在科级干部任前集体谈话会上的讲话.docx

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1、在科级干部任前集体谈话会上的讲话在科级干部任前集体谈话会上的讲话同志们：调整配备好领导班子，是县委的重要工作职责，也是X县各项事业持续健康发展的重要保证。当前，我县正处在转型发展的关键期、结构调整的攻坚期、动能转换的发力期，改革发展稳定各项任务艰难繁重，迫切须要打造一支想干事、能干事、干成事的高素养干部队伍。自去年11月以来，县委在深化调查探讨、广泛征求看法的基础上，从领导班子和干部队伍建设实际动身，先后调整动议干部X批次XX人。主要有四个方面的考虑：一是树立崇实重干显明导向。去年以来，县委多次部署推动乡村振兴、脱贫攻坚、城市管理、造林绿化、征地拆迁、项目建设、产业发展、疫情防控等重点工作，全

2、县广阔党员干部围绕实行县委工作要求，勇于担当、主动作为，真抓实干、攻坚克难，涌现出了一批重执行、有担当、重实干、善作为的优秀干部。我们就是要通过选拔运用这样的干部，打破论资排辈、平衡照看，让真正想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。二是坚持事业为上选人用人。有的干部把握大局、科学决策的实力比较强，适合调整到一把手重要岗位上;有的业务水平高、工作实力强，比较适合在系统内部、行业领域进一步培育熬炼;有的懂经济、善管理、会创新，这样就应当调整到国有企业负责人岗位上;有的长时间待在机关，缺乏基层一线工作阅历，须要到乡镇、街道磨炼成长;还有的在原来岗位上表现一般、业绩平平，须要换个环境、换个岗

3、位更好发挥作用。我们调整干部，就是坚持人岗相适、人事适宜，把合适的人放在合适的位置，实现人适其事、人尽其才、才尽其用。三是着力优化干部队伍结构。我们针对不同类型领导班子配备，科学合理支配运用各年龄段的优秀干部，既注意干部年轻化，又体现干部队伍老中青模式的合理搭配，还统筹培育选拔少数民族干部、女干部、党外干部三方面的干部，先后提拔运用40岁以下正科级干部XX人、35岁以下副科级年轻干部XX人，占到了提拔干部总数的XX%，调整运用少数民族干部X人、女干部X人、党外干部X人，这样有利于充分发挥各年龄段干部的最佳效能，有利于形成梯次配置、有序递进、后继有人的干部队伍结构。四是统筹干部资源优化配置。我们

4、从领导班子功能结构需求入手，加大跨行业、跨部门干部统筹力度，对标班子结构须要和干部个人特点实行精准选配，有效盘活了干部资源、畅通沟通了渠道、拓宽了成长路径。比如，从部门选派X名优秀干部到乡镇工作，将X名长期在乡镇工作的干部沟通调整到街道或部门工作，进一步增加了干部干事创业的动力。再比如，激励党政机关、事业单位优秀干部到国有企业工作，先后选拔X名部门及其下属事业单位干部到国有企业任职，同时还依据工作须要将X名国有企业负责人调整到乡镇任职，主动推动政企之间、企业之间沟通任职，打破了以往国有企业只进不出、内部调整的局面，促进了国有企业健康发展。今日，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次政治谈话

5、、组织谈心，也是一次廉政提示、工作动员。借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。一、提高政治站位，始终忠诚于党和人民。习近平总书记指出：我们党作为马克思主义政党，必需旗帜显明讲政治。大家作为党培育教化多年的领导干部，肯定要提高政治站位、保持政治定力、坚决政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么状况下，都要始终忠诚于党和人民。一要对党肯定忠诚。对党肯定忠诚是政治标准，更是实践要求，既看政治看法更看实际行动，必需落实到一言一行、体现在一点一滴、贯穿于一生一世。要把对党肯定忠诚融入血脉灵魂、贯穿于修身为政的全过程，进一步增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，始终在政治立场

6、、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，时刻向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做。要坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，坚决同诋毁、损害党的形象的各种言行作斗争，绝不能端起碗来吃肉，放下筷子骂娘。要严格执行请示报告制度，自觉向县委请示报告重大问题、重要事项，照实向组织报告个人有关事项，做到有令必行、有禁必止。二要树牢大局意识。不谋全局者，不足谋一域。或许在座的有些同志认为自己人微言轻，只要干好一亩三分地的活儿就行了，至于大局观念，那是主要领导和上级部门的事

