首席财务官岗位职责和要求(共16篇).docx

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1、首席财务官岗位职责和要求（共16篇）集团首席财务官CFO岗位职责职务名称：财务总监直接上级:董事长直接下级：财务总监助理、区域营运部长、资金部长、预算部长、 内控部长本职工作：领导公司财物账的规划与控制工作工作责任:一、任职资历1、全日制本科以上学历，硕士和博士优先;2、总监;3、中级以上职称，有注册会计师和注册税务师证书优先;4、男女和地区不限，年龄35-45岁。三年以上大型集团财务总监经理或者五年以上中型企业财务二、业务职责1、了解在当前销售策略下的市场状况;2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理, 提高经济效益;

2、3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级 部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；4、负责重要内审活动的组织与实施;1、产业多元化、大型工业制造企业、年产值超过200亿元的大 型集团公司同岗位工作背景（非某一工厂财务总监、需为集团总部 财务总监/财务总经理工作背景）；2、精通内控体系建设与优化，熟悉SAP等信息化管理推广，精 通财务预算、成本分析与核算、税务规划与控制、审计、融资等财 务管理工作；3、熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策，有 资本运作的实践经验，全面掌握投融资业务的法律、金融及管理等 方面理论知识；4、具有制定公司利润计划、资本投资

3、、财务规划、开支预算或 成本标准；制定和管理税收政策方案及程序；建立内部核算的组织、 指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度等的经验；5、品德优良、思维严谨，具备良好的沟通能力、执行力及团队 合作精神；6、英文口语良好；7、年龄在40周岁至47周岁间，男性；8、全日制本科及以上学历，财务及相关专业，中级会计师及以 上职称；9、品德优良、思维严谨，具备良好的沟通能力、执行力及团队 合作精神+ + +岗位职责:1、根据公司财务战略规划和年度经营计划，组织制定公司财务 年度工作计划，并负责落实；2、统筹制定集团年度成本、利润、资金和费用计划和组织实施;3、负责管理财务数据分析和财务风险管控

4、；4、负责健全完善集团的财务管理体系；5、负责集团公司固定资产、物资与仓储管理；6、负责集团融资项目操作及与银行、工商、税务等相关公共部 门的外联工作；7、负责集团各公司财务人员团队管理，加强财务人员团队建设, 训练财务人员提升素质，对财务人员工作绩效进行统筹管理，监督 实施KPI绩效考核；任职资格：1、35-50岁，全日制大学专科学历以上；2、会计、财务管理专业；3、中级以上职称，注册会计师或高级会计师优先；4、8年以上大中型企业财务管理经验，5年以上集团公司或房 地产公司财务管理经验；5、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精 通相关财税法律法规；6、较强的成本管理、风险控制

5、和财务分析的能力；7、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较 大工作压力。首席信息官CI。的岗位职责职位名称：首席信息官、信息主管直接上级：总裁直接下级：部门经理工作职责：负责公司信息系统的规划、建设、维护和部门管理。1 .制订信息化规划：根据公司整体战略发展，制订IT战略规划、 团队建设和业务计划，推动公司信息化建设，就信息化建设向公司 提供专业的咨询、建议和规划方案；主持分析信息化需求，制定信 息化建设行动计划和时间表；2 .信息系统优化：负责根据公司业务发展和管理需求，对公司 现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案， 并负责组织实施IT系统的开发、完善和维

6、护工作；3 .新信息项目管理：主导重大项目的立项与实施，包括IT项目 （如公司内部OA、PLM、DRP、ERP、KM、CRM等）的可研、立项、选型、 实施、运维、升级等管理工作，制定IT系统各环节的管理制度。负责 对信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、谈判及软件 公司技术接口工作；4 .信息安全管理监督：负责公司的整体信息安全性，编制和完 善公司数据标准及信息保密制度，制定信息系统安全及灾难恢复的 政策和程序，并监督公司及分公司的IT系统设备、网络设备的保护 保养。负责组织处理突发信息安全事件；确保公司IT系统安全、高 效、稳定运行；负责公司网络的安全和防范及管理。5 .部门管理与团队建

