培训个人年终工作总结(集锦15篇).docx

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1、培训个人年终工作总结（集锦15篇）培训个人年终工作总结1我校”基于学校，在学校中，为了学校”的要求，突出教师 培训针对性、灵活性、多样性的特点，努力打造一支结构层次化、 实践专业化、发展可持续化的教师队伍，为学校的可持续发展夯 实基础。现将近几年我校的教师培训工作总结如下：一、立足职场，发展教师的道德智慧当前教育处在社会转型期，各种社会矛盾相对集中，面对生 存与竞争的压力和重德的文化传统，社会现实和文化期待间的重 大落差，广大教师承受着巨大的职业压力，同时，原有的师德规 范和师德传统的效力大大降低，加上“应试教育”的压力，基层 师德建设常停留在口头上、书面上，没有得到有效贯彻执行。我 校把教师

2、的师德建设放在教师教师培训的首位，立足职场，发展 教师的道德智慧。1、组织教师学习人的发展理论，举办德育论坛，进行世界观、 人生观、学生观、教育观讲座和讨论，引导教师建立起教育推动 人的全面、协调、可持续发展的教育观，承担起对全体儿童全面 发展责任，既关注儿童的现实人生，也要关注儿童的未来成长和 发展；既关心儿童认知素质，更要关心儿童的情感素质的发育和 公室配备了办公、教学电脑设备，并建起校园局域网，教师成长 博克群语音室、图书室、阅览室，完善多功能教室、音乐美术等 专用教室，并使四十三个教室都完成了多媒体白板的配备，加快 了教育现代化、信息化进程，从硬件上为教师研训顺利实施提供 有力保障。4

3、、资源整合：引导教师观察和发现身边的教育教学问题，提 交教导处，建立教师培训问题库；把“七个一 ”活动中的案例、 教学反思集中归档，并建成电子资料库；给每位教师发放培训教 材，完善图书馆建设，给老师自学教育理论提供书籍保证；与研 训院和海南师范大学合作，成立教师研训专家组，充分发挥学校、 省级、师级骨干教师作用，成立校内专家组，解决专业引领问题； 利用教师成长博克群等网络，拓展互动培训资源。六、主要成绩几年来教师培训，取得了一定的成绩教育技术促进小学青年 教师课堂教学能力的提高的课题研究成果获省一等奖，其成果和 民乐教师课程开发经验在全省范围内得到推广。培训个人年终工 作总结2任职以来已有五个

4、多月，在五个多月的时间里，工作与学习 并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了 工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1.1 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培 训共组织实施了 40期，受教育员工668人，平均每期参加17人， 入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100%o1.2 关于公司级及单位培训：7月至H月公司级培训共实施15场，培训人数为436人， 重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操 作规程培训，安环部组织的生

5、产安全事故综合应急预案、煤气防 护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至 11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培 训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10 人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕， 等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人 数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收 的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取 了 16人；8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操 考试结

6、束后优先录取了 21人，及时填补了锅炉工、行车工离职给 公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月一11月使用83场，培训设施依 旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生, 并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单 位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；409培训教 室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于 了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进 行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分 必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要 求其单

7、位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。 培训个人年终工作总结3不知不觉之间，我从上一家公司出来，做培训师已经有四年 多的时间了，在这期间，有过坎坷，有过挫折，同样也有风雨后 的彩虹，让自己难忘的各种时刻。但不管怎样，还是在这条路上 坚持了四年的时间，这份经历很重要，因为其中有了太多的收获 和心得。在年终岁尾的时候，总是要做些总结，前阵子的一场演讲， 也是对于自己很长一段职业生涯的一次总结，在这里，也想对于 自己四年多的培训师角色做个总结。其实，之所以能够走到现在，有三个词，六个字，对我非常 重要。首先的一个词是“勇气”。正是这个，才让我可以从一名整天和计算机打交道的程序员 转型成为

