学校校本培训实施计划.docx

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1、校本培训方案2015-2016学年度第一学期一、指导思想：以现代教育理论和”三个代表的重要思想为指导，根据上 级有关文件的精神，结合我校教育教学工作的实际，着眼于教 师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素 质精良、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期 教育改革需要的教师队伍。为我校教师成为具有可持续性开展 和自主开展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打 下根基。二、培训目标：本年度我校校本培训主要围绕以下四个方面开展：现代教学理论，教育思想、职业道德修养：掌握现代教 学理论和相应的教育教学法规，“三个代表”的重要思想和”八荣 八耻”与小学教育；现代教学方法、教

2、学模式、教学风格：调整课堂教学构 造，探索课堂教学改革的新模式；教师教育教学基本技能和能力、教科研方法和教科研 课题研究：落实教师 基本素质培养，力争使我校教科研理论 的学习取得初步成果。3.建设科学的培训机制，将集体培训、个人研修和交流培 训纳入常态管理，使师德培训、技能培训、外语培训成为促进 教师专业成长的保障体系，最大限度地调动全体参训人员的积 极性。三、培训内容及措施目标只有建设在坚实措施根基上，才能构成有效达成度的 因果联系。我们的培训措施是：1 .师德培训深挖潜，塑造形象恐师魂师德，是教师求真向善、主动开展的原动力。本学年方案 在全体教师中每周”写一篇师德启示，让教师用心感受师德魅

3、 力，及时回忆师德成长的心路历程；每月举行一次真爱无痕， 润物无声为主题的师德报告会，使身边典范最大限度地发挥感 召作用；每学期评选一次师德标兵，鼓励先进、鞭策后进，广 泛营造讲师德、做师表比奉献的浓厚气氛。通过师德启示录、 师德报告会、师德大家评等有效形式，将理论学习和实践强化 结合起来、典范示范与问题整改结合起来、集体倡导和个体修 行结合起来，让安康的舆论形成导向，使师德风范占领主阵地, 使之成为全校职工的共同价值观，切实解决为人正气问题和追 求进取问题。2 .观念培训正思路，思想引领谋开展没有正确的思想，就不会有正确的行动的。观念，是走向成功的向导。为此，我们方案对员工进展“三观”培训。

4、1）价值观培训。通过价值观培训，解决为什么要干、若 何干的问题校长和教师不是雇佣关系，都是学校的主人。让教 师明确付出才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，实干才 有开展，以此解决要我干和我要干的问题，激发广阔教师发自 内心的进取精神。2）教育观培训。转变教师观念，是实施新教材、落实新 课标的根基，也是深化素质教育的基本。通过培训让教师明 确教育是雕刻人生的艺术，教师不是刻板的教书匠。3）开展观培训。每个人都处在终生社会化进程中，教师 的开展是终生的事情，任何一位教师都有较大的开展空间。通 过职业开展培训，引导教师重新规划自己的职业追求，特别是 引导老教师和小有成就的教师再创新、再开展问题，把

5、每一位 教师送入持续开展的传送带。3 .技能培训增才干，教育实践谱新篇教师是专业技术人员，教育技能制约着教师良好愿望的发 挥。为此，我们制定了技能培训方案。1基于问题解决的反思性培训。针对学校反复出现的问 题，引导教师反思问题成因、反思采取的方法、反思稳固性措 施等。通过培训，力求深层次解决问题。(2)基于攻坚克难的创新性培训。针对传统课堂重教不重 学、重知识轻能力、重结果无视过程的诸多问题，进展四种课 型新授课、复习课、评讲课、实验课的课例培训，以此落 实青蓝工程，促青年教师尽快成熟。3)基于梳理提升的总结性培训。教育工作是一种艺术性 很强的工作，不能觉得学校要求了教师就能做到，也不能对教

6、师枉加指责。对布置的工作一段时间后要进展清点梳理，没做 好的和做得不到位的要进展总结性培训。4基于经历传播的推介性培训。发现身边的工作典型或 引进校外成功经历，都要由当事人或专家对教师进展系统培训, 使教师身临其境取到真经，从操作层面学到真本领。通过系统培训，尽快提高教师六种能力：即教学设计能力、 驾驭课堂能力、管理学生能力、实践反思能力、创新开展能力、 教育技术应用能力，将更多教师培养成为质量效益型、实践创 新型、专家学者型的高素质人才。四、落实校本培训保障措施1 .加强领导，成立校本培训领导小组2 .承当的主要任务：全面负责学校教师培训的规划、实施、 管理和总结工作。3 .负责校本培训方案

