新员工培训心得体会合集15篇.docx

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1、新员工培训心得体会合集15篇新员工培训心得体会120_年的夏天特别炎热，每个在家等候报到通知的应届毕业 生的心如被骄阳炙烤一样，焦躁而急迫。终于在一个收获的季节， 来自五湖四海的我们接到了报到的通知，开始了我们的入职培训。 为期一周的黄石地区20年新员工入职培训在今天告一段落。因 为参与了很多，所以我们认识了很多；因为思考了很多，所以我 们收获了很多。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本 次培训的一些小小体会。我想第一项也是最重要的收获就是心态的转变。刚刚走出大 学校门的我们，或许还沉浸在象牙塔的浓厚氛围中，对于公司， 对于社会处于一种懵懂的状态。幼稚，是这样一个我们极力否认 却又在内心

2、不得不承认的形容词。在本次培训前，或许包括我在 内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来， 没什么好学的，直接参加工作会更务实一些，这样的培训无非是 走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是由彭工讲的 第一节课绩效管理就让我们大开眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们, 也惊喜了我们。用心，守时，静音，分享的课堂公约，让我们学会 了理解和尊重；办法总比问题多一个，让我们学会了承担和思考； “目标清晰，伤口不痛”的例子，让我们学会了瞄准目标，贯彻 我们意志的同时，让我们对于团队合作有了更为深刻的理解，对 于团队意识有了更深层次的领悟。大到项目合作，小到人际交往， 这些宝贵经验对于我们往

3、后工作的开展都是大有裨益的。此次20年新员工入职培训对我来说有着重要的指导作用, 我会将所学的东西内化于心，外化于行。在未来，我亦将不忘初 心，砥砺前行，时刻三省吾身，有则改之无则加勉，要做工作中 的“螺丝钉”，诠释出青年人的责任担当，也要做自己的“螺丝 帽”，有所为也有所不为，更要用炽热和奉献去绽放青春的华彩， 争当先锋干将！新员工培训心得体会5为期一个月的岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的时光里, 我们度过了紧张而又充实的每天，逐步从校园轻松的学习氛围走 进银行紧张的工作环境，开始了自己的职场生涯。经过这次培 训，我对自己的工作岗位和银行的各项制度有了初步的熟悉和了 解，从临柜操纵技能到理

4、论水平的把握都有了长足进步。培训中 一些动人场景和感人片断也给我留下了深入印象。首先让我印象深入的是：一行是一个暖和的大家庭。总行对这 次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影响少，资源 充足，设施完善，而且食宿安排周到贴心，使我们充分感遭到了_ 行大家庭的暖和。行里的各位领导和业务尖子们亲身给我们上课, 都非常平易近人、耐心讲授，没有一丝架子。培训的内容安排也非常全面和系统，从安全保卫到仪容仪表，从业务操纵到科技知 识，从电脑汉字输进、表式输进、传票输进到单指导钞、多指导 钞、机器点钞，对刚走出校门的我来讲，这些内容既陌生又感到 新鲜，这次培训也很好地弥补了我在银行业务知识方面的不足

5、， 对合行业务有了一个感性的熟悉，这也是我进一行大家庭的第一课。其次让我深受感动的是：师傅们的敬业精神。在培训期间， 师傅们毫无保存地将自己的知识与经验倾囊相授，将自己多年实 践积累的经验和工作技能，手把手地传授给我们，对我们的题目 都耐心解答。不但演示和解说正确的姿势和方法，教会我们操纵， 还耐心肠纠正每一个学徒在练习中的错误，不厌其烦地回答我们 的发问，使我们少走了很多弯路。师傅们这类对教学认真负责的 态度，是他们敬业精神的具体体现，对此我深有感慨，让我由衷 的敬佩和感激。还有就是团队意识的培养。行里在培训期间，举行的几项活 动，如登楼梯活动、通讯员培训、新老员工篮球赛、业务技能比 赛观摩

