2023年参观水电站心得体会.docx

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1、2023年参观水电站心得体会党的报告提出，进步自主创新能力，建设创新型国家。 这是国家发展战略的核心，是进步综合国力的关键。明确要 求坚持走中国特点自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻 到现代化建设各个方面。到2023年，我国的自主创新能力 明显增强，科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创 新型国家行列。要实现这一目标，靠的是中华族民文化的积累、科技实 力的构成、科学技术系体的建立、充足的科技人力资源的支 持和全社会各行各业的共同努力。水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施，在我国 未来的创新型国家建设中肩负侧重要的作用，水利行业应当 在科学、系统认知我国自然水环境和基本国情，维护、实现

2、 人与自然和谐发展和社会可延续发展方面发挥出行业引领 上风。为此，水利行业必须尽快实现观念和机制的转变，实 现理念创新、技术创新、管理模式创新，不断提升水利科学 技术管理水平，只有这样，才能在创新型国家建设中谋求水 利事业同步发展。水利创新、事业发展，要靠人才。具有一支数目充足、 眼界开阔、勇于创新、把握现代科技管理知识的高素质水利 人才队伍是保证水利事业可延续发展的关键。进入新世纪以 来，随着水利各项改革不断深入，水利事业进入了一个新阶 段，水利职工队伍也发生了较大变化。水利人才队伍整体素 质有了大幅度进步，在水利建设的潮高和管理中人才队伍得 到锤炼，一批优秀干部脱颖而出。但与报告提出的创新

3、型国 家建设的目标要求和与之相适应的水利事业可延续发展的 要求相比，水利人才队伍建设还存在差距。主要是：队伍的 创新意识、创新能力不够强，高效运转、布满生机活力的创 新系体和管理机制还未构成；人才队伍素质存在严重不平衡 性，地区差异明显，基层队伍整体素质偏低；高层次、资深 的业余技术人才和高技能人才数目不足；从深化水利体制改 革和资源水利发展的要求看，人才业余结构、队伍业余化程 度、社会服务手段和技能储备等有待改善，市场经济管理能 力和适应性须进一步进步。对此，应当苏醒地熟悉，我们在 重视水利工程建设、强化资源水利管理的同时，必须重视和 加能人才队伍建设，这也是今后一段时间里一项重要而艰巨 的

4、任务。我个人以为可以加强以下几方面工作。一是要建立与时俱进的思想理念。要建立科学发展的理念。要深入学习、深入领会科学发 展理念的含义，深入熟悉二。二。年全面实现小康社会国家 各项目标对水利工作的要求，以科学务实的态度，积极思考 和研究水利在我国“成为人民富裕程度普遍进步、生活质量 明显改善、生态环境良好的国家”的发展进程中承当的社会 责任，谋求改革、创新、发展的新思路。要建立资源水利的理念。新时期水利的内涵与外延都有 了新的扩充，要依照“两个转变”的治水思路和自然科学规 律，以法律赋予的相干职责制定中长时间发展规划，研究可 延续发展的资源水利管理职能和体制，整合水利管理资源， 指导与之相适应的

5、管理机构和人才队伍建设工作。要建立人才资源是第一资源的理念。充分发挥人才资源 开发在水利发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固 建立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、 知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不 唯职称，不唯资格，不唯身份。建立“尊重知识、尊重人才” 的观念，为各类优秀人才的脱颖而出创造条件。二是要进一步建立健全人才引进、培养、使用、管理机 制。要突出人才建设的战略重点，修建人才成长的政策环 境。以满足水利改革发展中对领导人才的需求为重点，培养 优秀领导干部；以适应水利信息化、现代化建设需要为重点， 培养创新型业余技术人才；以适应传统水利向现代水利、

6、可 延续发展水利转变的需要为重点，培养高层次专门人才、现 代管理业余等紧缺人才；以适应依法行政、依法治水的需要 为重点，培养知法、懂法、依法执政的业余人才。要修建有益于人才成长的环境。要在重大科研和工程建 设、管理项目实施中把培养青年人才作为重要任务之一，鼓 励青年人才在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成 长。同时深化干部人事制度和分配制度改革，创造公然、同 等、竞争、择优的用人环境。充分发挥各类人才的积极性和 创造性，努力构成人尽其才、才尽其用、人才辈出的新局面。 建立职务能上能下、职员能进能出、布满生机和活力的管理 机制。要建立人才引进的工作机制。根据事业发展的需要，研 究急需人才的业

7、余、层次和素质要求，不拘一格引进所需人 才。鼓励采取咨询、讲学、兼职、聘请、技术合作等方式展 开交换合作。遵守人才成长的客观规律，努力修建留住人才 的和谐氛围，以环境留人、以事业留人、以感情留人、以待 遇留人。坚持高出发点、高标准引进优秀人才，坚持“公然、 公正、公平、择优”的原则，在重视引进人才的学历、业余 的同时，重视对其职业道德、心理身体健康、及团队合作精 神等综合素质的考察。要建立后备干部培养机制。各级领导班子要把培养、建 设后备干部队伍放在重要议事日程，依照素质良好、数目充 足、结构公道的要求，建立、充实后备干部队伍。加强后备 干部的培养与锻炼，完善后备干部管理工作，同一调配和使 用后备干部，优化后备干部资源配置。