新员工培训的工作总结(汇编15篇).docx

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1、新员工培训的工作总结（汇编15篇）新员工培训的工作总结1人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到 一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开 始的心态，我加入了 8020人才网这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎 来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训 练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章 制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在 这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提 高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提

2、高团队精神。在培训学 习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习 和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中， 无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合， 因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须 沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结 一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司 生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会， 从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确 的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一

3、天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室 的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的 实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别 人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人 员最主要的职责。公司的档案室已有了 50几年的历史，制度健全, 库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。 有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通 过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂 志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规 范掌握行业新动态。人事方面，D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、 职称等

4、问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。D主任介绍 得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公 平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称 是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松, 争取能早日更上一层楼。第五，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导 基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不 能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识， 比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这 样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希 望能尽快地进入工作状态，做好

5、思想意识的转变，从受者转变成 施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了 2个 月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚 踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、 为公司创造利益。最后，自我今后工作规划。到现在为止我已经在公司工作了 K个月了，这次的职前培训 让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我 对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则 退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自 己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司 的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应 公司不

6、断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大 化。 科/部姓名20年 月 日新员工培训的工作总结6一个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。让新员工 对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着和员工融入新环境 成功了一半；同时，也对后续同事之间沟通合作做好了准备。我 在网上看到有专家罗列了 一些方法供参考，我认为是很有价值的:举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点, 邀请公司员工来和新同事见面认识；帮助新员工安排好工作的准 备，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通 讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置（包括电邮信箱的申请 开通）；告知最基本和即刻需要用到的

7、信息，如：办公区的布局，最 常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的 使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。组织的温暖与关怀不是体现在一些口号中，而是体现在日常 细节里。但是扪心自问：对于这些细致的工作，你的公司做到了 吗？我可以毫不客气的说，中国企业员工职业精神存在问题的主 要原因在于企业忽视了自身的培育责任，尤其是对新入职员工的 培养。当企业家陶醉于自己的高瞻远瞩时，当企业家迷失于自己的 高谈阔论时，他可曾想到那个入职第一天就互钻胯下的员工正在策划一场阴谋与背叛？入职培训之大，岂可不察?我们说新员工要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三 大目的：一是让员工充分认识并认同公司

8、的企业文化，找到归属感；二是让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位 置不断学习成长；三是让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职 业发展目标。在明确这些目的的前提下，就是要思考培训的内容、 培训的方式。我们不妨看看宝洁公司是怎么对新员工快速起航的?宝洁“新员工快速启航计划”覆盖了新员工从接到供职到工 作一年的18个月内的培训需求。整个计划主要由课堂培训、直线 经理在职指导和新员工自我学习三部分组成。其中课堂培训由公 司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。培训采用多种手 段，如直接经理一对一指导，网上自我学习等，以帮助新员工快 速成长。除此之外，宝洁还会为每一个新员工从即将

9、任职部门的老员 工中挑选一个人做他的“伙伴”与“导师”，经常与他谈心，倾 听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验 告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工 作等等。这些措施使每一个进入到宝洁的人，都能感受到宝洁大家庭 般的亲切氛围，从而在最短的时间内产生强烈的归属感。培训内容因企业、行业不同而有很大差异，但是有些通用的 东西还是需要得到重视的：第一项向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。国内 很多专家看重入职培训的功用价值，而我更看重入职培训给员工 带来的尊重、自豪、心心相印并由此奠定此后与公司日久天长的 合作。通过系列活动让员工感受到企业文化，理解、支持

10、并参与 创造企业文化。因为唯有企业文化，才能维持员工持久的热情和 积极性。第二项要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行详细介 绍，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程。要让其了 解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从 事的岗位职责。第三项为公司福利。福利作为企业薪酬（工资、福利、培训 机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分， 因此应在培训过程中讲清楚。第四项为安全生产教育，特别对于制造企业来说相当重要， 当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重 点，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减

