期预借报销；（）2） 一次性预借报销；（）2）分次凭票报销；（）3） 一次性凭票报销。（）4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由合 约乙方单位机构自行负担。第六条：合约甲方单位机构责任与义务（-）在培训前与合约乙方单位机构签定劳动用工协议合同协议，确立劳动 关系；（二）保证及时向合约乙方单位机构支付约定范围内的各培训费用；（三）保证向合约乙方单位机构提供必要的服务和条件；（四）在培训期间

6、，做好培训指导、监督、协调和服务工作。（五）保证在合约乙方单位机构完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或 职务，并给予相应的工资待遇。第七条：合约乙方单位机构责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；培训结 束后，合约乙方单位机构应将培训证书交合约甲方单位机构保管；（二）保证在培训期服从管控管理管控，不违反合约甲方单位机构与培训机 构的各项政策、规章制度规章与规定；（三）保证在培训期内定期向合约甲方单位机构沟通，汇报学习情况；（四）保证在培训期内维护自身安全和合约甲方单位机构一切利益，恪守保 密责任；（五）保证在培训结束后的次日（休息日除外）到合约甲方单位机构处报到

7、。 否则，合约甲方单位机构将按逾期报到的天数视为旷工处理；（六）保证培训结束后服从合约甲方单位机构分配，胜任合约甲方单位机构 安排的工作岗位（或职务）；（七）在培训期间的任何时候，合约乙方单位机构都不得在其他用人单位寻 求工作机会。第八条：服务期相关要求1、合约甲方单位机构为合约乙方单位机构支付的所有培训费用在3000元以 下（含3000元），合约乙方单位机构应为合约甲方单位机构服务期满三年，服务 不满三年的，按以下标准支付违约金。（1）服务期满二年、不满三年的，支付合约甲方单位机构三分之一培训费 的违约金；（2）服务期满一年、不满两年的，支付合约甲方单位机构三分之二培训费 的违约金；（3）服

8、务期不满一年的，支付合约甲方单位机构100%培训费的违约金。2、培训费用在3000元以上的，合约乙方单位机构应为合约甲方单位机构服 务期满五年，不满五年的，按以下标准支付违约金。（1）服务期满四年、不满五年的，支付合约甲方单位机构五分之一培训费 的违约金；（2）服务期满三年、不满四年的，支付合约甲方单位机构五分之二培训费 的违约金；（3）服务期满二年、不满三年的，支付合约甲方单位机构五分之三培训费 的违约金；（4）服务期满一年、不满二年的，支付合约甲方单位机构五分之四培训费 的违约金；（5）服务期不满一年的，支付合约甲方单位机构100%培训费的违约金。3、在此服务期间，如遇劳动协议合同协议期满

9、，甲、乙双方应当续订劳动 协议合同协议。因续订劳动协议合同协议的条件不能达成一致的，应按原劳动协 议合同协议确定的条件继续履行至服务期终止之日；除有劳动协议合同协议法 第三十八条情形外，合约乙方单位机构亦不得单方解除劳动协议合同协议关系。如合约乙方单位机构系由劳务派遣单位派遣至合约甲方单位机构的企业有 关员工，则在本条所述服务期内，如合约乙方单位机构与劳务派遣单位签订的劳 动协议合同协议到期，则合约乙方单位机构必须续签该劳动协议合同协议，并继 续派遣至合约甲方单位机构工作。合约乙方单位机构的服务期届满后，本协议终止。前述服务期未满之前，合约甲方单位机构书面放弃该服务相关要求的，服务 期约定至此

10、结束。本协议约定应当由合约乙方单位机构向合约甲方单位机构退还的培训费用、 违约金的，合约甲方单位机构可从应结算给合约乙方单位机构的工资、奖金、佣 金及其他款项中直接扣除，或由合约乙方单位机构在解除或终止劳动关系之日起 向合约甲方单位机构支付。第九条：培训中止此次培训期间，如遇特殊情形合约乙方单位机构需暂停培训，则甲、乙双方 权利义务的确定按劳动协议合同协议中止情形处理。此次培训期间如合约乙方单位机构需暂停培训并返回合约甲方单位机构处 工作，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动协议合同协议正常履行情形处理，其 中正常履行劳动协议合同协议的期间将从服务期内扣除。第十条：培训终止在培训期间，若合约乙方单

11、位机构一直无法达到预期培训目标，合约甲方单 位机构即有权终止此次培训I。在终止培训时所产生的交通费由合约乙方单位机构 自行承担。如合约乙方单位机构在培训期间，由于合约甲方单位机构或培训机构原因需 要终止培训的，合约甲方单位机构将提供交通费用，供合约乙方单位机构返回公 司。第十一条：违约责任1、合约甲方单位机构未按约定向合约乙方单位机构支付全部或部分培训费 用，按协议向合约乙方单位机构支付培训费用；2、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料， 合约乙方单位机构向合约甲方单位机构赔偿两倍的全部培训费用（全部培训费用 包括合约甲方单位机构出资全部培训费用和因合约乙方单位机构参加

12、培训不能 为合约甲方单位机构提供服务所损失的机会成本）；3、在培训期内违反了合约甲方单位机构和培训机构的管控管理管控和规定, 按合约甲方单位机构和培训机构奖惩规定执行，目合约乙方单位机构须全额补交 合约甲方单位机构交纳的所有培训费用。4、在培训期内损坏合约甲方单位机构形象和利益，给合约甲方单位机构造成经济损失的，合约乙方单位机构补偿合约甲方单位机构全部经济损失;5、培训过程中及在以后的服务期内，合约乙方单位机构自行提出中止培训 或解除劳动用工协议合同协议，合约乙方单位机构向合约甲方单位机构赔偿两倍 全部培训费用和劳动协议合同协议违约补偿金；6、培训期结束后不能胜任合约甲方单位机构根据培训效果适

13、当安排的岗位 或职务工作，合约乙方单位机构负担全部培训费用；第十二条：附则本协议作为甲、乙双方所签署的劳动协议合同协议的附件，经双方本相关本 次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，具有法律效力，并在合约乙方单 位机构人事档案卷宗中保存。未尽事宜双方可另作约定，当双方发生争议不能协商处理时，由合约甲方单 位机构劳动仲裁委员会仲裁解决；本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。（以下无正文，为本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法页）合约甲方单位机构：有限公司（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章） 合约乙方单位机构:（本 相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法） 法定代表人或授权代表： 签署时间：年一月日签署时间：年_月_日