7、设：负责信息中心的日常工作和部门建设； 组建管理技术团队，合理分配任务，决定人员分工；对直接下属进 行工作指导、协调和考核评价；负责信息技术团队建设和管理，持 续提升团队工作、质量和效率。协调部门内外部信息的及时的沟通， 有效沟通业务、职能部门，提供IT技术服务支持。6 .其他相关技术和管理工作。配合、督促外包公司驻场人员，跟进项目进展情况，监察工作质 量.首席财务官将承担以下职责：根据集团的发展战略，建立高效 的集团财务管理体系，以准确及适时反映和分析集团经营状况，支 持集团实施战略和投资活动，降低财务风险。全面负责集团所有财务系统规划、建设和运作。针对企业的战 略需求从财务、资本、风险控制

8、及内部监控政策等方向提出前瞻性 的预警和措施。作为集团最高决策核心成员，参与公司战略决策、投资决策和 其它重大议题。配合公司战略，能及时提出融资计划并有效地实 施，任期内，融资额度不低于()亿元，除非董事会放弃融资计划 或董事会认可市场不利于融资计划的实施。作为集团的最高财政总规划师，统领整个集团的上市流程;并 根据集团发展和增长速度，作出有效财务安排。并与董秘合作，保 证公司的运营符合联交所的规则，同时代表集团积极及技巧地与各 机构投资者、机构投资分析员、投资银行、基金经理进行相关的业 务磋商。积极规划投资者关系，树立集团良好的社会媒体形象，策划各 大收购或并购项目。 就集团各项管理事务，积

9、极联络各董事会成 员、投资者及各监管部门，增强并促进集团各投资者关系。负责与相关政府部门及金融机构建立起建设性关系，增强融资 能力和建立筹资渠道。 从财务管理、经济学、管理学等角度分析 公司经营状况，进行企业价值评估；主导集团所有收购与合并的各 项工作。整合集团资本结构，为集团发展和运作形成稳固的资本基础。 从财务战略、计划管理与成本管理三个方面为财务营运架构提供 思路，制定标准并不断地加以调整完善。组织集团预算(每年的预算管理，执行率达到100%)、计划 工作的开展并跟踪分析，为决策层提供未来三年的相关财政预测及 预算，提供决策支持数据，对其中发现的专案问题立项研究，作出 解决方案。全盘管理

10、公司的财务和会计事务，负责所有财务合并报告，高度监控集团财务控制系统，风险管理，资金计划及投资管 理等。建立项目及分公司评级体系并制定标准，保证资金的合理分配, 提高资金使用效率；拓展并维系融资来源。组织监督审计工作的开展，以保证财务数据能够准确反映集团 经营状况。对国家及分公司所在地区的各项税收政策进行研究分 析，指导并监督分公司税务筹划工作的开展。关注市场动态，收集市场信息，了解国家政策，对宏观经济加 以分析、研究，为参与项目决策提供支持。负责管理公司财务系统组织和人员，不断优化财务部门的组织结 构，提高财务人员专业能力和团队士气。未来对首席财务官的素质有什么要求在财务数据加工、处理、报告

11、以及日常财务收支管理等传统职责 下，人们比较重视首席财务官的分析以及处理具体业务的能力。当 经济和社会的发展使首席财务官的职责发生变化的时候，相应地， 对其素质和业务能力也提出了新的要求。首先，广泛的市场和文化知识。未来的公司将处在一个真正全球 化的经营环境中，竞争加剧，企业经营所在国家的文化传统多样， 因此，除了要具备会计以及财务方面的专业知识之外，首席财务官 还必须要具备广泛的市场和文化知识，深刻了解企业所面临的理财 环境、企业的经营运作模式，从而满足全球化环境下国际化经营的 需要，实现其在新的经济环境下的职责。贾思远（国家级行政文秘专家，原中国高等文秘学院副院长！）国家职业核心能力培训师

