XX市总医院2022年度综合目标绩效考核方案.docx

《XX市总医院2022年度综合目标绩效考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX市总医院2022年度综合目标绩效考核方案.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX市总医院2022年度综合目标绩效考核方案为进一步深化我市医药卫生体制综合改革，强化政府对 市总医院的监管职能，落实目标管理、院长任期责任制和医 院自主经营管理权，科学、准确、客观地评价市总医院院长 的工作效能，结合我市实际，制定本考核方案。一、考核原则以公益性为导向，坚持“实事求是、公开透明”的原贝I, 采取年度考核、日常监测和上级通报相结合的办法，落实“社 会满意、管理有效、资产运营、发展持续、职工满意”五个 维度的医院绩效考核机制，落实三级公立医院绩效考核工作 和紧密型医共体建设任务。二、考核范围XX市总医院，含XX市总医院本部、XX市妇幼保健院院 区以及9家基层分院，其中XX市总医院

2、本部、XX市妇幼保 健院由市卫生健康局牵头组织考核，9家基层分院由市总医 院牵头组织考核。XX市中医院院区列入总医院本部合并考 核。三、考核步骤率2入）/上一年度医疗收入*100*标准1%扣0.2分，扣完为止。药品改革9每门急诊人次药品费用年增长率1W0（本期门急诊人次药品费用-上期门急 诊人次药品费用）/上期门急诊人次药品费 用（扣除中草药）*100%达到标准，得满分；每超标准1%扣0.2分，扣完为止。10出院者平均药品费用年增长率1W0（本期出院者平均药品费用-上期出院 者平均药品费用）/上期出院者平均药品费 用（扣除中草药）*100%达到标准，得满分；每超标准1%扣0.2分，扣完为止。1

3、1药品耗材收入占比10本年度点评处方占总数的比例-上年度点评处方占总数的比例未达到标准，该项不得分。16抗菌药物使用强度（DDDs）1W40DDDS本年度住院患者抗菌药物消耗量（累 计DDD数）/同期收治患者人天数*100。收 治患者人天数二出院患者人次数*出院患者 平均住院天数未达到标准，该项不得分。17门诊患者基本 药物处方占比年增 长率10本年度门诊患者基本药物处方占比- 上年度门诊患者基本药物处方占比未达到标准，该项不得分。18住院患者基本 药物处方占比年增 长率10本年度住院患者基本药物处方占比- 上年度住院患者基本药物处方占比未达到标准，该项不得分。管理有效功能定位19门诊人次数与

4、 出院人次数比年增 长率20（本年度向基层分院下转患者人次数- 上年度向基层分院下转患者人次数）/上年 度向基层分院下转患者人次数*100%未达到标准，该项不得分。21出院患者手术占比年增长率12%本年度出院患者手术占比-上年度出院患者手术占比未达到标准，该项不得分。22出院患者微创手术占比年增长率10本年度出院患者微创手术占比-上年度出院患者微创手术占比未达到标准，该项不得分。医疗质量23医疗责任3根据医疗事故鉴定结果计分根据经XX市医学会、省医学会医疗事 故本期鉴定结果（鉴定结论以最后一次结 果为准）发生主要责任以上医疗事 故，1次扣5分；发生次要责 任一次扣2分，发生轻微责任 一次扣1分

5、，扣完为止。24监督管理2根据有关法律法规及技术操作规范行业主管部门监督执法过程中，发现违法违规行为监督执法中，发生违法违 规行为，直接立案查处一次扣 1分；发生违规操作，下发整 改通知书一次扣0.5分；根据 XX市医疗卫生机构医院感染及 新冠肺炎疫情防控“最多12 分”记分管理方案，被记1分扣 0.1分，扣完为止。2行风建设0起深入治理医疗服务不正之风和损害群经查实院外购药、收受红52众合法权益的行为包等问题，每起扣1分，扣完 为止。26大型医用设备检查阳性率1270%大型医用设备检查阳性数/同期大型医用设备检查人次数*100% （健康体检不计入）未达到标准，该项不得分。人力效率27护理岗位

