新员工电厂培训总结.docx

《新员工电厂培训总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工电厂培训总结.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工电厂培训总结新员工电厂培训总结1时光飞逝，二十四天的培训结束了。这次培训的目的是帮助 贵州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟 悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度 和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次 培训采用OJT培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、 军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到锻炼，受 益匪浅。首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育， 军事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充实的军训中， 虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜 移默化的传递着军人的各种气节，军人的

2、精神，在每一个姿势， 每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂 得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真 改善自己，更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对未来的信 念，嚓亮的军歌编织着美妙的军训生活，绿色军营中的种种品质 与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。 接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我10月15日，我们怀着激动而又好奇的心情开始了我们人生 中的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习 电网精神，融入电网文化，增强团队精神，学习电网人爱岗敬业， 勇于奉献的精神；传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观

3、; 树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展 目标，提高对组织环境的适应能力，积极转变角色、规范行为， 为个人职业生涯创造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋 斗的目标。这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师 博学精辟的理论阐释和幽默风趣的旁征博引，使我们开阔了知识 视野，提高了思想认识，对我们武装头脑，推动工作具有重要意 义，同时也增强了我们做好工作的信心和力量。在观看了抗冰抢 险专题视频片的.过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们 的心，英雄们大无畏的精神，激励着我们为南网贡献力量的热情， 他们以众志成城、顽强拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着， 谱写

4、了一篇篇胜利的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网 添彩;他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前 方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令 声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们常常“谈 之色变”的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的，我们只有用自己的 心去真真切切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整齐 有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟，培养了我们的团 队意识、配合意识，为增强团队默契的配合奠定了基础，总而言 之，“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。“千磨万击还坚劲，任尔东

5、南西北风”则体现了军训的结果。转眼间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的知识 体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我 受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要认真学习“电 网人“人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、 集体主义精神。电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协 作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保 障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行， 为电力事业美好的明天唱响青春的主旋律。新员工电厂培训总结 3为了适应电力企业改革和电力企业不断发展的需要，使电力 行业的新生力量在上岗前对湖南电力的历史及

6、发展、湖南电力系 统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的 认识，湖南省电力公司组织了 20届新进高校毕业生培训班。根据省公司的安排和指示，20_年7月31日，来自湖南省电力公司 系统各电业局、电厂和中心机构的384名新员工来到了位于星沙 泉塘的湖南省电力公司中心培训部，开始了我们的新员工培训之 旅。原以为军训是十分可怕的怕训练的残酷，怕教官那逼人的眼神，怕在大家前展示自己，更怕训练时浑身的酸疼，但你真 正经历过，才发现自己已渐渐喜欢上了它。在军训中感悟最深的 莫过于站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻 间大汗淋漓，没有多久就开始有人左右摇晃，甚至不少学员都晕 倒

7、了。这是考验我们意志的开始，在教官的严格要求和督促下， 我们慢慢地战胜了自己，从开始的十分钟，二十分钟，三十，四 十，最后我们终于达到目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做 到了站如松。六天多的军训里，最能锻炼我们的就是服从命令与吃苦耐劳, 教官们对我们的严格训练，老师们对我们的谆谆教导，让我们深 刻认识到这两点的重要性。服从命令是军人的天职，训练中我们 必须做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操 命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作， 电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照安全规 程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小

8、动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。听从命 令和服从指挥在电力行业尤其重要。另外一点就是要求吃苦耐劳, 军事训练中体力训练的强度比较大，从太阳初升到炎炎烈日再到 夕阳西下，甚至晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时 候倒下了，还有人中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我 们还是坚持下来了，而且越做越好。在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的 “绿色军营”，然后交织成一张心网。一个人在军训中所感悟的 一切，将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光彩。电力公司 作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率 的提高，必须以提高员工的执行力为基础，而执行力就是服从命 令

9、听从指挥，这又需要我们能够克服困难，敢于承担并完成难以 完成的任务，这就需要我们在以后的工作中也能够继续坚持这种 服从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。素质拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一 个重要项目。素质拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训 练中的各个项目无不渗透着团队的精髓。一滴水只有放入大海才 不干涸，而一个个体只有溶入团队才能取得成功，一个“人”只 能是自己，而更多的“人”聚集到一起，为了共同的目标而努力， 这就是力量，是永不后退，这便是团队。素质拓展的任何一个项目，众志成城、胜利墙、电网、背摔，没有团队的团结与协 作，我们几乎不可能完成。在过电网与胜利墙的前十分钟策划阶

