2023年人事部常用表格.docx

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1、用人申请表申请部门增补职位需求人申请增 补理由口编制内空缺口调动补缺口离职补充其他期望到 职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的 主要工作内容部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名：日期：总经理意见批示：签名：日期：姓名性别出生年月入职时M原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年 月 日人力资源部签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日填表人：填表日期:HR-011工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年 月 日

2、人力资源部签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日填表人：填表日期:HR-012工作移交清单移交人部门岗位接交部门工程内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。注：本清单一式两份，交、接部门各执一份。离职面谈表员工姓名离职职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主 要工作行政口财务口人事口管网营销口技术口生产口其它员工去向 薪资福利口 事业开展时机口 所承担工作责任 继续深造口 工作压力口 家庭责任国开公口 与上司、同事关系 口 交通不便口 其它原因细节： 事业开展口 能力发挥口 薪资、福利 表彰、奖励口 工作挑战性口

3、人际关系员工不满工作环境口其它细节：员工特别技能：评损失评价：估过去工作表现： 口 优秀口良好 口合格评估人：日期：本人要求：其是否愿再受聘本公司：它谈话人：日期：HR-014离职通知书姓名部门UL4 冈位编号已获准于年 月 日离职，请依以下所载工程办理离职手续序号应办事项经办单位经办人 签字扣款金额备注1经办工作交接1业务人 员应列清单）所在部门2固定资产移交3固定资产移交审核行政部4退回有关职工证件、工 号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿6退回制服、个人领用的 文化用品等7退回员工手册，办理社 保退保（核算相关费用）人力资源部8填人员变动登记表，取 消人员名册等9考勤核对，薪金截止日 期：年

4、月 日10有无财务欠账或未结清 款项财务部11审查上列事项人力资源部12发薪审核财务负责人备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。解除劳动合同通知书【员工）:你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除 与你签订的劳动合同。处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为RMB元，大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。特此通知！公司:盖章:年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的（解除劳动合同通知书）。特此说明！公司盖章：员工签字确认:年 月日年 月日终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日

5、的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确 认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。请你于劳动合同终止日到人力 资源部办理相关离职手续。公司：盖章：年 月 日终止劳动合同通知书回执本人已于年月日收到公司签发的（终止劳动合同通知书）。特此说明!公司盖章：年 月 日员工签字确认：年 月 日甲方：乙方：你的证件号码：依据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在公平、自觉的根底 上，就双方自觉解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守： 一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清全部工资，办妥离职手续， 双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲

6、方追究任何经济补偿及 赔偿责任。二、甲、乙双方协商一致，自觉解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方RMB 元。1大写：）。三、乙方承诺签订该（解除劳动合同协议书）后不得以任何理由引起劳资纠纷。 本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：或托付代理人：签订日期：年 月 日 签订日期： 年 月 日兹证明你的证件号码：社保编号：），因个人、公司提出/合同到 期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完全部离职 手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！公司盖章:日 期:培训要求：期望参加培训人员认真学习，保存完整培训资料，如无故超

7、支费用者自理。1、请将培训资料原件交人力资源部归档2、请将培训证书复印件交人力资源部归档3、请在两周或一个月内配合人力资源部进行内部再培训4、完成上述要求经人力资源部签字前方可报销报销记录：申请部门申请人培训时间培训地点培训讲师培训名称培训内容培训费用预算部门 负责 人意见人力资源部意见总经理意见HR-021培训效果调查表申请事由:申请部门申请人培训时间培训地点培训讲师培训名称培训内容培训费用预算部门 负责 人意 见人力 资源 部意 见总经理 意见姓名：部门：U1U 冈位：HR-022应聘人员登记表姓名性别民族婚否昭 J、片出生年月年龄身高籍贯政治面貌期望薪金户籍地址你的证件号码现住址联系方法

8、最gao学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构主要工作经历公司名称职务起止时间离职原因主要家庭成员姓名与本人 关系年龄职业联系方式你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。否口是口你是否受过何种惩办或奖励？否口是口假设有请详述之：应聘渠道：口公开招募口媒体招募口同事引荐口亲属介绍口其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适宜何种工作：应聘部门及职位:填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。HR-003培训内容：培训时间：课程中意度调查：请用标出你对每条评估工程的中意度

