学院青年教师教学能力提升办法.docx

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1、学院青年教师教学能力提升办法为促进经济管理学院青年教师的快速成长，提升青年教 师执教能力，培养具有良好职业素养，业务能力强、教学水 平高、教学效果好的青年教师队伍，依据学院关于印发 新入职教师课堂教学准入制度实施办法（试行）的通知 及新入职教师课堂教学准入制度实施办法（试行），经 济管理学院实施青年教师教学能力提升计划，制定本办法。一、总体目标通过学院引导和各系落实相结合、集中指导与教学质量 跟踪相结合，对青年教师加强系统培养，全面提升经济管理 学院青年教师的整体执教水平。二、实施范围经济管理学院承担教学任务的所有40岁以下专任青年 教师，学院教学委员会认为需要进一步提升教学水平的其他 教师。

2、三、实施项目1 .入职培训与岗前培训（参加学校青年教师入职岗前培 训）。2 .新开课、开新课试讲。经济管理学院一直对所有教师 的开新课、新开课都实行试讲制度。青年教师必须严格执行 学院试讲制度，确保开课进行试讲，由各系教学质量进行监控。3 .试行青年教师导师制。通过导师对青年教师教学工作 的跟踪指导，帮助年轻教师树立良好的职业道德、教学学风 和敬业精神，培养青年教师对教学内容的处理能力、运用教 学方法和教学手段的能力、教学组织和评价能力、语言表达 能力、与学生沟通交往能力等。4 .教学竞赛磨砺。在学校总体教学竞赛框架下，学院积 极组织青年教师参加比赛，择优推荐参加学校和校外竞赛。 学院组织获奖教师进行公开示范课教学观摩活动。5 .教学进修、研修。学院鼓励青年教师参加课程教学改 革研讨会，积极为青年教师提供进修、研修机会；鼓励青年 教师到企事业单位挂职、调查研究和业务培训等多种形式的 实践方式提升教学能力。6 . 2020年9月起，分批次选送年轻教师赴审计处挂职锻 炼，每次两个月，提升青年教师专业业务能力和行政能力。四、保障措施。1 .以学院教学委员会为基础成立青年教师能力提升促 进小组，指导青年教师教学能力提升工作。2 .经费保障。对于参与教学竞赛并取得良好成绩的青年 教师进行奖励；为指导青年教师工作的导师合理核算工作量; 统筹学院经费，资助青年教师挂职、进修、调研、参会。