对一组织的人力资源管理现状做一调查.docx

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1、关于临沐县会展人力资源解析一、背景分析 （一）临沐会展业发呈现状在21世纪的今日，经济全球化和体化成了国际经济发展中不行逆转的历史潮流，再加上交通手段的不断 改善以及世界经济的不断发展，世界会展业已经并将接着呈现出蓬勃发展的良好态势。我国会展业在进入新世纪后，也同样保持着健康快速发展的态势。而临沐作为第三产业发展较快的三等城市，会展业也得到了确定程度的 发展，特殊是近年来，各种展览会及大小型展馆都纷纷落户星城，有雨后春笋般崛起之势。从临沐会展业的长远 发展来看，会展产业的发展和会展人才休戚相关，特殊是在会展经济市场化的背思下，分析临沐会展人才队伍的 现状，相识会展人才市场需求,对于加强会展人才

2、培育和临沐会展产业的可持续发展是特殊必要的，其迅猛发展 必定要求大量的高端管理人才和一线会展人才。（二）会展专业人才会展人才是具有确定的会展学问或展会操作技能，能够进行创建性劳动，为会展行业的物质文明、精神文 明建设做出主动贡献的人。有了这样一批人，才能推动了会展业的顺当发展。会展人才是一个总体的概念，屈F 多种专业人才的集合。会展活动须要多种类型专业人才的协作。图】临沐会展专业人士认为会展人才应具备的素养据上图表可知，临沐会展专业人士认为会展人才应具备的最重要的素养是创新实力，其次是人际交往实力 和团队合作实力。专业系统的学问结构仅居四。可以看出，会展业是个更加困意实践实力的行业。而每一项具

3、 体的素养的比例都在40%以上，这也说明会展专业所需学问和实力是比较全面的，会展人才须要具备的不仅仅是 会展专业学问，还应当具备更多的实践技能和操作实力，会展业须要有现代公关、组织展览的实力，驾驭现代技 术设备手段的复合型人才。二、会展业发展的瓶颈问题一一专业人才的严峻缺乏临沐县的会展业虽然在全国会展业蓬勃发展的大背景下，在确定程度上取得r较大的突破和发展，但照旧 存在很大问题，临沐也一样，经我们此次调查发觉，87笔的会展从业人员认为制约临沐乃至全国会展业更优发展 的瓶颈问题就是会展企业专业人才的严峻缺乏。其次是会展支撑服务产业的发展跟不上会展业需求的发展，导致 临沐会展接待实力和服务实力的欠

4、缺。临沐县的软经济很发达，软实力很强硬，而相比较而言硬实力还有很大的 发展空间，因此不能给会展业发展供应强大坚实的靠山。表】会展企业发展的瓶颈问题问题会展专业人才的 严峻缺乏会展设备不 完善政府的 不重视临沐硬经 济滞后会展支撑服务产 业不够发达其 他比例87%32%25%34%51%14%经调查分析，临沐县会展专业人才缺乏的缘由主要布以下几点:-）会展人才供不应求会展人才供求冲突表现在两个方面。一方面是数量，中国会展业的迅猛发展，促进了会展市场的急剧扩张。全国掀起了会展热、建展馆热，随之而来的是对会展人才的大量需求。通过临沐县的具体调查，临沐县的专业从 业人员任务人才市场对会展专业人员的需求

5、状况如下表所示：会展人力需求状况8%11%图2人才市场上对会展专业人员的需求状况1依据上图我们可以看出，的会展从业人员认为人才市场上对会展专业人员的需求特殊大，4储的人认为这 种需求很大，可见，现在人才市场上的会展专业人员的需求很大，会展人力资源供求冲突尖锐，会展专业人员的 就业前景比较乐观。另一方面是质量，会展业是专业性、全面性、实践性都很强的产业，而从当前临沐县的会展 从业人员的学问结构、职业素养、综合实力来看，远远落后于市场的需求，成为会展业发展的瓶颈，这已形成了 共氏(-)会展从业人员“来路不正”在会展业发达的国家，展览从业人员的高校本科比例达到了 71.8%,大专学历为23. 58会

