公司考勤薪酬的管理制度.docx

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1、公司考勤薪酬的管理制度为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具 备最基本的员工素质，结合公司管理的.实际情况，特定考勤 管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司 科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学 依据。二、适用范围某某有限公司全体员工三.工作时间1 .夏令时，上班时间为10 : 00 z10 : 10晨会，下班时 间为20 : 002 .冬令时，上班时间为10 : 00 , 10 : 05晨会，下班时 间为19 : 30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备， 早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的 事情者，按迟到进行扣分。四、程序

2、内容1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤 机提示进行考勤，听到？谢谢后打卡成功：若听到 请重新按手指时，应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写未按时早会说明书说明原 因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导 做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室 登记上下班时间。5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准， 如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报 领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊 可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖 励

3、50元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假 手续者，视为员工自行离职。五、迟到细则:1、迟到一次扣1分即10元（10 : 00打卡，10 : 10早会）；2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即 20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元11 :00点以后 到岗的,扣5分即50元;单月累计迟到超3次（含）以上，除 按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常 考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考 核后，同时属严重违反公司规章制度。六旷工处

4、罚制度：1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺 勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时, 应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时 以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度：L事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明 凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充 分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩 短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不 得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经 理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除 薪资，以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假 前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个 工作日后移交考勤主管。九.其他：L本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。