中央人才工作会议讲话精神心得体会3篇.docx

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1、中央人才工作会议讲话精神心得体会3篇中央人才工作会议讲话精神心得体会1乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调：要推动乡村人 才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。 全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推 进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓 总作用，在聚农人、强农技、兴农策方面下功夫，引导乡土人才 深耕三农沃土，为乡村振兴注入强劲动力。围绕聚农人，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业 由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端 领军人才驻乡。实施引才入村汇聚工程，支持高科技领军人才在 现代农业产业园、农业科技园区等落

2、户。推广科技小院等培养模 式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。 要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破 行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的 原则，采取科技特派员+农户公司+科技特派员+农户等模式，引导 科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励 本土人才返乡。打好乡情牌乡愁牌，深入推进外出农民工创业工 程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业， 动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农 民合作社等新型农业经营主体。创新实施选青推优计划，摸排返 乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、巾帼

3、能人、致富能手、 优秀青年等六类人群，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优 秀人才回村任职、回乡创业。围绕强农技，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关 键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产 业引智。加强与名院大所紧密合作，共建实践（创新）基地、产学 研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台， 将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为 产业增智。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展菜单式 培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层 急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、 科技创新等方面给予集成支持。积极

4、发掘各领域能工巧匠、民间 艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才十佳名人评选。要为产业 联智。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销 一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动 科企融合。围绕兴农策，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的 人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励俣障作用。要真金白银激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创 业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院 所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等双创基地， 对乡村企业家人才领办的扶贫工厂（驿站）运营两年以上且成效 显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展

5、金融服务送到 家，配备金融村官，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支 持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经 营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托 管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村 闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管 理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企 业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业 生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用 地，以及四荒地、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校 舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅 通上升

6、通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村 人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和 评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满 30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制， 评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位（职务），全面调动乡土人才的 创业创新积极性、主动性。中央人才工作会议讲话精神心得体会2近日，习近平总书记在中央人才工作会议中着重强调，要用 好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不 要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才 实学的人才英雄有用武之地。对

7、待特殊人才尚且如此，各级党委 政府对待广义人才更要依之甚笃、照之甚严，全盘考虑、多维切 入，书写人才事业新篇章。钝角视野开阔，高屋建领，立足全局讲统筹。在人才工作统 筹规划上视野要大要广，用人、育人不能只看自己的局部区域， 只看眼前，要统筹地方与全局，眼前和长久的需求，实现人才工 作的可持续发展。各级党组织要总揽全局，统筹各方资源，坚持 海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内科技人才资源， 建立人才流动监测体系。组织人事部门要主动从制度藩篱到不拘 一格转变，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制政 策，有效地激活人才工作的一池春水。基层党组织要主动贴近人 才，着力打通政策关、制度关

8、、心理关，积极探索乡土人才回流， 打出乡情牌，从住房保障、子女教育、配偶就业等方面搭建有温 度的空间，从而招揽天下英才。直角横平竖直，公正廉明，选人用人立得住。在识才辨才上 选拔者品行要正要直。习近平总书记指出：组织部门改进作风， 最核心的是坚持公道正派。各级党委政府要坚持公道正派，公平 选人、公正用人，切忌掺入个人情感，撇开个人喜好和一己私利， 坚持知事识人，用事例和能力来分析和评价人才。坚决杜绝任人 唯亲、唯关系论，让热衷拍马溜须、混水摸鱼、投机取巧之辈没 有市场。要正确认识到人才的概念不唯高学历为第一要素，应届 高校毕业生、实干企业家、有经验的退休干部等，都可以成为引 进的对象。要把实践

9、作为衡量人才的根本标准，发现人才的闪光 点，实实在在地把人才的优势优点发挥到极致，真正选出为民服 务、敢于担当、能力出众的各方人才。锐角楔入精准，方向明确，定向培养有目标。在育才用才上 思路要细要准，君子用人如器，各取所长，要围绕人才发展愿景、 所学专业、学历经验等进行精准滴灌，杜绝大水漫灌培育方式。 摸清本土专家外来人才等人员信息，结合当地人才缺口情况，围 绕缺什么、补什么，欠什么、学什么，因人施教。要优化完善人才 培养机制，结合人才特点及用人需要，整合培训资源，创新培养 模式，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力个性化 设置培训内容。对于技术人才要从传授单一技术技能转为向市场 经济