6、护士 数占全院护士总数 比例0.8295%从事护理岗位的护理人员数/全院护理人员总数达到标准，得满分；每低 于标准0.5%,扣0.2分，扣完 为止。28每百门急诊入院人数124.8（入院人数/门急诊人次）*100注：门急诊人次数不含核酸检测愿检尽检人数达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。成本效率29每百元检验收入试剂支出1较2021年度下降本期试剂费用支出/检验费用收入/100 （体检科检验费用按原值计算）未达到标准，该项不得分。30每百元医疗收入（不含药品收入、 核酸应检尽检耗材 成本）卫生耗材支出1W25元卫生耗材费支出/ （医疗收入-药品收入）*100达到标准，得

7、满分；每超 过标准1%,扣0.2分，扣完为 止。专项工作紧密型医共体建设31基层医疗卫生机构诊疗量占比2265%基层医疗机构当年度诊疗量/医疗机构诊疗总量*100%达到标准得1.5分，以65% 为基准值，每提高一个百分点， 加0.2分，最高2分；每低1%, 扣0.3分，扣完为止。32市妇幼保健院医共体建设情况5100%市总医院根据XX市推进紧密型医共 体建设实施方案(狮委(2018) 88号) 推进市妇幼保健院业务融合发展。市妇幼保健院考核85分 以上，得满分；否则根据市妇 幼保健院年度考核结果折算得 分。339家基层分院医共体建设情况3100%市总医院根据XX市推进紧密型医共 体建设实施方案

8、(狮委(2018) 88号) 推进9家基层分院业务提升发展。9家基层分院考核总得分 800分以上，得满分；否则根 据9家基层分院年度考核结果 折算得分。34六大诊断中心基层辐射率1295%本年度六大诊断中心为基层出具的报 告总数/本年度六大诊断中心出具的报告 总数*100%达到标准得满分，以95% 为基准值，每低1%,扣0.2分， 扣完为止。35“六个一体化”管理2/根据XX市紧密型县域医共体“六个一体化”管理内容清单30条要求推进工30条内容清单全部完成得满分，一条未完成，扣0.2分,作落实。扣完为止。36基层发热诊室建设情况1100%根据XX市卫健委要求完成标准化建设达到标准得满分，每少一

9、 家扣0.2分，扣完为止。37基层医疗卫生 机构服务能力达标 率1100%达到基本标准的基层医疗机构数/9未达到标准，该项不得分。38基层医疗机构 落实分级管理记分 情况1100%指导监督基层医疗卫生机构按照XX 市医疗卫生机构医院感染及新冠肺炎疫情 防控“最多12分”记分管理方案落实对 卫生所、个体诊所的管理。汇总9家基层医疗卫生机 构记分情况，被记1分扣0.1 分，扣完为止。39邻里中心卫生健康服务站点建设2/建设邻里中心星级卫生健康服务站 点，每家分院至少建设1家（0.5分）。建立医疗专家定期下沉巡诊机制及 中医名师挂钩联系、定期坐诊制度（0.5 分）打造公立医院主任巡诊服务，与邻 里中

10、心卫生健康服务站点签订巡诊协议。未达标，不得分。缺一项机制或制度，该 项不得分。未签订巡诊协议的，扣 0.5分，未按照要求安排专家 坐诊的，每少一次扣0.2分， 扣完为止。每半个月至少安排一名专家到邻里中心星级卫生健康服务站（点）坐诊1次（1分）。40打击欺诈骗保2100%根据XX市医疗保障局关于印发2022 年全市医疗保障基金监管工作计划的通 知（泉医保【2022】42号）考核各项工 作落实情况按文件规定开展考核：（1） 未开展自查自纠的扣1分。（2） 未履行主体责任的扣2分。（3） 医共体内每发生1起文件规定 涉及的类型案件扣1分，扣完 为止。医改监测指标41按病种付费的出院患者数量占比2

11、251%当年度按病种付费的出院人数/当年度总出院人数*100%达到标准得满分，以51%为基准值，每低1%,扣基4分, 扣完为止。42DRG收付费支付 方式改革1100%根据XX市医疗保障局关于印发XX 市DRG支付方式改革三年行动计划实施方 案的通知（泉医保（2022） 15号）考核 各项工作落实情况按文件规定开展考核，每 未完成一项工作任务扣0. 5 分，扣完为止。43“两病”门诊用药保障示范城市样2100%根据XX市人民政府办公室关于印发XX市创建“两病”门诊用药保障示范城市未完成一项工作任务扣0.5分，扣完为止。板县创建工作样板县实施方案的通知（狮政办（2022）3号）考核各项工作落实情