6、等，也让我记忆犹新。其中印象最深入的就是登楼梯活动， 这对我们的体力和毅力是个很大的考验。有些新员工由于平时缺 少锻炼，爬了不到10层就已气喘嘘嘘，出现了体力透支的情况。 因而我们相互鼓励，大家心目中都有一个团队意识，不因自己而 拖了全队的后腿，乃至有的固然自己体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的不但是一份气力，更是一 种信心，一种克服困难的信心。大家都深信，贯彻始终，就是成 功，凭着顽强的意志和永不言弃的精神，终究全员都到达终点。 固然我的最后成绩其实不理想，但我还是很满足，由于我坚持到 了最后，我克服了我自己。这类活动很好地增进了同事间的.交换, 促进了彼其间的友谊，

7、加深了我们对企业文化的理解，更重要的 是培养了我们的团队意识。一次短暂的培训快结束了，我们就要到不同的岗位上开始全 新的工作。感谢总行为我们创造了一次这么好的学习机会，感谢 老师们对我们的悉心辅导。俗语说：师傅领进门，修行靠个人。 在今后的工作中，我将立足岗位、踏实工作、勤奋学习，干一行、 爱一行、专一行，把在学校学到的知识与实践操纵有机结合起来， 以能者为师，努力做到学习虚心、工作尽心，争取在较短的时间 内，把握各项业务技能，使自己成为一个复合型的人才，做一个 有责任心、布满自信的一行新员工!新员工培训心得体会6一年伊始，我有幸加入建设工程有限公司，接受为期一周的 岗前培训，培训内容丰富实用

8、，系统全面，使我收获颇多。下面 结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。在企业文化方面：我了解到企业的架构：鼎为建设有限公 司， 脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企 业发展，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的 和灵魂。在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有 动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营， 同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析 以及报价单位的确定等多方面的.知识，也对脚手架专业知识，影 响脚手架整体租赁价格因

9、素及搭设技术安全规范等，有了多方面 的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的 优秀资源。在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手 架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此 外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执 行，这是企业铁的纪律。总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营有了 一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来 发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营和业务发展，希 望能够尽快融入这个大家庭，与公司一同发展！新员工培训心 得体会7随着21世纪的到来，互联网经济的迅速发展，企业下降速率 加速，需要更多

10、的人才做支撑，因此公司必须招募更多的新人开 启公司，为了让新人能够更快的步入状态，新人培训必不可少， 但是怎样做能够让新人培训更具备效果呢？虽然针对培训，我们首先想到的是培训有哪些作用，可以帮 助企业解决某些弊端？所以针对新学员培训大家也都抱着这种的 一个设想，一个新入职的员工，几场培训能解决公司什么难题呢？1、缓解公司人员流动问题人员流失一直是企业的痛点，特别是80后、95后处于职场 后，公司员工流动变得非常严重，90后95后非常的指出个性， “领导不听话我就辞职，对于它们而言，赚钱也是兼职，工作 的最大的目的也是解决无聊。因此新学员培训可以让工人知道公 司的文化、氛围、制度，从而让人们更快

11、的融入公司，让人们更 有归属感。2、提现公司的正规性一个公司正不正规，不是借助简单的面试就可以知道的，更 多的展现在公司针对新人的培养的注重程度及公司流程的完整程 度，如果一个公司连新人培训都没有，那么这个公司必然是不正 规的，这经常导致新工人在入职前几天就辞职。3、降低公司用工风险为什么说减少劳动用工风险呢？如今他们的法律观念越来 越强，也愈发越懂得怎样维护及争取自己的合法权益，在劳动 法中确立规定，企业需要让工人知晓公司的职工手册，只有知 晓公司的人员手册才能有限约束员工，如果没有进行培训则代表 若人员出现弊端，企业不能进行合法约束，容易发生劳动风险。小结：新学员培训可以缓解这些企业现在的