12、国家人力资源管理师一级教育部秘书职业资格培训师原中国高等文秘学院教授、副院长！其次，战略规划和组织能力。将来首席财务官的职责会更加侧重 于战略层面，因此首席财务官要具备一定的战略规划和组织能力， 真正具备成为企业的高级管理决策人员的主观条件。这主要表现在： 第一，对宏观政策、产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断能 力。“首席财务官的作用还在于其应成为公司在市场上的触角”， “首席财务官必须对市场变化和政府调控的影响非常机敏”的首席 财务官。是一家总部设在布宜诺斯艾利斯的大型饮料公司）。第二，CFO作为价值管理的设计者，应该具备战略型的思维，善 于利用财务分析技术，对市场、生产、销售等多方面进

13、行专业判断 和宏观决策。第三，为实现价值目标和风险控制，CFO要能够按照既定的财务 计划目标和确定的标准对企业的财务活动进行监督、检查。再次，交流沟通能力。财务管理是一种综合性的价值管理，几乎 覆盖了企业经营活动的方方面面。这种特点决定了财务管理不单单 是财务部门和财务人员的事情，更是企业所有职能部门工作的组成 部分。因此，作为企业财务工作的组织者和领导者，CFO要具有很强 的交流沟通能力，从而调动企业中的各个部门和全体人员参与财务管理 的积极性。团队协作精神、谈判协调能力对CFO而言也将会非常重要。 此外，CFO还必须具有充分的自信和勇气对抗管理层中不正确的意见, “比如，当一项并没有什么意

14、义的并购被提议时，CFO必须能够清晰 而明白地说明理由，并且坚持自己的立场。”第四，应变能力。决策 和管理本身往往并不都像黑与白那样分明，而且，各国的会计准则包 括国际会计准则也不可能事无巨细地对企业可能遇到的每一种情形都 做出规定。因此，CFO必须具备很强的应变能力，善于处理不确定事 项，进行合理的职业判断。这要求CFO具有复合型的知识结构，对企 业经营的业务以及所处的经营环境具备全面深入的了解。可以预计，随着全球化进程的推进、信息技术的发展，首席财务 官的职责会越来越侧重于战略层面。然而，需要指出的是，尽管当 今CFO在战略层面的职责受到人们越来越多的关注和强调，这却并不 意味着在战略职责

15、光环的掩盖下，其传统职责就可以被忽视。作为首席财务官的传统职责，如数据加工、处理和报告以及财务收支 日常管理，其基础地位决不可也不应动摇。近几年来大公司会计丑 闻事件的迭起，暴露出公国诚信缺失的问题严重，首席财务官的传 统职责又重新成为被关注的焦点。财务部岗位职责、权限和任职要求会计职责与权限及时编制各类财务报表，遵纪守法及时正确编制每月应收款报表，填写客户对账单，督促业务员 每月的财务对账，保证收回每一份对账单协助业务部做好货款催讨回拢工作，协助业务部完成全年货款 回拢指标及时查收货款，及时通知业务员货款到账情况与开户行建立良好的信贷合作关系做好公司相关信息的保密工作本岗位人员的基本要求高中

16、以上或相关学历接受过财务专业知识，管理体系标准、文件及适用法律法规和 其他要求方面的培训3年以上财务工作经验，至少1年以上本公 司财务管理的经验具有优秀的组织协调能力，遵守国家法律、法规和公司各项规 章制度，秉公办事 熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限， 并认真组织履行具有较强的敬岗敬业精神和责任心熟悉财务管理知识和电子行业的成本核算知识首席室内设计师中高层管理类I集团中惠熙元房地产集团有限公司职位性质：全职工作经验：8招聘 人数：1工作地点：东莞学历要求：本科语言要求：不限简历要求：中文薪资待遇：面议职位描述/要求：负责公司项目的室内装修的设计管理工作；负责编制各项目室内设计的设计任务书