12、况44实施临床路径 管理出院患者数量 占比2265%当年度实施临床路径管理的出院人数/当年度总出院人数*100%未达到标准，该项不得分。45医保参保人员县域内住院量占比2.2252%参保人员县域内住院人次/参保人员住院总人次*100%达到目标值得2. 2分，每 减少一个百分点扣0. 5分，扣 完为止。46县域内就诊率增长率125%本年度县域内就诊率-上年度县域内就诊率未达到标准，该项不得分。47平均住院日1W7天平均住院天数=出院者占用总床日/出院人数未达到标准，该项不得分。48医务性收入占比241%（医疗收入-医技检查收入-化验检验 收入-药品收入-卫生耗材收入）/医疗收入 *100%达到指

13、标值，得满分。以 4筮为基准值，每低设扣0.2 分，扣完为止。资产运营资产效率49每百元固定资产医疗收入（不含药12110 元（医疗收入-药品收入）/固定资产净值 *100每低于标准1个百分点扣0.2分，扣完为止。品收入）职工认可职工认可50人员经费支出比增长121%本年度人员费用支出占比-上年度人员费用支出占比达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分,扣完为 止。发展持续专科建设51日间手术量增长率110%（本年度日间手术量-上年度日间手术量）/上年度日间手术量*100*未达到标准，该项不得分。52出院患者四级手术比例年增长率23%本年度出院患者四级手术比例-上年度出院患者四级手术比例

14、未达到标准，该项不得分。53开展新技术1240查看开展新技术详细病例列表未达到标准，该项不得分。54建立“8631”学科建设工作机制4/根据关于加快推进XX市公立医院”8 631”重点专科建设项目工作落实的通知 文件精神，完成各项任务要求。各项任务全部完成得满 分，一项未完成扣1分，扣完 为止。55引进客座专家122人/未达到标准，该项不得分。56成立专家门诊中心1/未达到标准，该项不得分。57发展临床学科亚专科122个/未达到标准，该项不得分。人员素质58医生队伍中研 究生学历或硕士学 位指数1213%研究生以上学历或硕士以上学位执业医师数/医院执业医师总数未达到标准，该项不得分。59医生队

15、伍中报 名在职博士学位的 人数126人/未达到标准，该项不得分。技术提升60与省、XX市级重点专科合作126设立10个专科提升工程，保持三年， 查看合作文件，现场核查合作情况：坐诊、 查房等未达到标准，该项不得分。61医院接受基层 分院进修并返回原 单位独立工作人数129人接受基层分院进修半年及以上并返回原单位工作人数未达到标准，该项不得分。62医院住院医师 首次参加医师资格 考试通过率1297%本年度首次参加医师资格考试并通过 的住院医师人数/同期首次参加医师资格 考试的住院医师总人数*100%未达到标准，该项不得分。（一）成立机构。成立由市公立医疗机构管理委员会成 员单位组成的考核领导小组

16、，负责方案制定，结果审核、统 筹协调等事宜。市医管办负责考核工作的日常管理和组织实 施等具体事宜。（二）材料报送。市总医院于2023年1月5日前报送 相关考核材料：1.2022年考核指标完成情况；2.2022年医 院年度财务决算报表、成本报表、卫生统计报表等；3. 2022 年医院工资情况和职工人均工资等；4. 2022年指标完成情况 自评表；5.各项工作总结，包括党风廉政建设、公共卫生、 安全生产和社会综治等相关主要工作总结。考核材料、各类 报表、各类数据和工作总结如存在弄虚作假和虚报瞒报等情 况，考核结果实行一票否决。（三）述职报告。听取市总医院院长2022年工作述职 报告（PPT汇报）o

17、（四）组织考核。采取系统数据采集、现场资料查阅及 委托第三方或由上级考核结果折算等方式进行评价考核。（五）等级评定。由考核领导小组按各自分工进行初审, 市医管办于2023年1月31日前汇总考核结果，报市医管委 审定。市医管委审定后公布考核等级。（六）考核奖惩。市总医院院长的年薪按XX市推进紧密型医共体建设实施方案（狮委（2018） 88号）相关规定 执行，根据考核结果，由总医院发放院长绩效工资部分：科研水平63每百名卫技人员核心期刊论文数224篇发表核心期刊论文数/卫技人员总数/100未达到标准，该项不得分。64举办继续医学教育培训班场次1212场/未达到标准，该项不得分。附加项附加项65获得

