2023年XX全市人才工作工作要点.docx

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1、2023年XX全市人才工作工作要点2023年全市人才工作的总体要求是：以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大和二十届 一中、二中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于做好 新时代人才工作的重要思想，锚定“在全省当标杆、在全国 争一流”目标定位，深入推动实施“大人才”战略，以更高 标准提升党管人才水平、更深层次推动产才融合发展、更大 力度搭建创新创造舞台、更实举措优化人才发展生态，加快 构建具有X特色的区域性人才中心和创新高地，为新时代社 会主义现代化强市建设提供强有力的人才支撑。一、全面构建“大人才”工作体系，以更高标准提升党管人 才水平L优化领导小组运行机制。制定

2、出台关于进一步完善党管 人才工作体系全面构建“大人才”工作格局的实施意见。 优化人才工作领导小组及办公室工作规则，科学划分各成员 单位人才工作职责，推动领导小组会议、办公室主任会议、 专题会议制度化规范化常态化，完善人才工作重大事项报告、 重要情况通报、重点工作交办督办机制。推动领导小组办公 室实体化运作，设立专项推进小组，统筹协调、督促推进相 义产业技术研究院（义）、X苹果果业产业技术研究院等 新型研发机构内涵式发展，支持各区市立足实际建设一批高 水平新型研发机构和高质量创新创新共同体。完善平台建设 与人才集聚协同创新机制，提升高能级平台与企业、高校共 同引才、联合育才、合作用才质效。深入实

3、施“一企业一平 台”计划，加快建设以企业为主体的创新体系，争取新增国 家企业技术中心、国家地方联合工程研究中心各1家，新培 育认定省级企业技术中心、省级工程研究中心各10家以上， 新设立国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地 10家以上。加快推进X市高层次人才创业园总园建设，优化 人力资源服务产业园、留学人员创业园、大学生创业园建设， 构建“众创空间一孵化器一加速器”全链条创业孵化体系。12.大力培育一流领航企业。制定出台关于实施“人才强企” 计划加快推动产业链与人才链融合发展的若干措施，探索 面向全市先进制造业“倍增计划”培育企业和上市公司开展 人才自主评价试点。实施企业创新能力提升

4、行动，新培育省 级以上专精特新、单项冠军企业150家以上，力争国家高新 技术企业突破2000家，国家科技型中小企业达到3500家以 上。积极争创省人才引领型企业培育试点。强化国有企业高 层次人才引育效能，运用薪酬单列、股权激励等方式，助力 人才作用发挥。面向国有企业实施“ 一企业一海外人才计划”, 力争3年内国有企业上市公司实现国家级海外引才计划入选 全覆盖。选树“人才强企”典型，评选“义市人才引领型企 业”和“X市引才伯乐企业家。重奖一批引才用才成效突 出的企业。四、全面塑造“大人才”服务体系，以更实举措优化人才发 展生态13.强化政策供给。建立人才政策“最优加一点”机制，及时 学习借鉴先进

5、地区做法，动态升级人才政策，确保支持力度 始终走在全省前列。常态化组织开展人才政策“进企业、进 高校、进院所、进机关”活动，面向符合条件的青年人才定 向推送“青年人才补贴”短信，提高政策知晓率和覆盖面。 面向全市先进制造业“倍增计划”培育企业HR、“两代表一 委员”、各民主党派开展一次人才政策专题讲座。优化人才 政策申报平台功能，最大限度推进“政策找人” “无形认证” “即申即享”，提升政策兑现便捷度。加大政策落实考核督 导力度，每月召开人才政策落实专题调度会议，定期开展“回 头看”督导和满意度调查，坚决整治拖延补贴发放行为。委 托第三方机构，加强人才政策实施的效果评估。14.强化服务供给。制

6、定出台关于加强新时代人才服务体系 建设的实施意见。优化升级义市人才数字生态服务平台， 建立人才政策“一网通查”、人才需求“一站受理”、人才服 务“一网通办”服务闭环，扩大人才服务数字化应用场景, 提升人才服务数字化智能化水平。优化高层次人才分类认定 办法，进一步拓展“优才卡”“优青卡”“青才卡”功能。探 索建设市级人才工程统一申报遴选平台。用活人才专项编制 “周转池”，保障重点领域、重点行业急需紧缺人才用编需 求。培育壮大高层次人才社会化服务联盟，强化服务联盟规 范管理，探索上线“乐享X”人才一站式市场化服务网络平 台。委托第三方机构，组织开展高层次人才社会化服务质效 评估。升级“人才贷”，用