12、痛点，包括员工流动、 企业的劳资纠纷等弊端，因此可以看出新人员培训确实比较重要, 也是必需要做的工作。然而做新人培训的加强是有一定的难度的，我们首先认识新 人培训容易发生的难题有下面几个方面：1、培训内容与岗位工作无关。2、只讲理论没有实战，内容枯燥无味。3、讲师水平有限，无法推动大家的积极性。4、只讲业务不讲企业，对企业文化、制度不熟悉。新员工培 训心得体会8毕业两年的我，在求职道路上走了许多弯路、经历了许多坎 坷。这次能考进银行，自己感到非常高兴，因为找到了 一个理 想的平台来展示自己。以前的工作和银行的工作性质完全不一样, 虽然自己的专业和金融有关系，但毕业后没有从事相关的工作对很多概念

13、都很模糊，在这短短十二天的培训中我不仅学习了相关 的业务知识还巩固了以前学习的知识。这段时间，通过自己的学 习、付出，人力资源部及相关培训老师的悉心指导和帮助，我基 本成功完成培训的要求。通过培训，我获得了以下心得体会。1、通过30天的课程培训，时间虽短，但授课老师培训课程 的前后顺序衔接紧密，逻辑性极强。使我对银行的基本业务、 票据业务、银行基础、风险控制、零售业务、国际业务、会计基础 等知识都有了较为系统地认识和学习。培训期间前辈给与的鼓励 让我增强了我面对今后工作的信心，更为重要的是我心中建立了 一个大体的框架和思路，知道了到工作的某个阶段该作甚么，该 怎么做，怎么做好。通过培训，掌握了

14、知识，增强了信心，明确了 自我发展的方向与目标。这样的改变，使得我可以更好的成为一 名合格的一银行员工，并与银行一起共同发展。2、通过这几天的学习，从各位培训的老师口中都透露出在银 行的几个核心观点那就是，细心工作、诚心待人、虚心学习。细 心工作，银行的工作大多是繁杂而细微的，可是那些看似简单微 小的事情，如果稍有疏忽，就会影响到银行的声誉与形象，甚至 有可能给银行带来巨大的损失。作为一名银行业员工，要本着对 客户负责，对银行负责的态度，细心对待工作中的每一件小事，认真履行好自己的岗位职责。作为柜员，就要坚持微笑服务，细 心为客户办理各项业务，让客户感受到我们的友善；倘若每个银 行业员工都细心

15、工作，那么我们就能看到整个银行业发展壮大、 欣欣向荣的景象。诚心待人，作为一名银行业的员工，诚心待人 有着两方面的含义，一是诚心对待客户，二是诚心对待同事。诚 心对待客户就要求每个银行业员工牢固树立以客户为中心的理念, 把更好地服务客户当作工作的中心，时刻为客户着想，急客户之 所急，解客户之所难，以文明优质服务去获得客户的认可和信任。 而同事，他们既是我们的朋友又是我们的家人，我们一点一滴的 进步都有着他们的陪伴和支持，因此，在工作中，我们必须用感 恩的心对待每一位同事，与其他同事融洽相处，同心协力，共同 为银行业的发展献力献策。虚心学习，客户需求的多样性、科技 的不断发展促使现代银行业的竞争

16、越来越激烈，对银行业员工的 要求也越来越高。在这种情况下，银行业员工必须因需而变、因 势而学，要秉着谦虚的心态，认真参加每一次学习和培训，认真 向书本和实践学习，在学习的过程中要结合自己在日常工作中总 结的经验规律，不断提高和充实自己，使自己更能适应竞争的需 要，更加适应自己的本职工作。3、让我记忆最深刻的就是两天的拓展训练，我们进行了很多 很有意义的项目，这些项目都只有一个目的，那就是锻炼我们。锻炼我们的团队意识、锻炼我们解决问题的能力、锻炼我们的勇 气、锻炼我们的意志。培训期基本结束了，感谢银行为我们提供新员工的入行培 训，感谢在这期间帮助过我们的老师和同事。时间虽然短暂，但 我会把这一份

