物业员工绩效考核方案范文.docx

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1、XXX物业员工绩效考核方案范文XXX物业员工绩效考核方案范文作为物业的员工，要遵循物业的绩效考核，那末物业的绩 效考核方案是什么样子的呢?下面是由整理的XXX物业员工绩 效考核方案范文。XXX物业员工绩效考核方案（一）一、目的为加强内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项 规章制度得到贯彻执行，指导所有员工朝着公司共同的目标方 向行动、鼓励以目标为导向的行为方式，设置更清晰的、公正 的、可见的、一致的绩效考核标准制定本办法；二、原则制度面前，人人平等。坚持“三讲”、“三不讲”做到奖 罚分明。讲公开、讲客观、讲开放沟通;不讲条件，不讲情 面，不讲照应；三、考核人根据公司组织结构图，每位员工由

2、其直接或者间接上级对 其 考核。公司经理总体监督绩效考核实施；公司副经理负责 制度统筹、实施、推进;见下表：最终成绩二自我评分X20%+民主测评分X30%+考核人综合打分 divide;2X50%3、考核监督。局考绩督察组派员参加各局属物业公司的 绩效考核，并对其进行监督。4、试用期职工和暂时工不参加绩效考核。六、考核等级和奖金加权1、A级（优秀级）：90分100分，上月基本奖金加权10%;2、B级（良好级）：80分一一90（不含）分， 上月基本奖金 加权5%;3、C级（合格级）：60分一一80（不含）分，上月基本奖金 加权0%;4、D级（不合格级）：60（不含）分以下。.七、考核结果的应用局

3、属各物业公司，分别实行全员（本局干部职工）年度基本 奖金一次性承包制度。绩效考核成绩与奖金直接挂钩，作为被 考核人下一个月奖金分配的决定因素。1、绩效考核成绩为A级者，上月奖金分配：月奖金二绩效考核最终成绩%+奖金加权（10%） X基本奖 金。2、绩效考核成绩为B级者，上月奖金分配：月奖金绩效考核最终成绩%+奖金加权(5%) X基本奖金。3、绩效考核成绩为C级者，上月奖金分配：月奖金二绩效考核最终成绩 +奖金加权(0%)X基本奖 金。4、绩效考核成绩为D级者，上月不计发奖金。并待岗学 习一个月，待岗期间也不计发奖金。5、全年度累计12个A者，年终奖励1000元八、考核纪律1、各小区物业经理要认

4、真组织，绩效考核必须公正、公 平、认真、负责。考核人不负责任或者利用职务之便考核不公 正 者，一经发现，除单位重新考核外，将依据情节轻重，赋 予考核人扣发一个月奖金直至撤职处理。)2、每位职工在民主测评打分时，要做到实事求是、客 观、公正，谨慎打分。凡在考核中结伙串联做弊者，一经查 实，将赋予扣发一个月奖金直至下岗处理3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。凡未在当月 的第一周内完成绩效考核的小区，将赋予扣发经理当月基本奖 金20%的处理。xxx物业员工绩效考核方案(三)一、绩效考核的目的为保证公司经营目标的实现，提高物业人员的工作绩效，为物业人员的薪酬调整、学习培训、晋升奖励和惩罚等提供准

5、确、客观的依据，特制定本方案。二、绩效考核的时间物业人员的绩效考核分为季度绩效考核和年度绩效考核两 种，其时间安排如下表所示。绩效考核时间表绩效考核时间安排备注类别名称季度绩效考核第一季度绩效考核X月X日X日具体的绩 效考核时间由人力资源部负责安排和通知。第二季度绩效考核X月1X日X日第三季度绩效考核X月X日X日第四季度绩效考核X月X日X日年度绩效考核年度绩效考核X月X日X月X日三、季度绩效考核的内容与实施季度绩效考核是对物业人员每季度的绩效表现进行考核， 考核标准是被考核者的岗位描述、工作目标和工作计划等。不 同级别员工绩效考核的侧重点和评分标准不同，按照评分标准 的不同，物业人员绩效考核分

6、为管理人员绩效考核和普通员工 绩效考核两类。（一）管理人员绩效考核管理人员季度绩效考核的内容和标准如下表所示。管理人员季度绩效考核的内容表考核要素简单解释评分标准权重类别要点业绩目标达成度季度内工作目标和预算达成情况：A.超过目标;B.达到目标;C.尚可;D.欠佳;E.落后25%工作品质工作秩序、事物处理及时性、资料保管完好性等：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差工作方法完成目标所用的方法是否科学、合理、合法和规 范：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差监督检查力度任务传达是否及时，任务执行过程监督是否 到位：A.很好;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差业主满意度