7、好“人才投”，推出“人才险”， 探索成立人才创投联盟，构建“人才+资本”多层次融资体 系。加大人才公寓建设力度，开展定制型人才住房试点，推 出一批居家型、定向型、驿站型人才公寓，丰富人才公寓租 赁种类，切实解决公寓适应性和使用率问题。建立服务重点 企业人才工作会商制度和服务专员制度，常态化开展“爱才 助企暖心服务”专项行动。启动高品质人才社区建设，探 索系统化构建“类海外”生态环境。支持义市人才科创发展 集团和X市人才科创发展研究院发展壮大，推动有序承接政 府转移的人才服务功能。探索组建高层次人才发展促进会, 搭建政府和高层次人才、用人单位之间的桥梁纽带。15.强化氛围营造。完善党委联系服务专

8、家制度，建立“问候、 问情、问需、问策”常态化工作机制，定期组织市级以上高 层次人才健康查体。组织开展“心系桑梓情牵故里 X籍 院士走访慰问活动。突出“爱国-奋斗-奉献”主题，举办 高层次人才“魅力又体验日”活动和高层次人才专题研修班。 加强从高层次人才中发展党员工作，强化人才政治吸纳和政 治引领。探索组建“人才X”融媒体矩阵，常态化开设“人 才X”新闻专栏，定期推出系列精品报道、组织新闻发布。 探索设立“义人才节”，以“来X 才精彩”为主题，整合 全市活动资源，采取“市级主会场+区市专场+部门专场” 形式，举办第三届中国X高层次人才创新创业嘉年华暨首届 X “人才节”活动，打造集高峰论坛、人

9、才交流、项目对接、 宣传展示于一体的品牌盛会，持续提升“人才X”品牌影响 力。在2023年党委（党组）主要负责同志开展班子成员党风廉政集体约谈会的表态发言同志们：刚才，*书记围绕落实全面从严治党和党风廉政建设主体责 任，对常委班子成员进行了集体约谈，讲明了治党管党的紧 迫责任，指出了责任落实不到位的具体问题，提出了下步工 作具体要求。讲得客观中肯、实事求是，我虚心接受。结合查摆出来的问题，坚持从思想根源上进行了深刻反省和 剖析，主要原因存在以下三个方面。一是理论武装头脑不及 时，理论武装的紧迫感不强，满足于学过，思考不同步，实 践不及时，发现问题不敏锐。二是理想信念抓得不紧，党性 修养还有待提

10、升，自我净化、自我革命、自我完善、自我提 高没有做到持之以恒、久久为功，思想认识上存在迟疑迟缓。 三是担当作为还不够，面对新任务新目标新变化主动作为不 够，在急难任务和棘手问题面前，有的时候存在畏难情绪, 攻坚克难的勇气不足。针对查摆出来的问题，坚持突出问题导向、目标导向、结果 导向相统一，做到边学边改、边查边改、立行立改、真抓实 改，使各项措施落到实处，切实转变作风、推动工作。接下 来，将以本次提醒约谈为契机，坚决落实*委安排部署和 *书记提出的具体要求，坚持问题导向，狠抓落实，扎实 推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展、向基层一线 延伸。第一、增强全面从严治党的责任意识。坚持把党的政治

11、建设 摆在首位，增强践行“两个维护”的自觉性，把学习宣传贯 彻落实习近平总书记重要讲话精神和视察*重要讲话精神 作为首要政治任务和长期战略任务，同*和紧密结合，一 体学懂弄通、一体学思贯用，自觉做到党中央决定的坚决执 行、党中央禁止的坚决不做。坚持推动理论学习往深里走、 往心里走、往实里走，做到真学真懂真用，在正确把握党的 创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，对理论的系 统性、逻辑性、原理性进行全面深入钻研领悟，真正做到“学 懂弄通做实”，不断厚植理论素养。持续把习近平总书记关 于全面从严治党重要论述纳入全*各级党员干部培训班课 程“必修内容”，广泛开展理论测试和专题研讨，不断增强 “四

