不愿与领导打交道怎么办.docx

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1、不愿与领导打交道怎么办职场中，有的人只是埋头苦干，总想着是金子总会发光， 不愿与领导打交道，那么对于职场成长有影响吗？一、不愿与领导打交道原因分析一是对领导作用认识不清。只是认为，只要自己把工作做 好，不得罪领导和同事，平安相处就成了。其实，做好工作你 只是承担了一部分，整体工作需要领导的运筹帷幄，同事的相 互配合完成的，需要的是一个完整的、系统的、有序的运行工 作机制，领导不仅合理安排员工的工作岗位，以及工作的运行, 还决定着员工的成长进步。二是对领导有畏惧感。一方面把领导与员工区分看待，认 为领导是比员工高一等级的存在，认为领导的意见永远都比自 己的想法更睿智，会下意识地对领导产生一种敬畏

2、之心以及一 定的距离感；另一方面担心领导提问问题，没有准备，回答不 好，影响在领导心目中的形象，就躲避领导；再一方面对领导 不了解，唯恐行为举止不当，引起领导的反感，还是避而不见 为好。三是对领导打交道认识有偏差。一方面认为给领导汇报工 作是部门领导的事，作为部门员工与领导打交道不合适；另一 方面认为与领导接触，有讨好领导，谋取个人私利之嫌；再一 方面认为领导承担责任较大，工作任务重，自己与之打交道会 给领导添麻烦；还有一点认为领导都会高高在上，都会批评人, 不如少接触甚至不接触为好；最后自尊心太强，特别是遇到比 自己年轻的领导，放不下架子，不愿与领导打交道。二、如何克服不愿与领导打交道心里障

3、碍一是一视同仁。无论是领导还是同事，都是为了一个共同 目标齐聚在一起共同奋斗的同事，每个人都是平等的，领导也 没有特别之处，以一颗平常心与之相处，共同努力把工作做好 是首要。二是坚定自信。努力增强自己的业务水平和能力，切实提 高处理问题的能力，努力成为业务骨干，为领导的决策提供第 一手资料，做好领导的助手。三是主动靠近。加强与领导沟通和交流，充分展示自己的 水平和能力，让领导充分认识你、了解你，为日后的成长进步 做好基础。四是丰富阅历。日常工作中，多思多问，少说多做，历经 多岗位历练，减少对未知的恐惧，提高人际交往能力。五是放下架子。遵守职场运行法则，不以自己的认知对待 领导，对其要尊重，放下架子，谦逊低调，平等相处，积极主 动沟通交流，理顺上下级关系。总之，不愿与领导打交道，无益成长进步，知晓其利弊， 本着“一视同仁、坚定自信、主动靠近、丰富阅历、放下架子” 的基本原则，与领导的交流不再恐惧，也会为自己的成长进步 奠定政治基础。