6、展项口经理的资质 是高校学历并具有十年左右的工作阅历。比照我国较发达城市的会展从业人员，目前高校以上学历的比例最高不 超过25%,远低于其他现代服务行业的比例。据劳动保障部门的统计示，我国会展从业人员约100万人，从事经营策划的管理人才有15万人，这些人多半是“半路出家”，大多数从业人员未经过系统训练，具有较高的专业 水平和丰富的业务阅历的会展人才比较缺乏。2临沐的调查结果来看，状况亦不容乐观:图3 临沐会展从业人员的来源由此可见，临沐县会展从业人员的来源大部分是广告、市场营销和旅游管理专业出身，只有少数的5笔是会 展专业科班出身。“半路出家”的非科班人员大都没有经过特地培训，缺乏系统的会展学

7、问和相应的操作技能, 在素养上先天就存在参差不齐的状况，从业人员整体素养不高；在文化艺术素养、公关交际实力、语言实力、 学问水平以及个人的形象气质等方面，和世界会展业人才素养相比，差距明显：熟悉展览业务，了解国际惯例， 富有操作阅历的专业人士特殊匮乏：许多会展设计人员的设计理念尚停用在商品展销、成就展览的层次。会展 专业人才的供应远远无法满足会展产业发展的需求，已成为制约临沐甚至全国会展业务开展以及会展组织水平 提高的“瓶颈”。三、对临沐县打造一支高素养的专业会展人才队伍的几点建议展业的竞争本质.上是人才的竞争，没有一支高素养的人才队伍，就无法参和国际竞争。目前会展业日益规范 化和国际化，临沐

8、会展产业要想健康发展就必需留意培育特地的会展人才，打造一支高素养的专业人才队伍。(一) 提高社会而会展人才开发的相识事实上，会展行业人才，须要经过长期的系统培训和艰苦的自我提升才能达到。虽然会展业界起先意识并 且重视人才问题，但是照旧要大力宣扬，形成种有利于会展人才成长的土壤和氛围，使各类会展人才和各类会 展专家充分相识自我的价值和份量，充分发挥和呈现自身的聪蓝才智。（二）要制定切合实际的培训开发规划依据会展对经济社会发展的实际须要，制定切实可行的人才培训开发规划，以保证培训的系统性。这一规划 要有政府权威部门组织协调，制定出相应的近期和中长期人才培训规划及实施措施，严格加以考核，确保目标的

9、实施，使培训开发和须要结合起来。有关政府部门、行业协,会、院校和企业可加强会展职业培训的协调及管理， 联合开展职业培训，加快会展培训的品牌建设。培训要定期化，内外培训要相结合，长短期培训要结合。（三）树立开放的人才培育观念人才是会展业最活跃的因子，没有高素养的专业人才队伍，要办好一个高标准、高质量的会展是无法想象的。 由于国外及沿海会展强市开展规范化的会展时间较早，并且人才培育方面的阅历丰富，所以同他们的高等教化机 构、相关国际组织及著名会展企业合作培育，吸取先进的办学阅历和教学体系，充分占有行业信息，可以少走许 多弯路。（四）规范会展行业的人才标准随着会展业向纵深发展，人才再不是单的，它须要

10、有现代公关、组织展览的实力，驾驭现代技术设备手段 的复合型人才。因此，在会展行业内部建立自己的人才衡量和考核标准，对不同的会展岗位制定相应的人才衡量 标准.有利于会展人才的培育和管理，同时也有利于不同企业间会展人才的流淌。会展行业的人才衡量标准主要 有：一是学问要素，即受教化的程度：二是实力要素，即阅历；三是业绩要素，即所做的贡献。3同时，会展 行业的人才标准不仅要涵盖有学历有职称的会展人才，也要涵盖没有学历和职称但有特地技能的会展人才。这样， 确保在会展行业内，形成能者居其位的良好态势。总之，临沐会展产业的发展，人才供求问题突出，培育会展人才刻不待时，因此，政府、社会、高校、行业 协会及企业应在会展人才培育中发挥各自作用，共同重视和支持会展人才的开发和培育，以确保我国会展产业的 健康发展。1