中学教职工请假管理制度.docx

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1、XXXX中学教职工请假管理制度一基本要求1、在学校规定的工作时间内，全体教职工应按时上下班, 尽心尽责做好本职工作，未经批准，不得擅离工作岗位。2、学校各部门要严格执行请销假制度。凡因事、病、婚、 丧、生育、探亲、公（工）伤等原因，不能在规定的工作时 间内工作者，必须履行请销假手续。二请假类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常工作，可请病假。请 假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附 病历卡及县级以上医院医生诊断证明书。2、事假：教职工有私事应尽量安排在休息日，若确有急 事需请假应事先向部门提出。3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或本单位指派 外出参加有关会议、学术讲座（

2、交流）、理论学习或业务培 训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭上级文件或通知 请公假。4、婚假：教职工结婚凭结婚证请婚假，婚假时间按国家 和上级有关文件执行。5、产假：女教职工分娩，应向学校请产假，产假从学校批准之日开始。产假时间按国家和上级有关文件执行。6、丧假：教职工的直系亲属（系指配偶、祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）去世，可请3天丧假。丧事在外地 料理的，可根据路程远近另给路程假。7、探亲假：教职工需要探亲者，原则上应在寒暑假进行。 确需在非寒暑假期间探亲，一律按事假处理。三请假批准权限1、教职工请假1天以内（含1天），由中层部门负责人 批准，任课教师要告知本学科组长并调好课；1天

3、以上、2 天以内（含2天），由分管校级领导批准；2天以上由校长 批准。2、在考试期间请假，须经分管考务工作的校级领导批准; 在集体备课时间请假，须经分管督查考核工作的校级领导批 准；在召开会议或组织活动时间请假，须经会议主持人或活 动组织人批准。3、中层以上干部请假均由校长批准。4、校长请假3天以内由校长办公会批准，3天以上由教 育局批准。四请假程序及要求1、需请假的教职工，应到所在中层部门填写请销假条, 部门领导批准后由分管领导签批。签批后，中层以上领导干 部请假应将准假条报党政办公室备案，其它教职工请假应将 请假条报本部门和教导处分别备案。2、教职工请假期满后，应向批准假期的领导销假。请

4、假期满未按时出勤或未及时销假的，以旷工论处，并按规定 扣发工资；因旷工贻误工作的，按学校有关规定处理，相关 资料由党政办公室存档备查。3、教职工请病假、事假15天以上由学校提出意见，校 长签批后报送有关材料（包括申请书、审批表、病历证明等） 到教育局人事科、市人社局工资科备案。4、请长期病假者，痊愈后恢复工作时须由县级以上医院 做出诊断结论。5、请假未批准而无故缺勤、不请假而擅离工作岗位的或 请假后超假而不续假的属于旷工。6、累计超过6个月的病、事假人员，要出具病事假报告， 连同请假申请、病历等材料，按时报市教育局人事科，存入 本人档案。五请假人员的工资扣发规定1、教职工每月累积病、事假1天以

5、上不足月（含1天）， 扣除相应的结构工资，按如下公式扣发工资：教师请假扣发工资额二月工资+ 30X请假天数班主任请假扣发工资额二月工资+ 30X请假天数职员请假扣发工资额二月工资: 30X请假天数说明：（1）任课教师因私事请假，其工作量工资补贴给代课教 师；班主任因私事请假，其班主任费补贴给代理班主任；职 员因私事请假，其工作量工资补贴给本科室其他代工人员。（2）任课教师、班主任、职员因公请假，不扣发工资。2、因公负伤，不能坚持工作，确需休息治疗的，休息治 疗期间视为出勤。3、教职工因病需长期住院治疗或确需长期休养的，根据 高教办20171 3号文件高密市教职工管理规定办理：（1）基本工资发放

6、病假在两个月之内的，发给原基本工资全额。超过两个月，但不满六个月的，从第三个月去按照下 列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满10年的，发给本人基本工资全额。超过六个月的，从第七个月开始按照下列标准发放： 工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限 满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。上述项教职工，获省人民政府、国务院各部门 授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍俣持荣誉的，病假时间 不论长短，不扣发基本工资。（2）绩效工资的发放达到病假待遇的，一并停发奖励性绩效工资。（3） 一年内请病假超过半年的，不进行年度考核，下 一年度不能按照国家

7、规定晋升薪级工资。4、旷工：事前不请假，擅自离开工作岗位，事后无正当 理由补假者，视为旷工；经学校同意，各级部、处室因特殊 需要，临时安排工作，必须服从安排，耽误工作者也视为旷 工。旷工人员按实际天数扣发全部工资；无故脱离工作岗位 超过3天，当月停发工资；无正当理由或不服从管理经常旷 工，经批评教育无效，连续旷工15天，或一年内累计旷工 超过30天，视为自动离职，并报教育局取消编制。5、教师误课一节，体育教师误操或训练一次，扣发相应 工作量工资。6、女教职工休产假期间，若因工作特殊需要且经本人完 全同意，提前上班，除享受与在岗教职工同等待遇外，每节 课按25元计发（此条款须从严把握，并须逐级上报审批）。六补充说明1、一年内请病假超过半年的，不进行年度考核，下一年 度不能按国家规定晋升薪级工资。2、病愈后恢复工作，满两个月再休病假的，病假时间重新计算；不满两个月又休病假的，将恢复工作前后的病假时 间连续计算。