7、的制度，实施和考核工作。4 .整理、留存有关培训的资料，考核成绩，建设培训档案等。5 .强化机制，培训纳入绩效考核高新国际学校已制定的师德考核标准、各类培训质量量化, 全部纳入教师绩效分配，并同评先树优、职称评聘挂起钩来。 以制度保证过程的实效性，使各类培训工作实现常态化管理。6 .经费保障，确保好钢用在刀刃上学校决定每年拿出一定经费用于培训，确保上级安排的外 出学习，确保校内培训书籍资料，确保交流教师的合理补助。培训工作方案20162017学年度第一学期一、指导思想校本培训是促进教师专业开展的重要途径，本学期继续遵 循做润泽生命的教育，让每个生命都精彩的办学理念，着力打 造一支具有高尚的师德

8、、学者的风范、精湛的教艺、愉悦的心 境的阳光教师团队，让每一位教师的生命都精彩。二、重点工作及措施一协助继教办做好各项培训的管理工作1、完善继教数据库信息。2、做好十二五继教培训的收尾工作，确保每位教师顺利结业。3、协助区继教办做好区级新教师培训、绿耕、骨干教师培 训等工作。4、总结学校“十二五期间的继教工作。5、不断优化现有校本培训课程，形成学校特色培训课程。（二）校本培训工作校本培训是促进教师专业开展的重要途经，因此要根据教 师们的需求，合理、有效开展校本培训工作。1、全体教师培训1）专业阅读。利用寒假时间进展共读，撰写读后随笔并 通过多种形式分享读后感悟。另外，教师可根据自己所教学科、

9、专业、兴趣选择一本书籍自读，提升自身教学水平。除了假期 时间的读书以外，鼓励教师们订阅书刊，平时多阅读，通过阅 读促进成长。2）聆听窗外的声音。组织教师参加市区及各课题组组织 的各种培训活动。同时根据教师的需求，充分利用寒假集中学 习的时间，聘请各领域专家为教师们进展精彩讲座，提升理论, 改变观念，从而更好的进展教育教学。13）校际联盟。充分发挥校际联盟的优势，组织六校之间 各学科教师进展多种形式的交流和学习，同时做到资源共享， 共同进步。2、骨干教师培训鼓励骨干教师进展小课题研究。通过小课题研究，加强理 论学习，能够从繁琐的教学工作中寻找规律并加以归纳总结， 提升自身的专业素养及研究能力。承

10、当相应的培训任务，如新 入职教师培训等。3、新教师培训工作1)师徒结对，通过师傅帮带促进新教师成长。让每个新 教师学会做“影子徒弟，给“师傅及徒弟教师布置听课、 上课等任务，催促师徒共同进步。(2)作业。为新教师布置作业，包括硬笔书法、听课学习、 教学故事及绘本讲述四局部，通过作业提高新教师的基本功 及专业素养。3课堂研修。本学期，根据区级新任教师培训的目标及安 排，校本培训主要通过课堂研修的形式进展，让新任教师们能 够充满自信地走上讲台并站稳讲台。要求新任教师积极主动走 进骨干教师的课堂，并人人上汇报课。三、各月安排九月：1、完成继教系统培训。2、协助学校做好年轻教师的培训管理工作。十月：做

11、好课堂展示活动。H 月：完成年轻教师课堂汇报展示活动。十二月：反思校本培训的问题，规划校本培训的方向。校本培训方案2017-2018 第一学期新学年，我教师培训工作将借助教学质量年、课堂效益年 的契机，更新教师的教育观念、提高教学水平、增强教育科研 能力，打造一支可持续开展具有高尚师德的教师队伍，结合县 教师培训方案，特制订我校的校本培训方案一、教师培训总体思路：有目的培训，朴实而有效。现状分析：课堂效率低，局部教师多年的低效教法已形成, 难于改变。解决方法：1、有针对性培训，不盲目。2、资源利用效益最大化。二、指导思想进一步提高教师整体素质，建设一支业务精良、教学技能 全面、教学 基本功过硬

12、、具有一定教科研能力、适应我校快 速、高质量开展要求的教师队伍，加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创教师培训工作新格 局。三、培训目标1、构建有效课堂，提高课堂教学效率。2、通过校本培训，使不同层次的教师在原有的根基上都得 到较大的提高，转变教育观念，适应本镇学校开展的需要。2、刚分配的年轻教师尽快入门，高起点、高目标，尽快成 长为成熟的教师，青年教师不断努力，不断学习，努力提高， 成长为校内、县内骨干教师。老年教师努力成为专家型教师， 或努力学习新教法，更新旧观念，跟上新要求。3、让教师会自学，提高教师的教育创新能力。提高教师教 育教学科研意识和能力。四、具体措施。