11、少事故损失等。第五项为员工礼仪及职业道德的培养，一家志存高远的企业, 会格外重视这些因素，比如：早上同事之间一句贴心问候；着装 与化妆（公司可对员工着装、化妆方面提出要求，以体现公司风 貌）；电话礼仪（包括接听电话的应答方式，及电话交谈的基本礼 仪等）；指示、命令的接受方式（在接受指示时，一定要记录备忘； 若有不明之处，一定要确认明白为止；接受命令之后，要重述以 确认）；报告、联络与协商（包括如何向上级做报告、通过何种方 式与其他部门进行联络、如何与同事协商工作等）；员工职业生涯 所规划等方面的培训。新员工培训的工作总结720_年月日，公司对我们进行了为期9天的新员工入职 培训。培训的内容相当

12、丰富，从公司的发展历程、基本组织架构 到企业文化、企业制度、企业现状及发展方向；请来了各部门经理 讲授相关业务知识和自身从事审计行业的一些经验；更为我们安 排了野外拓展训练，培养团队意识和沟通技巧等。通过这次培训， 收获很多。首先，感受到公司的企业文化。从本土最早的事务所 到今天日渐壮大的事务所，第一天就介绍了企业发展经历 的风风雨雨，让我们了解到“爬也要爬出一条血路”的艰辛，而 企业文化就是支持着企业渡过难关，不断发展的强大精神动力。我们选择一个公司，从某种意义上就是选择了一种企业文化，所 以我们必须认同它的企业文化和核心理念，这样才能真正用心地 投入到以后的工作当中。培训期间，最大的感触就

13、是公司对人的 重视：培训的精心准备，部门经理们深入浅出的业务讲解及工作 经验的分享，无不体现着严谨专业、认真负责。心里最强烈的想 法就是，一定要抓住机会学习，向他们看齐。其次，学习到很多业务知识。两天的业务培训，每个讲课的 部门经理都针对各个循环作了细致详尽的讲解，恨不得把他们所 知道的各种东西灌进我们的脑海中。培训的过程中，总结起来最 重要的一点就是：作为一个审计工作者应该怎样实施审计程序去 获取充分适当的审计证据来支持我们的判断。作为一个审计新人, 业务上的知识还有很多需要慢慢学习，只要大方向把握住了，严 格要求自己，多总结，就能少走些弯路。经理们也就他们的工作 经历为我们以后的学习提出了

14、很好的建议。各种心得体会和职业 发展的分享，让我对以后的发展方向有了一个清晰的了解，更加 坚定自己的选择。第三，收获了一个很好的团队。有人曾说：人在世上要保证 一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。培训让 我们这群来自不同地方从不同学校毕业的人相互认识，相互熟悉。 尤其是在野外拓展培训中，大家竭心尽力完成同一个任务，无不体现我们是一个团队，我们有着共同的目标。团队成员再优秀， 如果没有有效的沟通，就会有错误百出的情况发生。毕业墙成为 共同回忆，也是我们一起开始职业之旅的起点。正式的工作就要开始了，希望自己能够很好的融入到团队当 中，尽快从学生的角色转变，严格要求自己，做一个出色的审

15、计 工作者。新员工培训的工作总结8在总公司和老师的支持和帮助下以及各个分公司成员的积极 配合下，本次培训工作进行的紧张有序并取得圆满成功。现将本 次培训总结如下：一、培训基本概况1、培训时间：20_年4月23日下午1:00-4:302、培训目的：为了正规化本公司预算方面工作，使各分子公 司对于品茗软件有一定了解，并能在工作上熟练运用品茗软件辅 助日常预算工作，加强各分子公司人员预算、套价等方面专业知 识。3、参加人员：各分子公司招投标小组全体人员及经营部全体 人员二、培训内容本次我们有幸请来了品茗公司何老师来为我们系统的讲解关于品茗软件的相关内容。主要从这几个方面来讲解:1 .新建工程2 .界