9、）评估工程非常中意中意一般较差关 于 课 程课程目标的明确性内容编排的合理性理论知识的系统性课程内容的适用性课程的趣味性互动性关 于 讲 师对课程内容的理解表达能力对学员反响的关注程度鼓舞学员参与的程度对学员学习兴趣的激发对学员提问所作出的指导把握课程进度的能力会务 安排培训时间安排的合理性现场效劳培训辅助工具的打算三、本次培训中您认为哪些内容对您援助最大：四、您认为课程或讲师最应改进的地方：五：其他建议：请填写完毕后将此表交回人力资源部，多谢!培训签到表培训时间：培训地点：课时:授课人：培训内容:HR-024请休假申请单填表日期：姓名部门岗位序号部门姓名序号部门姓名1212223234245

10、2562672782892910301131123213331434153516361737183819392040请假时间自年月日至年月日共计天请假事由请假类别事假口病假口婚假口丧假口产假口年假口培训假口调休，剩余可调天数：部门负责人审批分管领导审批总经理审批销假 销假人签名：销假日期：请附相关证明复印件。HR-024请休假申请单填表日期：姓名部门L-LJ 冈位请假时间自年月日至年月日共计天请假事由请假类别事假病假口婚假口丧假产假口年假口培训假口调休，剩余可调天数：部门负责人审批分管领导审批总经理审批销假销假人签名：销假日期：请附相关证明复印件。HR-025员工动态单姓名部门岗位涉及事由部门

11、负责人审批分管领导审批总经理审批填表人：日期:HR-025员工动态单姓名部门岗位涉及事由部门负责人审批分管领导审批总经理审批填表人：日期:HR-026员工面谈记录表姓名部门职位面谈日期：考核日期：工作成功的方面（主要工作内容工作需要改进的方面是否需要接受培训员工开展方案期望得到怎样的援助工作改进措施其他方面被面谈者签名：年 月日面谈人员签名：年 月日HR-027发送登记表序号发送内容签收部门签收入日期备注12345678910111213141516171819202122面试评估表仪容仪表差 中 良 优沟通、表达、应变能力差 中 良 优人际交往能力、心理状态差 中 良 优个性气质类型外向口偏

12、外向口中性偏内向口内向应聘的动机应届毕业 口寻求开展口提高收入人际关系其他：稳定性差 中 良 优学习能力，上进心差 中 良 优专业知识差 中 以 优对行业、工作的兴趣差 中 良 优与本岗位的匹配程度差 中 良 优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用口需再次面试口放弃，存档备用口面试人员：年 月日人力资源部意见可以试用口需再次面试口放弃，存档备用口面试人员：年 月日总经理意见：签名：日期：应聘者:性别：应聘职位:面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期:姓名性别民族学历相片出生日期联系健康状况现在住址紧急情况户籍地址紧急情况 联系你的证件号 码

13、Email取gao学历起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭 成员成员关系姓名工作单位工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因是否与原单位解除劳动合同是口否口入职资料 审查应聘登记表 口学历证书复印件口学位证书复印件 专业资格/职称证明口你的证件复印件 口其他证件体检汇报离职证明背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的 个人资料。我同意：X金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚

14、伪内容，会被马上开除。本人自觉承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资 料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。签名：日期：人员异动考评审批表姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务异 动 原 因口晋升 降职 口轮岗 口调动 口晋级 口降级 其他细节：原 部 门 意 见综合表现：异动意见：签名：日期：新 部 门 意 见已经了解：期待：意见：签名：日期：人 力 资 源 部异动审核意见：签字：总 经 理 审 批签字：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知!人力资源部年 月 日HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！

15、人力资源部年 月 日HR-008试用人员转正通知函试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知!人力资源部HR-008试用人员转正通知函（部门）:试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知!人力资源部HR-009因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到 通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！人力资源部年 月 日HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：1部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到 通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知！人力资源部年 月 日HR-010填表人:填表日期:公司部门员工，于年月一 日已经入职公司成为 （试用员工口 正式员工口）该员工：职务： 级别：薪水：元/月特别待遇： 合计：元/月经公司批准确定，请于 年 月日进行薪资上册。部门负责人意见:人力资源部意见:总经理意见:年 月 日年 月日年 月 日HR-010员工薪资上册通知函公司部门员工，于年月一日已经入职公司成为 （试用员工口 正式员工）该员工：职务： 级别： 薪水：元/月）特别待遇： 合计：元/月）经公司批准确定，请于年月日进行薪资上册。部门负责人意见：年 月 日人力资源部意见：年 月 日总经理意见：年 月 日填表人:填表日期: