护理人力资源调配预案.docx

《护理人力资源调配预案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理人力资源调配预案.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

护理人力资源调配预案1 .遇各种突发性的事件、大抢救、特殊病例，需要临时调配护士时，全院 在岗护士要服从统一安排。2 .凡遇到以上情况，科室护理人员必须要逐级上报，由护理部进行人员调 配；3 .各科室护士长应按预案，安排各班人员并保持联络通畅。4 .节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，护理部有权直接调配在班 护土，科室则应立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院病人的各 项护理工作正常运行。5 .护理人力资源调配第一梯队为在岗护土、护土长。第二梯队为非在岗的 护理人员。6 .当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员，如 果科室调配人力有困难，报告护理部调配人员。7 .各科室护士长、护土要有全院一盘棋的观念，当某病区由于疾病、意外、 紧急状态批量抽调等造成护理人力严重不足紧急情况时，应补充病区护理人力。 护理部可抽调其他科室护士给予支援，其他科室不得随意拒绝。8 .每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表彰有功人员，调整梯队人员。