精选护士个人年度计划4篇.docx

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1、Everyone has inertia and negative emotions. Successful people know how to manage their own emotions andovercome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.简单易用 轻享办公（页眉可册D精选护士个人年度计划4篇护士个人年度计划篇1不管从何种程度上讲，护理工作是一份艰辛而烦琐的工作， 护理人员都为病人的健康作出了积极的贡献。作为一位更在努力 评上护士长的护士人员：护士工作计划书共五方面

2、内容：一、加强护士在职教育，1 .强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流 主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过 请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。2 .重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强 化三基护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出 题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩 纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。做好科室的医院感染防护工作。1、针对重症医学科的专科特点，做好医院感染的预防及控 制工作

3、，建立科室的医院感染控制小组，对科室存在的问题每月及时进行分 析，讨论，制定有效地措施，防止感染的发生及暴发。2、做好医生、护士、护工、保洁员、实习生的培训工作， 执行好手卫生措施，防止交叉感染的发生。（九）及时完成暂时性、指令性任务。制定人： 20_年n月20日审批人：年 月 日护士个人年度计划篇3人们都说三分治疗，七分护理，句话虽然并不十分准确，但 却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了 积极贡献，从而受到了社会的恭敬，被誉为白衣天使。一年这新 的一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订年护理 工作计划：、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）、按护士规范化

4、培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核, 强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为 主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技 能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要 有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形 式，为培养专科护士打下扎实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16 项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层 次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，

5、组织进行一次规章制度的实 际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素质1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化 意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开 展提升素质活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社 交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用5 12护士节期间掀起学礼仪、讲素质的活动月，组织寓教寓乐的节日晚 会。（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长 组织学习专科知识，如遇开展新技术项目

6、及特殊疑难病种，可通 过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊 讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部份护士外出 进修、学习，提高学术水平。二、加强护理管理，提高护士长管理水平（一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新 管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人 群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟 通交流等。（二）、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结 合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理 质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理 管理水平。

7、三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效（一）、继续实行护理质量二级管理体系，特别是需开辟提 高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小 组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参预质量管理的意 识，提高护理质量。（二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护 理部人员时常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考 评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中 的问题，提出整改措施。（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对 每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进 行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强 调

8、不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、 二、三名。（四）加强护理过程中的安全管理1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进 行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分 析，多从自身及科室的.角度进行分析，分析发生的原因，应吸 取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复浮现的科室及 个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对 护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事 故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强 对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完 好。四

9、、深化亲情服务，提高服务质量（一）、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操 作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。（二）、注重采集护理服务需求信息，护理部通过了解回访 卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取 病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作 赋予激励，调动她们的工作积极性。五、做好教学、科研工作（一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工 作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。（二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，时常检 查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解 实习计划的完成情况，做好出

10、科理论及操作考试。（三）、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室 检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教 老师评选活动。（四）、增强科研意识，力争年内引进或者开展新技术项目 1 2 项。（五）、计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传 递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。我们相信只要努力执行以上工作，我们在一年中的工作中一 定能取得好的成绩。护士个人年度计划篇4旧的一年已结束，新一年也将迎来。对自己新一年的护士工 作也有新一番的打算。我对新年里的工作充满了更多的期待，我 希翼自己在护理上可以贡献足够的力量，也希翼自己可以匡助到 医院的发展。下面

11、是新年度的工作计划：一、工作上注重细节新一年，我在自己的工作上会更加注重细节。回顾将过去的 一年和往年的工作，我觉得自己工作上的细节注重的不够。就拿 为病人处理伤口，我就时常会少拿工具，造成病人伤口不能及时 被处理，这些都是作为一个护士的失败之处，都是些小的工作， 而我偏偏却做不好，更枉顾说做个优秀护士了。于是对于新年的 工作，我各项工作都将把细节做到实处。我在做一项工作，我会 提前做好各种准备，把器具消好毒，把需要用到的工具全部进行 整理编号，以防忘记和漏掉。对待工作我也会更认真，努力改正 自己的马糊的缺点，细心处理护理工作，把病患给照应好，为病 人的康复做好服务。二、继续学习护理知识新一年