12、个意识”、坚定“四个自信”，保持绝对忠诚的政治品格， 提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第二、推动全面从严治党向纵深发展。始终坚持党管干部原 则和新时代好干部标准，严格“五个过硬”“五用五不用” 要求，鲜明选人用人导向，强化干部政治素质考察，提升“七 种能力”，筑牢党员干部思想防线，使管党治党真正从“宽 松软”走向“严紧硬二加大基层党建考核权重，健全党组 织书记抓基层党建述职评议考核制度，压紧压实管党治党政 治责任，督促党组织书记抓党建“第一责任人”责任、班子 成员“一岗双责”，协同推进基层组织建设从基层一线严起。 聚焦*规划，支持配合高质量*干部队伍建设，为*聚 焦高质量发展统揽全局充

13、分发挥监督保障执行、促进完善发 展作用提供坚强组织保障。紧盯部机关自身建设，围绕“讲 政治、重公道，业务精、作风好”目标任务，认真履行党风 廉政建设第一责任人责任，从严要求班子成员和普通干部， 加强党风廉政建设风险隐患排查，对苗头性倾向性行为进行 及时提醒谈话，带头开展警示教育，示范带动全体组工干部 树牢底线意识和红线思维，恪守廉洁自律准则。第三，着力锤炼廉洁自律的政治底色。认真研读党章中 国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党 内法规，用党内重要法规条例指导思想、规范行为。严格遵 守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定和省、州、* 各项纪律规定，堂堂正正做人、清清白白做事，自觉纠正

14、各 种不良风气。坚持刀刃向内的自我革命精神，自觉做到自警、 自省、自励、自强，在党性锻炼中实现自我净化、自我完善、 自我革新、自我提高。严肃政治纪律教育，对家属子女和身 边工作人员严格要求，从严管理，认真填报个人有关事项, 纯洁个人工作圈和生活圈，培养健康的生活情趣。表态完毕，不当之处，请各位同志批评指正。在2023年党建推动完善社区治理工作推进会上的发言 各位领导，同志们：*县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的二十大精神，认真落实全国、全省城市基层党建工作推 进会精神，积极探索“近邻党建” “党建+志愿服务”等模 式，扎实推进城市基层党建工作，完善社区治理机制。一、夯实党建

15、根基，建强组织堡垒*县通过多手齐抓，推进社区支部有力、支部党员有为、工 作机制有效，切实推动城市党建发展。（一）强化社区支部建设。结合村级组织换届选举工作，选 优配强社区党组织书记和其他“两委”成员，高质量实现“一 升一降一肩挑”目标。换届后，年龄学历等结构比例得到较 大提升，目前全县共有社区“两委”*名，平均年龄*岁， 比上届下降*岁；社区主干平均年龄*岁，比上届下降*岁； 社区“两委”中专、高中以上学历占比*%,社区主干大专 以上学历占比*%;女性社区主干*名，占比超过*%。大 力实施“村部建设提升工程”，全县*个社区完成改造提升， 有效促进社区党群活动服务中心强化阵地政治功能和服务 功能

16、。（二）完善城市党建工作机制。下发关于进一步加强近邻 党建工作实施方案的通知，深化完善城市基层党建工作领 导机制，强化部门协作推进；建立县委常委挂钩联系机制， 每个县委常委挂钩一个社区帮助解决问题，推动每个社区至 少建立1个小区党支部并联系指导，其他社区和小区党支部 由乡镇党委班子成员参照联系挂钩，实现小区党支部挂钩联 系全覆盖。以城区社区小区为主体，打造了清华园小区、哲 祥万好小区等5个近邻党建示范点，推动基层治理机制与近 邻党建工作有效衔接。推行基层党建“153”工作机制（即 围绕一个总目标、实施五个一工作举措、统筹管理三支队伍）, 对标对表全市基层党建工作重点任务清单进行系统布置，社 区