8、一名整天要和人打交道的培训师，这样的转变不能说不 大。当初也是犹豫了大概半年左右的时间，才最终做出了决定。 当然，那个过程中会有各种各样的人和环境因素推动自己做出这 样的决定，然而，最终就是在充满各种不确定状况的情况下，从 公司辞职出来，成了一名自由人。这其实需要面对很多的挑战，一方面可能是经济上的，毕竟 当时有大概小半年的时间没有收入，之前不管多少，还是每个月 都可以从公司领到工资，而自由了之后，收入就成为了一种不确 定的东西；另一方面更重要的是来自于其他人的看法，当然还有 很多“热心”人的各种建议，比方说：出来不行啊！怎么可能成 呢？还是有份稳定的工作好啊！听得多了，难免会对自己的决定 有

9、所怀疑，这时候就在于是否有勇气坚持再多一天。另外，做自由人，和在公司里面的工作会有非常大的区别,首先我会发现，世界这么大，却没有属于我的一个工位了，这确 实让我用了一段时间来适应。还有就是，在公司里面的时候，有很多工作都有人帮忙做的， 而现在需要自给自足，杂七杂八的工作都需要自己来搞定。在做 程序员的时候，有个名称叫“全栈工程师”，当年自己也是这么 要求自己的，从业务流程制定开始，到需求分析、设计、开发、测 试、上线、运维，都是一个人搞定。所以做了培训师之后，也用了 类似的思维，课程的售前、销售、需求调研、合同签订、课程设 计、课程交付、后期催款、反馈整理所有工作都做过，这样做 最大的好处就是

10、沟通成本最低，毕竟自己和自己沟通，应该不会 出什么问题吧，哈哈哈。当然，现在有些工作有好兄弟帮忙，做 得更专业，也减轻了我的一些工作量，而做过“全栈培训师”的 好处就在于，当兄弟也忙活，没空理我的时候，自己随时可以补 位。第二个词是“视野”。刚刚开始做培训师的时候，有个很不错的想法，类似于毛主 席老人家的“农村包围城市“。也就是打算先做大连的市场，然 后扩展到辽宁，再扩展到东北，再北方，最后再全国跑。然而，理想是丰满的，现实是骨感的。开始做的时候，直接 就发现，原来大连的培训市场非常不景气，想要靠着在大连做培Mission-训养家糊口，几乎是一件“碟中谍”式的任务Impossibleo还好当年

11、做程序员的时候，还做了很多社区活动，认识了不 少全国各地的好朋友，所以，当大家知道我已经成为自由人的时 候，纷纷伸出援助之手一一我这儿有活儿，要不要来一起做啊？ 说到这里，真的是对那时候帮助过自己的朋友要再说声感谢。就这样，我的培训没有从开始，而是从各个一线城市开始 的，北上深成了最主要的城市，而大连，则成为自己放假休息的 地方了，顺便再给自己充充电。这样，“农村包围城市”没成功， 成功的是“城市包围农村”，而现在更是这样，当设计出一门新 的课程，首先都不会想着在开课了，而是要先去北上深转一圈， 而且发现，当在一线城市已经有很多人知道自己的时候，回到 再推广课程，就变得更加简单了。所以，把自己

12、的视野放得更广些，会让课程的推广更容易。 当然，现在还只是把视野放在了中国，希望有一天，能够把视野 放到全世界，可能又是不一样的情况了。另一个视野不是在地域上，而是在领域上。之前自己是一名 程序员，接触到的行业就是IT行业。做了培训师之后，不断地会 偷偷进入到其他领域里面转转，特别是一些和右脑相关的领域， 在其中会觉得非常好玩儿。这几年下来，曾经涉及到的领域包括：音乐、美术、体育、引导、教练、即兴表演、讲故事这样一来，自己的生活变得丰富多彩了，很多没有接触过的 领域都是非常有趣的，而且，可以触类旁通，很多时候，一个领 域中的知识对于另一个领域会有非常大的借鉴意义，各个领域跨 着玩，会非常开心。