7、业主对物业管理工作的满意程度：A.非常满意;B.满意;C.尚可;D.不满意;E.很不满意能力领导统率能力组织激励下属克服艰难、完成目标的能 力：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差30%企划创新能力抓住核心问题，开辟新思路的能力:A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差判断决策能力把握全局，迅速做出判断，并进行决策的能力：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差沟通交际能力通过沟通解决问题和协调指导下属工作的能 力：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差洞察应变能力洞察问题本质，及时有效地处理危机事件的 能力：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很

8、差培训指导能力有针对性地培训下属，匡助下属成长的能 力：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差品德工作态度工作的主动性、协调性、责任心、表率能力 等：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差20%个人修养做事公平、公正，被员工尊重的程度：A.很好;B.良好;C.好;D.欠佳;E.很差人际关系与同事友好相处，受同事、下属欢迎的程度：A.非常受欢迎;B.受欢迎;C.尚可;D.欠佳;E.很差部门协作在公司目标的指导下，与其他部门的协作程度:A.很好;B.良好;C.好;D.欠佳;E.很差知识管理技能掌握的管理基本常识和管理技巧等：A.很丰富;B.丰富;C.普通;D.不足;E.太差25

9、%专业知识工作所需的专业基本知识、法律、法规、政策等：A.很丰富；B.丰富；C.普通;D.不足;E.太差普通知识自然科学和社会科学的常识性知识：A.很丰富;B.丰富;C.普通;D.不足;E.太差行业知识物业行业经营管理类知识掌握程度：A.很丰富；B.丰富；C.普通;D.不足;E.太差发展潜力个人进取心、学习能力等：A.潜力巨大;B.有潜力;C.普通;D.不足;E.太差说明：A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分（二）普通员工绩效考核普通员工绩效考核的内容和评价标准，如下表所示。普通员工绩效考核内容表考核要素简单解释评分标准权重类别要点工作能力工作质量季度内工作目标实现情况和任务完成质

10、量:A.超过目标;B.达到目标;C.尚可;D.欠佳;E.落后40%工作效率工作秩序、事物处理及时性、资料保管完好性等：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差工作方法完成目标所用的方法是否科学、合理、合法和规 范：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差服务精神尊重顾客、服务顾客、让顾客满意的程度：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差品德工作态度工作的主动性、协调性、责任心、表率能力 等：A.上乘;B.良好;C.尚可;D.欠佳;E.很差30%个人修养尊重他人的程度：A.非常尊重;B.尊重;C.普通;D.不尊重;E.很不尊重人际关系受同事欢迎、与同事友好相处、互助进步

11、的情 况：A.非常受欢迎;B.受欢迎;C.尚可;D.欠佳;E.很差知识专业知识工作所需的专业基本知识、法律、法规、政 策等：A.很丰富;B.丰富;C.普通;D.不足;E.太差30%普通知识自然科学和社会科学的常识性知识：A.很丰富;B.丰富；C.普通;D.不足;E.太差行业知识物业行业经营管理类知识：A.很丰富;B.丰富；C.普通;D.不足;E.太差说明：A=109分;B=8朋分;06朋分;D=4朋分;E二21分（三）季度绩效考核等级划分依据物业人员季度绩效考核的总得分，将员工分成A、B、C、D、E五个等级，具体等级划分标准如下表所示。员工绩效考核等级划分表等级名称得分范围（分）奖惩措施A级9

12、0100浮动工资上浮15%B级8089浮动工资上浮10%C级7079浮动工资上浮5%D级6069浮动工资不变E级60以下浮动工资下浮5%说明：浮动工资上浮或者下浮仅仅维持一个季度。新季 度绩效考核结束后，按照新的等级划分结果确定浮动工资变 化比例。（四）季度绩效考核实施各部门经理与人力资源部共同进行本部门员工的绩效考 核，同一员工的绩效考核评分由其直接上级负责。人力资源部 负责整理统计“员工季度绩效考核汇总表”，一式三份，份 给各部门负责人，一份转财务部作为浮动工资变化的依据，一 份留存，年终汇总后存档。四、年度绩效考核的内容与实施（一）年度绩效考核记分标准年度绩效考核建立在季度绩效考核的基础