17、“两委”实行常态化上班制，及时处理日常事务，并做好 实时督导。（三）发挥党员先锋模范作用。对全县各居民小区楼盘店铺 业主、从业人员和住户开展全面摸排，掌握党员情况，加强 党员组织管理，积极引导居民小区党员发挥引领示范作用。 树立“近邻有我”全局观念，坚持“组织与组织共建、组织 与居民守护、居民与居民互助”工作思路，实行“党员双报 到”工作方法，引导党员做到“4+1”，即每年至少参加1 次社区党组织生活、与社区干部进行1次座谈、开展1次社 区调研、当1天社区志愿者，提倡党员联系帮扶1户独居老 人或留守儿童。二、打造特色党建，发挥部门优势*县强化引导，鼓励各社区结合自身优势打造特色城市党建, 近年

18、来打造系列优势突出、特色鲜明的社区党支部。（一）“党建+”志愿服务。莆美镇绥阳社区通过联合彩虹 公益联合会，借助七彩虹志愿者服务队平台，积极发挥党员 先锋模范带头作用，将志愿者服务推广到各个社区，让党员 在门前三包、结对帮扶、“四点钟”学校等基层群众工作中 发光发热，将更多志愿服务送到需要帮助的人。在绥阳社区 先后开展“邻里相伴” “邻里相携” “邻里相帮” “邻里相扶”“邻里相助”等邻里守望系列志愿者活动，绥阳社区志愿者 服务本社区群众达数千人，累计服务时间达3万多个小时， 扶助孤、老、病、弱、残等群体*多人，募集爱心款项* 多万元。（二）“党建+”隐患排查。*镇*社区建有禁毒宣教中心， 属

19、县级禁毒宣教示范点，从2018年开始，社区党支部就 与县公安局城关派出所党支部签订共建协议书，通过阵地联 建、队伍连抓等措施，共同推进党建工作与基层中心工作、 日常警务工作的有机融合。通过党建共建，加强了社区党支 部与派出所的综治维稳工作的联动互动和社会面防控工作, 形成沟通交流常态化和制度化机制，强化了对社区内各类矛 盾隐患排查掌握，及时化解矛盾纠纷，进一步推进“党建十 和谐*社区”建设。（三）“党建+”廉政教育。镇城元社区组织场所内建有 廉政书画厅，作为*县党员廉政文化教育的一个重要基地。 社区结合自身特色，在中秋、元宵等节日，举办廉政专题书 画展、邀请书法家现场创作廉政书画作品等形式，提

20、升了广 大党员干部廉洁自律、自觉接受监督的意识，同时营造了崇 廉倡廉、拒腐防变的廉政文化氛围，达到了寓教于乐、潜移 默化教育党员群众的良好效果，受到广大党员和社区居民的 一致好评。三、推动党建引领，强化社区治理*县通过县委带动、镇级党委发动、社区支部推动，城市基 层党建工作取得一定成效。（一）加强引领带动。强化乡镇党委和社区党组织抓城市基 层党建主业主责意识，理顺相关管理体制和联动共建机制，关专项人才工作。指导各级各部门各单位人才工作领导小组 落实主体责任，加强对本区域本系统本领域人才工作的领导。 强化市县两级党委组织部门和领导小组成员单位人才工作 机构设置和人员力量配备，推动市属高校、科研院

21、所、医疗 卫生机构、国有企业等重点用人单位建立完善人才工作领导 机制。深化对党的XX大和习近平总书记关于做好新时代人 才工作重要思想的学习研究，加强对人才发展规律和人才工 作规律的认识和把握。探索组建X市人才发展战略咨询专家 委员会，编写发布X市人才发展研究报告，开展县域人 才发展竞争力指数评估。举办全市人才工作者培训班。2.优化重点任务推进机制。建立市级领导牵头推进重点目标 任务机制，推动重点人才事项加快实现突破。压实“一把手” 抓“第一资源”主体责任，实施重点任务创新“三个一”行 动，即每个区市组织实施一项党委书记人才工作项目暨“一 区市一品牌”人才工作、推动建设一个高能级创新创业平台、