17、、设计合同；负责设计招标的组织工作及对方案的进度、质量进行跟踪；负责组织设计交底、图纸会审、材料定样；负责室内家私、灯具及装饰品等的选购；负责对设计费用的控制和管理；负责施工中设计配合及参与验收；负责在建筑设计、户型调整阶段，参与户型合理性研究；协助其它专业及部门做好设计及施工配合等工作；完成上级交办的其它工作岗位关键素质能力要求：熟悉设计流程，能独立完成效果图及施工图。专业功底扎实，具有新颖的设计理念。了解室内设计基本知识，熟悉相关材料和工艺。具有较强的协调沟通能力，良好的口头和文字表达能力。高度的工作热情，良好的团队合作精神。正直、坦诚、成熟、豁达、自信。熟练应用专业设计软件。交投集团财务

18、总监岗位职责及任职资格岗位职责:L在集团董事会领导下，总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理，提高 经济效益。2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保 障公司合法经营，维护公司权益。3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定 工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题 的分析和决策。4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信 贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务 计划、经济合同、经济协议等。5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。6、负责重要内审活动的组织与实施。7

19、、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团 董事会汇报工作情况。8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信 贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务 计划、经济合同、经济协议等。9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强 团队精神。任职资格：1.本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运 作经验;2. 5年以上大型企业财务管理工作经验，2年以上企业财务 总监或3年以上财务经理工作经验;3.具有全面的财务专业知识、账 务处理及财务管理经验;4.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管 理体系;5.受过管理学、战略管理、管理能力开发、

20、企业运营流程、 财务管理等方面的培训;6.精通国家财税法律规范，具备优秀的职业 判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;7.熟悉会计准则以及相关 的财务、税务、审计法规、政策;8.为人正直、责任心强、作风严谨、 工作仔细认真;9.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合 作以及开拓创新精神；财务主管任职要求1 .高中以上学历。2 .有4年以上财务管理工作经验。3 .受过相关的职业培训。4 .熟悉工厂财务管理制度。岗位职责1 .负责工厂财务、审计工作。2 .负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。3 .负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。4 .负责产品开发、项目投资的

21、可行性分析，并在实施过程中实 行财务监督和制。5 .负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。岗位职责：1、全面负责公司各项财务工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2、编制财务及管理相关报表，为公司发展经营提供数据支持。5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总裁 和董事长汇报工作情况；6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、 审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并 监督检查落实情况；7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保 障公司合法经营；8、按规定审批从银行融资、用资作业；9、负责审核签署公司预算、财

22、务收支计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、 经济协议等；10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制 定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问 题的分析和决策；11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工 作；13、组织做好集团保密工作；14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系o1、组织建设(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构；(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及 时指出

23、问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免3、负责公司的成本管理。进行成本预测、控制及分析，提高赢 利水平，确保公司利润指标的完成4、领导交办的其他工作。岗位要求：2、1、五年以上财务工作经验，2年财务经理岗位工作经验;熟悉国家财经法规、财务工作规定和财务工作各项流程;3、具备良好的职业素养，有责任心;4、财务相关专业，有中级职称者优先。财务部人员任职要求及岗位职责:1.财务部经理1. 1任职要求具有大专以上专业对口学历，取得会计师以上技术职称。1.1. 2掌握一门外语，能阅读专业资料。1.1. 3从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、 税务、经济法律法规、制度及相关的专业

24、理论知识，具有决策管理 能力和综合协调能力。1.1. 4最佳年龄:30-55周岁。L2岗位职责根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领 导企业的会计核算和财务管理工作，包括制定各种财务管理工作， 包括制定各种财务管理制度，操作规定和目标要求，进行经济活动 分析，提出解决问题对策，并实施财务监督和财务检查。1.2. 2参与制定酒店的经营计划、投资决策、职工工资、福利等 政策。协助总经理处理好饭店与财政、税务、物价、审计、 金融、工商等有关部门之间的工作关系。1. 2. 4负责本部门员工的培训和工作评估等日常管理工作，彳 各岗位人员履行职责。1.2. 5完成总经理交办的其他工作。1.3工