16、面简介（费率设置，分部分项，措施项目，人材机等）3 .组价（清单定额处理方式，换算及费率处理）4 .调整材料价格5 .输入费率，确定报价6 .打印报表针对上述内容非常详细的给我们做了一个讲解，各个分公司 人员对品茗胜算软件有了初步的认识。接下来，经营部于经理针对上述老师所讲内容做了总结，并 示范了 一个简单工程，如何用品茗胜算软件从头到尾的操作了 一 遍，加深了印象，接下里各分子公司成员自由操作，针对一下午 所学内容实际上台进行操作，加深理解。三、培训总结在本次培训中，各分子公司参加培训人员上课都非常集中， 课堂纪律维持非常好，没有随意走动或讲话现象，在老师讲课时， 遇到不懂的能马上提出来，对

17、于有些以前有接触过品茗软件的, 老师讲解途中想到自己平常工作时遇到的问题，能及时跟大家一 起分享，向老师求教，供其他人员参考，学习，在自由上台操作 环节，大部分人员能针对上课内容，根据要求，熟练操作。本次 培训各分子公司人员都学习热情高涨，本次培训下来，效果还是比较好的。本次培训基本达到原定培训目标，使各分子公司人员深入了 解预算，熟悉品茗软件基本流程，了解掌握了工作上必须的知识 和技能。这次培训经过老师的辛苦讲解，受到了各分子公司人员 的肯定。经过这次培训，我们也了解了分子公司人员的一些想法，以 后我们还将更系统的组织多次关于预算等方面培训，提高各分子 公司预算方面相关技能，与提高岗位操作能

18、力相结合，切实提高 各分子公司人员的技能水平，让整个公司的预算程序更加正规化, 预算水平能有更大的提升。在日后的培训中，会充分调动员工的 积极性，进一步完善培训制度，做好考核和考评工作。新员工培 训的工作总结9运检公司在9月招收新员工并进行强化培训，理论实践一起 抓，为迎接向上线的运行维护工作，进行积极的准备，而我有幸 参加这次培训。认真的学习好专业知识，加强自己的专业技能， 尽快的融入工作环境找到工作状态，成为了迫在眉睫的事情。在短短的一个月中，从实践到理论，进行了一次“大脑革新 运动”，革除落后的旧事物，学习先进的新事物。彻底的改变了 我以往对输变电行业的认识，为今后接触的新工作打下了坚实

19、的 基础。的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工, 我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的 不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼 备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业， 环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要 时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但 作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、 在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不 贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司 领导给了我们新员工的这次

20、培训，我会将在培训中学到的、体会 到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优 越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断 地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发 展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份 耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让 我们齐心协力，为8020人才网更辉煌的明天而奋斗。新员工培训 的工作总结2时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训培训开始的前一周进行了心理咨询体能方面的实践训练，而 后的大半月中，公司花费大量人力物力，聘请各个领域的专家， 在公司企业文化，安全，生产等各个方面对

21、我们进行了全面培训 讲解。首先是心理咨询体能培训。蹬塔走线是作为运检员工必备的 一项基本技能。其实蹬高走线只要是四肢健全的人都能做到，关 键还是在于心理咨询方面的自我突破，不管蹬高到多少米，走过 多长距离的线路，过了心理咨询这一关，就和在地面上走路是一 样的感觉了。在这项培训中我给我自己的成绩是中上，相对于一 年前的我来说，心理咨询方面已经不在存有什麽问题，现在的重 点在于熟练。我相信我能够在将来的工作中做到并且完善。再来是技能理论培训。第一堂课介绍的是湖北省输变电工程 公司的企业文化，人文文化和企业精神。只有了解企业的历史， 企业的文化精神，企业的政策和走向，才能更好的做企业的主人 翁，明白

22、自己所扮演的角色更能把握和正自己的态度，为企业做 贡献。紧接着是安全规章制度的学习。安全重于泰山，安全是企 业的命脉。在整整一个月中，安全这个词一直穿插于中，可见它 的重要性。通过一个月的安全学习让我对安全一词进行了重新的 定义，安全第一，生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安 全隐患，一旦忽视了安全的重要性，必定要付出沉重的代价。然后是工作技能的培训，由专家讲解的新技术，新工艺提高了我们 对工作的了解和兴趣，同时也指明未来工作中的难点和值得深入 探讨的技术知识。各种工器具的介绍和操作也是培训中的.重点, 安全工器具直接影响到我们日常工作中的安全问题，仪器的操作 和运用也直接关系到个人的工作

