幼儿园奖励性绩效工资实施方案(试行).docx

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1、为认真落实区教育局关于事业单位绩效工资分配的有 关规定，结合我园实际，进一步激励广大教师工作的积极性 和实效性，克服出现干多干少一个样的状况，提高我园的保 教质量和服务质量，真正发挥幼儿教育“窗口行业”的作用， 为此制定我园绩效工作奖励考核细则。每位教职工拿出绩效 部分的800元作为基数进行综合考核，按照总金额除以总得 分计算每分，一学期计4个月。一、师德师风（10分）（1）严守繁昌区中小学教师十不准和优质服务十 做到，违反一条此项不得分。（2）出现以下情况的，此项不得分。A、体罚和变相体罚幼儿造成严重后果。B、不当、不文明行为影响学校声誉，犯有严重错误，受 党纪园纪处分。C、不服从分配，无理

2、取闹，无故旷工者。D、从事第二职业，搞有偿家教，不安心工作，有损集体 的行为。E、对教育教学及行政安排有意见通过正当渠道提出，不 私自互相讨论。公开发表不当言论，无理取闹、不服从分配、 工作出现严重失误，有违幼儿园教师职业道德规范，给予 严重处分一一歇岗、待聘，并扣除所有考核奖，三学年不得 评优评先、职称晋升、外出培训、评模表彰等。（3）在班级吃早餐者，上班干私活。（4）严格遵守优质服务“十做到”。有与家长争吵现象 的，搬弄是非，造谣中伤，影响团结者。（5）不使用任何幼儿物品，不将公物据为己有。（6）勤俭节约，珍惜公共财产，出现浪费水、电、粮现 象的。（7）带班时使用普通话，写规范字，服装大方

3、整洁；户 外活动不穿高跟鞋，组织活动时不披发。不养长指甲，不涂 指甲油。（8）不利用办公电话拨打私人长途或短途聊天。（9）公共财物、图书资料损坏、丢失、缺页照价赔偿。（10）离岗、串岗者；上班时间玩网络游戏、玩手机。（注：违反3-7项小违规，每次10元从当月奖励工资 中扣除，违反1-2项师德大问题，学期10分全扣。凡年度 内出现严重违反教师法、教师师德承诺书及教师职业行为准 则中有关禁令的教师，无论情节轻重，均直接评定为“不合 格”等次，五年内禁止参与各类评先评优，职称晋升、评模 表彰、外出培训等。）二、满勤（10分）（1）旷工者或一学期累计迟到10次者，满勤奖无（早退与迟到同样计算），未刷卡

4、视同迟到，每次扣0.1分。（2）法定假半月以内（含15天）不扣分，半月以上,满勤奖无；（3）请事、病假者，满勤奖无。事假、病假必须事先交 请假条，得到准假后方可请假，如果当时来不及交请假条, 必须电话告知，并与上班第一天上交请假条。机动、请假与 班级教师交接好，如果出现空堂，谁的责任扣2分，如果没 有交接好，责任不清楚，各扣1分。如果空堂时出现事故, 责任教师按旷工处理。病、事假带班，自己解决，病假超过 一周，行政安排。注：1.第一次请事假，每天50元；第二次请事假，每天 80元；第三次请事假，每天100元；第四次开始，每天150 元。扣除方式：每学期结束时计算，从个人学期绩效工资总 额中扣除

5、。2.午间看护时，不当班的老师可处理私事，但2： 30起 床时必须在园，如未请假私自离岗视旷工处理。三、安全卫生（10分）（1）当班时间，若有事故必须在第一时间向行政值班汇 报，行政值班随同保健医生、当班教师妥善解决，分管园长 和保健医生、当班教师做好事故经过的调查记录。若出现幼 儿受伤缝针、骨折、烫伤等情况，根据事故界定确是当班人 员责任的，当班教师扣除全部安全奖，配班教师2分，行政 当班人员扣2分。如在共同当班时间每人扣6分。（2）如果是教师责任，当班因不负责、脱离幼儿视线、 玩手机等发生的重大事故，造成重大经济损失（3000元以上） 的，个人承担5%的经济损失，并追究相关人员的责任，根据