22、组织开展一项综合改革试点任务；每个领导小组成员单位组 织实施一项党委（党组）书记人才工作项目暨“一部门一特 色”人才工作、至少组织开展一次招才引智类人才活动、结 合大调研组织开展一项人才发展课题研究。完善过程调度和 验收评估机制，推行领导小组成员单位述职评议制度，组织 开展党委（党组）书记人才工作项目暨“一区市一品牌一部 严肃党内组织生活，严格落实“三会一课”制度，持续完善 “1221”主题党日活动，丰富活动主题、内容、载体，加强 社区党员教育，开展社区优秀主干考录乡镇公务员和事业人 员，畅通社区主干及工作者上升渠道。举办整治“能力不适 应”问题暨村（社区）“一肩挑”同志履职能力提升培训班，

23、着重从人居环境整治、基层党建、打击制假售假等方面开展 教育培训，确保社区党支部书记每年至少参加1次集中培训I; 并把社区工作者、党群工作者、小区党支部班子成员等纳入 党员干部教育培训总体规划，依托县委党校开展培训，通过 典型示范、实地观摩、案例教学等方式，提高抓党建、做群 众工作和应急处突的能力。（二）深化基层治理。建立整顿软弱涣散基层党组织常态化 机制，采取“一支部一对策”“一社区一对策”抓整顿，通 过单独建或联合建的方式组建楼栋党小组，由党员兼任楼栋 长，构建“乡镇（开发区）党（工）委一社区党支部一小区 兼合式党支部一楼栋党小组”四级组织体系，使网格单元成 为有组织机构、有党员队伍、有活动

24、载体的社区基本单元。 例如，*镇望安社区积极探索邻里中心社会治理现代化新模 式，在邻里中心设立周二“邀邀邻”接待室，建立“轮转解 难题”制度，为社区群众化解矛盾纠纷，并与老干部局签订 党支部结对共建协议，探索完善离退休干部融入近邻党建工 作长效机制。（三）推动共管共建。统筹抓好社区党建、非公企业和社会 组织党建，推进社区与驻区单位共建，实现互联互动、共建 共享。通过指导社区党组织提升业务水平，落实上级党委部 署的各项任务，加强阵地建设、强化政治功能和服务功能, 主动对接驻区单位共建，开展党员志愿服务，入户联系服务 群众，推进社区楼盘小区、商圈市场党建覆盖。按照城乡社 区网格治理“2 + N”模

25、式，在全县社区组建本地特色的“两 员四队”（“二员”指社区警员和社区网格员，“四队”指治 安巡防队、法律援助队、志愿服务队和假烟巡查专业队）， 覆盖44个全封闭小区，积极助力打击制假售假、电信诈骗 等行为，在维稳安保服务群众、疫情防控等方面均发挥了明 显作用。发言完毕，请各位领导批评指正！门一特色”人才工作创新案例评选，持续推动打造一批人才 工作特色品牌。建立重要人才工作月报制度，督促各级各部 门强化重点人才工作任务推进。全面承接省“人才发展成效” 考核任务，优化人才工作目标责任制考核体系，严格落实重 点指标分析研判、监测预警、约谈通报等制度，强化对标一 流、争先进位导向，推动全市人才发展成效

26、稳居全省第一。 探索建立驻烟高校、科研院所、国有企业等重点用人单位人 才工作目标责任制考核体系。通报表扬一批人才工作表现突 出单位和人才工作表现突出个人。3.优化人才发展战略布局。制定出台关于实施新时代“人 才兴烟”战略加快构建具有义特色的区域性人才中心和创新 高地的意见，进一步明确“十四五”乃至更长时间全市人 才工作的总体思路、发展目标及重点任务，全面强化人才工 作的科学性、系统性和指导性。完善X市“两区两岛”人 才集聚节点规划建设实施方案(20232035)，梳理人才集 聚节点建设重点任务清单，明确时间表、路线图，实行清单 化、项目化、工程化推进，确保年内获批建设。制定出台关 于贯彻落实X