13、（一）、学习理论，转变教育观念。以读书活动为锲机，开展阅读教育书籍活动，积淀文化素 养。组织每月一次的读书研讨。师生共读，共写随笔，要求每 位教师都有自己的博客，资源共享，共同学习共同进步。（二）着力课堂，构建有效课堂教学。1、内部挖潜，校本培训。努力培育名师，以他们来带动一批校本培训的师资力量。 今年在本校教师极度紧张的情况下，仍派出一位骨干教师参加 为期半年的师资培训班。今后将以点带面，带动一批教师成长。2、走出去，更新观念。学校选派骨干教师外出学习，如我们和二小、二中的联片 教研等。培训采用作专题讲座，经历交流，上汇报课，汇总材 料等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。3、请进来，享

14、受外来优质源本学年，我校将进一步加强与兄弟学校的“手牵手活动， 充分利用人才资源，抓住兄弟学校的名师来我镇指导工作的时 机，加大研讨力度，切实改变课堂教学模式，全面提高教师的 业务素质，通过对此，准备从以下方面着力：第一阶段：深入调研，找出差距，制定方案。开学半个月，将配合兄弟学校的名师，对我镇的教师基 本水平、课堂教学的传统模式、备课、上课的基本思路、学 生的 基本情况以及平时的练习设计作全面的了解，并加以研 讨，制定后期的培训方案。第二阶段：全面推进、大力实施、共同提高新理念、新教材、新教法的培训将作为我校本年度的培训 工作重点，围绕这个重点，主要做好以下几方面培训工作：第一、针对教师在教

15、育教学中普遍出现的疑难和困惑，定期 开研讨，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难， 更新教师的教学理念。第二、组织青年教师汇报课竞赛，请有经历的教师进展现 场点评，至少让每位教师对自己本学段的教材有对比详细的了 解。以便能让教师更好的教，学生能更好的学。第三、要有高效的课堂教学，必须有全新的教法、全新的 设计理念。本年度，我校准备组织全校的年青教师与有经历的 老教师进展同备一节课的活动，活动中，现场备课，并及时互 动，交流设计理念，研讨课堂教学模式。争取一个阶段的培训I, 基本改变我校教师传统的教学设计和课堂教学模式。第三阶段：档案建设、总结汇报、找出得失。在本学年将建设教师成长档案

16、，记录每位教师学习过程及 取得成就，让教师们进展一学年的总结汇报，找出自己一学年 来还存在哪些缺乏的地方，以便以后更好的学习。方案在期末 进展公开评估，奖先罚后。总之，新学年，我校将抓住千校万师支教机遇，充分利用 外援力量，整合优质资源，采取多种方法，努力使全校教师素 质、能力、水平都得到提高与增强，以实现高定位的学校开展 目标。校本培训方案现代教育技术与课程整合：提高教师使用现代教育技术 的水平，总结现代教育技术与学科课程整合的经历；加强校园 网络建设，充分发挥网络在校本培训工作中的作用，建设起校 本培训新机制。三、培训方式我校校本培训分校级培训、教研组培训、个人自学三个层 次进展。1、校级

17、培训形式：1）学校组织专题报告、讲座或培训班。（2组织各项教学评比。3）定期对全校教师校本培训情况进展考评。2、教研组培训形式：11听课、评课和集体备课。2）以教研组为单位，开展专题行动研究。各教研组每两 周必须进展一次专题研讨和学习活动。3开展校本课程开发的研究。3、个人自学主要包括：1）根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。2017-2018 第二学期一、指导思想认真贯彻落实教育部中小学教师继续教育规定、根 基教育课程改革纲要（试行）的精神，按照地区教育局和县教 育局的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培 训第一责任人的校本培训模式，充分发

18、挥本校的培训功能和优 势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进教师专业成长和 生命活力，努力营造教师终身教育和可持续开展的良好格局。培训目标1、建设主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需 要的教师培训体系，使我校的校本培训逐步科学化、标准化、 系列化。2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、构 造合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队 伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的 研究型教师。三、培训对象所有在职教师均需参加培训和考核。四、培训内容1、师德培训以“三爱教育为主线，对教师进展政治思想教育、心理 安康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正