13、上，其依据包括 四个季度绩效考核得分和人力资源部奖惩记录两部份。人力资 源部奖惩记录得分标准，如下表所示。人力资源部奖惩记录得分标准奖惩记录名称奖惩记录加减分标准奖励嘉奖加5分记功加10分记大功加15分惩罚警告减10分记过减15分记大过减20分注：若是年度内既无奖励，也无惩罚，则加10分（二）年度绩效考核总分计算方法总分二本年度四个季度绩效考核得分之和X80%+人力资源 奖惩评分X20%（三）年度绩效考核等级划分公司年度绩效考核等级共有五个，其划分，如下表所示。年度绩效考核等级划分表等级名称得分范围奖惩措施A级前5%奖励1000元B级前15%除去前5%奖励500元C级前30%除去前15%奖励2

14、00元D级前90%除去前30%不奖不罚E级后10%罚款500元，考虑辞退（四）年度绩效考核的实施公司年度绩效考核由人力资源部组织进行。五、绩效考核结果的应用财务部依据季度绩效考核结果确定员工浮动工资的数 额，运用年度绩效考核结果确定员工年终奖金数额。部门经理运用季度绩效考核的结果制订员工培训计划， 并向公司推荐优秀人材。人力资源部运用绩效考核的结果调整员工结构，优化人 员配置。六、绩效考核结果申诉本公司绩效考核结果申诉一律采用员工向人力资源部递交 “绩效考核结果申诉表”的形式进行。四、考核内容包括公司规章制度执行情况及各岗位工作任务的完成效 果。I、考核评分办法：每月考核起评分为100分/人，

15、根据奖 惩制度通则相应加减评分，实行考核分直接与绩效奖挂钩。2、绩效面谈制度。考核者应于考核评分结束后与被考核 者进行面谈，匡助其总结经验，发扬优势、找出不足，在确认 上期考核结果同时，共同确定下期绩效目标或者要求。考核者 及被考核者都应在绩效面谈记录表上签字确认并最迟于考核 周期 次月10日前将评分结果提交工资核算部门，见附表。3、强制分布制度。原则上，根据团队优、良、中、差等 表现，各部门员工绩效得分分布比例应与下表相符合：员工绩效120分以上100-120部门表现80-9960-7959 分以下优秀良好中等较差不大于10%不大于15%无限制无限制无限制不大于5%不大 于10%无限制无限制

16、无限制不大于3%不大于5%无限制10%以上 5%以上无不大于3%无限制15%以上10%以上备注：对部门表现的评价采用关键事件法，事件选取应围 绕公司战略目标及与公司利益相关的重大关切事件，由领导对 各部门作出客观评价。1、对公司提高管理和服务质量有突出贡献，使公司直接 增加收入上1万元或者减少损失1万元以上者，奖550分 /次。2、工作业绩突出，受到业主/使用人书面感谢表扬者，经 核实，奖25分/次。3、公司的单项奖励按有关规定进行奖励；4、积极提合理化建议，对公司物业服务工作有实际收获 和较好推动作用的，经领导确认，奖25分/次；5、及时制止治安、消防及其它突发事件，保护了生命财 产安全，减

17、少经济损失，奖520分/次；6、精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较 大成果，奖25分/次;7、对设施设备进行技改，延长设施设 备使用寿命、相关消耗下降有明显效果者，奖210分/次， 特殊突出者，加倍奖励；五、业务部份1、对入住流程、装修流程、报修流程、大宗物品迁出流 程不清晰的，扣5分/次。2、日常检查记录不完整，不真实，填写不规范的未做到，扣5分/次。3、按要求检查考核清洁工的工作完成情况，未做到，扣3分/次（项）4、业主资料文件完备、业主应签署的文件无遗漏、未做 到，扣5分/次。5、认真耐心接待投诉，及时处理并跟踪催促解决，未做 到，延误维修时间的，扣6分/次。6、客户报修投诉

18、未按要求期限处理，手续不齐全，不履 行报修流程扣5分/次（项）7、对空置房进行定期检查，未按要求检查并做记录，扣5分/次。8、装修巡查记录不完整，不真实，装修验收手续齐全， 未做到扣5分/次（项）。9、及时采集、整理、统计业主/用户入住、装修、租赁等 资料，未做到，扣5分/次（户）。10、管理好业主档案，不遗失、不泄密，未做到，扣5分 /次（项）。11、对管理片区内设施设备不清晰的，维护不到位的，扣 5分/次。12、对巡查中发现的问题，不及时予以解决，要求有文字 记录，处理过程，未做到扣5分/次（项）第四条、例外情况处 置。未能涵括在考核奖惩制度通则内，但对公司利益和管理做 出重大贡献或者导致

