CIS定义分析和总结.docx

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1、cis (司肖)是英文corporate identity system的缩写，简称CI。意思是“企 业的统一化系统”，“企业的自我同一化系统”，“企业识别系统”。司肖理论 把企业形象作为一个整体进行建设和发展，是企业的识别系统。一个好的“司 肖”将啰为协助企业长期开柘市场的利器.历史目录构成结构理念行为视觉司肖战略企业形象历史构成结构理念视觉司一战略企业形象 企业文化 司肖导入 全面实施.城市互动平台 竞争情报系统 接触式图像传感器,单激发组态相前用(CI-Singles)方法CMOS Image Sensor 简称.全面内网安全.临床信息系统.独联体国家 国会情报处 CompuServe信

2、息系统 元器件信息管理系统.原位癌司肖全面实施是指根据司肖导入制定的计划和内容，进行全面执行和 推广，它是司肖全面落实和获得效果的阶段，是一个长时间、需要严格管 理阶段。全面实施司肖主要包括以下工作。企业管理理念和战略的实施当企业理念与企业战略制定出来之后，一项必不可少的重要工作就是 企业内外对自己的企业理念与战略认识与了解，这一点意义重大。为什么 有些企业在导入司肖之后并没有看到多少成效？ 一个最根本的原因就是它 未能使企业理念与企业战略深入企业内外所有有关组织和有关人员中。所 谓有关组织和有关人员，主要包括消费者、股东、金融界、供应商及中间 商、政府有关职能部门、社区、大众传播媒介、企业内

3、部员工及员工组织 等等。全面实施的目的在于使企业内外的所有有关组织及人员都明了本企业 在干什么和为什么而干，从而能够获得认同，进而获得一种亲和力与心 理上的共鸣，只有这样，企业的理念与战略才能真正发挥它应有的作用。促进企业主体性的形成司肖全面实施，就是用理念真正促进企业主体性的形成，而不是停留 在抽象的表现形式上，这一问题我们在分析企业理念表现形式一节已有详 细论证。真正理念主体性，统一性的实现，是需要付出长期、艰苦的努力才可 能真正做到的。理念统一性实现的一个重要特点是，它非常类似宗教的 形式，它不仅要到不断的灌输、教育，更重要的是靠具体的事实对抽象理 念的解释，靠故事、靠人、尤其是企业管理

4、者的身体力行逐步形成的。 当然，理念推广必须通过多种形式，而不是简单的教条式的说教形式。将视觉识别全方位地应用司肖全面实施一开始的重要工作之一，就是将设计出的视觉识别（vi） 全方位地应用。每个企业都有外部标志，但企业是否已引进司肖的一个很 大区别，就是系统的视觉识别（Vi）全方位地应用。这里所谓全方位，是 指一切必须运用和可以利用的地方与场合，这对加强识别记忆有重要意义。在司肖全面实施中，必须强调企业标志、标准字、标准色等要素的使 用标准和方法；必须严格按照司肖手册实施，任何变形或特殊使用， 要有严格的审批制度。规范企业行为这是商业企业主体性的外在表现，它是一个动态识别过程。在司肖全 面实施

5、中我们应做好以下几个方面的工作。1、根据行为识别原则具体制定或修改完善企业的各项规章制度，并 严格执行。2、通过培训和教育规范领导与职工的行为表现。3、根据司肖手册完善内部工作环境的。4、重新制定或修改职工的提拔与奖励制度，及生活福利的分配制度。5、全面实施企业的经营战略、经营方针和政策。6、全面重视企业经营管理水平和部门职工的素质的提高。7、重新指定或完善对消费者利益保护的制度和措施。8、重新指定或完善对所在社区的行为原则。9、规范企业与有关企业、机构与人员交往的态度和行为准则。10、根据司肖手册完善服务环境和购物环境。11、保证日常的对外公共关系活动和广告活动的一致性。12、加强对社会公益

6、事业的支持。13、认真策划和实施加强形象识别的重大公共关系、广告和促销活动 等。司肖全面实施与企业经营管理是相互交差和相互包容的，导入和实施 司肖作为商业企业形象的切入点的一个重要意义在于，可以为线索的实施， 条理更清楚，有更强的操作性。城市互动平台CIS (即City Interaction System )是新一代互联网应用平台，它深 入研究城市生活的结构与人们对网络的需求，将现有新闻网站、政务网站、 社区网站与商业网站的功能通过技术加以整合，从而使城市空间真正实现 互动、互通与共享。核心理念如下：一是“自由人”身份模式，它坚持了以人为本的核心价值观，更遵守 了社会生活以个体为基本元素的规