19、确的世界 观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理 素质。建设新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的 教师形象。以优秀校长和优秀教师事迹为主，同时结合优秀教 师的事迹作为活教材，进展学习和反思，提高教师爱岗敬业、 乐于奉献的精神品质。2、现代教育理论培训认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目 标及相关政策等。重点以教研组为单位，以课程改革为核心内 容，以根基教育课程改革纲要、学科课程标准的学习 和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相 关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合, 促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学实践

20、中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。3、教育教学技能培训在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究的 能力、教学设计的能力、科学运用教学评价的能力、师生沟通 的能力、问题反思与问题解决能力等培训。特别是三年内的新 教师，要加大培训的力度。4、教育科研培训教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步 树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进 展教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师教育科研工作 的水平和能力。5、现代信息技术知识的培训通过培训，要求教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内 容为办公软件、课件制作方面的相关内容。6、青年教师的专项培训通过比赛、听课、师徒

21、结对等形式，促进青年教师业务技 能和水平的提高。2）撰写教学总结反思）。每学期要求每位教师撰写一 篇教学总结和假设千篇教学反思。学校将组织有关人员在期末 进展检查，根据实际情况，认定其培训课时。四、培训对象：全校在职教师，人人都要按照学校培训方案参加各项培训 活动。五、组织机构与保障措施：1、成立校本培训领导小组：负责全校的校本培训领导协调 工作。2、构建学校继续教育校本培训管理网络，每项培训有专人 负责并做到统筹安排统一协调，列出培训对象、内容、时间、 形式，及早公布。3、建设、健全学校校本培训档案，内容包括：学校校本培 训的规划，自主培训活动材料，教师个人档案认定材料等。把 教师参加培训情

22、况作为教师职称评定、职务提升、评优、评先 的重要依据。4、培训人员要加强学习，不断提高教学水平。5、建设考核和奖惩制度，调动教师的积极性，实施过程监 控、结果考核。考核结果纳入教师年度考核内容。校本培训方案2015-2016学年度第二学期一、指导思想教学质量是学校存在的灵魂，而校本培训则是学校开展的不竭动力！我校在全面实施素质教育过程中，以培养教师实施 素质教育的能力为重点，全面提升教师素质，培养一支适应新 课程改革需要、具有先进教育理念、锐意创新改革的教师队伍。 随着校本培训地位的日益突出，我们在积极投身探索的实践中 更多的关注教师自身学习能力的培养，更好地促进了教师教学 实践以及创新能力的

23、开展，也更能激发教师的参与热情以及与 他人共享学习资源的意识。我们力争以校本培训为抓手，切实 加强教师学习和创新能力的培训，塑造优秀教师群体。二、工作目标1 .总体目标：通过开展校本培训，使教师们领悟教育思想, 更新教育观念，调整知识构造，拓展视野，增强教育教学能力, 突现个性特长；解决教师在教学中遇到问题或困惑，使教师提 升驾驭课堂能力，促进教师向专业化方向开展；增强教师的职 业道德修养和水平，提高学校教师队伍的整体实力。2 .具体目标：立足于本校、本职、本岗，提高教师的综合 素质与实践能力。关注教师对自身专业化水平的提高，加强对 新任教师的理论学习和实践指导工作。构建以课堂教学为中心 的校

24、本研修机制，师训、教研真正结合课堂，真正指导帮助教师解决课堂教学中出现的各种“真问题，通过教师反思、学习、 尝试、专家引领等步骤，逐步提高课堂教学质量。三、具体措施坚持以开展和创新为动力，加强教育理论的学习，更新教 育思想，掌握主动权。成立以校长为第一责任人的校本培训领 导小组，建设完善的教师学习培训管理制度，确保校本培训的 顺利进展。一在传统形式的根基上积极创新，强化教师的学习培 训。1 .师德教育。组织教师认真学习中小教师职业道德标准， 努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感，重视教 师职业情感的培养。学习教育政策法规，增强法规意识；学习 师德高尚的教师的典型事迹等，以先进促奋进。

25、2 .加强教师读书学习培训。促进教师读书、写随笔等活动 的开展，形成人人爱读书的充满书香的和谐校园气氛。阅读学 习国内外教育经典著作，了解教育、心理等领域的最新研究成 果，提高理论水平。要求教师学习做到：学习有笔记，发言有 提纲，学习有体会，确立让好书伴我成长”理念。同时注重教 师自身素质的提高。注重现代教育技术培训，开展硬笔、软笔、 普通话等提高性训练，不断提升自己的教学基本功。3 .促进青年教师脱颖而出，早日成才，以加快我校教师队 伍专业化的建设。时刻关注青年教师的成长，及时指导，以“历 练师品、提高师艺、提升师德”为主导，引导青年教师关注自身 的专业开展、关注学校的开展，逐渐锻造青年教师