10、 段，每个队员都积极参与其中，群策群力，为更好地完成训练项 目贡献了力量。通过这两个项目使我们清楚地认识到团队的力量, 个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。团队共同的 目标和队友的鼓励可以激励个人发掘潜能，在攀岩过程中如果没 有团队的整体目标、没有队友的.鼓励，仅凭个人能力去完成这样 的项目是不可想象的，在此过程中所有队友都有一个信念，那就 是拼尽最后一丝力气为团队取得更好的成绩而努力。同样，团队 还赋予我们自我控制的能力，在携手并进项目中团队所需要的是 两个人默契的配合，而不是个人平衡能力的展现，只有自我控制、 步调一致才能取得佳绩。当然我们收获不止这些，自信、信任、毅力、心态，。

11、自信 使我们在空中单杆和断桥中跃出勇敢的一跳；信任使我们在背摔 中做出了完美的一摔；毅力支持我们在攀岩的墙壁上坚持不懈的 往上爬，直到用用光了最后一丝力气；良好的心态伴我们轻松的走 过了云中漫步；信任和协作让我们走过钢丝爬上了天梯。你的人，因为他磨练了你的心志；感激欺骗你的人，因为他增 进了你的智慧；感激中伤你的人，因为他砥砺了你的人格；感激鞭 打你的人，因为他激发了你的斗志；感激遗弃你的人，因为他教导你独立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激斥责你的 人，因为他提醒了你的缺点，凡事感激，学会感激。感激一切使 你成长的人！”这些话将让我终身受益。在培训期间，我们系统地学习了湖南电力的历

12、史及发展、湖 南电力的系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念等。我是一个非电专业的毕业生，在此之前我对电力系统、高压 装置、电费电价等一无所知。通过湖南电力系统概况的学习，我 认识到了湖南电力系统的历史起源、发展以及现状，了解了公司 的性质、地位和作用，以及公司的发展目标和发展规划。通过湖 南电力企业文化的学习，我了解到了湖南省电力公司的企业文化， 包括安全文化、营销文化、服务文化、廉洁文化、执行文化等。通 过电力营销知识的学习，我对湖南省电力公司的营销系统有了大 概的了解，知道一度电从电厂到用户需要经过哪些步骤，我们所 需要做的工作。了解了国家的电价政策以及在国民经济中的重要 地位；电

13、能计量的实现原理和方法以及在电力企业生产中的重要 作用；电力客户服务对提高公司社会形象，实现优质服务的重要性。 通过对湖南电网的学习，了解了湖南电网的现状、发展规划，使 我们省公司的发展前景有坚强的信心。廉洁从业与法律法规的学 习，一方面使我们学习在今后的工作中学会用法律知识保护公司 的荣誉与利益和保护自己，另一方面对使我们认识到廉洁从业和作风建设在今后工作中的重要性，作为电力公司的新员工，在今 后的工作中我们可能会碰到各种各样的小利的诱惑，这堂课相当 于给我打了一针预防针，使我们清醒地认识到在今后的工作中必 须坚持廉洁的工作作风。安全生产是我们所有课程中最为重要的一个部分，这是因为 电力行业

14、是一个高危险性的行业，电能在造福人类的同时，也潜 伏着相当大的危险，如果缺乏驾驭它的知识和技能，就会发生人 生伤亡事故、重点电网事故和设备损坏事故，造成巨大的损失。 “安全”是电网企业一切工作之根本，它不仅是电网企业自身发 展和提高经济效益的基础，更关系到全社会的经济效益，关系到 社会的稳定和和谐社会的构建。省公司对于“安全生产”抓得不 可谓不严，力度不可谓不大。但由于少数员工思想麻痹大意，安 全生产意识和自我保护意识淡薄，平时的安全学习也只是流于形 式，一起起本不该发生的悲剧不断发生。从去年的金竹山“7.4” 群死群伤重大事故、今年的衡阳电业局“1.26”人身触电死亡事 故，以及最近的娄底“

15、8.21”人身触电死亡事故，一个又一个充 满血泪的生产事故，让人悲痛不已。在培训的这些日子，我们学 习的了安全生产法、电力生产安全管理、电力安全工作规程以及 现场标准化作业管理规定，我们不仅要牢固掌握这些安全生产的 知识，更要一丝不苟地应用到生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大意、不注意小节、闲麻烦，存在侥幸心理的情况下发 生的。在日常工作生活中，我们必须严谨、严格按照规程，一步 一步的做好每一件事情。们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感 叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看 到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的。最后的拓 展训练，让我们在

16、游戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过 草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，所释 放的力量是如此巨大，变不能为可能。延伸到企业运行中，个人 无论职位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内 部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则 告诉我们不管是个人还是企业，在发展过程中总会遇到挑战、困 难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自 我，超越极限，让挑战与困难成为志向成功的垫脚石。拓展训练 带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰 性，认识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心一它给我们 的启发，对我们将来的人生有着巨大的帮