18、省（厅）级、 地市级科研立项或 奖励数/每获1项地市级以上科研立项或奖励加1分；最高2分。66医学人才引进数量/每引进1名副高及以上高 级人才或学科带头人或具有博 士学历加3分，最高加5分。67招商工作/根据市政府绩效考核分数 和XX市卫健委每月通报情况 加分。68优质基层服务行/21/一家基层医疗机构达到国 家推荐标准加2分。69有关专项工作在XX市排名靠前根据排名情况，分别按照第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5给予加分。最高加5分。注：1.所有加分项合计加分不得超过5分。2.数据采集时间与财务报表同期，其他为2022年1月1日-2022年12月31日附件2XX市总医院妇幼保健院

19、院区2022年度综合标绩效考核指标（定性，占20% ）序号考核项目分值考核方式1党风廉政建设工作落实情况10根据党风廉政建设和反腐败工作落实情况评价考核得分折算。2公共卫生任务落实情况30根据公共卫生责任状考评得分折算。3安全生产工作落实情况10根据安全生产目标责任制考评得分折算。4行政综合管理情况10社会综治工作（含扫黑除恶）落实情况，按有关考核得分折 算（1分）；政务服务热线12345群众诉求（含信访）落实情况，按有关 考核得分折算（1分）；保密工作落实情况，按有关考核得分折算（1分）；网络信息安全落实情况，按有关考核得分折算（1分）；完成对口支援等政治任务情况，不按规定派遣人员或延迟任

20、务完成时间的，每次扣0.5分，扣完为止（1分）。市总医院（含各分院）（2分）：是否按规定办理请销假手 续和因私出国（境）审批、是否按规定做好国家工作人员备案、因 私出国（境）证件管理；是否按规定做好社团兼职（含在职和离退 休干部）和企业兼职清理、报批、备案等工作，是否按规定接种新 冠疫苗和进行核酸检测，一项不符合扣0.5分，扣完为止。按时参加上级部门召集的会议（1分）：未按要求落实参会 人员且未履行请假手续的，每次扣0.5分，扣完为止；按时报送材 料（2分）：未按要求时限报送落实的，每次扣1分，扣完为止。5创建全国文明城市工作落实情况10按市创城工作考评及日常工作落实情况得分折算。6年度药品、

21、医疗器械、化妆品不良反应监测上报工作落实情况5按市市场监督管理局评价得分折算（建立药械、化妆品不良反 应报告和监测管理制度，配备专（兼）职监测人员；药品不良反应 报告处置、分析、评价工作落实情况）。7人才、编制工作落实情况5是否按规定及时报送人才、编制工作相关材料。按XX市人才 目标责任制考核、市人才办评价得分折算（博士、客座专家、医疗 卫生高层次人才团队等）。8电子病历应用功能水平分级5电子病例应用水平达到3级，未达标不得分。9婴幼儿照护卫生保健工作5按照XX市人民政府办公室关于印发XX市促进3岁以下婴幼儿照护服务发展实施意见的通知(狮政规(2022) 3号)开展工 作，有开展得满分，未开展

22、不得分。10违规收费整治情况5自查不彻底、对于上级发现的问题整改不到位扣1分。11医疗设备采购完成率5根据医疗设备年度采购完成情况折算得分。XX市总医院妇幼保健院院区2022年度综合目标绩效考核指标（定量，占80%）维度目标序号指标分值指标值指标计算记分方法社会满意服务满意1患者满意度10在全省186家二 级以上医院满意度排 名良好以上省卫健委满意度调查与去年排名持平，得7分； 每降低1名，扣0.2分，扣完 为止；每前进1名，加0. 2分， 加满10分为止。进入20名以 内，附加5分。服务流程2门诊患者平均 预约诊疗率年增长率20本年度门诊患者平均预约诊疗率-上年度门诊患者平均预约诊疗率未达到