25、作内容1. 3.1准时参加总经理召开的各种会议:1. 3. 1.1每天上午9时 的酒店晨会和每周工作例会，并汇报昨日及上周酒店经营情况。1. 3. 1. 2每季的财务人事工作会议，介绍经营情况，分析各种原 因，提出改进措施。1. 3.1. 3每季的餐饮成本分析分析。1. 3.1. 4每季的房务系统经营情况分析会议。1. 3.1. 5每月的营 销工作会议。1. 3. 1. 6每季信用会议并根据信用情况，研究饭店信用政策，制 订各种催款措施，加速资金周转。1. 4参加有关酒店经营管理的其他会议。1.4. 1参加旅游、财政、外汇、税务、物价等主管部门召开的有 关财务问题的会议。L4.2主持召开有关会

26、议：1. 4. 2.1每月的各部门经营状况分析会议，通报各部门经营情况 及预算完成情况，研究采取相应的措施。1.4. 2. 2每月餐饮成本分析会议。1. 4. 2. 3结账人员服务质量、工作质量分析会议。1. 4. 2. 4信用 工作会议，听取信用分析。L4. 2. 5签批各种用款申请。2. 4. 2. 61. 4. 2.71. 4. 2. 81. 4. 2. 91. 4. 3. 01. 4. 3.11. 4. 3. 23. 2. 12. 1. 12. 1. 22. 1. 32. 1. 42. 22. 2. 12. 2. 22. 2. 32. 2. 42. 32. 3.12. 3. 2合理筹集

27、经营运转资金，满足经营周转需要，不断降低成本。组织编制年度财务预算，并实行检查监督。组织编制各种财务报表，保证按时，按质报送有关部门。拟定部 门工作计划，并逐级组织落实。组织酒店年度财务决算，并组织清理各种遗留账目。做好年度工 作总结和对部门人员进行考核评估。定期向分管总经理汇报财务工 作情况。财务部副经理任职要求具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计 师以上技术职称。掌握一门外语，能阅读专业资料。从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法 令、制度和专业理论知识。最佳年龄：28-55周岁。岗位职责协助部门经理做好部门日常业务运转以及对员工的各项管理工作,修改制

28、定并解释与此有关的具体制度规定。协助处理好与其他部门在饭店运转工作中出现的各种相关财务问题。做好部门员工培训的落实工作。完成部门经理交办的其他工作o 工作内容参加每月部门信用工作会议、服务质量分析会议以及所分管工作 的其他会议。参加部门的一周会议，对有关人员工作提出要求。2. 3. 3参加酒 店每月的部门工作会议、每季度信用会议和其他协调会议。2.3.4 督促收款员、日审员和信用员做好以下工作：2. 3. 4.1每天酒店的客房、餐饮等各项收款工作，定期检查住店客人及客房欠款情况，每天检查各种接待通知单的落实情况。2. 3. 4. 2根据客户欠款情况,:促信用人员及时催收欠款，并研究制度疑难欠款

29、的催收措施。2. 3. 4. 3与酒店销售、前厅、餐饮等部门沟通客户信用信息，及 时调整信用政2. 3. 4. 42. 3. 4. 52. 3. 4. 63. 3. 13. 1. 13. 1. 23. 1. 33. 1. 43. 23. 2. 13. 2. 23. 2. 33. 33. 3. 13. 3. 23. 3. 33. 3. 43. 3. 53. 3. 63. 3. 73. 3. 84. 4. 1 策。拟定培训计划，并检查部门培训工作的落实情况。起草部门年度、 月度工作总结和工作计划。负责对部门员工的考核评估提出意见。 餐厅收款员任职要求具有高中毕业学历或同等文化程度。通过饭店英语初级

30、水平达标 考试。从事见习收款工作6个月以上，掌握收银机操作方法。最佳年龄: 20-45周岁。岗位职责负责所在营业点的收款工作。为客人提供快捷的结账服务。完成 领导交办的其他事项。工作内容提前10分钟签到上岗，仪表仪容整齐。做好班前准备工作，各 种办公用品齐全。主动与上一班收款员做好交接工作，当面交清钱账。为客人提供 热情、礼貌、快捷的结账服务。班中核对检查账目。做好下班前的 结束工作。做好收款工作台的卫生工作。打印收入分类明细表、收 入日报表。日审员任职要求具有高中毕业学历或同等文化程 序，数据概念准确，有一定的电脑操作能力。4. 1.2掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作工作中的问题。4.