17、激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏 实实的走好每一步，与银行共同发展。入职公司已有2月有余，期间，公司组织了 1次新员工入 职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目 发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1次全 面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受 益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的 帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工 作情况。总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理 解，但是听了之后，我对公司充满了信心。总和总的相关内 容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精 湛

18、的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代 企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感， 危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多, 杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司 所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地 按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司 的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导 专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知 行政人事部在做好服务的同时也要

19、把好管理关，行之有效地控制 各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或 联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务, 以望在质上节省。同时总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动， 自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负 责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作 计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为 工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累， 努力了，却总达不到预期理想的效果。总培训的做事方法及 经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：

20、第一，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第二，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可到底；“爱若与布若”的故事；让我们学会了干正确的事比正确 的干事更为有效突然明白了杨主任为什么告诫我们学校里面 学到的只是工作中的30%,因为专业知识只是工作的基础，我们将 在社会这所大学中学习终身。成功只是一种态度，心态若改变， 态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着 改变；性格改变，人生就跟着改变。第二项收获我想应该是通过本次培训我们充分的意识到了我 们工作的重要性，以及安全第一的工作习惯。经过第二次的工业 革命，人类社会早已进入了电气化时代。可以说，没有电，社会 寸步难行。调

21、通中心的王工通过对省内，国内以及世界范围内的 三次重大电力事故，让我们了解了我们工作对于社会安定和谐发 展，人民安居乐业有着多么深远的意义。而变电中心的李工，通 过翔实的事例，向我们阐述了安全生产的必要性。记忆最深刻的 就是李工的.开场白，“今天我给各位所讲的一切以及安全守则上 的每一条每一句都是用鲜血和生命为代价写成的。”事故出于麻 痹，安全来于警惕。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。第三项收获是对公司的企业文化有了全新的理解，对企业的 历史有了初步的感知，对员工和公司的关系有了更加深刻的认识。 黄石供电公司自创办至今，经过了几代供电人的心血铸就，实现 了黄石电网从无到有，从有到优，从

22、优到强的发展历程，为黄石利用的资源完成你的工作;第三，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理 出1条主线，多思考，多问为什么；第四，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有 目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这 就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班， 我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完 1件事，标明完成记号，总结经验和教育。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。 我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。新员工培训 心得体会9我公司新员工培训工作已结束，虽然每一位新员工都对此次 培训课程都有着不同的总

23、结与体会，但每一份体会都深切饱含着 他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。仅在此附上比较有代 表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路 与启示。我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和 大家交流。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成 为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工 作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让 我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标； 这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快 地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的

24、转变；这里更有一 个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到程度的提 升、我的价值能够得到程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸， 我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的 发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但 是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们 能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我 们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次 培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次 深

25、入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一 种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种 精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财 富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不 好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋 建领，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公 司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的 自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题， 做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要 作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业

26、特长为企业文化建 设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主 营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致 的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成 为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了 一种情谊上的满足。新员工培训心得体会10今天上午有幸参加了 20_级新员工岗前培训班开班仪式，听 取了刘主任的精彩讲话报告，从中学习到很多，受益匪浅，同时 也感慨时光飞逝，转眼间进行已有快近一年的时间了，还记得刚 进行时也像如今的新员工一样，对一切都是那么新鲜又那么陌生, 还带着许多不安。而如今，我们20级这一批人都已经顺利进入 各小组工作岗位，在自己的工作岗