12、，我觉得自己需要继续学习，特别是关于护理知识， 各种病理理论、护理实践以及康复工作，在这些方面去进一步加 强学习，让自己在护理工作上真正的做好，不给医院和病人造成 麻烦。我将参加医院的护理考试，不断的去复习以往学过的知识， 并去学习新的护理理论。我也会积极参加外出学习，去别的医院 进行实践学习。固然在当前医院，我也会在有时间且不耽误工作 的情况下，去别的科室学习，护士这项职业在医院就是一个多功 能的职业，只要学的够多，才干更好的去匡助大家。三、自我反思不足新一年对自己的工作我会多加反思，努力发现自己在做工作 时候的不足，并且去改正，让自己的工作变得顺利起来。新年里 每天做完工作，我会回顾一天工

13、作做了什么，去反思自己还有哪 做到不好，反省自己身上的不足。我相信时常对自己反思和反省， 工作也会越来越变得顺利，我在护土这条路上也可以走得更顺遂 些。面对新一年，我虽然有些紧张，但是却没有胆怯，因为我知 道必须提起勇气往前走，我才可以得到发展，我也才干进步。对 未来我是赋予了期望的，我也将带着无限期望前进。4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选 送部份护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不 断的更新护理知识。二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1 .护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护 士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管

14、理 工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。2 .病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生 医疗纠纷潜在危（wei）险的病人要重点催促检查和监控。3 .时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时 间、交接班时均要加强监督和管理。4 .护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验 等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大 事，作为护理管理中监控的重点之重点。5 .护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决 问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的 教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复浮现的科室及个人， 追究相关责任，

15、杜绝严重差错及事故的发生。三、转变护理观念，提高服务质量1 .护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护 理人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信 号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑， 把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安 全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能， 从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。2.注重采集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、 与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需 求及反馈信息，时常听取医生 的意见及时的提出改进措施，同 时对护士工作赋予激励，调动她们的工作积极

16、性，从思想上，行 动上作到真正的主动服务。把用心服务,创造感动的服务理念 运用到实际工作中。护士个人年度计划篇2指导思想：根据护理部的工作计划，依据二级综合医院评审 标准、优质护理服务工作要求开展护理工作，努力使各项工作达 到二级综合医院评审标准，建立护理岗位能级要求的整体护理模 式，推进优质护理服务进程，使科室的护理工作于护理部的工作 同步发展，完成护理部的工作目标。、工作目标1、规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建章 立制工作。2、建立护理岗位能级要求护理工作模式，推进优质护理服 务工作，住院患者的满意度达到95%O3、落实二级综合医院评审标准，使各项护理工作达到二级 综合医院工

17、作标准。4、通过二级管理和护理部垂直管理体系，加强质量控制工 作，无严重护理不良事件发生。5、做好护理风险管理，落实护理安全（不良）事件报告制 度，年报告率210虬6、做好人力资源培训，使护理人员的能力和水平满足优质 护理服务工作的需要。7、做好科室的教学及科研工作，完成新入职护士、实习护 土的规范化培训计划及实施，做好护理科研工作的开展，完成新 技术科研立项3项。7、做好科室的医院感染防护工作，规范呼吸机相关性肺炎、 中心静脉导管相关感染、留置导尿管相关感染的预防及控制措 施。8、完成指令性任务。二、实施方案（一）规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建 章立制工作。1、按照国家重症医

18、学科建设和管理指南要求，制定并 规范科室的护理规章制度，工作流程、应急预案、操作规范、 各级各类人员的培训计划、护理安全管理、护理不良事件的管理， 建立符合ICU的管理制度。（二）建立护理岗位能级要求的整体护理工作模式，推进优 质护理服务工作进程，住院患者的满意度达到95%o1、 创新优质护理服务工作思路和方法，以临床医生的满意 度和转出科室患者的满意度为考核指标，深入开展优质护理服务 工作，建立护理岗位能级要求的整体护理工作模式，做好科室的 服务特色，扎扎实实地开展优质护理服务工作，实现“六满意” 的目标（病人满意、家属满意、医生满意、领导满意、医院满意、 社会满意）O2、按照科室基础优质护

19、理服务项目及专科优质护理服务项 目，催促落实责任护士按照工作流程履行职责，每月进行总结点 评，以正激励的方法调动护理人员的工作积极性，积极参预。3、 科室积极开展优质护理服务工作，建立护理岗位能级要求的整体护理模式；每季度进行总结、分析，及时修订措施。4、 适时修订绩效考核办法，增加科室护理时间系数，体现 多劳多得，优劳优得的激励机制，设责任组长，对满意度调查结 果表扬者，及时发现安全隐患、查缺补漏者、优秀的责任护士给 予奖励。5、 在今年，设责任组长及责任护士，责任护士对自己分管 床位的病人及时进行回访，同时护士长不定期对转出的患者进行 回访，考核责任护士的满意度，对优秀者赋予奖励，同时报护