23、能力。爱国主义教育和人文精神 教育也在此次培训中也得以体现，观看爱国题材电影，参加公司 的文体活动使得我们加强了团队的凝聚力，更多的认识到社会责 任感的重要性。不久就要分配到基层去学习去工作了。在今后的工作中要时 时提醒自己，多多做日常工作总结，去体会生活，享受工作所带 来的快乐。克服存在问题，把自己的基本工作做好做足，并且要 时刻保持一种创新的心态，明确自己的努力方向，为理想而奋斗。 新员工培训的工作总结10为期十天的入职培训就这么的结束了，在这十天里有欢喜， 有悲伤，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。十天的入职培 训，始于报到，止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导， 高工给我们讲课，

24、让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让 我们对公司的现状以及未来所了解，让我们对公司的制度有了所 了解。入职培训，达到了其所应该拥有的目的。七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的缘故，我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头 大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进 入大会议室参加入职培训。于是，我们就开始了五天的理论知识 的学习。在这五天的理论学习中，了解了公司的发展战略规划， 公司的企业文化，公司的相关的规章制度；一定程度上掌握了工 程监理，工程项目管理和工程项目招投标的内容。这些内容将对 我们未来的工作产生一定的影响，从一定程度上丰富我们的专业

25、基础知识。至于更进一步的深入了解就只能够在实际的工作中进 行学习和丰富了。在这五天的学习中，印象最深刻的就是刘政总对我们新的员 工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作 中不能够把自己的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时 在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范，在工 作中应该拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好 的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标 和方法，对我们未来的发展受益匪浅。在完成了在公司的五天培训后，接下来的就是去军事基地进 行军训了。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司 来说，为什么就非要进行军训，为什么是

26、在进行入职培训的时候 进行军训，这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进行，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军 训，同时我们都打成一片，我们都能够相互之间的认识都比原先 刚到来的时候好多了，并且女生还帮忙给男生缝缝补补，在军训 休息期间男生也能够帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑， 开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅 是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一 个相互认识的机会，让我们十七个新员工能够更好的对每个人都 有一个认识，并且还能够在军训中培养团队合作，互帮互助的精 神，

27、真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更好的习惯新的 环境。因此，当我们进行玩最后的汇报演出的时候，我们和教官 一起拍照，一起打闹；当我们从军事基地出来回公司的时候，我 们对教官恋恋不舍，对整个军事基地练练不舍；当我们在进行最 后的动员大会，看到我们军训期间的照片的时候，我们似乎忽然 间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活十分的怀念十天的入职培训，让我们新入职的十七个员工相互认识，相 互理解；让我们新入职的十七个员工团结奋斗，克服困难；让我 们新入职十七个员工恋恋不舍这十七天的入职培训将成为我 们心中永久的美好的回忆也将成为人生中一笔宝贵的财富。新员 工培训的工作总结11到此刻才深深体会到，

28、“听君一席话，胜读十年书”。来公 司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训，虽然讲得时间 不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直 是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出 来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充 分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么 地行不通。经过前两次的深刻培训，使我学到了很多东西，不管 是公司产品的学习，还是做人做事上来说。在高老师的讲述下，我知道了更多关于高速球的知识，知道 了它是由云台、解码器和机芯组成的；知道了机芯决定了画面质 量；知道了球机运行的功能有预置位、巡航路线、菜单osd、兼容 机芯；

29、知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵等等知识。更 是钦佩高老师那种专业的境界，和他那孜孜不倦的工作态度。在钱姐主讲有关摄像机的知识，也是受益良多。从课堂上， 了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像色彩可分为彩电摄像 机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机；按类 型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他；按靶面 大小可分为1/2、1/3、1/4；按扫描制式可分为pal、nisc；按供 电电源来分可分为dcl2v、de24V等等。感谢公司给予我们新员工安排的培训课，我觉得我们很需要这方面的专业培训，从而也可以学到更多的知识！巩固我们在彩 页上所学的东西，提升自己对产品的认