27、位上努力奋斗，创新自己。听了刘主任讲述的岗前培训第一课，感触良多。这一课不仅 是给20级新员工的一课，也是给不再是新员工，而是作为老员工参加的一堂课。“心怀梦想，认真追寻湖北建行梦！”还记得 20年刚入行时，就有无数的声音在告诉我们，武汉电话银行中 心是一个大家庭，而我们是这个大家庭当中的一员，我们要为了 我们的家庭稳健发展努力，认清自己的位置，踏踏实实工作，一 步一个脚印，追逐梦想，追逐湖北建行梦。谦道为本的四个基本 点是我们实现梦想的基石，只有打好基础，才能创造更好的上层 建筑。“有规定按规定执行，细节决定成败，包容决定胜负，团 结实现共赢。”这是我们追逐梦想的方式。我相信这是一个新的 开

28、始，而不是结束，持之以恒，必能收获良多。而说到转变，记得当时，刘主任说新员工从校园到职场，不 论是心理状态，还是作息时间或者生活方式，都要改变。而要改 变的也并不止是新员工，当20级的新员工开始面试时，就意味 着我们已经是一名专业的客服代表了，不能再是有什么问题查也 不查，到处见到人就问。也不能由于自己的疏忽答错或是要查询 很久，在我们这个大家庭我们已经积累了一年的经验，已经能独 自处理客户问题，我们已经成长，但还需要进一步转变，把自己 从“专业”变成“专家”，改变自己目前工作中所存在的问题， 比如容易急躁，比如冷门业务不太熟悉等，每一个阶段都有每一 个阶段的.明显特征，只有改变，才能适应，才

29、能进步。转变，不 论是对于新员工，还是已经是老员工的我们都是必须的。一直记得大家都说建行的行徽是内方外圆，不论对于我们还 是客户而言，这都是我们对建行的第一印象。刘主任讲解过建行 行徽以铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重 体现建行的“方圆”特性。方：严格、规范、认真。圆：饱满、亲 和、融通。相信这不仅是建行给客户的感觉，也是作为一名建行 员工在工作应该遵循的特性，同时也是我们对待客户的特性。在 建行，作为一名客服代表，也同样是代表建行，同样是建行的标 志。在我们自己的岗位，我们要以建行行徽同样的特性来严格要 求自己，为建设银行传递出最专业、最满意、最亲和的声音。新 员工培训心得

30、体会11来到公司也有一个星期了，这一个星期里我在慢慢的学习， 在平时的学习中也勇于去实践。因此，这一个星期过得很充实， 这次培训又给我带来了不一样的感受，因此在这里我想谈一谈这 次培训的一些感受，也以表我对这份工作的决心和向往之情。今年我刚刚毕业，上半年的时候经历了很多，也受过很多的 打击，有一段时间是非常低落的。但是当我来到我们公司之后， 我发现自己的心态变了很多，不再像以前那样抱怨生活，抱怨人 生。反而是能够更加直面的去面对生活，去承担责任。首先在这 里我很感谢公司愿意给我这样初入社会的青年一个机会，也很感 激能够在这个平台之上有自己的一席之地可以去发展。在此我深感荣幸，而此次培训也让我认

31、识到了公司的强大。仅仅一个小时的培训时间，我仿佛一时之间见证了公司十多 年的发展，公司的成长历程让我感慨良多，它就像是我们每个初 入社会的青年一样，从懵懂未知到成熟、值得期望。虽然这样说 起来很简单，但是当我们每个人付出实践时就会知道这是多么的 艰难的一件事情。所以我也能够想象到公司能够发展到如今的模 样，经历了多少的坎坷和打磨，才能像现在这样一般强大、无坚 不摧。在这一点上，我受教了。我也更加明确了自己今后的路， 今后的方向。此外，在这次培训中我也更深一步的了解了自己岗位的实质, 虽然再开始进入这个行业之前我有所了解过，但是只有自己真正 的踏入进来了，才能真实的了解到它的深度。所以将来我会利