7、则。二是互通、共享，它打破了新闻、政务、商务、社区网站画地为牢的 格局，也打破了网站建设、经营的界限，而仅将其作为 公共基础设施来建 设，从而经营合作、增值空间无限。三是将虚拟与现实融为一体，开发者认为互联网从来就不是虚拟的， 而是人们生活、生产的工具。系统提供与人民币可兑换的积分制，将一切 网络活动都授予实际意义与价值，这样就产生的现实的集聚效应。城市生活的核心就是地方文化，CIS希望应用者将本地化、原创性、服 务性作为持续发展的动力源泉。我们相信，CIS概念的推出可能改变目前城市门户网站混乱的现状，真 实实现城市生活信息化、便利化。竞争情报系统竞争情报系统，又名 CIS,是 Competi

8、tive Intelligence System 的缩 写，是企业竞争战略管理实践中新出现的概念。国际著名竞争情报专家、美国竞争情报从业者协会前主席约翰普莱斯特(John Prescott )博士的 定义：竞争情报系统是一个持续演化中的正式与非正式操作流程相结合的 企业管理子系统，其主要功能是为企业组织和成员评估关键发展趋势，跟 踪正在出现的不连续性变化，把握行业结构的进化，以及分析现有和潜在 竞争对手的能力和动向,从而协助企业保持和发展竞争优势。接触式图像传感器接触式图像传感器(Contact image sensor ,简称CIS )是由一排与 扫描原稿宽度相同的光电传感阵列、LED光源阵

9、列和柱状透镜阵列等部件 组成一种新兴图像传感器。这些部件全部集成在一个条状方形盒内，不需 要另外的光学附件，没有调整光路和景深等问题，具有结构简单、体积小、 应用方便等优点。在一些应用场合，CIS传感器比CCD或COMS等传感器有 无法比拟的优点。在 传真机、扫揶X、纸币清分兑零等领域应用非常广泛。单激发组态相互作用(CI-Singles)方法组态相互作用方法(CI)是一种后Hartree-Fock方法CMOS Image Sensor 简称全面内网安全近年来，不少网络安全厂商也提出了所谓的“CIS”概念， CIS即 Comprehensive Intranet Security ,全面内网安

10、全。泛指企业内部安全管 理系统，产品多为上网行为管理和防护型软件或者系统。临床信息系统临床信息系统(Clinical Information System, 缩写为CIS)的主要目 标是支持医院医护人员的临床活动，收集和处理病人的临床医疗信息，丰 富和积累临床医学知识，并提供临床咨询、辅助诊疗、辅助临床决策，提 高医护人员的工作效率，为病人提供更多、更快、更好的服务。象医嘱处理系统、病人床边系统、医生工作站系统、实验室系统、药物咨询系统等 就属于CIS范围。独联体国家Commonwealth of Independent States 的缩写国会情报处Congressional Informa

11、tion Service国会情报处CompuServe信息系统CompuServe Information System【电月值】 CompuServe 信息系统元器件信息管理系统Component Information System亓器件信息管理系统罪案调查科Criminal Investigative Service 罪案调查科英语词语前缀前缀pref.1 .表示在这边2 .表示继.之后的3 .【化】表示顺（式）开放分类：过“CIS”在英汉词典中的解释（来源：百度词期:CISabbr.1. Commonwealth of Independence States 独联体2. 二Congre

12、ssional Information Service 国会情报处3. =CompuServe Information System【电脑】CompuServe 信息系统.罪案调查科英语词语前缀展开历史亘L苴(Cis)是一种现代企业经营战略，它并非一蹴而就，它经历了一个从 ci到司肖的演进过程。ci (corporate identity )意即企业识别，其最初 只是一种统一企业视觉识别，提高企业产品知名度，进而达到扩大销售 目地的手段。ci的出现，是工业时代企业的大量涌现，以及相应的激烈市 场竞争的结果。早在20世纪初，意大利企业家密罗奥利威蒂在伊布里亚 开设工厂生产打字机，为了提高自己产品