30、知度。新员工培训的工作 总结12根据县运管处要求，结合本公司实际情况，安全科针对公司 驾驶员进行了安全教育培训I,重点了解了车辆上路的安全文明驾 驶常识，学本公司车辆检查制度、道路交通安全法等安 全知识，并进行了书面考试，根据现场发言及考试情况，做出以 下总结：1、驾驶员中普遍存在的影响安全行车的问题：1、对行车前的检查项目了解不清楚；2、上路行车过程中存在不良惯、驾驶陋_；3、驾驶员对安全行车中的细节问题不重视；4、大部分驾驶员只顾“多拉快跑”，不注意车辆清洁，特别 是驾驶室内部工作台摆放杂物，影响驾驶视线；5、忽视车辆轮胎磨损，不及时检查更换；2、下一步工作中要提升的内容：1、驾驶员要加强

31、参加公司每月组织的安全教育培训计划，不 得无辜不到；2、更正驾驶过程中的驾驶陋和不良惯，如：开车抽烟、不系安全带、开车打手机等;3、及时检查影响安全行车的细节问题；如：轮胎螺丝是否损 坏、制动系统是否漏气、防护栏是否开焊等；4、保持车辆外部和内部卫生，做到外部各种标示清楚，内部 整洁无杂物，不遮挡驾驶视线；5、认真学公司下发的.车辆检查制度和安全驾驶规定；6、安全教育培训要和绩效考核挂钩，督促驾驶员自觉提升自 己的安全技术和安全意识。以上反映出的问题安全科要高度重视，做好下一步的安全教 育培训工作，并着手做好各种检查督导工作，加大排查力度，使 安全生产切实落到实处，将大小事故遏制在萌芽之中，让

32、公司的 安全生产工作更上一个台阶。新员工培训的工作总结13创一流工作成果显著。以汉滨供电分局创一流县级供电企业 为抓手，制定了汉滨分局创国网一流工作方案，明确了目标和任 务，圆满完成了自查、申报及省公司复查考评，并顺利通过国网 公司的验收考评和命名，实现了该局国家电网公司创一流县级企 业零的突破。专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的基础，虽然我们 在读书期间，具备了一定的专业知识，掌握了临床基本的操作技 能，但医学知识是不断发展更新的，这就需要我们多学习，多了 解临床护理新进展。要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。这次培训虽然很短暂，但对于

33、我们无论从思想、心理、价值 观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是快 乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的 脉络、凝聚的力量。大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状 况都得到了很多的帮助。通过这次培训使我们对学院的未来充满 信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。今后学院在严 峻的招生形势下发展，有所壮大。学院的每一位员工都应该迅速 的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，学 院在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就要谈“职业化” 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适 的时间、合适的地点，用合适的方式，

34、说合适的话，做合适的事。 使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和 标准。事实证明，个人也罢，学院也罢，要想成功而不去策划，仅 凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。所以今后我们要不断 加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。最后希 望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也希望这样的培 训，能坚持举办，这对大家的工作具有一定的指导作用，在工作中更加积极主动，更能体现到我们在学校的主人翁精神。新员工 培训的工作总结14人生就像城市中的列车，有许许多多的驿站，每到一个驿站 就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态, 人生的列车驶到了东方国信，我加入了

35、东方国信这样一个充满生 机活力的团队，开始了自己新的征程。为了让我们更快地了解公 司，适应工作，公司对每个新入职员工进行一天的入职培训。培 训共分为三个部分，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。 在固有的培训课程中，增加了许多的互动环节，改变了传统的培 训模式，从而使培训更加的深入，和员工的贴合度更高。首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争 优势、发展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进行介绍， 仿佛带领我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深 的就是公司发展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立 只有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开始只是 做交换机