13、第三个词，也是最后一个，是“舍得”。这个词其实是两个部分一一舍和得，而且很多时候，是先要 舍，才能有后面的得。其实很多时候很多人很多事儿，就是因为 不“舍”，才没有“得”。在做培训师的过程中，有句话叫做“一个人走得快，一群人 走得远”，所以我们需要一群朋友互相扶持，互相帮助，才能够 更加长远走下去，而在这个期间，就需要的是先舍后得。古话说 “吃亏是福”，也是同样的道理。而且，我一直相信，这是世界上能量是守恒的，舍了之后， 终究是会有得的，只是舍出去的方向和得来的方向不一定是一样 的，所以如果对一个人舍了，很多时候不要期望从那里得回来， 很可能得到的东西来自于另一个地方。在很多时候，我都喜欢做一

14、些免费的培训，每年都会有不同 的主题，前年的披萨饼游戏坊，去年的管理3.0工作坊，今年的多米诺游戏坊，这些都需要花费时间和精力，看似“舍” 了很多， 但得到的同样不少。一方面从非经济方面，至少我会收获很多连 接，甚至是好朋友，这是不能用金钱来衡量的；另一方面，尽管 这些事情是不收钱，但也一定会有不少培训的机会就来自于这样 的活动，自然也就“得”回来了。所以，这几年作为培训师，就是靠着勇气、视野和舍得，不 断前行。接下来也一定会继续用勇气不断突破自己的舒适圈，扩 展视野，涉猎更多领域和地域，用舍得的思维，不断滚大自己的 雪球。而且我也相信，这样做下去，不管是一直从事培训师这个 行业，还是做其他事

15、情，都会让自己觉得很开心，很快乐，不断 会有新的进步。培训个人年终工作总结4任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间 里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工 作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容， 完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程, 月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668, 平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：月至月公司级培训共实施15 次，培训人数为6人，重点落在机

16、动部组织的点检技能与案例分 析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故 综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的 节能技术培训；至一月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单 位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织 炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_,月组织动力厂报考锅炉三 级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉 班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16操考试结 束后优先录取了人，

17、及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来 的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室月一_月使用83 场，培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位 进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的 情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培 训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期 都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要 的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单 位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现

18、象。培训个 人年终工作总结5任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习 并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了 工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。 现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程, 一月至一月，新员工入职培训共组织实施了一期，受教育员工 平均每期参加人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教 育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：一月至一月公司级培训共实施 场，培训人数为人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分成长。反思教育中、师生关系中的

19、道德问题，建立民主、平等、和 谐的师生关系。2、开展观察研究，改变评课观念，加强课堂教学中师生关系 评析，情感互动的剖析，强调将教育的艺术性、科学性和伦理性 融为一体，以极大的热情将自己的知识、信念、人格、自由精神 和创造实践奉献给学生，同时通过观察记录师生课堂、课外交往 活动中问题，研究改进策略，跟进实施，不断完善。这样，在特定 的教育职场中提高教师处理人际交往的能力，解决师生道德问题 的能力，把教师的道德能力转化成教师的道德智慧。3、同伴互助，建立团队。每学期进行先进年级组评比，促使 教师间团结、合作、尊重、谦让、宽容、真诚、互助、自主的人际 关系，处理好竞争与合作、义与利的关系，避免教师

20、道德失范。我校已建构起和谐课堂，师生关系民主、平等、和谐，校 长被评委市十佳校长，等教师分别获得市优秀教育工作者、 市优秀教师、等多位位教师分别获得全国百佳班主任和市先进 班主任等。二、理论引领，提升教师的教育理念组织教师学习教育教学理论，促使教师理论体系的自我更新 和自主建构。1、与专家对话。近几年，学校组织全体教师多次参加各级各析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故 综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的 节能技术培训；一月至一月各单位培训实施一场，培训人数为人， 各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领