32、用 出一部分的时间进行挖掘和学习。希望自己可以通过努力去改善 自己，去实现自己更大的抱负。我也很希望可以通过自己的奉献， 让公司可以发展的更加快速一些，也希望我能为我们部门这个集 体创造一些利益和价值。培训虽然只有一个小时，但是却让我见识到了很多，我就像 是一颗夜间发芽的小芽，天亮时已经长了一寸。未来的和死光还 很漫长，这次培训为我开了 一扇门，今后的路就要我自己去走了。 能够和大家并肩作战我感到很荣幸，我也非常的珍惜这次机会，我会好好把握这次机会，用尽自己的全力，逐步的去证明自己， 去创造更加美好的未来。新员工培训心得体会12作为一名新入职的员工，我参加了公司里一场岗前培训活动。 在这场活动

33、里，我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的 挑战，但是我最终也完成了这个挑战。不仅如此，这次培训还让 我了解到公司的企业文化，让我了解到自己在公司里的职责。更 重要的是，让我坚定了自己要朝着自己的奋斗目标走下去的决心。这次新员工的岗前培训，为期七天。它既是军训式的培训，也是魔鬼地狱般的训练。这次的培训有点像我大学开学时期的军训培训，但又不同于 那时的轻松和简单。它要更为的严酷和认真，不容我们没有一丝 的放松和懒散。因为我们的岗位是二手房的销售岗位，这个岗位 很辛苦，需要我们每天在外面东奔西跑。所以它要求我们必须要 有坚韧的意志，要有强壮的体魄。而这次的培训就是用来磨练我 们这些意志的。在培

34、训的每一天里，我们都要顶着37度的高温，在太阳底下,暴晒4个小时。上午两个小时,下午两个小时,而且是穿着长衣长裤的正装。即使汉已经湿透了我们的衣服，我们也要坚持站完 这四个小时。其他的时间我们都在接受军营式训练。有攀爬取红 旗的项目，有泥泞地爬伏前进的项目，还有滚轮胎的项目。晚上 也都是睡在野外的帐篷里，到处都是蚊子。我不知道我是怎么坚 持完这七天下来的，但是我很庆幸，我坚持了下来。在这场培训中，我结识到了很多新的公司伙伴。他们都是杰 出的优秀人才，他们来自天南地北，但是他们个个拥有良好的素 质和才干。我很敬佩他们，在他们身上，我看到了睿智的光芒， 我学习到了不服输的精神，也看到了团结的力量。

35、我相信在接下 来的工作中，我们一定能够很好的相处，配合好彼此的工作，也 能够很好的完成好领导布置下来的每一项工作任务。我非常期待 和他们进行工作上的交流和沟通，我已经迫不及待想要等到和他 们一起在公司并肩作战这一天的到来。虽然这段培训时间很辛苦，但是不管这段培训经历是有多么 的艰辛或者是多么的愉快，对我来说，都已成为我人生阶段中一 个无法磨灭的记忆。它都将激励我不断向前的迈进，不断的督促 自己进步。新员工培训心得体会13这次宁波拓展培训给我创造了一个检查和审视自己知识经验 的一个环境，帮助我们充分认识自己，培养创新，应变，沟通，进 取等素质，深层次挖掘个人潜能，提高处理人际关系和沟通协调 的素

36、质。提升我们的思维能力，帮助我们培育机遇辩识能力，判 断能力，管理能力和组织战略推进能力等。更为提升我们的团队 合作精神，缩短团队成员之间的磨和了解，推动团队人际关系向成熟化发展。拓展培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精 神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有 益的人生感悟。在这两天里，让我感受最深的有以下几个方面：一、信任背摔信任背摔一个体现着人与人之间的信任与责任。学员依次从 一座高lo 5米的台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下双臂做 保护。这项任务看起来简单做起来就难。它充分体现出团队这间 的相互信任与责任，当我们在摔的时候我们能不能完全信任台下 的队友，是我们心