36、配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开始 慢慢转型，在电信行业变动的影响下，开始了业务转型和升级， 并开启了民族BI软件之路。公司也曾遇到过很多的危机，但在大 家的共同努力下，都平稳度过。当傅总说到，危难时刻大家对公 司的信心，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得很多的荣誉，正是因为 员工齐心合力，专注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了 今天的东方国信。其次，战略咨询中心的讲师对公司的产品及业务进行介绍， 将公司自己研发的Hadoop和_-cloud等产品进行专业的讲解。将 公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作 流

37、程以及一些术语也有了大致的了解。身为菜鸟的我，对公司的 产品和业务有了新的认识。总算不会像刚进公司的时候一样，连 公司的主要业务都弄不清楚。最后，负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解， 从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进行 阐述。给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环 节也是围绕着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。 互动以小组为单位，每个小组是以企业精神的”专注、智慧、自省、 包容”来命名的。每个小组发动脑力，联系实际，畅想着大数据对 我们生活的影响。四巧板的游戏，将价值观的”坚韧执着、积 累创新；至诚守信、成就客户；艰苦奋斗、分享成果；拥

38、抱变化、 超越自我”进行完美的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个 字紧密结合，使我们发动脑筋的同时，更深入的了解了企业文化。结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形 式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工 的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源 部经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方 向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人 的自豪感与归属感。在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、 “压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解 等丰富多样

39、的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌 握提高工作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的 热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲 解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、 “e_cel进阶技巧”等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟 然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运 用的认识。其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学 习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现 场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战 略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），刚开始，

40、大家接到任务的时候，无从下手。但是，凭着坚持不懈 的精神，将难题迎刃而解。在“四巧板”游戏中，每个小组都要分 享自己的板块，在合作的基础上，达到双赢。我们在完成自己的 任务的同事，还要帮助其他小组，分享我们的成果。我们之间彼此熟悉，彼此帮助，加深了彼此的感情。游戏中， 还要和讲师斗智斗勇，场面好不热闹。通过游戏与课程的结合， 我了解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东 方国信人的优秀品质的缩影，因为有了它，公司才有了向心力和 凝聚力。才有了东方国信今天的成功，所以我们应该继承和发扬 下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地 前进。新员工培训的工作总结15准备了许久

41、，也期盼了许久，在这个月我终于进入到了咱们 银行里，虽然我目前还是咱们行内的一名新员工，但是我相信 通过自己的勤奋和努力，那么我一定能够顺利地留在咱们银行里 面的。能进入咱们银行工作实在是不容易啊，所以我自然也不会 放弃任何能提升自己的机会，现在，我已经顺利地完成了银行为 我们这些新员工组织的培训了，经历了这么一次培训后，我对于 咱们银行的了解又加深了一点，就让我来总结一下这次培训的过 程和收获吧。这一次的培训历时将近一个月，培训的主要目的就是提升我们对于银行业务的熟练度，也为了测试一下我们的工作能力，我 为了能多掌握一些银行工作的知识，我也和其他新员工一样，在 培训时认真地听从前辈给我们的.

42、讲解并做下笔记，不放过任何一 个知识重点，在这个学习的过程中，我也了解了咱们银行的发展 历程，也认识了诸多的小伙伴，更是见到了不少银行的领导，通 过领导们的讲解更加让我坚定了以后要好好工作的决心，能为咱 们银行作出一点贡献就是我现在的追求之一。在培训的时候，我能感受到自己的能力得到了提升，但是我 也清楚地意识到了光凭借银行为我们组织的培训还是不太够的， 我还得通过自己的努力去提升个人能力才行，所以在完成了每天 的培训任务之后，我还会专门请教一下银行里的老员工，听听看 大家对自己的工作有着什么样的独特见解，另外每天下班之后， 我会在回到宿舍之后去查阅一些和银行业务有关的知识，通过在 网上自学的方

43、式令我的见识得到了不小的提升，不过我也明白， 自己距离着一名合格的银行员工还有着蛮大的差距，至少我还得 从真正的工作中才能发现自己到底在哪些方面还有着不足，不然 仅凭现在类似纸上谈兵的方式还是看不出什么门道的。时间过得很快，这一次的培训就快要结束了，尽管我还指望 着前辈能多给我们传授一点经验，可这必须得让我们在正式的工 作去发现了。整体来说，这一次的培训很成功也十分有意义，让我们这些新人得到了不小的成长，相信等到我们正式工作之后， 我会严格按照前辈们的要求办事的，到时候我一定能处理好自己 的份内工作，不给咱们银行丢脸！在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。最后，我感到了情谊上的满足。通过这