10、、现代农业科技等多个领域延伸，探索实施定向培养计划，精准提高人才能力和综合素质，激发人才潜能，让人才真正强起 来。中央人才工作会议讲话精神心得体会3近日，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话, 强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才的成长必然 离不开组织的培养，不妨在育才、引才、用才的过程中加点化学 试剂，助力产出纯洁干净、担当作为的人才队伍。育才需加点催化剂，助力催熟人才队伍。催化剂，在化学反 应中充当改变化学反应速率的作用。在人才队伍的培养过程中， 催化剂可以更好地促使他们进入角色、适应角色、既好又快地成 长起来。人尽其才，百事俱举。引进人才后不能将其束之高阁， 要放在能

11、干事、勇干事的大舞台上历练摔打，方能更好地助力人 才队伍激发潜能、创造价值。同时也要坚持术业专攻，提供一人 一议、一事一议的服务保障体系，根据人才的专长和需求，搭建 量体裁衣干事平台，把人才发展、人才评估标准放在工作第一线， 作为广大人才队伍的磨刀石试金石，让人才在党和人民最需要的 地方经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。在全社会营造一个关心 人才、尊重人才、帮助人才的良好氛围，可以更有效地助力催熟 人才队伍。引才需加点酸碱指示剂，精准识别人才队伍。酸碱指示剂在化学反应的过程中充当检测反应溶液酸碱性的作用。酸碱指示剂 可以精准识别肯吃苦、能吃苦、吃得苦的真人才，也可以促使其 在现实中找差距、补缺漏

12、、明方向。在急难险重的工作中，在人 民群众的口碑中，加点酸碱指示剂，可以精准识别人才队伍干事 创业的初心是否动摇、为民服务的思想是否变质。联系群众鱼得 水，脱离群众树断根。只有反复回味群众的真意见与实建议，反 复思考群众的真诉求与真意愿，真心倾听原汁原味的群众心声和 呼声，想群众所想、急群众所急、解群众所困，善于与群众发生 化学反应，这样才能产出想干事、能干事、干成事的人才队伍。用才需加点标记试剂，跟踪培育人才队伍。标记试剂在化学 反应中用于追踪化学物质反应变化过程。引才，需引字当头。对 于人才队伍而言，不能一引了之，要持续跟踪关注其后续发展， 真正做到扶上马再送一程。追踪人才队伍的成长途径，

13、探寻人才 成长的发展规律，总结人才培养的发展经验。人才是第一资源， 创新是第一动力。新时代新发展，离不开创新活力充沛的专业人 才，而连续、无盲点的跟踪培育，可以很好地助力组织培育的各 项政策、计划的无缝链接、培育效果最大化。要建立平台+人才的 培育模式，为人才队伍积极创造干事创业的机会，给予人才广阔 的发展成长空间，把人才放在卡脖子领域、关键项目的枪口刀刃 上，善用、活用、巧用人才，着重培养提升人才队伍的干事热情和创业激情，充分释放人才活力、潜力。留才需加点粘合剂，牢牢留住人才队伍。粘合剂是借助其粘 性将两种分离的材料连接在一起。留才要留心，留心要粘心，黏 住人才的事业心、进取心、为民谋福心。很多年轻人把下基层当 成是一种镀金过程，而不是炼金过程。想要留才，首先得要爱才， 把人才和庸才区分开，将人才归好类、汇好总。坚持用心留人、 用情留人、用事业留人、用环境留人，想方设法为各类人才提供 施展才华的舞台，对优秀人才进行评价、鼓励、奖励，畅通人才 提拔使用的通道，及时掌握人才动向，为人才纾难解困，营造人 才各得其所、尽展其才的社会大环境。其次要惜才，甘当店小二， 不当甩手掌柜，将服务意识贯穿留才始终，懂得换位思考，站在 人才的角度想问题、出政策。