员工入职资料归档表.docx

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1、XXX入职资料归档表归档人：x年x月x日资料统计身份证号l-L-l /-I-冈位备注员工姓名所属部门序号资料名称1 身份证2 户口3 毕业证、学位证4 离职证明5 证件照6 职业证书7 体检证明8 社保公积缴费表9 银行卡复印件10 其他事项资料确认：入职流程1 .员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；2.组织新员工培训，进行相应职 能专业技术培训；3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试 用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；4.新员工根据新员工报到工作单要求, 待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。一、办理入职需要什么材

2、料：1、员工个人简历1份；2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）；4、一寸彩色照片3张；5、入职登记表1份；6、员工签名的劳动合同一式两份。二、入职体检检查什么项目：1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏 等器官的健康情况；4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病； 6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。