17、助。其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使 我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企 业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上 最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。 学习型组织倡导终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化 的氛围，并不断提高学习、实践、创新的能力。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织，是一 个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电 力，正大力推行创建学习型组织，让全员都加入到学习型组织中。 贵州电力事业的迅速发展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手 抓企业硬件设备的建

18、设，一手抓企业文化的建设，注意市场营销， 优质服务，常态运行，确保安全生产，预防为主，注意经营管理， 以人为本，不断提高员工的综合素质，推行“制度下的情感管理”， 促进管理制度与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，应积极 转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主人翁意 识，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇与能力的差距以及自己在 不同发展阶段的合适位置，关注企业改革与发展的大局，尽快融 入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场， 销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀的企业 文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力 企业文化的建设中，给我们印象

19、最深的是“优质服务与行风建设” 面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质 服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。电力行业的 优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服务，是电力企 业永恒的主题，行风建设则是企业的精神追求，责任意识，价值 观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明了企业在优质服务与行风建设上所 做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，我们应从现在起加强 自己的职业道德、爱岗敬业、诚实守信，把客户放在第一位，用 真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任， 为贵州电力事业开创更宽广的市场，为实现优质服务和

20、行风建设 革命性跨越而努力。另外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和发展有了深 刻的认识，清楚的体会到贵州电力事业发展的艰辛。今天的成就 是几代人辛勤劳动换来的，我们应该珍惜这份来之不易的事业， 并为能成为其中的一员而感到自豪。改革开放以来，贵州电力响 应国家政策，开拓创新，牢牢抓住“西电东送，黔电送粤”这一 千载难逢的机遇，经过多年的努力，使电源和电网结构发生了重 大变化，电网电压等级提升，电网不断扩大和加强，投产的电源 规模不断扩大，而贵州得天独厚的能源资源优势，水火并举，都 让贵州电力向着大电网，大容量，大机组，高电压，高参数，高自 动化方向的南方能源强省迈进。因此，作为企业的员工，需

21、要不 断解放思想，不断更新观念，树立强烈的爱岗敬业意识，全心全 意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰苦，是否 专业对口，我们都应怀着一颗平常心，抱着学技术，积经验的态 度，欣然接受，努力工作，在平凡的工作岗位上创造出自身的人生价值。再次，始终贯穿整个培训的一个问题一安全。随着经济的发 展和社会文明的进步，现代社会对电力的依赖性越来越强，电力 事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损 失，更严重的是会带来巨大的社会影响，因此，对我们新员工进 行电力安全工作规程、电力安全基础知识等方面的培训是 必要的，既是对企业的保护，也是对个人生命的负责。我们不但 要了解它们，更应从

22、思想上认识它们的重要性，在今后的工作中 认真遵守，确保人生安全、设备安全、电网安全，在心中确立强 有力的安全理念一关注安全，关爱生命，凡事做到安全第一，预 防为主。最后一部分是工作实践知识培训，在科技飞速发展的今天， 只掌握单一专业知识的人已不能适应社会，被社会淘汰，想要立 足社会，在竞争中屹立不倒，就要进行多方面，全方位的学习， 因此，对我们新员工不仅进行了企业班组管理和安全生产管理的 培训，还进行了 IS09000质量管理体系，计算机网络，办公自动 化知识的培训，让我们在全方面成长的同时，时刻怀着危机感与 紧迫感，在逆流中前进。总之，这次培训给我们增添了许多精神食粮，使我们深感企 业领导的

23、用心良苦和殷切期望。贵州电力优秀的企业文化，规范的安全生产，先进的设备技术，高速的发展速度，都深深的震撼 着我们，贵州电力过去的辉煌由企业员工共同创造，未来的征程 也需要大家共同拼搏，我们担任的任务光荣而艰巨。作为贵州电 力的新员工，应脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善 管理、强技术、高技能、精干高效的人才发展。为加快贵州能源 基地建设步伐，实现贵州电力新一轮跨越式发展，做出新的更大 的贡献。新员工电厂培训总结220_年国务院发布电力体制改革方案，我国电力工业开始 了一轮迅猛发展，新建电厂日益增多，但合格人才的短缺直接影 响到了企业的安全生产和经济运行。如何在短期内把毕业生培训 成为合