21、导的指导下，一月组织 炼钢厂锅炉培训考证，人数为一人；一月组织动力厂报考锅炉三级 考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；一月组织 炼铁、烧结行车人员考证，人数为一人。与此同时，在领导的指导 下，组织实施了在一月接收的平沙锅炉班学员一人来公司实操，待 实操考试结束后优先录取了人；一月接收了平沙行车班学员一人 来公司实操，待实操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅 炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训南水培训教室一月月使用 场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求 单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室

22、在使 用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲 突的情况;培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入 职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每 星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次 单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训 设备异常现象。2、培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交 各单位培训资料，.月；月，共收集培训资料纸制版一份，见表: 培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求 进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没

23、有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。3、关于特种作业台账的.管理：自从一月份特种作业人员信 息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审 的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的 情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因 此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等 到20年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次, 以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准 的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行， 应该提前告知并用纸

24、制材料说明原因，这方面不少单位没有这样 做。在20_年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度 培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位 提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管 理员换人速度比较快有关系。20_年，将加大力度对这方面的管 理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合 格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中 没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能 了解公司的

25、特种作业人员的动态；然后是台账以后应该由各单位 每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总, 汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台 账信息每月提交领导一份以供参详。四、新年的展望在新的一年里，将重点解决好培训中2年出现的不足，不 断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执 行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改 进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加 强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。培训个人年终工作总结620_年生产部在公司总经理正确指导和支持下，经过

26、广大员 工的共同努力，积极开展工作取得了一定的成绩，但也存在着某 些不足需要我们总结经验努力克服。一、工作重点1、配合进行1号机的技改及备件选购整理工作一号机的技改工程从去年年底拉开帷幕，由于前期的准备工 作没有完全到位，对现有设施的认识不够充分，以至于基础的重 建工作耽误了一号机改造的整个进程，在公司总经理的多次督促 下，经过各方面的通力协作，机组比计划晚了半个多月完成了安 装过程进入调试阶段。由于新机组与原mak机存在较大差异调试 仍然存在较大的困难，我们与技改方共同分析原因查找问题，在 不断解决了超速、游车、油雾探测器频繁动作等缺陷之后机组终 于可以稳定运行并网发电，并在高峰用电期间发挥

27、了相当大的作 用。在一号机正常运行的阶段，生产部对一号机的遗留备件进行 了大规模的清点，多次赴江阴及其他厂家订购、定做有关备件， 仔细复核尺寸，并将到厂的备件进行彻底的除碳清洁并经过防锈 处理后分类保存，确保随时可以使用以满足一号机备件需求。2、保证全年顺利完成发电任务进入20_年发电任务较往年有很大的增加，特别是夏季进入 用电高峰期，机组以连续并网运行11天半创造历史发电的最高纪 录，在此期间生产部面对繁重的工作量，适时的安排班次调整了 班组运行人员以适应新形势下的工作需求，经受住了未曾预料的 严峻考验。由于连续发电机组多以疲劳状态运行，出现问题的概 率明显增多，解决机组的临时检修和不可缺少

28、的定期保养也是迫 在眉睫的问题，在保证机组无重大安全事故发生的前提下，利用 发电间隙合理组织人员尽可能快的完成必须的抢修工作，保证了 机组全年的正常稳定运行。二、日常工作1、由于发电任务繁重，机组的检修工作相应增多，生产部根 据任务的轻重缓急合理安排落实有关的检修项目，将检修工作票 与报修单落实到人基本做到小修不过夜，并发现问题或故障及时 解决，在保证检修质量的前提下将大的事故基本消除在了萌芽状 态。2、不断强调运行人员加强责任心，认真贯彻各项既定的规章 制度，严格执行交接班制度，设备巡视检查制度，并将行政办公 会议及值班长会议的决议有效落实，努力发挥一线青年及骨干员 工的先锋模范作用，在奖金