7、;也有的在工作中随意性大，东一榔头西一棒槌，想到哪干到哪，顾此失彼，没有系统性考虑，工作倒是很投入，也是相当敬业，但效率不高，成效不大。这些都是缺乏大局意识的表现。谋全局不只是领导者和战略家的事，也是基层领导干部的事。对于大家来讲，树牢大局意识最干脆、最现实的表现就是自觉听从全县改革发展稳定大局，在大局下学习、在大局下思索、在大局下行动，坚决执行县委的确定，坚决听从县委的领导，主动担当作为，确保各自工作与县委的部署高度统一、步调高度一样，做到县委工作支配到哪里，推动落实就跟进到哪里。三要践行为民宗旨。习近平总书记指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋华蜜，为中华民族谋复兴。大家肯定要

8、始终践行以人民为中心的发展思想，时刻牢记为人民服务这个根本宗旨，履行好为官一任、造福一方的重大使命，把增进群众福祉作为一切工作的动身点和落脚点，不断提升服务群众的实力和水平。特殊是提拔或调整到乡镇、街道工作的同志，干脆面对群众、接触群众、服务群众，践行宗旨意识、做好群众工作显得尤为重要，到任后要深化了解民情，全面驾驭民意，紧盯群众最关切关注的上学难、看病难、行路难和群众最忧最怨的玉米制种款兑付、小康楼债务化解、小县物业管理等突出问题，一户一户去核实，一个一个去化解，一件一件抓落实，排群众之忧，解群众之难，真正把实事办好、把好事办实，用自己的辛苦指数换取群众的华蜜指数。二、加强自身建设，不断提高

9、实力水平。古人说：工欲善其事，必先利其器。对于领导干部来说，这个利器就是我们自己的实力素养。大家到了新的岗位，履行新的职责，特殊是走上领导岗位、一把手岗位，意味着要担当更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身实力水平，才能快速适应新岗位要求，才能更好肩负起新的职责使命。一要提高学习实力。党的十九大报告把增加学习本事列为全党要增加的八大本事之首，足见学习对党员干部的重要性。现在，我们一些领导干部不情愿学习、也不擅长学习，觉得学习是不务正业、奢侈时间，殊不知不学习就会落后、甚至出问题。比如，不学习党的创新理论成果，就难以把握正确政治方向，谋划推动工作就很简单跑偏;不学习党章和准则条例等党内法规

10、，就不懂得什么该做、什么不该做，就有可能触红线、犯错误;不探讨国家和省、市产业政策和投资导向，就很难抓住机遇、抢占先机，招项目、引资金就会落在人后，经济社会发展就会受到影响，等等。所以，大家要切实增加学问危机、本事恐慌意识，树立终身学习的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一须要，作为履行职责的前提条件，在深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神、党内法规等重点内容的基础上，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习驾驭做好领导工作、履行岗位职责所必备的经济、法律、文化、科技等各种专业学问，努力使自己真正成为行家里

11、手、内行领导，更好适应岗位要求。二要提高决策实力。科学的决策是发展的前提，决策水平的凹凸，体现了领导干部素养和实力的凹凸，也关系着事业的兴衰成败。作为基层领导干部，做决策必需紧紧围绕县委中心工作来进行，自觉把本部门本单位本行业的各项工作放到全县发展大局中去思索、去谋划、去推动，找准自身的坐标点、工作的结合点和服务的着力点，找到发挥优势、展示作为的有效途径，注意决策的连贯性、持续性，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。岗位调整后，大家要快速摸清本乡镇、本街道、本行业的实际状况，深化了解上级部署要求、干部所思所想、群众所急所盼，在吃透上情、把握下情的基础上，立足实际科学决策、精准决策，务必做

12、到各项决策都契合发展须要、顺应群众意愿，绝不能拍脑袋盲目决策、生搬以往阅历决策。要坚持从大处着眼、小处着手，多听联系领导、班子成员、广阔群众的看法建议，擅长集思广益、同心同德，集中各方面的才智，不断提高决策科学化、民主化水平，充分调动各方面的主动性、主动性、创建性，为各项事业顺当推动奠定基础。三要提高创新实力。事业发展过程中，必定会出现大量新问题、新状况、新事物、新冲突，假如只是一味迷信阅历、迷信本本，固守旧观念、老做法，那么困难将恒久无法解决，工作势必会停滞不前，最终影响改革发展稳定大局。去年以来，我们在详细工作实践中，创建性地开展了一些工作，也创新方式解决了一些顽瘴痼疾，收到了很好的效果。