37、理挑战的一项，也能体现出你对你的同事信任 有多深。而这种信任不是在没有前提条件下的信任，他是在我们 长时间的相处下，在彼此相互认知的情况下，才能形成。在台下 接的队友在接的时候能不能用出百分这百的力气去保护队友，它 也反应出自己所在职位应负的责任。这就像我们在工作中的换位 思考，使我们知道在今后工作中应多为别人着想，多找自己的原 因，这样我们的团队才能更加团结，更加进步。二、空中单杠在这次拓展项目中，有一项叫“空中单杠”，大家在安保措 施的下，登上7。5米高的高台，并在圆盘上站立，然后从圆盘上 奋力越出，去抓住横在空中的单杠。这个项目我因体力不支而失 败了。在这个项目结束后，我的体会是：这个项

38、目完全是自己挑战自己，克服恐惧勇于挑战的项目。失败是不可怕的，可怕的是 我们在失败来到时产生的恐惧感，因为那样在你还没有战斗就已 经失败了，失败在你的心中。而这个项目恬恬考验的就是我们恐 惧的心理。当站在高台上你能不能面对恐惧一越而过，怎么面对 恐惧而不畏恐惧，这就像我们在工作中一样，我们会在今后的工 作中遇到很多的困难和恐惧心理，我们怎么正确的面对它们，失 败后我们怎么去理解失败，怎么从失败中站起来，是今后爬起来 继续走下去还是站在原地不动等人来救，还是退回去以后不在走 这条路，这是值得反思。三、孤岛泅渡统筹，协调，综和利用在这个项目考验的中心，把三个岛的 人怎么按时的救到一个岛上，怎么还能

39、把所有其它的任务都完成。 通过完成这个项目我们知道在工作中怎么按排“重要的，但不 急”，“不重要，但是很急”，的工作，工作中不同的职位不同 层次的员工之间如何进行有次沟通，提高工作的主动性，突破思 维定式，用创造性思维寻求解决问题的有效途径，信息的公开与 共享创新与风险意识，运用合理的判断及时进行决策。当我们周 围的环境发生变化时，首先应充分利用身边可利用的资源，以便 让这些资源发挥最大的效能，帮助我们解决问题，在工作中作为 一个团队，要相互帮助团队的每一个成员，领导要关心下属，知地区的发展和繁荣作出了不可估量的贡献。56年共同警醒着如履 薄冰、如临深渊的思量，56年共同历练着栉雨沐风、春华秋

40、实的 慎行。向前辈致敬！最为吸引我们的就是公司以人为本的管理思 路，让即使是新人的我们都能感受到家的温暖。员工的成长与公 司的成长互为基础，互相促进。对于我们而言，黄石供电公司既 是我们的就业机会，又是我们充分展现自我价值的大舞台。刚出 校门的我们经常说的一句话是，“我希望到单位去”，经过本 次的培训L我想我们更应该说的一句话是，“公司的哪里需要我， 我就去哪里。”感谢人力资源部的杨主任，彭工，李工，施工；感谢培训中 心的黄老师；感谢变电中心的李工，调通中心的王工，卫生所的 陶所长，还有今天上午才给我们上过课的袁老师。同时一并感谢 所有关心和支持本次培训的领导和同事，感谢你们给予我们的关 爱，

41、也感谢你们提供了如此好的平台，让我们能在社会这所大学 里面迅速的成长。突然想起在大学快要毕业的时候，我整天因为对校园生活的 怀念与对社会工作的抵制心理中黯然伤神时，一位室友对我说的 一句话，“属于你的人生才刚刚开始。”是的，年轻就是最好的 资本，一张充满希望的蓝图正在慢慢展开。我必将以饱满的热情， 顽强的意志，坚定的信念，严谨的作风投入到即将开始的工作和道员工的想法，员工有好的建议及时与领导沟通，大家有责任帮 助每个成员渡过难关，以便达到胜利的彼岸。四、拼七巧板沟通交流，资源共享，有力的领导。在制定计划和实施的过 程中，团队中的成员们都会各抒己见，各自发表自己的意见，在 这个时候就需要一个有力