31、1. 3从事收款工作2年以上。4. 1. 4最佳年龄：23-45周岁。4.2 岗位职责4. 2.1负责管理收款员的备用金、发票等办公用品。负责 对收款员账务的审核及夜审工作的复核。4. 2.3完成领导交给的其 他事宜。4. 3工作内容4. 3.1审核账单。4. 3.2与出纳员及信用员对账。按要求分发各种报表和账 单。4. 3.4处理遗留账务，解决遗留问题。4. 3. 5将有关报表及账单装订、捆扎、妥善保管，方便查账。4. 3. 6为收款员保管、发放备用金、发票、和办公用品等。4. 3. 7做 好安全、卫生工作。审核楼层状况表：4. 3. 8.1发现差异及时弄清情况，及时解决，并做好记录，不能

32、解决的问题及时汇报。4. 3. 8. 24. 3. 8. 3随时注意电脑使用情况，及时将收款员使用电 脑过程中的一些问题一旦电脑发生故障时与工程部联系，听从电脑 工程师的指挥，将记录下来。账目理清，及时调整为手工做账。4. 3. 9清点收款员营业款并做好登记工作：4. 3. 9.1将缴款袋中的营业款与日报表上的现金数、信用卡数、 支票数相核对。4. 3. 9. 2在营业款登记簿上做好登记签字工作。5. 3. 9. 3营业款发生短款时及时让收款员补上，并做好记录。4. 3.10做好与下一班的交接工作：4. 3. 10. 1检查交班记录是否齐全，现金、单据等要与下一班当 面点清。4. 3. 10.

33、 2当面点清备用金。5.夜审员5.1任职要求5. 1.1具有高中毕业学历或同等文化程 度，数字概念准确，会基本电脑操作。5. 1.2掌握岗位英语，能处 理（英文）电脑操作方面的问题。、5. 1.3从事收款工作2年以上。 5. 1.4最佳年龄：23-45周岁。5.2岗位职责5. 2.1负责管理收款员的备用金、发票、办公用品等。5. 2. 2负 责审核、汇总、编制营业收入日报表。5. 2. 35. 2. 45. 35. 3. 15. 3. 25. 3. 35. 3. 45. 3. 55. 3. 65. 3. 75. 3. 7. 15. 3.7. 25. 3. 7. 36. 6 16. L 16.

34、L 26. 1. 36. L 46. 26. 2.16. 2. 26. 36. 3. 16. 3. 2 负责 夜间电脑结账的一切操作工作。完成领导交给的其他事务。工作内 容做好交接班工作（同日审员）。审核、整理账单、单据（同日审 员）。管理收款员的备用金和发票等办公用品。编制营业收入试算表、营业收入日报表以及其他有关报表。核对 客房状况。电脑操作工作：按电脑操作流程做好夜审工作。分发清晨报告：将打印好的报告按照“部门清晨报告需求表“分开、归好。及时 将报表送发到各部门。下班前做好交班工作（同日审）。收账员任 职要求具有财会中专毕业学历或同等文化要求，口齿清楚，头脑灵活、 表达能力强。通过饭店英

35、语初级水平达标考试。从事前台结账工作3年以上。 最佳年龄25-45岁。岗位职责掌握和执行酒店信用政策，协助部门经理做好酒店信用工作。及 时催收欠款。工作内容着装整齐，准时上岗。起草超限额报告，签发超限额催款信。6. 3.3打印延迟离店客户报告，检查客户预付款是否需要补充。6. 3.4发放有关通知：7. 3. 4.1客户信用关系的调整及信用欠佳人员名单。6. 3. 4. 2客户签单的具体要求。6. 3. 4. 3处理和回复往来信函。6. 3. 4. 4定期发送结算账单并催款，催款的方法可采取多种形式, 如电话、7. 7. 17. 1. 17. 1. 27. 1. 37. 1. 47. 27. 2