13、比如，我们X级综治中心建设阅历在XX播出，xxxxx创新做法在全国推广;疫情防控期间，我们仔细分析疫情发展形势，超前谋划、深化思索、大胆创新，有针对性地制定了一些行之有效的防控措施，提出了一些符合实际的应对方法，有些工作走在了全市乃至全省前面。这样的例子有许多，数不胜数，从这些方面来看，其实创新离我们很近，并非一件很困难的事情。作为领导干部，我们要坚决摒弃只要不出事、宁可不干事和遇到困难冲突拖着办、遇到麻烦难题绕道走的消极心理，在推动乡村振兴、征地拆迁、项目建设、融资贷款等难点工作中，要信任方法总比困难多，主动从传统观念的束缚中解放出来，冲破思维定势的影响，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，综合运用多

14、种手段创建性地开展工作，切实把前进道路上的绊脚石变成垫脚石，把不利因素转化为有利条件，力争各部门各单位各行业工作都能出亮点、出阅历、出特色、创品牌。三、强化责任担当，狠抓工作推动落实。新平台、新岗位要有新气象、新作为，县委把大家提拔调整、沟通任职到相应岗位，这既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家肯定要强化在其位谋其政、任其职尽其责的责随意识和担当精神，聚焦县委中心工作务实重行、大干快干，确保县委各项工作行稳致远、强推见效。一要强化责随意识。责任是落实的动力源泉。在新的岗位上，大家要不断增加推动经济社会高质量发展的责任感、使命感，多问几个加快发展我该做什么，多想几次面对困难我该怎么办，以一锤

15、一锤钉钉子、一张蓝图干究竟的精神和韧劲推动各项事业健康发展。对乡镇来说，要把责任落实体现在决战决胜脱贫攻坚、加快推动乡村振兴示范建设、特色优势产业培育、农村人居环境整治、老旧房屋拆除、增加群众收入等工作上;对于街道而言，就是要把责任落实体现在社区阵地建设、提升服务群众水平、环卫保洁、小区物业管理、民生保障等工作上;对于部门而言，要把责任落实体现在精确研判国家政策走向和资金投向，抢抓政策机遇争资金、落项目上，尤其是一些小部门的新任领导，不要觉得自己权小事少、门前冷落，现在中心有这么多的专项资金，假如能够及早谋划、抢抓机遇，主动主动向上对接争取，也能实现冷部门有热反应、小单位有大作为。对于投融资平

16、台公司来说，你们的主要职责就是筹资金、找贷款，新任负责人要主动拓展思维，多元盘活和整合现有资产，搞好经营，把企业做大做强，提升融资胜利率，为全县重点项目建设供应资金保障。总之，大家要坚固树立有职就要有责，有为才能有位的理念，倍加珍惜组织给予的服务发展、服务群众的机会，晚上要想怎么干，白天要深化一线亲自干，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的责随意识，推动各自工作再上新台阶。二要狠抓执行落实。执行力就是生命力、落实力就是战斗力。大家处在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线，执行力的好坏干脆关系全县事业发展和群众民生福祉。作为新任乡镇领导，要根据一周内把全部村社走一遍、把全部建档立卡贫困户走一遍、

17、把全部产业基地走一遍、把全部重点项目建设现场走一遍的四个走一遍要求，把镇情村情吃透，把发展思路理清，把工作重点难点找准，多措并举、精准施策、大干快干，真正将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。部门单位新上任的领导干部，要尽快熟识业务工作，娴熟驾驭业务学问，看一看哪些工作须要常态抓，哪些事情须要规范管，哪些任务须要重点推，在执行上比速度、在落实上见凹凸，确保各项工作连接有序、高效运转、快速推动。对街道和平台公司新上任的领导干部要求也一样，工作要精准连接、无缝对接，尽快上手、上手就干，大兴求真务实、真抓实干之风，一步一个脚印把各自工作抓紧抓实、抓出成效。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是

18、重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够仔细执行落实县委的工作部署，在各条战线上埋头苦干、敬业奉献，做出了显著的成果，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家在新的岗位上，接着发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风取得明显转变。三要提高工作效率。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部实施领导的过程就是将思想转化为行动、安排转变为成果的过程，其关键就是对看准了、谋定了、决议了的事，就要大张旗鼓、立刻去干，特殊是对一些时效性强的工作，更是要谋定而动、快速行动。当前，我们有些工作是拖不得、等不起的，比如植树造林工作，季节性很强，稍有贻误就会错过最佳时期，无法确保苗木成