26、向骨干教师 方向开展。4 .积极开展年级组内研讨课、学校汇报课、评课、实验课 题、教学论文、教案设计等多层次的教学研讨活动，为青年教 师搭建成长的平台，让他们充分展现自己的风采，提高课堂教 学能力。二以深化课题研究，推进校本培训的开展。1 .构建”学校-科研组-教师”三级科研网络。指导和培训教 师积极参与，明确各自的研究范围和主题，变少数几个人的科 研为群众科研，使教师思想深处变要我研究为“我要研究”， 让每一位教师的教学理论和实践水平得到提高。2 .组织教科骨干外出学习，扩展视野，充分发挥优秀教学 骨干的作用，让他们在研究、示范、带着中进一步成长。拓展 交流空间，进一步拓展校际间的交流与合作

27、，使教师能及时了解 教育开展的动态，在思想和行动上能主动适应教育形势的开展 和变化。3 .运用现代媒体手段、网络技术，收听收看专家讲学的录 相和示范课录像及评点。指导教师围绕某学科、某专题、研讨课等，参与和体验反思自己教学经历和教育观念，在交流和研 讨中学习他人的长处，提高自己的认识，产生新的思想和理念, 实现自我开展。采用”集中与分散”培训方式，坚持”集中与自学 相结合的原则，突出培训的针对性和实效性。4 .加强师生心理安康教育，指导全体教师在各科教学中渗 透心理安康教育理念，做好心理辅导工作，帮助学习困难生建 设学习自信心，解除学生当前的一些心理困惑，提高学生的综 合心理素质，并做好教师心

28、理安康教育培训。四、培训的方式培训的主要形式是以学校集中培训、自我培训为主，以学 校为主阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平，促 使教师自我完善。采用听、说、看、做、写等形式开展。1 .读书自悟教师根据自己实际的目标方案，采取自主学习、自主实践、 自主反响、自主检查的方法来提高自己。要求教师在学习过程 中要做好读书笔记，对照反思自己的教学行为。这是促进教师 自主发挥和提高的主要方式。2 .集中学习学校集中教师学习，采取讲座、观看课程改革音像资料、 骨干教师讲座等方式。有方案地按照备课、听课、说课、评课、 反思等环节，全员参与，开展形式新颖、实效性强的教学研讨活动，在观念的碰撞与交流中达

29、成新的共识，形成校内教师间 自主研讨的新气氛。3 .教研学习活动学校每学期结合当前的教改实际和我校的实际，有方案地 组织教师外出参加培训或听课研讨活动，外出学习的教师回校 后要有成果汇报，或写学习心得，或上示范课，或作专题讲座, 切实提高学习的成效。4 .专题讨论、研究围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题， 围绕某一个专题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经 历，转变教育观念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认 识，促进自己提高，促进整体水平提高。5 .随堂听课校长、教诲主任、教研组长要经常性地深入教师的课堂， 对教师的课堂教学问题进展研究，寻找课堂教学中存在的问题, 研讨教

30、法和学法的改良方法，进展实实在在的实践探索。6 .总结提升通过撰写案例、论文、经历、心得、反思等，提升教师 基 本素质和业务水平。校本培训方案2016-2017学年度第二学期名师是名校的根基，名校是名师成长的摇篮。新学年，我 们紧紧围绕各项工作目标，加大教师培养和培训力度，在固本 强基上大做文章。一、落实本培训指导思想认真贯彻落实教育部关于中小学教师继续教育假设干规 定，以及根基教育课程改革纲要（试行）对教师的要求, 结实树立办仁爱教育，塑精品人生的办学理念，认真探索”以 学校为主要培训基地、校领导为培训第一责任人”的校本培训模 式，充分发挥身边资源优势，努力实现培训内容、培训模式的 校本化。进一步细化教学管理，稳妥推进课程改革，着力促进 教师专业成长，积极营造教师终身教育和可持续开展的良好格 局。二、实施校本培训工作目标好的管理，一定是有明确目标的管理。本学期我们的培训 目标是：1 .提高教师思想政治素质和职业道德水准，造就一批敬业 爱生的师德标兵。2 .以落实新课程标准为切入点，力促全体教师进一步转变 教育思想、教学观念，优化教育手段和教学方法，精心打造优 质高效课堂，着力培养科研型、创新型、效益型的名师团队。