36、. 17. 2. 27. 2. 37. 2. 3. 17. 2. 3 .27. 2. 3. 37. 2. 3. 47. 2. 47. 2. 4. 17. 2. 4. 2 传真或上门催款。出纳员任职要求具有财会中专毕业学历或同等文化程序及会计员以上技术职称。 通过饭店英语初级水平达标考试。从事收款工作1年以上，掌握现金、银行结算的常识。最佳年龄: 22-50周岁。岗位职责按照部门领导审签过的会计凭证或原始凭证，办理货币资金收、 付业务并编制有关记账凭证，逐笔登记现金和银行日记账，保证账 实相符。控制库存现金限额，做好库存现金和各种有价证券、有关印章的 管理工作，保管好保险箱钥匙，确保万无一失。保

37、证双人同时清点解缴营业款：拆封、清点收银袋，对照收款日报表，核对现金，手工信用卡单 据、支票数额，发现不符，及时与日审员核实。填写收款员收入日报汇总表一式两份，核对营业款总数，将其中份自留，另一份与收款员日报表订在一起，转日审员核对。填写缴款单，将现金存入银行。将交款单回单带回，进行凭证编 制录入。办理各类付款业务：接到手续完备的单据，以现金或银行汇款转账方式付款，并在已 付款的单据上加盖“付讫”戳记。根据支票领用申请单，签发空白支票，并在支票登记簿上登记， 支票上须填明日期、用途及使用限额；填写错误的支票必须加盖 “作废”戳记和存根一并保存；支票遗失时，需及时向领导汇报， 并立即到银行办理挂

38、失手续。7. 2. 4. 3与各归口核算人员办理付款等 单据的签收手续。7. 2. 5办理有关收款业务。填写收款凭据，清点现金，填写银行 进账单，清理收到的支票，同时在收款凭证上加盖“收讫”戳记。7. 2. 6将当日记账凭证进行统一编号，登记日记账，同时清点库 存现金，保证账实相符。7. 2. 7做好月终对账工作：7. 2. 7. 1将现金、银行存款账面余额与账核对无误后，结转下月;8. 2. 7. 27. 2. 89. 8.18.1.18.1. 28.1. 38.1.48. 28. 2.18. 38. 3.18. 3.1.18. 3.1. 38. 3. 28. 3. 2. 18. 3. 2.

39、 28. 3. 2. 38. 3. 2. 48. 3. 38. 3. 3. 1 每月 5 日前， 编制出银行余额调节表，查明未达账原因，催促经办人报账。完成经理交给的其他工作。验货员任职要求具有高中毕业学历或同等文化程度，受过物资质检方面的专业培 训。能阅读进口原料外文名称、产地、保质期等有关说明。从事饭店工作5年以上，了解饭店宾客有品、餐饮原料以及其它 有关物资的使用要求、质量特征。最佳年龄：2550周岁。岗位职责按批准过的采购申请单位或合同要求，验收进店的各种货物。工 作内容按时到岗，做好班前的准备工作:取出并分类整理当天应到货的 采购申请单。准备各种验货工具和验货单据。验收饮食原料，其要

40、 求是：凭有效的采购申请单位验收所有饮食原料。采购申请单必须是要 货部门填报，采购部提供供货单和进货价格，并经过财务部的审批。 进口原料还必须过总经理审批。坚持质量第一，价格合理的原则，严格按照订货标准验收，鲜活 产品、家禽、疏菜、水果等必须过磅验收。开罐检查罐装原料。送货超过采购申请数量的物资，必须在用货部门同意后验收。负 责验收其他物资，其要求是：凭采购申请单位验收一般物资。8. 3. 3. 2依据订货合同和供货样品验收大宗物资。8. 3. 3. 3通知用货部门共同验收专用物资或技术要求较高的设备及备品、备件。8 . 3. 3. 4验收进口物资前，必须查核是否有海关卫生防疫部门等 的检验证

41、明。8. 3. 3. 5在验收货物合格后，经使用部门或仓库二次 验收，即开出验货单。9 .仓库保管员9. 19. 1. 19. 1. 29. 1. 39. 1. 49. 29. 2. 19. 2. 29. 39. 3. 19. 3. 1. 19. 3. 1. 29. 3. 1. 39. 3. 1. 49. 3. 39. 3. 3. 19. 3. 3. 29. 3. 49. 3. 4. 19. 3. 4. 29. 3. 4. 3 任职要求具有高中毕业学历或同等文化程度，接受过物资管理方面知识的 培训。能看懂所保管物品的英文标识和说明。从事饭店工作3年以上。 最佳年龄：2550周岁。岗位职责安全、