42、的领导者领导大家，计划和制定目标， 利用正确的方法，大家一起以统一步伐去共同完成任务。但在此 中间，沟通交流，资源共享是不可或缺的，起到非常重要的作用。 在拼七巧板时，有共同的领导者，资源共享，并且利用正确的方 法，相信完成任务是没有问题的。若没有同一的领导，大家各管 各的，所以才乱，才会最终没有达到既定的目标。有力领导也是 任务能够贯彻落实的有力保障。五、毕业墙最后一个项目是翻毕业墙，小组全体成员，不借助身体外的 任何工具，在规定时间内，翻越一面高4米的光滑墙，这个项目 能培养大家团结一致，密切合作克服困难的团队精神，培养计划 组织，协调组织能力。计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。 在这

43、个游戏中，谁先上，谁后上，哪个队友最后上的问题，如何 上的问题都必须在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事 半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划， 以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们 首先必须有责任心，明确每个人的责任，明确领导者的责任，明 确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或 学校的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有 上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大 量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力； 第三必须有感恩的心，实现

44、一个目标不能只靠自己，而是学会互 相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过 你的人，感谢你有能力去帮助别人。这个项目将看似不可能完成 的任务变成现实，培养战胜困难的决心和信心、团队只有在一起 共渡困难，才能培养真正的凝聚力和真正的团队成员，在团队里 大家的能力不同，优势也不同，在面对困难的时候，有能力克服 困难的成员应该挺身而出，而我们的团队正是有了这些优点才能 胜利的完成这个项目，在这里充分体现着团队精神和勇于奉献的 精神。通过这次拓展训练，感触良多，似乎还尚需时日仔细梳理， 尚需在今后的工作中去更加深刻地体会。拓展训练不仅拓展了我 们的体能和智力，更重要的是它改变了我们的某

45、些思维模式和理 念，激发了我们早已沉睡的一些潜能。它把深奥的理论熔入一个个看似简单的活动中，让我们自己去思考，自己去领悟，自己去 提炼。新员工培训心得体会14短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚 开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，月一日早上，一群充满朝气活力的新员工相 聚在院办公楼一楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大 家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激 情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更 加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃 的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自

46、己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中 更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划 的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中， 我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息 息相关的事情。培训第二天，无论是于主任的讲解还是主任的讲解都是从 设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调 的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让 我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟: 在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天内容为老师讲授的项目管理，从中不但 使我们学习到一些简单的项目管

47、理知识，也让我们知道项目管理 人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人 才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理 的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重 大。培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业 人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适 应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才 有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外主任 的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们 更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的主任的讲解中，我们了解了财务 管理的基本知识及如何报销差旅费等问

48、题；从党群工作部徐主任 的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、 生子等问题。从三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们 明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且 必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所 提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作， 态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。新员工培训心得体会15”选择成就自我经理说：”人，生活在选择当中！这句话就像是一滴水，滴 到了我心中毫无波澜的”湖面.继而，一场触动至深的雨就淅淅 沥沥地下来了！毕业季的学子们就像纷飞的蒲公英，在求职的天 地里忙东忙

49、西，慢慢地飘着，在一切都陌生的沿途寻找着驻脚点， 当我们每一次停止脚步想留下的时候，我们又很迷茫。因为，这 是我们以负责人的心态对自己人生的第一次选择，我们迷茫是因 为我们害怕担负起这个责任，因为我们依旧没有脱离温室，依旧 是在父母以及老师的怀抱里在不知不觉地成长着！带有些许迷茫又或许清晰的我，做出了我的选择，那就是佳 怡。从此，我的一切的所作所为都将沿着我选择时的方向，携带 着我磐石般的初衷，一路向着阳光！美好的“组合期”这次的新员工培训，让我看到了未来的些许光景，我很喜欢 那种大家一起从零开始，一起学习一起成长的过程。佳怡的家园 文化，不仅仅在新老员工之间传递，在新新员工之间也已然体现。 大家在培训