19、严重后果的行为，经公司总经理提出并决 定，合用例外情况处置程序，处理幅度参照但不限于本制度相 关规定，见附表。xxx物业员工绩效考核方案（二）一、总原则为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建 立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工 履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩 密切结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质，推 动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。二、岗位绩效考核原则1、客观公正、实事求是，考核内容和考核方式公开透明；2、注重实绩、合理量化、综合平衡的原则；3、谁管理谁考核，并体现权重的原则。三、被考核人员物业公司经理和职工

20、。四、考核的基本内容小区物业公司绩效考核，分为经理考核和职工考核。（一）、经理考核内容：经理考核主要从敬业精神、领导能力、工作态度，工作业 绩、遵规守纪、理论学习和综合素质等七个方面；1、敬业精神考核热爱本职工作，以本职为“天职”；乐于奉献、勇于创新； 干物业、爱物业、专物业、精于物业。2、工作态度考核有强烈的责任感，以身作则，率先垂范;有积极向上、不 怕艰难、斗胆管理、勇于进取的拼搏精神；有踏塌实实、勤 奋努力的工作干劲。3、领导能力考核：有合理组织工作部署，统一协调下属行动的能力；有正确 分析、把握问题，提出合理解决方案，做出正确决定的能力； 有把握下属思想动态、激励下属工作热情、形成团队

21、凝结力的 能力。4、工作业绩考核：物业管理和工作目标的完成情况;物业公司工作纪律及规 章制度落实情况;工作受到上级表彰情况。5、遵规守纪考核带头执行物业公司作息时间情况;履行岗位责任制情况;廉 洁自律情况。6、理论学习考核：物业管理相关的法律法规及有关的专业知识掌握的情况。7、综合素质考核：全面考察个人修养和综合素质情况。（二）、职工考核内容：职工考核主要从个人的敬业精神、工作态度，工作能力、 遵规守纪、理论学习、团结协作和综合素质等七个方面。1、敬业精神考核：热爱本职安心工作，乐于奉献;干物业、爱物业、专物 业。2、工作态度考核：有强烈的责任感;有积极主动、不怕吃苦、不讲条件、勇 于进取的工

22、作精神;有踏塌实实、勤奋努力的工作干劲。3、工作能力考核：熟悉小区基本情况，能够胜任本职工作;善于思量问题、 研究问题，独立完成所担负的物业管理服务工作；能够出色的 完成上级交给的各项任务。4、遵规守纪考核：服从领导，令行禁止;执行物业公司作息时间情况;履行岗 位责任制情况;遵守物业公司各项规章制度情况。5、理论学习考核物业管理相关的法律法规及本职专业知识和工作技能掌握 的情况。6、团结协作考核：思想作风正派，处理好同志间关系；工作中不计份内分 外，主动配合，密切协作，有良好的群众口碑。7、综合素质考核全面考察个人修养和综合素质情况。五、考核时间及方法1、所有被考评者均采取自我述职报告、被考评

23、者自我评 分、民主测评打分和考核人综合评判打分的方法，在每月的第 一周进行上月的绩效考核，并在两个工作日内完成。考核结果 在当月内有效。2、 考核测评打分方法：(1)、物业公司经理测评打分各局属物业公司经理的考核人为主管局领导。测评打分由 三个部份组成：第一部份，被考评者自我评分。填写经理绩效考核自我 评分，分敬业精神、领导能力、工作态度，工作业绩、遵规 守纪、理论学习六个方面自我评分；第二部份，民主测评初评打分。由本小区全体职工从敬业 精神、领导能力、工作态度，工作业绩、遵规守纪、理论学习 六个方面，分别给被考评者初评打分；第三部份，考核人综合评判打分。由主管局领导给被考评 者的综合素质评判打分。最终成绩二自我评分X20%+民主测评分X30%+考核人综合打 分 X50%(2)、职工测评打分各局属物业公司职工的考核人为各物业公司经理和主管局 领导。测评打分由三个部份组成：第一部份，被考评者自我评分。填写职工绩效考核自我 评分，分敬业精神、工作态度，工作能力、遵规守纪、理论 学习、团结协作六个方面自我评分;)第二部份，民主测评初评打分。由本小区全体职工从敬业 精神、工作态度、工作能力、遵规守纪、理论学习、团结协作 六个方面，分别给被考评者初评打分；第三部份，考核人综合评判打分。由本小区物业公司经理 和主管局领导给被考评者的综合素质评判打分。