游戏化培训设计.docx

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技能培训人人都是培训师1、目标：年度万元大奖(年终累计积分第一名奖金10000元，第二名7000元，第三 名奖金5000元，最后一名罚1000元。)2、规则：(规则监督执行:HR部门)(1 )任务模式：个人提需求培训任务，公司官方发布培训任务(培训师抢单)(2)成为培训师：公司列出单项技能清单和对应积分(按照培训质量分等级)，本人 提交单项技能培训师申请，部门领导推荐，试讲(参照培训执行基础标准)，马总审 批，抄送人事备案(3)1个积分兑换1元钱(4 )季度积分最高者下一个季度开始积分可兑换金额加10% ,可累积，即如第二季 度仍是第一，下一季度则是开始积分可兑换金额加20% ,即每1个积分1.2元。(5)受训者培训结束后3单对应技能业务达到相应标准，分别给予培训师该项培训所 得原始积分30% , 20% , 10%的额外奖励。(评价人：？完美30%，优质20% , 达标10%,不达标定义为虚假好评，参照第二条第七款)(6 )受训者给评价，3级评价对应3级积分，参照公司的单项技能清单和对应积分(7 )虚假好评，查实扣2倍积分(受训者技能对应业务不能达到基本要求为虚假好评)3、反馈:人事负责统计，每周在公共展板更新。年会发奖，现金。