HR最常用的结构化面试模式范文.docx

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1、结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔 和配置。若用于某一职位 的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构 化面试更客 观 的信息。因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种 情形。请跳过不适用 的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。一、 工作兴趣姓名申请职位你认为工作（职位）包含什么职责？你为什么申请这一工作（职位）？ 你具有哪些工作的资格条件？你的工资要求是多少？ 你对我们公司有哪些了解？你为什么要为我们工作？二、 当前工作状况你现在有工作吗？是 否。如果否，你失业多久工1你为什么失业？如果你在工作，为什么申请本职

2、位2你什么时候能开始和我们一起工作?三、 工作经历（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作）当前/最后雇主 地址就业日期：从 到当前/最后工作名称：你的职责是什么？你是否在该公司中一直从事同样的工作？是 否如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任你的起薪是多少？ 你现在的收入是多少？评语你最后或当前主管的姓名：对于那份工作你最喜欢的是什么方面?你最不喜欢的是什么方面？ 你为什么要离开？ 你为什么要立即离开？ 主试者评语或观察在你从事最后一项工作前你做什么？你在哪里工作？地点 工作名称职责你在该公司一直从

3、事同一工作吗？是 否如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：你的起薪是多少？你离开时的工资是多少？你最后的主管者的名字 我们可以和公司联系吗?是否你最喜欢在什么地方工作？你为什么离开现职？ 你考虑过在其他公司工作吗?主试者：如果各就业时期 之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题主试者评语和观察在那家公司工作前你做什么？你有什么其他的工作经历？简要地进行说明并解释每一工作的一般职责：在过去五年里，你是否曾经失业？是 否，为寻找工作你做了什么努力？你具有其他能帮助你胜 任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这 一经历或培训的。四、教育背景你接受过哪些能够帮助你从事所申

4、请工作的教育和训练？说明你接受的任何正规教育（如果相关，主试者可用技术培训代替）五、业余活动业余时间你做些什么？兼职工作 竞技运动娱乐活动 俱乐部 其他请说明六、主试者的特别问题主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答七、 个人问题你愿意迁至新地方吗？是 否你愿意出差吗？ 是否你愿意出 差的最长时间是多少？ 你能够加班吗？你怎样看待周末上班？自我评价你认为你的优点是什么？你认为你的缺点是什么?主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应 当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工

5、资或薪金、报酬类型，以 及其他会影响求职者对工作兴趣的信息八、主试者的印象对每一特征按14级来评定，1是最高评定；4是最低评定1234评 语个人特征个人外貌 举止、姿态 讲话与主试者的合作 工作的关联特征 工作经历 工作知识人际关系九、总体评定12345很好 平均以上 平均 勉强 不令人满意(很合格)(合格)(仅合格)评语主试者 日期求职面试的注意事项：(1)不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工 作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些 工作经历并不令你骄傲。(2)不要过于自信自信在很多情况下是优点，

6、但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在 面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大，会认为你 不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐 下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、 太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现，这当然就是你的手机要静音或 者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人 都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没 有那么严重。(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈述，而你认 为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问；有时也是因为 面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问。