会所沐足店员工福利待遇管理规定.docx

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1、会所沐足店员工福利待遇管理规定第一条薪资待遇1、前台收银底薪:3000元/月2、楼面服务员底薪：3000元/月3、楼面部长底薪：3000元/月4、楼面咨客底薪：3000元/月5、水房底薪：3000元/月6、清洁阿姨底薪：3000元/月7、厨师底薪：3000元/月8、技术老师：3000元/月第二条假期1、节日假：元旦3天、春节7天、五一节3天、国庆节7天、 端午节3天、中秋节3天，由上司安排。（注：在本公司务工一年及 以上的员工均可享受）2、凡需休假须由本人到公司履行请假手续，填写请假单，部门 负责人同意并在请假单上签字，上联交办公室人事，下联作为部门存 档；3、公休假：水房、保安、厨师每人每月

2、3天带薪假，（注：如因 人员紧缺，公司可用补薪方法实行）其他部门每人每月3天带薪假, 由上司安排。如因工作不能休息，可安排轮换补休；4、事假：员工请假1天以内由主管批准，2-3天由经理批准, 超过3天由人事部批准。管理层人员请假均有经理批准。事假期间不 带薪并要扣除事假的2倍薪金，保健技师请一天事假扣200元并推迟 一天发放薪金，以此类推；全年事假累计不得超过10天，否则按辞退处理；（特殊情况除外）5、病假：必须持医院诊断证明，审批与事假相同。病假期间没 有工资，全年病假不得超过15天，否则按劝退处理（注2天以内病 假不推迟发放薪金，2天以上则请多少天假推迟多少天发放薪金）；6、婚假：工作满一

3、年以上的员工，本人或子女结婚，直系亲属 （本人及配偶祖父母及父母、子女）去世，均享有3天带薪假，审批 与事假相同；7、产假、工伤假：参照有关法规，结合公司实际，按总经办和 人事部规定执行。第三条员工福利一、前台人员福利1、每个星期六公司加餐并为每个员工发放水果；2、若每月的目标钟达成，每一季度公司将组织全体员工外出旅 游一次，每年四次；3、前台后勤人员在一年内表现良好，并且没有请假者，满一年 后在原有月工资基础上每月加薪50元，以此类推；4、管理人员在一年内表现良好，并且没有请假者，满一年后在 原有月工资基础上每月加薪100元，以此类推。第四条技师提成管理体制总则：通过有效的激励机制，最大限度

4、地调动技师人员的工作积 极性，从而提高公司的生产效益。原则：在平等的奖罚条件下，体现多劳多得、不设上限的分配原则，以提高技师人员的积极性，增加公司营业收入。制定管理细则：一、工资分配实行与业绩（任务额）挂钩的模式:1、基本工资构成：技师月工资一一元 生手技师月工资元2、提成方案：（智足堂）技师上钟提成项目提成项目提成沐足排钟16元贵宾房25元沐足点钟17元中医足、 火疗排钟25元技师上钟提成项目提成项目提成沐足加钟18元中医足、火疗点钟28元中式推拿排钟16元中医足、火疗加钟28元中式推拿点钟17元牡荆籽沐足排钟18元中式推拿加钟18元牡荆籽沐足点钟19元泰式按摩排钟19元牡荆籽沐足加钟20元

5、泰式按摩点钟20元烝同3元泰式按摩加钟22元技师买钟17元副项：修脚排10元拔火罐排10元修脚点12元拔火罐点12元刮痛排10元采耳排10元刮一点12元米耳点12元员工推介项目：项目提成项目提成消费20元5元VIP 1 位5元消费10元2元VIP 2至4位20元推介副项2元VIP加位,每加一位5元牡荆籽5元烝同2元二、现金奖励计划（月度）激励优秀技师奖达成钟数奖励金额161粒钟180粒钟200元181粒钟190粒钟300元191粒钟200粒钟400元201粒钟210粒钟500元211粒钟220粒钟600元221粒钟230粒钟800元231粒钟280粒钟1000 元281粒钟300粒钟1300 元311粒钟以上奖：1500 元161粒钟以上享受一、二、三排名奖：第一名400元第二名200元第三名100元