第十一章公共部门人力资源的薪酬设计与管理.docx
《第十一章公共部门人力资源的薪酬设计与管理.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第十一章公共部门人力资源的薪酬设计与管理.docx(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第卜一章公共部门人力资源的薪州设计和管理本章聚焦: 公共部门薪削等级制度和薪酷形式 人们如何形成关于薪金系统公允的知觉? 组织怎样才能建立一套公允的薪金系统? 组织如何进行薪酬激励? 公营部门高级管理人员的薪制第一节薪酬和薪酬制度概述一、薪酬(compensation)含义二、薪酬的职能三、公共部门薪酬的基本原则四、公共部门的薪酬等级制度五、薪酬形式一、薪酬(compensation)含义 内在薪酬:技术多样性、任务特性、任务的意义、自主权、反馈 外在薪酬:货币酬劳(核心薪和非货币酬劳(边缘性酬劳、福利)整体酬劳方案构成保险制度 养老社会保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险公职人员福利
2、内容 福利补贴、补助:生活补助、上卜班交通补贴、冬季宿舍取暖补贴、通讯补助 探亲制度:探父母、夫妻探亲 休假制度:法定休假n、年休假、婚假、产假、病休假、事假 集体生活福利设施:员工食堂、保育设施、员工住宅、集体文化消遣设施、其它设备。企业职工福利费制度改革有三大方向 财政部近I印发了关于企业加强职工福利费财务管理的通知: 一是限制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬,职工福利只是企业对职工劳动补偿的帮 助形式。企业应当参照历史-殷水平,合理限制职工福利费在职工总收入的比重,避开无序增长的福利 性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格。 二是通过市场化途径解决职工福利待遇问题。为减轻国
3、有企业社会负担,使其成为独立的市场主体,国 家近年来大力推动企业主辅分别和分别办社会职能改革。企业目前仍担当大量集体福利职能的,应当逐 步推动内设集体福利部门的分别改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题。 三是逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管 理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。公职人员津贴制度 津贴:对员工在特殊工作环境下工作所赐予补偿的一种薪酬形式 补贴:对员工在特定条件下工作的生活费用额外支出赐予补偿的种薪酬形式 均等支配,-一般在标准工资的10%-40% 津贴种类:岗位性津贴、地区性津贴、生活保障性津贴二、薪酬的职能 补偿职能
4、 激励职能 调整职能三、公共部门薪酬的基本原则 和组织战略一样的原则 按劳付酬的原则 比较平衡的原则 同工同胡原则 定期增薪原则 物价补偿原则 法律保障原则四、公共部门的薪酬等级制度 职位评价工资方案和技能工资方案 技术等级薪廉制技术等级工资表 职务薪酬制 职等薪酬制:西方职位分类国家实行的政府员工薪州制度 结构薪酬制:我国事业单位的薪州制度 职务级别工资制:我国机关工作人员的工资制度新录川公务员任职定级规定 岗位技能工资制:我国公共部门的技术工人实行的工资制度,结构工资制中更为规范化的具体形式.职位评价工资方案和技能工资方案技术等级工资表新录用公务员任职定级规定 干脆从各类学校毕业生中录用的
5、、没有工作阅历的公务员:中学和中专毕业生,任命为办事员,定为二 十七级: 高校专科毕业生,任命为科员,定为二十六级; 高校本科毕业生、获得双学士学位的高校本科毕业生(含学制为六年以上的高校本科毕业生)、探讨生 班毕业和未获得硕士学位的探讨生,任命为科员,定为二十五级: 获得硕士学位的探讨生,任命为副主任科员,定为二十四级; 获得博士学位的探讨生,任命为主任科员,定为二十二级。五、薪酬形式 计时薪酬制 计件薪酬制计时薪酬制 种类:小时薪酬制、日薪酬制、周薪酬制、月薪酬制 适用范围:质量比数量更为重要的工作;不便以件数计算的工作:组织规模较小,上级能对卜级实施严密监督的组织:工作周期过长,不便于计
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第十一 公共 部门 人力资源 薪酬 设计 管理
限制150内