13、的竞争力，他一方面重视企业标 识的设计，并使其商标不断完善，另一方面他还开设了托儿所，以此举提 升企业形象。1914年，德国著名建筑学家比德贝汉斯受聘为德国 aeg电器 公司的设计顾问，并为其进行了统一的商标，包装，便条纸和信封设计， 这为统一企业视觉起到了积极作用。以上这些商标，标识统一设计虽还不能视为严格意义上的人设计，但却可以看作ci视觉识别的雏形。ci正式发物于20世纪40-50年代的美国。在此期间，美国先后有三家 企业采用ci设计，他们分别是cbs公司，ibm公司和西屋电器公司，其中 以ibm公司的标志设计最为著名。因此，有人将当时ibm公司导入ci计划 视为ci创立的标志。司肖的导

14、入使很多企业取得了良好的经营业绩，如克莱斯公司在20世纪 60年代初，一下子把市场占有率提高了 18%; 1970年可口可乐公司导入了司肖, 改造了世界各地的可口可乐标志，结果在世界各地掀起了司肖的热 潮.日本紧随美国潮流,60-70年代引入并发展了司肖，它发展和强化了 理 念识别，不仅创造了具有自己特色的司肖实践，而且对司肖的理论作出了 贡献.20世纪80年代前后，司肖传入东南亚，我国港台地区在70年代末导入 司肖也取得了一定的成就.我国改革开放以来，市场经济的发展，许多企业也渐渐重视并导入司肖 近年来，我国出现了许多ci策划，设计等专业公司，为企业导入司肖，提高企 业的竞争力作出了贡献.构

15、成企业识别系统(司肖)构成要素，基本上有三者构成：1企业的理念识别（mind identity简称mi）;2企业行为识别（behavior identity,简称bi）;3企业视觉识别（visual identity, 简称vi）.企业的理念识别一般包括企业的经营信条，企业精神，座右铭，企业风格，经营战略策略， 厂歌,员工的价值观等.企业的行为识别包括对内和对外两部分.对内包括对干部的教育，员工的教育（如服务态 度,接待技巧，服务水准，工作精神等），生产福利，工作环境，生产效益，废气物 处理，公害对策，研究发展等；对外包括市场调查，产品开发公共关系，促销活 动，流通政策，银行关系，股市对策，公

16、益性,文化性活动等.企业的视觉识别一般包括基本设计，关系应用，辅助应用三个部分.基本设计包括，如企业 名称，品牌标志，标准字，标准色，企业造型，企业象征图案，企业宣传标语， 口号，吉祥物等；关系应用包括，如办公器具，设备，招牌，标识牌，旗帜，建筑 外观，橱窗，衣着制服，交通工具，包装用品，广告传播，展示，陈列等；辅助应用, 如样本使用法，物样使用规格及其他附加使用等在mi,bi,vi三者之中，具有以下的结构层次关系：结构理念（mi）是司肖的中心和依据，企业经营理念和企业战略的确定是 ci 实施司肖战略的关键.理念的优缺直接关系到企业的发展方向及未来的前途. 完善而独特的理念识别是活动识别的依据

17、，作为企业的动态系统的行为识别（bi）是理念（mi）的具体表现，而且也直接关系到视觉识别（vi）这一以 静态为特征的视觉传达系统.理念司肖中的核心是mi,企业理念中的价值观念、精神观念和理想追求可以 视为司肖设计的种子，司肖的生成就是某种价值观念，精神境界，理想追求 的发育与成熟，就是他们的展开与实现.没有他们，企业形象就缺乏生气，没 有活力.经研究发现在众多优秀的企业中，他们之所以能够成功，其中重要的原因之一就是因为他们有一套独特的文化品质，这种品质使他们能够脱 颖而出，获取成功.行为企业的行为识别几乎涵盖了整个企业的经营管理活动 .不同的企业，在 内涵上又有所不同.如银行业重视外观形象和社

18、会形象，销售企业重视外观 形象和市场形象等。在企业行为中能直接作用到公众，形成公众的印象与评 价的因素，主要可分为7种形象24项因素，包括：1、技术形象：技术优良，研究开发力旺盛，对新产品的开发热心.2、市场形象：认真考虑消费者问题，对顾客服务周到，善于宣传广告，消 费网络完善，很强国际竞争力.3、公司风气形象：清洁，现代感，良好的风气，和蔼可亲。4、未来性形象：未来性，积极形象，合乎时代潮流。5、外观形象：信赖感稳定性高，企业规模大。6、经营者形象：经营者具有优秀的素质。7、综合形象：一流的企业，想购买此公司股票，希望自己或子女在其公 司工作。企业的行为识别偏重于行为活动的过程，消费者对其的

19、认识也需要一 定的时间.而且随着时代的变化企业的行为识别内容也在不断的进行调整.以符合整体司肖系统的变革。视觉在司肖所有活动中，其效果最直接，在短期内表现出的作用也最明显. 统一的vi设计可以在企业对外宣传和企业识别上获得最有效最直接的具体 效果.也正因为如此，很多人把视觉识别（vi）等同于司肖，甚至把vi等同于 企业形象。在此，希望读者能引起注意。在企业视觉识别（Vi）中，视 觉的设计是论证Vi成功的关键。一个良好的设计应该能具有以下几个要素：1 .要能反映企业的理念识别（mi）基本特征2 .能反映企业基本经营性质3 .视觉设计必须容易辨认，记忆，具有系统性及严格区别于其它同类 企业。4 .

20、视觉设计必须符合美感，赏心悦目，能被绝大多数人接受并能引起 他们的好感.司肖战略司肖战略，它把企业形象视为一种无形资源要素，这是企业形象战略 得以实现的根基.随着社会信息化的到来，科技出现了社会化和一体化的 发展趋势，由技术所导致的产品及服务质量方面的差异被大大缩小了，大 众型消费向个别型消费过渡，市场已转变为买方市场，商业竞争已成为综 合能力的竞争，只有借助于综合优势，并采用科学信息的传达手段，充分 了解市场，才能把握主动.企业司肖战略是企业形象的差别化战略.他特别强调信息传达的效率 化、标准化和统一化的差别，并使企业产品的使用者及相关者明确企业的 社会定位及存在意义，并加以认同.还使企业的

21、视觉符号如企业标志、名 称、商标、色彩、等被公众认识、依赖及产生好感.企业司肖战略成功的关键是企业对理念的开发，提供和自主化认同， 这也是形成司肖系统中的核心mi的关键所在.企业的司肖战略也是一种全方位的传达体系，是一种需企业全员经营 的战略.企业在导入司肖的过程中，必须由自己的力量来完成企业理念的 提供和开发工作，动员企业员工的力量.在企业信息传达的媒体方面，要扩大到所有与企业有关的媒体上进行 信息的传达.企业司肖战略是企业的一个长期的战略，不是一蹴而就的行为，必须 设计出一种可控制能实际操作和检查改进的机制.在企业司肖战略中，所要建立的企业识别系统就其实质来说就是企业 文化系统，它既有理念

22、的支持（企业的价值观），也有企业的行为规范（行 动识别），同时也有表现理念及其配合行动的视觉符号系统（视觉识别）.司肖战略作为建立企业形象的有效途径，是一个完整的、科学的、可 操作和可控制的系统化战略体系。实施司肖战略，进行企业形象策划，不 但能促进企业产品的销售和提高服务质量，而且还能提升企业整体形象和 经营管理水平，使企业组织在各方面发生积极性的变化，促进企业经济效 益和社会效益的全方位的提高。企业形象企业形象是消费者、社会公众以及企业内部员工和企业的相关部门与 单位对企业、企业行为、企业的各种活动成果能给予的整体评价与一般认 定。这种形象必然是企业形象的系统性表现。司肖的根本是树立具有独

23、特 个性的，为自身和社会大众认同的企业形象，并给企业带来经济效益和社 会效益。从这个意义上，可以说司肖就是企业建立和维护良好形象的的一 个系统工程。作为一个企业的企业形象，它有着其自身的显著特点。主要表现在：第一，它具有整体性。它是由企业内部的诸多因素构成的统一体和集 中表现，是一个完整的有机整体。第二，它具有社会性。企业形象是企业公众对企业综合认识的结果， 决不是人们对某个企业的个别因素的认识结果，而是综合多方面的因素形 成的，是不以人的意志为转移的社会现象。它还受一定社会环境和影响和 制约，不可能脱离赖以生存和发展的社会和自然条件而独立存在。第三，它具有相对的稳定性。一个企业的形象一旦在公

24、众的心目中形 成，便表现为相对的稳定性，一般很难改变，即使企业发生变化，这种变 化很难马上改变企业已存在的形象模式。因为公众是倾向于原有企业已存 在的形象，这是公众心理定势作用的结果。因此，相对稳定的良好的企业 形象有利于企业利用其稳定特点开展经营管理活动，可以借助已存在的有 利条件为企业创造更多的经济效益和社会效益。第四，它具有对象性。企业形象作为人们对企业综合性认识是一种总 的印象，在表现上反映出其主观性的特点，但社会大众的思维方式、价值 观、利益观、审美高度等等的不同，使得他们对企业形象的认识途径，认 识方法都有所不同。第五，它具有可变性。虽然企业形象是有相对稳定性的特点，但这种 稳定性

25、是相对的，随着企业内部因素和外部环境的改变，企业形象也会随 之发生变化。只要变化足够大，时间足够长，并且这种变化正好是公众注 目和关心的，那么，公众对企业的态度和舆论就会发生巨大的变化。第六，它具有传播性。企业形象可以通过各种传播渠道从某一类公众 传送给另一类公众。这一特征为企业形象策划达成自身的目的提供了理论 依据。第七，它具有偏差性。企业形象在传播中常会出现和客观实际不符的 情形：企业形象超前或滞后于企业现实。出现偏差，是由于公众获得某一 企业信息不充分所致，由于信息不充分，人们就主要从某些方面去臆测， 致以易出现偏差现象。最后是它具有创新性。企业形象是发展的，随着消 费者的价值观和消费需

26、求的更新，对企业形象也提出了创新的要求，所以 企业形象具有把创新、继承、延续有机地结合起来的特征。司肖作为建立企业形象的有效途径，是一个完整的、科学的、可操作 的和可控制的系统化战略体系。司肖的综合性特点，基本体现在其整体性 上，在企业理念（mi）的指导下，bi作为企业的实际行动，vi则全方位, 全媒体的以各种方式传播企业的信息，公众可以在企业的整个社会性活动 当中，以多种渠道，多个角度，不同方式，不同形式获得企业信息，而各 种企业信息的共同性和互补性又起到了树立形象的效果。公众最直观的读 取企业的vi,因此司肖要注意企业的视觉符号系统与企业的经营理念、经 营活动的内在一致性，并尽力设计出易被

27、大众所接受的视觉符号。一旦建立起良好的企业形象，企业就有了长期受益的无形资产。司肖 强调的系统性，科学性，还需制定强有力的推广计划与实施方案，这样才 能发挥司肖的对企业形象的建立所起的作用。企业文化企业文化是80年代企业管理思想的产物，并被人们所公认为是现代企 业管理的有效模式。企业文化作为企业的一个特殊化群体存在样式，它的 生存和发展方式，具体体现为企业整体的思想、心理和行为方式，通过企 业的生产，经营，组织和活动而表现出来，其中企业理念居于主体地位。 企业文化是经过企业成员集体创造、享用、认同、继承和更新的。因此， 在内部具有共性化，同时在外部又具有个性化，不同的企业文化也有不同 的类型及

28、模式。企业司肖内部认同的最高目标是建立优秀的企业文化。司肖体系中的 mi （理念识别），bi （行为识别），集中的表现了企业的精神，理念，价 值观和行为准则。全面的司肖导入，是以企业对社会市场和企业内部环境 的综合分析为依据的，对于企业组织结构与企业文化的存在状况，以及它 们之间统一与协调的程度进行深入检查与研究，最终为企业经营者提供一 个加强组织机制，提高企业环境适应能力与市场竞争的契机。企业司肖导入的价值在于通过建立企业的共同价值观念与行为准则， 为企业的全体员工提供向心力、凝聚力和归属感，并在一定程度上弥补企 业文化团体的分离倾向。因此司肖导入，必须要以明确的方式表达企业文 化的实际意义

29、，使它成为全体员工的共识。另外，还要对企业文化已有存 在方式进行全面的重新检查与测试，并在此基础上为企业的决策者提出达 到目的的最优规则。从企业文化的角度看，司肖中的mi主要从四个发面来进行导入：、企业的价值观念：价值观念是企业经营者和全体成员的最高要求和衡量事物的标准。因 此，价值观念对于企业的发展具有指导意义，企业价值观念对于企业的经 济，技术因素和组成因素是有支配作用。企业价值观念不是孤立存在的， 它体现在企业的生产，经营，组织，生活等一切活动中，通过企业的经营 思想，企业精神，企业道德，企业目标反映出来。企业价值观念应能代表 成员的主导价值观，或者能够把成员的价值取向面吸引和统一到企业