29、考核中拉开了员工之间的差距加大了 奖惩力度，这一做法起到了很好的效果。3、不断督促员工加强对工作环境及设备卫生状况的重视。在 保证机组安全稳定运行的前提下，努力解决“三漏”问题，保证 设备及厂区处于健康的生产工作环境之中。下半年由于机组待命 时间较多，运行人员以设备的油漆工作作为工作重点，3台机组将 以崭新的外观进入一年。4、加强员工的岗位学习，提高自身业务水平及动手实践能力， 在20_年全体员工经过学习顺利通过安规考试及现场考问。三、安全与管理20年是安全与管理年，为切实加强全员的安全意识，消除 去年连串恶性事故造成的阴影，遏制各类事故的频繁出现，防止 设备重大故障及人身伤害的发生，生产部做

30、了以下工作：1、上半年为通过iso9001质量管理论证，多次组织全体员工 进行全厂区的卫生清扫工作，力争不留死角，彻底打扫、整理机 修车间、分油机、卸油泵房等零散设备较乱，积存垃圾较多的区 域，对备件进行了整理归类，使用设备保养卡，检修卡等有效手 段，并使设备管理工作进入电脑化管理的新阶段。在最终的评审 中生产部以一项不合格顺利通过论证。2、在20_年里，生产部不断加强安全管理工作，严格各类考 核制度，将责任心与奖金挂钩对员工进行每月考评，真正调动各 方面的工作积极性，确保无大小安全事故的再次发生。3、督促员工重视各类保安装置及设备的使用及运行状态。2、3号机组在安装了油雾探测器以后，从机组的

31、安全角度出发，又各 加装了一套连杆大端瓦测温巡检装置，使安全装置对机组的保护 更加全面可靠。但我们也深刻的认识到，影响安全的最大可能还 是人为因素，因此对员工的安全教育丝毫不敢放松，员工清醒的 认识到设备一些潜在或细微的隐患如果没有及时得到解决将可能 出现的严重后果。强调运行过程中红外测温仪的正确使用，在高 温高热环境下加大巡检力度及时发现设备存在的问题及时处理或 及时报修。4、生产部成立了两级安全网络，建立了安全、消防台帐并逐 渐完善。在厂区内施工、操作严格执行电气工作票、动火工作票 等有关制度，及时更换过期的消防器材并定期进行消防演习。四、不足之处20年生产部未出现重大安全事故，机组顺利运

32、行全年，为 电网提供了 7000余万kwh上网电量，这是我们共同努力的结果。 但我们从一年的工作中也看出了不少问题，这类问题的存在将直 接影响到生产部今后工作的顺利开展。1、个别员工的主动性，积极性较差，影响运行检修质量，如 果疏于管理隐患也会变成大错。调动此类员工的工作积极性的唯 一办法就是加大考核力度，将切身利益与本职工作紧密相连才能有效提高个人的主观能动性与积极性。2、事故的防范及应变处理能力还有待于提高。这不仅是员工 们普遍存在的问题，也是管理人员存在的不足之处。只有对运行 的设备了解透彻，积累大量的管理经验，在处理突变问题时才不 至于出现盲目性或多走弯路，我们的管理及运行工作才会高效

33、、 有序。五、20_年工作展望20_年生产部顺利完成了公司下达的各项工作指标，值得我 们欣慰，我们会将扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工 作经验带入下一年度，并不断克服工作中的不足之处。在20_年 我们生产部依然会把安全放在全部工作的首位，顺利完成年初即 将进行的机组大修任务，在避免出现各类恶性事故的前提下，调 动各方面的积极性，努力完成全年的发电计划，将各项工作带上 新的台阶。培训个人年终工作总结7为了提高学校的教育教学水平，为了适应现代化新时期教育 教学的需要，为了提高我校全体教师们能够更好地运用现代教育 技术的能力和水平，今年我校继续开展了教师现代教育技术培训 工作。我校领导认真组