19、活率;还比如征地拆迁工作，假如不能按规定期限完成拆迁任务，今年确定的很多重大项目就无法推动实施;还有产业结构优化调整工作，哪个乡镇种什么、种多少现在要赶快定下来，不能等农夫把地都种完了才去调整落实，那时候就真正成了马后炮。所以，大家肯定要树立效率意识、时间意识，对各项工作都要有备无患、统筹支配，快速反应、快速落实、快速解决，打好提前量、尽量往前赶，不断提高工作效率，坚决杜绝县上心急如焚、下面四平八稳的现象发生。四、注意团结协作，凝合干事创业合力。团结出凝合力，出战斗力，诞生产力，也出人才、出干部。实践也证明，凡是班子团结搞得好的部门单位，各项事业发展就会蒸蒸日上;反之，班子不和、班子成员各吹各

20、的号、各弹各的调的，各项工作就推动缓慢、难见成效，单位干部进步也慢。今日在座的各位，许多都是领导班子成员，有些还是一把手，大家肯定要充分相识搞好团结的重要性和必要性，带头讲团结、善团结、会团结，坚决做到不利于团结的话不谈，不利于团结的事不做，像爱惜眼睛和生命那样，珍惜和维护班子的团结。详细到工作中来讲，一把手作为整个班子的带头人，必需把维护班子团结作为第一责任，推动班子成员心往一处想、劲往一处使，不断提升整个班子凝合力和战斗力;要有海纳一百零一川的胸怀，不能因为班子成员对自己提看法，就认为是不支持自己的工作，要擅长听取不同看法，做到择善而从、补己之短。班子成员要把握好自己的角色定位，既要种好责

21、任田，又要胸怀一盘棋，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好协奏曲，全力支持好一把手工作，特殊是工作中的不同看法建议，要刚好摆到桌面上来讲，绝不能既不说也不干，或者是明里不说暗里说、当面不说背后说，肯定要充分沟通，消退隔阂，同心同向推动工作。班子成员之间要珍惜共事缘分，相互包涵、坦诚相见，工作中多沟通不猜疑、多谦让不争功，生活中多关切不冷漠、多宽容不挑剔，当其他成员出现失误或疏漏时要刚好提示、主动补台，通过工作真正成为事业上的知已、人生道路上的伙伴，在工作中留下美妙的回忆。这里要特殊强调，团结的关键是执行民主集中制，前段时间，我们下发了关于严格落实三重一大事项决策制度的通知，大家必需根据规定的程

22、序和要求，集体探讨确定本单位三重一大事项，一旦探讨确定，都要共同维护、坚决执行，出门一个声音，行动一个方向。五、强化廉洁意识，守住从政用权底线。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。刚才晓红同志对此提出了详尽的要求，大家肯定要严格遵守，我重点强调三个方面。首先，要严格遵守中心八项规定及其实施细则精神。大家不要觉得自己升职了、重用了，个人权力感、自我感就一下子膨胀了起来，把廉洁、规则、纪律抛之脑后、丢到纸上。不管什么时候，大家都要坚固树立规则意识、纪律意识，在工作和生活中要多点伏案而学、勤政务实，不要成天劳碌于活动、应酬，热切于政绩形象，管好八小时

23、以外、管好家属和身边工作人员，在办公用房、公务用车等方面要严格按规定执行，时刻保持为公之心、廉洁之律，坚决守住做人、处事、用权等方面的底线，始终保持为民务实清廉形象。其二，要规范资金运用管理。去年以来，县上提高了村、社区办公经费，在脱贫攻坚、项目建设、产业培育、征地拆迁上投入的资金也越来越多，大家肯定要严格遵守党政正职四不干脆分管等制度规定，决不能在办公经费上捞油水，在项目资金上打办法，在扶贫资金上动脑筋，确保各项资金专款专用、用在公处，该花的要规范花，不该花的一分也不能花。其三，要构建亲清政商关系。我们讲清正廉洁，不是说严禁大家与客商接触。对于X县来说，跨更加展、高质量发展是永恒的主旋律，而

24、招商引资就是推动经济发展最干脆、最有效的途径和方式，扩大招商、发展经济，就难免会与企业家打交道。在这里要提示大家的是，在引客商、谈项目的过程中肯定要坦荡真诚地同企业家接触交往，主动作为、靠前服务，帮助解决实际困难，既不能因怕湿鞋而不敢为、不愿为，也不能有贪心私心，以权谋私、搞权钱交易，既要做到亲清有道、热忱服务，又要做到坚持原则、公私分明、往来再密不逾矩，切实营造良好的营商环境。同志们，岗位就是责任，履新就是赶考。希望大家以这次调整任职为新的起点，尽快进入角色、摆正位置，快速投入工作、融入岗位，恪尽职守、扎实苦干，以优异的业绩回报组织的信任和人民的重托!最终，祝大家在新的岗位上工作顺当、事业有成!第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页