42、准确收验收、保管各类物品，严把质量关。根据规定的库存额度及时填报补充库存采购申请单，保证供应。 工作内容向各要货部门发放各种食品、物资：根据使用部门经理或授权人签批的领用单发放物资。经过本部门 经理签批，将专用物品发给非直接使用部门。根据使用部门领用单和所要求的领货时间备货，并通知使用部门 领货；发货时必须做到货号、品名、规格、单位、数量与领用单要求一 致，并在领用单上注明实发数。9. 3.2查库存数量，及时填报补充库 存采购申请单。验收入库各种食品、物资:根据采购申请单、定货合同、封样样品接收进货;验收合格后，与入库单上各样目内核对相符，并在入库单上签字, 完善入库手续；做好库存物品的盘点工

43、作:每天将进、出库物品及时登记入账，做到账物相符。随时检查进、 出库物品，保证账物相符；仓库保管员应每月自盘库存一次，每天检查一次易损耗、易变质 食品，发现超出正常损耗时，及时向领导汇报。9. 3. 4. 4查明盘盈盘亏的原因，及时填写盈亏调整表报部门领导,经部门经理,财务部经理签批后调整账务。9. 3. 5填报库存月报表:9. 3. 5.1每月25日填报物资库存月报表。9. 3. 5. 2每月月底填报酒水调料库存月报表。9. 3.6做好仓库的管理工作:A、用人需求(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职 责和任职资格，提交给总裁确认；(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位

44、职责和任职资 格)，并提交总裁确认。B、面试(1)、进行直接下级岗位的初试；(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；(3)、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总裁确认；(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给 人力资源部。3、培训辅导(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总裁确认；(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总裁确认；(2)、根据总裁确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法；(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考

45、评结果提 交人力资源部。5、工作沟通9. 3. 6. 1进库物品按性质、特点、类别堆放，做到先进先出、不 串味、不受损、不积压。9. 3. 6. 29. 3. 6. 39. 3. 6. 4发货后及时整理仓库，保持良好的通风、 干燥、卫生环境，防止霉、蛀、腐烂、变质。负责做好易燃、有毒物品的预防保管工作。保持食品干货仓库良好的通风和适宜的温度（2022度）。下班前关好门窗，关闭电源。财务部经理任职要求具有大专以上专业对口学历，取得会计师以上技术职称。1.1. 2掌握一门外语，能阅读专业资料。1. 1. 3从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论

46、知识，具有决策管理 能力和综合协调能力。1. 1. 4最佳年龄:30-55周岁财务部副经理2.1任职要求2. 1.1具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助 理会计师以上技术职称。2. 1. 2掌握一门外语，能阅读专业资料。2.1. 3从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、制度和专业理论知识。2. 1. 4最佳年龄:28-55周岁3.餐厅收款员3.1任职要求3. 1.1具有高中毕业学历或同等文化程度。3.1. 2通过饭店英语初级水平达标考试。3. 1.3从事见习收款工作6个月以上，掌握收 银机操作方法。3.1. 4最佳年龄：20-45周岁4. 日审员4.1任职要求4.1. 1具有高中毕业学历或同等文化程序，数据概念准确，有一定的电脑操作能力。掌握岗位英语，能处理（英文）电脑操作工作中的问题。4. 1. 3从事收款工作2年以上。4. 1. 4最佳年龄：23-45周岁6.收账员6.1任职要求6. 1.1具有财会中专毕业学历或同等文化要求，口齿清楚，头脑 灵活、表达能力强。6.1. 2通过饭店英语初级水平达标考试。6.1. 3从事前台结账工 作3年以上。6. 1. 4最佳年龄25-45岁。7.出纳员7.1任职要求7. 1.1具有财会中专毕业学历或同等文化程序及会计员以上技术职称。7.