XX镇所属事业单位工勤人员技术等级考核评定工作方案.docx

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1、XX镇所属事业单位工勤人员技术等级考核评定工作方案根据关于开展XX县机关事业单位工勤人员技术等级考核评 定工作的通知（X人社2023X号）文件精神，结合我镇实际, 制定本方案。一、考核评定范围我镇所属事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条 件的在岗正式工作人员。技术等级设置根据XX省人社厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等 级考核评定工作的通知（X人社字2020） X号）文件要求及关 于开展XX县机关事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通 知（X人社（2023） X号）文件精神，我镇工勤技能等级考核评 定拟采取过程化考核方式进行，总分100分。考核内容分技能与工 作业绩综合考核、工

2、作年限与任职年限考核两部分。（一）技能与工作业绩综合考核，满分为100分，占考核评定总 成绩的50%。主要考核本人德能勤绩等，重点考核技能与工作业绩。（二）工作年限与任职年限考核，主要通过审查本人档案和有关 资料进行考核。工作年限每年2分。任职年限为申报等级的下一等 级年限（以取得相应资格证书的时间为准），每年1分（如，报考高 级工的计算从事中级工的年限，报考中级工的计算从事初级工的 年限）。工作年限与任职年限截止时间为2022年12月底，整年计 算，不足1年不计算为有效年限。工作年限与任职年限得分之和为 本项考核得分，占考核评定总成绩的50%。二、考核评定条件报名参加考核评定人员，须满足省人

3、社厅关于进一步做好事 业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知（X人社字2020 X号）规定的基本条件并持有相应证书。（一）基本条件L政治素质好；2 .遵守法纪，具有良好的品行；3 .具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；4 .适应岗位要求的身体条件；5 .现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。（二）等级条件1 .五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期 满；2 .四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；3 .三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；4 .二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年。符合破格条件缩短年限的，须经县人社局按规定条件进行审查 认定。（三）涉嫌违

4、纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论、病 事假超过半年、上年度未参加年度考核的或考核为基本合格及其 以下等次的，不参加考核评定。三、考核组织（一）成立考核评定委员会我镇考核评定委员会成员如下：党委书记党委副书记、镇长党委副书记组织委员财经综合服务中心主任财政所所长固定资产办公室副主任全面负责组织实施考核评定，并对评定过程进行管理监督。（二）考核评定工作办公室财政所、党建工作办公室和党政工作办公室工作人员（三）考核评定工作办公室职责负责对本部门工勤人员申报等级考核评定材料进行初审，并结 合工作表现，特别是承担疫情防控等急难险重任务时的表现情况， 提出推荐意见，其中在承担疫情防控等急难险重任务时

5、表现优秀 的，可在同等条件下优先推荐。四、考核程序（一）公布方案1月28日前，召开相关会议，公布工勤人员技术等级考核评 定工作实施方案，启动考核评定工作。（二）个人申报申报参评人员需在1月29日下午下班前将以下材料报所在部 门（单位）：1 .工勤人员技术等级考核评定表（附件1）;2 .工人技术等级证书原件；3 .个人申报承诺书（附件2）；（三）单位初审考核评定工作办公室对参评人的相关材料进行初审，提出相关 意见，由考核评定委员会，根据申报人员工作表现等情况研究考核 参评人员，于1月30日下午下班前公布考核参评人员。（四）考核评定考核评定委员会组织考核评定工作办公室进行考核评定，符合 考核评定条件的工勤人员采用量化赋分的方法确定参评人成绩。（五）公示考核成绩考核评定工作办公室统计本次考核评定成绩并上报考核评定 委员会，经考核评定委员会确定将成绩单在单位公示栏公示，公示 期为5天。上报考核评定结果按上级要求将考核相关资料上交县人社局，等待上级下步工作。