6、 过错情况进行相应的处罚。如果不是教师责任，则个人不承 担经济损失。（3）班级物品的整理、桌椅的整洁、午餐的管理（包括 卫生）1分。（4）卫生间随时保持干爽整洁1分。（5）地面、桌面随时保持整洁（两点一餐）1分。四、工作表现（30分）教学常规管理a.教案（3分）：按照课时计划提前一周备课、内容充实、 程序完整、课后及时反思、课时数、写规范字、字体工整等 方面综合检查。（迟交一次扣0.5分）b.听课（3分）：每位教师每学期听课节数应达到15节以 上，必须有听课记录，按照听课时间，教师活动，幼儿活动， 课堂评价检查听课记录。（学期结束听课本为全体教师的40% 取A等加0.5分）c教学工作计划总结完

7、成方面（6分）：能够及时按照幼 儿园要求交送各种计划、总结及心得，得满分；一项没有及 时完成扣1分。（班主任工作计划、总结为班主任的30%取A 等加0.5分11个班取三个班，个人总结为全体教师的40%取A等加0.5分一一22人取8人，错误明显的计划、总结均扣0.5分）d区域环境创设（6）：区域环境有教育意义，适合幼儿活 动，主要体现让幼儿亲自参与。（注：含主题墙、作业栏、区 域及班级环境创设）e.班级每学期开展一次特色活动。（2分）（注：活动前交 方案，活动后交总结和活动照片）f.平时抽查（10分）：行政人员根据幼儿园保教工作检查 记录表上统计对每位教师进行综合评价打分。（技能考核园 内为全体

8、教师的40%取A等加0.5分；教育笔记每迟交一次 扣0.1分；学期结束五项加分:个人小结，班主任总结，班主 任实录，备课本，听课本，每项全体教师40%取A等各项加 0.25 分）五、岗位工作量奖（30分）1 .课时工作量（8分）每学期初，学校根据周总课时数和教师数进行分课，在 此基础上，对行政人员以及有特殊工作任务的教师适当减少 课时，在双方协调一致的情况下，视为满工作量。2 .帮扶结对（2分）在幼儿园中承担帮扶工作的人员每人 得2分。3 .班级人数（10分）小班25人内，每人每学期计0.4分，中班30人内每人 每学期计0.33分、大班35内，每人每学期计0.3分。各班 超班额幼儿，每人计0.

9、5分。4 .班主任工作量（10分）5 主任：10分；6 班主任：按照在班主任的基础上乘以80%计算。7 、教育教学教研奖（10分）按本学期个人所获奖项数目与等级累计加分，不封顶。1 .在园内外开展的各项活动比赛中获奖（包括教师论文、 幼儿比赛等，教师在辅导同一次比赛取获奖最高给予奖励, 园级比赛中担任评委的教师加1分）省级：一等奖（12分）二等奖（8分）三等奖（4分） 市级：一等奖（6分）二等奖（4分）三等奖（2分） 区级：一等奖（3分）二等奖（2分）三等奖（1分） 园级：一等奖（L5分）二等奖（1分）三等奖（0.5分）2 .代表幼儿园参加上级大型活动演出，团体比赛。区：一等奖（6分） 二等奖

10、（5分） 三等奖（4分）（每上一个级别得分乘2）3 .参加各级各类活动有参赛费的，在获奖以后给予报销 参赛费。4 .区级公开课（微讲座、展示课等）一节课加2分。5 .由上级有关部门通知，经学校研究同意或经过组织， 并派专人训练辅导的体育、文娱、美术等竞赛，获团体总分 一、二、三等奖，对每位指导教师给予奖励。镇级为4分、 3分、2分，区级6分、5分、4分。参演、参展等非竞赛类 指导教师镇级1分，区级2分。6 .参与园内课题者奖励1分，课题中作出较大贡献者另 奖励2分。7 .担任园内大型活动主持人一次加0.5分。注：1、班级、个人优秀从集团内绩效排名前百分之四十 中产生。8 、年度评优（个人、班级）结合两学期综合评定。9 、教育教学：每月行政、教研统计月考核，学期结束时 汇总发放绩效。10 迟到造成旷课且来园上班者，本人不参加本学期评优,旷课不来园上班者，个人及所在班级和年级组不参加任何评 优。