27、省人才集聚雁阵格局建设总体方案打造具 有X特色的产才融合发展示范高地的实施方案，统筹实施 产才融合发展“十个一”行动，指导13个区市加快推进产 才融合发展示范高地建设工作。建立“两区两岛”人才集聚 节点和各区市产才融合发展示范高地建设指标监测体系，指 导相关区市用好用足省级在人才集聚节点核心区域授权试 行的人才特殊支持保障政策。4 .探索“四链”融合工作机制。制定出台关于试点推行人 才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合工作机制的实 施意见，指导各区市选取基础优势明显、重点布局发展的 “9+N”产业细分领域，探索推行“四链”融合工作机制。 系统化摸排、科学化编制急需紧缺人才引进、关键核心技术

28、 攻关、人才教育培养供给“三张需求清单”，建立以需求为 引导的高层次人才引进、学科设置调整、科研项目布局等工 作响应机制。聚焦“四链”融合重点实施主体和关键领军人 才，探索整合政策资源建立精准支持机制。积极争取承接省 级“四链”融合工作机制试点工作，探索“四链”融合驱动 高质量发展的“X路径”。二、全面拓展“大人才”引育体系，以更深层次推动产才融 合发展5 .实施领军人才筑峰行动。大力加强战略科学家和顶尖人才 引育，启动实施市“一事一议”顶尖人才（团队）评选工作， 建立“直通车”引进机制，深入推进院士工作站建设，力争 以院士为代表的顶尖人才实现新突破。统筹做好新一批国家 级、省级重点人才工程申

29、报工作，争取入选省级以上领军人 才60人以上。制定出台关于实施新时代义市高端人才引 育“双百计划”的意见，优化完善“双百计划”评选办法， 构建具有义特色、引育并重、系统全面的市级人才工程体系。 探索实验室重大科研任务直接委托制和“军令状”责任制， 根据需要建立关键核心技术攻关人才特殊调配机制，跨部门、 跨地区、跨行业、跨体制协同攻关。深化“揭榜挂帅”攻关 机制和“政企共引共育共用人才”机制。6 .实施海外人才吸纳行动。启动实施新一轮“海外英才”计 划，力争年内引进500名左右外国专家、500名左右海外留 学生。建立海外人才常态化、网格化联系对接机制，定期梳 理更新“海外人才需求”“重点引才单位

30、”“以才引才专家”“联系服务对象”四张清单，形成系统化的海外人才开发路 线图。适时推进在俄罗斯、白俄罗斯、德国、日本、韩国等 国家布局建设海外引才工作站。支持黄渤海新区、高新区、 龙口市等海外引才基础较好的区市建立专门海外引才渠道。 探索建立重点用人单位海外引才联盟，组团赴国（境）外招 引海外人才。开展国际人才合作载体建设行动，推动高校、 科研院所、创新领军企业在创新人才集聚的国家和地区，布 局建设一批联合实验室、协同创新中心和离岸创新创业基地、 孵化中心。推进省级离岸创新创业基地和海外高层次人才工 作站建设，完善就地集聚用好海外人才机制。强化会议引才 和活动引才，办好中国国际人才交流大会（半

31、岛分会）和中 国-义海内外精英创业大赛，常态化开展海外引才“直播带 岗”推介活动，探索与驻外使领事馆合作常态化开展中国留 学生线上对接活动，支持高校、科研院所、重点企业举办国 际学术会议、开展学术交流活动。发挥欧美同学会、台港澳 青年之家、国际友城人才团体等桥梁纽带作用，开展“外国 专家X行” “留学报国.智汇义”“传承齐鲁文化感受义魅 力”海峡两岸大学生夏令营等活动。持续加强对日、对韩创 新合作，吸引集聚人才项目资源，推动科技成果转移转化。 加快培育国际化人才猎聘专业机构，探索建立国际合伙人制 度。发挥海外人才服务协调工作机制和安全保护工作协调机 制作用，推动国家海外引才20项支持保障政策全

32、面落实， 积极稳妥做好人才安全保护工作。落实芯片人才引育留用25 条举措，全力留住用好高层次芯片人才。7 .实施青年人才集聚行动。继续实施青年人才“百千万”集 聚计划，力争年内引进400名博士、5000名硕士、6万名大 学生。开展“就选义共赢未来一X市名企名校行”活动60 场次以上，力争引进“双一流”高校毕业生1400人以上。 开展“留在义青春无忧X市千企万岗进校园”活动100 场次以上，力争毕业生留烟率再提高5个百分点。开展“青 鸟归来扬帆XX学子返家乡社会实践”活动，提供至 少5000个实习实训岗位。开展“乐业义职等你来一一百 校访企拓岗X行暨优秀毕业生义推介会”活动，至少邀请100 所高