44、次培训我认识了更多 的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不 同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份 “顺控人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这 种同事情谊，同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为 “顺控人”增添新的荣誉。总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。 它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼 界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来 的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认 真真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。新 员工培训的工作总结3从学校毕业后，我终于

45、如愿成为了公司的一名新员工。求 职时的忐忑如今变成了面对将来的各种憧憬，憧憬着交到新的朋 友，憧憬着成为公司的优秀员工，憧憬着体现自己的人生价值。 然而，在我憧憬的同时却有一丝担心一直萦绕在我的心头一一如 何才能将我的憧憬变成现实？20_年月日，我们一级的新员工开始了在 的培训，正是这次培训，我眼前的迷雾渐渐地烟消云散了。经过4天的学习,我对公司有了更深一步的了解，明确了各个岗位的责任，并 制定了我的职业发展计划，同时从心理上开始了从院校人到职业 人的角色转变，树立了爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、服务群 众和办事公道的职业道德。了解公司并明确岗位责任是成为一名优秀太供员工的必要条 件。运维检修

46、部的一副主任给我们详细介绍了公司在”期 间提出的“”发展战略，分别说明了人力资源集约化管理、财 务集约化管理和物资集约化管理的优势，以及大规划体系、大建 设体系、大运行体系、大检修体系和大营销体系的特点和职责， 让我对公司和岗位责任有了一定的了解。但是我相信一次的学习 还远远不够，要想更加深入地了解公司和岗位职责还需要我在今 后的培训和工作中不断地学习和思考。制定职业发展计划是逐渐实现我人生价值的一条光明大道。 在大学时期，学校会为每个学生制定培养计划，我们只需要根据 培养计划按部就班地完成就可以顺利毕业。同样，公司也为我们 每个员工指明了职业发展的道路，人力资源部的高秀军专工为我 们详细地介

47、绍了专业技术资格的发展过程，并耐心地解答我们的 各种疑问。经过学习，我告诉自己要以体现人生价值为目标，在 加强英语和计算机学习的同时，争于学习知识，勤于思考问题， 善于总结方法，一步一个脚印才能走向成功。树立以忠诚为核心的职业道德是作为合格职业人的必要素质。 老师精彩的课程告诉了我们如何从一名刚刚毕业的学生变成 合格的职业人。可以分为三个步骤：首先是认知角色，我们要从 心理上和生理上适应从院校人到职业人的转变，树立形象、技能、 态度和道德的方面职业化意识。其次是调整心态，认同并理解企 业文化，将自己融入到企业的文化氛围当中。最后是忠诚企业， 不斤斤计较，不推诿责任，用业绩证明，不谋取私利，捍卫

48、公司 形象。感谢公司为我们提供培训的机会，我要抓住每一次学习的机 会，牢记“成长，融合，共赢”的六字真言，努力成为一名合格 的人。新员工培训的工作总结4新员工同志们：经过3天的紧张学习，分公司20年第一期 新员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重 视，专门交待办公室要认真组织好这次培训，李总在百忙中挤出 时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课。各部门授课同志也 在各方面进行了精心准备、认真授课。学员们也克服了工作忙， 任务重等诸多困难，认真学，认真记，完成了教学计划，取得了 良好效果。这次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获， 通过集中培训，大家进一步了解了的企业文化，统一了思想， 增长了业务知识和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，掌握和了解了许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的。但是，由 于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你 们下去后要对学习内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学。 尽快熟悉和掌握业务技能、专业知识，以更好的状态投入工作。同志们，这期培训虽然结束了，但你们事业的.航船却刚刚启 航，希望你们一定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进 一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司 的持续发展，为加速实现分公司20_年工作目标做出应有贡献。最后祝大