20、理 部参加年度优秀护士的评选。（三）落实二级综合医院评审标准，使各项护理工作达标， 通过医院评审工作。1、 认真学习二级综合医院评审标准，深刻领略每句每字的 深刻含义，逐项落实。2、 每季度进行自查总结、报告、沟通等级评审工作运作情 况，提出建设性建议和措施，共同努力实现通过二级甲等医院的 评审目标。（四）加强质量控制工作，无严重护理不良事件发生。1、 按照护理部的工作计划，制定科室的工作计划，明确目标，有具体执行措施。2、 认真做好一级质量控制工作，每月进行反馈有记录，本科室人员了解科室的质量操纵情况及纠正措施，将一级质控的重 要作用发挥好。3、 做好持续改进工作，一是对每一个项目的质量问题

21、在下个月质控中要查看纠正情况；实现持续改进。4、 做好科室的节能增效，各科室有节能增效项目，建立高 耗值物品入库使用登记，控制成本支出，减少损耗，提高经济效 益的含金量。（五）做好护理风险管理，落实护理安全（不良）事件主动报告制度，年报告率210%。1、 控制风险关口前移，建立护士长巡查制度，即每天重点 巡查危重患者、浮现危（wei）险值患者、护理会诊患者和安全 隐患，并做好记录。护士长要关注护士工作，病人的需要，除非 特殊情况，不得离开护士站及病房。2、认真查找安全隐患，每月都要查出安全隐患，定出措施， 跟踪验证。3、 做好压疮、导管滑脱、跌倒的安全防护措施，做好风险 评估，对急诊入院及80

22、岁以上高龄，肢体活动不便、卧床不能 活动、大小便失禁、骨折、使用石膏，夹板固定患者，禁止翻身 高危人群制定预防措施，护士长及责任组长重点把关；对所有深 静脉置管及气管插管、气管切开的患者，重点进行交班，在早会 上责任组长进行交班，床头交接，班班严格交接，防止管道的滑 脱。4、 在病情允许的情况下，抬高患者的床头30度，做好标 准化的危重病人护理第一步。5、细化护理核心制度，将相关的安全制度制定出工作流程， 真正使各项制度落实到位。6、护士长做好新进科人员的安全培训，学习掌握本科的安 全防范措施，并有带教人员负责管理，减少不良事件发生。7、 每月召开科室的患者安全隐患及不良事件分析会，公示 不良

23、事件及安全隐患，分析原因，制定预防措施。对于不良事件、 风险评估、会诊、压疮等情况，及时进行跟踪验证，及时修订防 范措施，实现持续改进。（六）做好人力资源的培训，使护理人员的能力及水平满足 优质护理服务工作的需要。1、 制定科室的培训计划，按照计划逐月逐级落实。2、做好科室护士的能力培训，做好5年内护士的学习及培训；组织科室的护士参加医院组织的学习。3、 按照专科护士的培训要求，安排护士参加北京市的专科 护士培训，取得上岗证。4、 按照护理人员的规范化培训大纲要求，不同人员培训方 式不同：基础护理操作培训5年内护士全部参加，5年以上人员 接受本科的专科技术操作考核。5、 充分利用交接班、护理查

24、房、护理会诊等点点滴滴的机 会，进行小讲课，理论指导实践爱你，逐步提高护理人员的能力 及水平。6、 建立科室护士每月一篇读书笔记，优秀者赋予奖励。（七）做好科室的教学及科研工作1、 认真做好新进科人员、实习人员的管理，按照入科室的 培训、在科间传授技能、出科时的考核的流程进行培训，教、用相结合，注 重实习生的临床带教工作，做好入科室的培训及科室的带教，选 择有能力的护士担任临床带教工作，得到实习生的好评。2、 做好20_年ICU护理科研新技术新项目的开展工作， 主要完成的工作有：颈外静脉穿刺套管针留置技术在危重患者中 的应用；湿性愈合技术在压疮病人中的应用研究；经外周中心静 脉穿刺置管技术的临床应用。