34、织全体教职工们参加培训，确保加强培训工 作的质量，使广大全体教师们能在教学思想、教学方法、教学手段 的不断改革中取得显著进展和成绩，使应用教育技术和思想的整体水平得到明显的提高。通过有计划的这几次培训I,覆盖全部教师。 经过考核，我校应考试教师在现代教育技术基本合格，其他教师运 用农远教设备娴熟，电化教学深入课堂。现将此次工作情况总结如 下：一、正确理解现代教育技术的基本思想教师懂得了教育技术的运用必须理解此概念，它是指以计算 机为核心的信息技术在教育教学中的理论与技术，运用现代教育 理论和技术，通过对教学过程和资源的设计、开发、应用、管理和 评价，以实现教学现代化的理论与实践，现代教育技术是

35、把现代教 育理论应用于教育、教学实践的现代教育手段和方法的体系。包括以下几个方：(1)教育教学中应用的现代技术手段，即现代教育媒体；(2)运用现代教育媒体进行教育、教学活动的方法，即媒传教 学法；(3)优化教育、教学过程的系统方法，即教学设计。教师明白 了概念，就在培训中确定了重点学习内容。全体教师懂得了信息在 现代教育技术中的重要性，教师确立了教学现代化的目标，懂得了 为什么而教，怎样教，用什么方法教,从而实现培训目的。二、建立健全组织，完善规章制度为圆满完成现代教育技术培训工作，我校成立了以校长莫祖军为组长、郝光寿为副组长的培训工作领导小组，以几名业务精 湛、技术娴熟、有责任心的几名教师为

36、成员，明确分工。制定了切 实可行的培训计划，完善定期培训制度，制定了培训制度，不参加 培训的教师不得评优评先，并按旷工处理，学校领导为保障培训工 作，筹集资金，保障培训工作顺利开展。健全的组织，明确的分工， 完善的制度为培训工作打下坚实基础。三、培训方式及内容针对我校的实际情况，我校分三批对教师进行了培训。第一批 主要是年轻教师，他们对新兴事物有较强的接受能力，能起到带头 模范作用。培训以集中讲座和分批指导相结合的形式进行，安排在 星期天或下午进行，由于部分教师已经有了一些基础，因此重点放 在课件的制作上，要求每个教师都要根据自已所教学科，自制一、 二个有独创意义的课件，要体现学科特点。为推进

37、远教工作的落实, 着重对教师培训远教设备使用技能。我校确定每周四夜晚为学习 培训时间，对不同层次不同年龄、不同学科的教师有针对性的培训。我校提出全体教师都要学、都要会、都要用的要求，对年龄大 无基础的教师着重培训认识电脑、网页浏览、使用模式三的方法。 对中年教师培训中教育星软件的运用，重点word演示的操作及运 用，文字编辑等。对青年教师培训电脑常识，办公软件的运用，学会 制作幻灯片，熟练运用媒体素材制作课件。此外我校另选派骨干教类课改培训，共有22名教师参加培训，68名教师参加省级培训， 1456人次教师参加市级、区级培训，邀请等多位专家到我校作 学术报告，使教师与专家对话，直面教育教学问题

38、。创建十一小 教师成长博克群，借助网络，打破时空界限，使教师直接与专家 对话、互动。结合教学研究实验，学校先后邀请全国现代教育技 术培训中心教授。2、与文本对话。学校给每位教职工赠送一本教育教学书籍, 为教师们订购了大量的教育专著和杂志，如教师的诗意生活与 专业成长、给教师的新建议、优秀课改案例集、学学名师 那些事、研训一体教师成长丛书、外国教育经典解读等大 量图书充实校图书室，供老师们借阅。3、与同济对话。鼓励教师参与培训者活动，参与省市的助训 活动，举办读书沙龙，即兴演讲等活动，搭建教师展示自己教育 理念的平台，促使教师所学教育理论内化、更新、建构。三、教师研究，提高教师教育教学能力和教育

39、科研能力1、行动研究，强化教师的反思意识和实践能力。(1)每位教师每周向备课组提供一个本人在教育教学实践中 遇到的问题，由备课组长组织备课组教师研究解决，解决不了的 提交教研组讨论解决。(2)各教研组由教师提交的问题中整合筛选，形成一个研究师参加上级单位组织的培训及其他校外培训，使年轻骨干教师帮 扶带动中老年教师，学习设备使用。鼓励教师利用网络和书籍等渠 道开展广泛的自学。对在考核中表现优秀的教师给予表彰。此外，为便于开展培训工作，还采用分散学习的模式，即以学 校为单位，骨干教师带动普通教师，青年教师带动老年教师。四、培训工作成效通过一系列的培训工作，我校教师基本上在课堂上体现了现 代教育技术