30、价值 观体系中来。、企业经营思想企业经营思想是指企业经营的指导思想和方法论。具体体现为经营环 境的适应和开发，经营资源的利用，经营组织机制和多种制度的运用等。 主要包括：企业的社会责任感、企业的效益观念、系统观念等等。、企业精神企业精神是在企业长期经营活动中形成的，代表企业价值观和广大成 员意愿的，反映企业目标和方法，具有推动企业发展的一种意识和精神力 量。一般通过一些精练、浓缩、富于哲理，又简洁明快的语言表现出来。、企业道德企业道德是在一定社会制度、文化形式、道德形态下，调整企业之间， 企业与成员个人之间及成员与成员之间的行为规范的总合。在我国企业竞争日趋激烈的今天，建立企业文化作为一个企业

31、管理的 主要内容越来越重要。时代的发展与变迁，传统的社会文化，企业文化模 式必须经过市场竞争的重新改良整合，树立起具有新时代的特色和中华民 族传统文化相融合的新型企业文化模式。而司肖，不仅能给企业创造一个 良好的外部环境，而且能给企业创造一个内外如一具有新时代企业文化特 点的，体现企业个性的全面企业形象，为我国企业的成熟，发展，走入国 际化发挥作用。司肖导入司肖导入是指结合企业的具体情况，开始推行或再次推行（对以前已 实施的司肖进行修改和变动）的全过程。司肖导入是实施司肖的关键阶段， 它确定了本企业司肖的各项基本要素的内容， 形成司肖执行的关键文件司 肖手册，以及全面实施司肖的计划。司肖导入一

32、般要求在一定的计划时 间内，保质保量按期完成。内容和顺序下面我们详细罗列了司肖导入的一般内容和顺序，司肖导入必须严格 遵守这个顺序进行。但是，对于不同的企业由于自身的特殊性，可能有所 不同，企业可根据自身的具体情况仔细推敲决定。它是一项细致的工作， 需要企业全体职工和所有部门的共同参与。1、确认企业司肖导入的目的和计划被批准，也即由企业内部经过 多方讨论确定的目的和计划，经企业领导批准实施。组织落实包括（1）企业内部成立专门负责司肖实施的部门和领导机构；（2） 与帮助实施司肖的公司签订合同；（3）确定在实施过程中各有关部门的权 利和义务。3、与司肖实施有关的所有部门和人员共同研究确定实施目的、

33、目标、 实施方针及有关事宜。4、制定导入计划，包括时间进度计划，及各个阶段的详细内容。5、在事前对形象调查内容、方法、对象的确定，可委托或自行调查组 织的确定，也可进行问卷设计、审查和确定。6、实施调查。7、再次确认本企业的经营战略、经营方针等。8、对调查进行统计分析。9、根据调查分析的有关资料，确定或再次确认企业的经营理念的简要 表达形式。10、把最后确定的理念简要表现形式，以报告的形式交付有关部门 和职工进行讨论。11、调查和收集对理念的讨论结果。12、与企业最高领导确定用简要形式表现的企业理念。13、以理念为核心，系统检讨行为识别（bi）和视觉识别（vi）实际 的有关问题。14、由专业设

34、计单位和设计师进行视觉和行为设计。15、有设计者对视觉识别（vi）要素（企业名称、标志、标准色、标 准字等）部分的一个或几个方案进行说明，并形成报告。16、将视觉识别（vi）要素的图案和报告，在企业内部进行展示和讨 论。17、对设计进行事前实验，邀请企业内外部有关人员在看完展示后填 发问卷和进行统计分析。18、总结讨论和事前实验结果，对方案进行确定、修改、或重新设计。19、对设计完成的企业名称和标志到工商行政管理部门进行法律确认 并登记注册。20、结合本企业特点，确定视觉识别（vi） 应用设计应包括的内容。21、对视觉要素设计进行确认，向设计者提供应用设计的内容、项目 和要求。22、对行为识别（bi）设计者提供的设计和报告进行讨论、修改和确 认。23、确定有关行为识别（bi）中有关要素的设计和策划的内容、项目 和要求。24、对完成的全部设计进行审核和最后确定。25、进行司肖手册的设计和印刷。26、研究确定对企业内外的司肖传达、宣传计划。27、对司肖应用设计的有关内容进行制作。28、实施对内宣传计划。29、实施对外宣传计划。30、根据最初实施情况，进一步制定全面实施方案。31、全面实施司肖。以上内容和工作顺序对于具体的企业应认真审核，并结合本企业实际 情况加以修改、增减和完善。全面实施