24、格的电厂职工就成了火电厂一项重要的任务。发电公司 20年在新员工培训中敢创新、重方法，进行了非常有益的实践， 取得了良好的效果。一、高度重视，做实配置公司20年新人厂大学毕业生46名，占原有职工总数的13%, 他们承载了公司新的希望。但如何让他们快速成长为合格的电力 工人却是一道不小的难题，公司领导给出了明确的答案：强化培 训。重视培训是每个电力企业都知道的事情，然而“重视”和“重 视”之间也有区别。为做实新员工培训，吕四港发电公司从人、 财、物三个方面提高标准，加强配置。人力资源方面，由总工程师挂帅，成立了由人资部、发电部、设备部相关人员组建而成的 培训机构，并克服人员紧缺的困难，从生产部门

25、抽调了一名既懂 机组运行、又懂培训管理的经验丰富的复合型人才做培训专责人， 具体负责新员工的培训，从事计划的制订、方案的实施、过程的 跟踪、结果的奖惩。财务预算方面，该公司细化教育培训经费管 理办法，设立专项培训基金。为了确保培训的成效，公司编制和 精选了多种内部培训教材，包括热机、电气、辅控教材，集控值 班员事故处理预案、异常及事故汇编、调试问题汇编以及各类规 程、系统图等，教材内容丰富，密切联系公司生产实际，可读性 强，为新员工入职搭建了便捷通道。二、制度到位，保驾护航没有规矩，不成方圆。好的制度能够起到好的激励作用，也 是员工成长成才的根本保证。在总结以往培训得失的基础上，我 们编制了2

26、0年新员工培训计划和20年新员工培训管理 规定，明确班级管理架构，指定专责人为班主任，公开投票产生 由班长、副班长、学习委员、宣传委员、组织委员、生活委员、安 全委员为核心的班委会；要求每周二召开一次班会，传达文件精神、 企业最新动态、法律法规常识、座谈讨论心得等，实现学用并举。 为了提高授课质量和听课质量，公司引入奖惩制度，一方面加强 对内训师的考评。在内训师每次授课后由不少于20名的学员对授课情况打分，根据得分情况进行课酬奖励，同时授课情况载人 人资部培训档案，作为公司评选“112”人才、首席员工、年度先 进等的重要量化考核依据；另一方面，对新员工采取周考、月奖惩 机制，利用创办的新员工简

27、刊向领导汇报学习成绩，极大地 激发新员工学习热情。三、控制过程，确保成效有了配置、有了制度，执行成了最重要的一环。为了保障学 习的成效，公司重点落实了过程管理和控制，在实践中摸索出“日 答疑、周实操、月盘点”的过程管理模式。日答疑，就是每天借 助自习时间，新员工提问，由辅导员和内训师开展一对一、一对 多的问题解答，让员工学会、真懂。周实操，就是每周开设两次 现场基本操作技能的培训，师傅带徒弟，现场进行培训，实现理 论与实践对接。月盘点，就是每月由班长将新员工在日常工作中 积累的个性和共性问题归类汇总后，整理到问题库，方便员工查 阅。经过两个月的集中授课后，理论知识基本丰富，为了更好掌 握实操技

28、能转入跟班实习阶段。为了达到培训效果，我们签订了 一对一的师徒合同，师徒奖励全部与成绩挂钩。另外，为了增加 班组的培训热情，对各班组的成绩进行排名，作为班组的工作业 绩之一，这一措施大大激励了班组的培训热情。四、勇于创新，丰富手段一流的企业，源于一流的员工，一流的员工，来自一流的精 神状态。为了让新员工能够快速地融人公司的大家庭，找到事业 的归宿、情感的寄托，公司先后组织了丰富多彩的文体娱乐活动， 青年员工联谊交友活动、新老员工座谈会、迎新联欢晚会等，激 发员工活力，丰富员工精神家园；集中学员集体智慧，创办了新 员工简报，设计了学习要点、成绩汇报、吕电视听、生活动态、 学习感悟、每周一题、学员

29、风采七个栏目，及时记录新员工工作、 生活的每一个精彩瞬间。面对80后甚至是90后，培训手段上我 们也与时俱进，创建了班级qq群，通过深厚的人文关怀、科学的 培训机制凝聚了班级力量，激发了大家的学习热情。经过近6个月的人职培训，新员工已完成了学生到员工的转 变过程，基本掌握了超临界机组运行所需要的安全、锅炉、汽机、 电气等方面的知识，得到了在职员工的一致认可，很好地融人了 企业文化当中。在此次培训实践中思想重视起了最重要的作用；其 次是专人负责，确保了计划的执行和有力纠偏；最后是激励制度, 尤其是内训师激励制度的完善，激发了全体人员的培训热情。火 电厂新员工培训关系到企业安全生产和经济运行，要做到科学有 效的培训不是一件简单的事情，吕四港发电公司的创新和实践活 动增加了企业的竞争力，必将对企业的发展产生长远影响。新员工培训总结范文