40、思想，教师把现代教育技术理论用于课堂教学，用于个 性化学习，用于课外活动，用于思想教育和素质培养。在教学中改 革教学观念，改革教学模式和教学方法，改革教学内容，改革教材 观念，改革教育理论。开展各种类型的教学实验，比赛活动，探索新 的教学模式。开展专题研究，探索教改规律。通过现代教育技术的 培训、达标和升级，学校教育技术得到了发展和提高，巩固了学校 多媒体组合，积极开展了多媒体教育技术在教学中的运用。我校教 师对现代教育设备的使用大大提高。教学效果比以前有较大的改 观。随着现代教育技术特别是计算机技术的高速发展，对教师的 教育教学也提出了更高的要求。我校将一如既往地开展现代教育 技术的推广工作

41、，提高办学质量。培训个人年终工作总结81、注重学习，努力提升工作能力坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力 提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不 断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习应用文写作 大全、秘书学和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能 力。2、立足本职，完成各项文书工作完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、 报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全 年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、 行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材 料163份，做到了及时、准确、规范，满足

42、了公司正常的工作需 要，树立了公司的良好形象。3、热情细心，完成接听接待工作耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映 问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份,接听率100%, 尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题， 每天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解 答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台，市消费者协会12315、 市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。按照公司领导安排， 较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标 准，严格做好登记、领用、报销工作

43、。4、积极主动，做好城市综合整治工作根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整 治实施方案，分别于20_年4月、9月和今年1月集中开展了综 合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整 治日报表，坚持一日一报，节假日不间断，及时将整治情况上报 市建委。5、认真负责，加强行风建设工作编写、制定了公司20年行 风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、20_年度公司行风建 设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求， 为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年 一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。6、多方联系，做好

44、水价调整工作积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水 司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。7、积极投稿，多方面宣传供水工作及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上 发表文章52篇，其中在中国供水节水、中国水星、河南供水等报纸网站发表文章40篇，中源水务报发表稿件12篇。8、加强培训，提高员工整体素质加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位 工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多 种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。9、参加活动，树立公司良好形象积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会华 电杯职工羽毛球比赛，获得团体第三名；

45、参加了公司庆建国六十周 年篮球比赛，获得亚军；参加公司迎国庆书画摄影展。积极响应公 司号召，参与扶贫济困一日捐活动，以微薄之力向困难群众、职 工献出一片爱心。存在不足及努力方向1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素质和办公室公文写 作能力有待于进一步提高。2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强 交流。在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质， 通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋， 利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少,但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了 各项工

46、作任务。在此我要特别感谢他们，我为有这样的团队感到 骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切，虽然目前还面临困 境，但更要求我们互相协作，用优质的服务和业绩来推动公司的 发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接 中源水务辉煌时刻的到来。培训个人年终工作总结9任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间 里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工 作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容， 完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程, 月至月，新员工入职培训共组织实施

47、了期，受教育员工 平均每期参加一人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育 三门课程覆盖率为2、关于公司级及单位培训：月至月公司级培训共实施. 次，培训人数为一人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、 设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合 应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的.节能技术培训；至月各单位培训实施一场，培训人数为一人，各单 位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织 炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_,一月组织动力厂报考锅炉三 级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；月 组

48、织炼铁、烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班 学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了一操考试结束后 优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较 大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室月一_月使用一场， 培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行 清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间， 通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;2、培训教室的使用，除了每周_、周一定期的新员工入职培训 外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都 有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠 缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借 用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训个人年终工作总结10回顾半年的培训工作，人力资源科秉承持之以恒贯彻落实建 设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公