33、校来烟洽谈对接合作。实施青年干部人才“菁英计划”， 面向重点高校再选聘350名左右优秀毕业生。制定出台关 于全方位加强青年科技人才培养引进使用的若干措施，统 筹推动人才工程、科技项目等政策资源向青年人才倾斜。承 办好全国第二届博士后创新创业大赛，举办全球博士论坛暨 博士招聘大会。深入推进青年友好型城市建设，集中优势打 造15处左右“青年人才驿站”。8 .实施技能人才攀登行动。制定出台关于实施“技能兴烟” 计划加强新时代高技能人才队伍建设的意见，探索构建覆 盖“高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”的高 技能人才政策体系，力争新增高技能人才1万人以上。举办 至少100场“技能兴烟”竞赛活动

34、，力争参赛选手1万人以 o集中选拔100名左右“义市技术能手”、50名左右“X 市首席技师”、30名左右“X （大）工匠:实施卓越工程师 培育专项行动，在X市有突出贡献的中青年专家评审中，对 卓越工程师单列支持计划。对作出突出贡献的卓越工程师， 按照有关规定直接纳入职称评审“直通车”通道。积极争创 卓越工程师教育实践基地。优化专业技术人才和技能人才贯 通评价机制，支持高技能人才取得相应专业技术人员职称， 培养更多“技师+工程师”团队。9 .统筹推进各领域人才队伍建设。加强与国家、省有关专项 人才计划衔接，规范提升市级行业拔尖人才专项计划，完善 哲学社科、社会工作、金融财会、农业农村、医疗卫生等

35、重 点领域人才队伍培养体系。统筹做好齐鲁首席技师、齐鲁（大） 工匠、齐鲁乡村之星、齐鲁和谐使者、齐鲁文化之星等齐鲁 系列人才计划申报工作，确保入选数量稳居全省前列。年内 培训社会工作人才3000人次以上，新增持证社工500人以 o在中国-X海内外精英创业大赛中开辟“乡村振兴类” 项目赛道，开展“乡村振兴合伙人”返乡创业招募行动和乡 村振兴专家服务基地遴选工作。落实新型职业农民职称制度, 培训新型职业农民5000人以上。组织新一批科技副职、科 技副总、产业教授选派工作。统筹加强知识产权、涉外法治、 碳达峰碳中和等重点领域专门人才培养。三、全面升级“大人才”平台体系，以更大力度搭建创新创 造舞台1

36、0 .优化提升一流高教平台。探索面向驻烟高校推出义市“双 百计划”专项激励政策，实行X市“双百计划”高端人才自 主遴选认定制和预引进制，支持驻烟高校面向全球精准快速 引进高层次急需紧缺人才。支持驻烟高校强化“双一流”建 设，加快推进应用型学科和新工科、新医科、新农科、新文 科等专业学科梯队建设。支持义大学与北京大学、清华大学 深化新一轮合作。深化科教产融合协调育人机制，支持驻烟 高校与科研院所、骨干企业联合开展高层次人才培养工作， 高质量推进工程硕士联合培养改革试点，扩大校企联合培养、 定向培养规模。加快推动义职业学院建设本科层次职业学校。 按照规定落实校企合作相关税收优惠政策，鼓励企业与高校 共建专业和研究平台，共同制定人才培养方案，共同实施培 养过程，共享科技创新成果。举办第三届驻烟高校（院所） 高层次人才产学研合作对接会，建立本土企业与驻烟高校（院所）常态化产学研合作机制。积极争创义省高等学校科 技成果转化和技术转移基地。1L加快建设一流科创平台。加快推进生物医药与大健康、绿 色化工及新材料、先进制造等领域高能级科创平台建设，重 点支持长效和靶向制剂国家重点实验室、先进材料与绿色制 造省实验室、新药创制省实验室、青岛崂山国家实验室海底 深部探测与开发平台、国家轻量化材料成型技术及装备创新 中心义分中心做大做强。推进X （X）中日产业技术研究院、