23、标准，该项不得分.3产科复诊预约诊疗率2290%产科门诊复诊预约诊疗人次数/产科门诊总诊疗人次数*100%未达到标准，该项不得分。4门诊患者预约后平均等待时间2W15分钟门诊患者按预约时间达到医院后进入诊室前的等待时间未达到标准，该项不得分。5诊间结算1/实现诊间结算未完成不得分。费用适宜6每门急诊人次收费水平增长率（不 含核酸检测收入、二 类疫苗费用及人次）1W5%（本年度门急诊人次收费水平-上年度 门急诊人次收费水平）/上年度门急诊人次 收费水平*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。7出院患者平均医药费用增长率1W5%（本年度出院患者平均医药费用-上年 度出

24、院者平均医药费用）/上年度出院者平 均医药费用*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。8医疗费用增长率210%（本年度医疗收入-上一年度医疗收入）/上一年医疗收入*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。药品 改革9药品贷款统一结算率1298%统一结算金额/药品入库金额*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。10每q急诊人次药品费用增长率（不含二类疫苗费用及20（本年度门急诊人次药品费用-上年度 门急诊人次药品费用）/上年度门急诊人次 药品费用（扣除中草药）*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0

25、.2分，扣完为 止。人次）11出院者平均药品费用增长率2这0（本年度出院者平均药品费用-上年度 出院者平均药品费用）/上年度出院者平均 药品费用（扣除中草药）*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。12药品耗材占比（不含二类疫苗费用）2W39%本年度药品耗材收入/本年度医疗收入*100%未达到标准，该项不得分。13住院患者抗菌药物使用率160%本年度出院患者使用抗菌药物总例数/本年度出院患者总例数*100%未达到标准，该项不得分。14门诊患者抗菌药物处方比例1W25%本年度门诊抗菌药物处方数/本年度门诊处方量*100%未达到标准，该项不得分。15抗菌药物使用强度1

26、40DDDs本年度住院抗菌药物消耗总量（g） /DDDS/本年度患者住院总日数未达到标准，该项不得分。16儿科门诊静脉输液率130%本年度儿科门诊静脉输液人次/本年度儿科门诊总就医人次*100%达到标准，得满分；每超 过标准1%,扣0.2分，扣完为 止。医疗1妇幼工作年终2/市卫健局公卫股根据年度评价方案考考核前3名不扣分，否则质量7考核情况5核按照公卫股年度考核结果折算 得分。18处方合格率1295%市卫健局医政医改股每季度委托第三方抽查达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。19甲级病历合格率1290%市卫健局医政医改股每季度委托第三方抽查达到标准，得满分；每低 于标准

27、1%,扣0.2分，扣完为 止。20剖腹产率1同比递减（上级要求26%）本年度剖腹产数/本年度总生产数*100%未达到标准，该项不得分； 完成上级要求的，加3分。21医院感染发病率12%（本年度出院患者手术台次数-剖宫产 术台次数）/（本年度出院患者总人次数- 产科出院患者总人次数）-（上年度出院患 者手术台次数-剖宫产术台次数）/（上年达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.5分，扣完为 止。考核结果为A等级（优秀），对市总医院给予通报表彰, 院长年薪为医共体职工当年年平均收入的6-7倍；考核结果为B等级（良好），院长年薪为医共体职工当 年年平均收入的5-6倍；考核结果为C等级（合格），院长

28、年薪为医共体职工当 年年平均收入的4-5倍；考核结果为D等级（不合格），院长年薪为基本工资的 总额，对院长进行诫勉谈话，医院领导班子成员年度考核不 能评为优秀；连续两年不合格的，对院长予以解聘。市妇幼保健院继续按XX市公立医疗机构管理委员会关 于XX市公立医院院长薪酬的补充通知（狮医管委2018） 1号）相关规定执行。四、考核内容（详见附件）（一）XX市总医院考核内容1 .定性指标（占20%）主要包括党风廉政建设工作、公共卫生任务、基本公共 卫生任务、安全生产工作、行政综合管理、创建全国文明城 市工作、年度药品不良反应控制、全科医生队伍建设、人才 和编制工作落实、老年健康服务等15项主要工作任

29、务推进 情况。2 .定量指标（占80%）度出院患者总人次数-产科出院患者总人次数）27出院患者三级手术占比增长率22%本年度出院患者三级手术台次数/本 年度出院患者手术台次数*100%-上年度出 院患者三级手术台次数/上年度出院患者 手术台次数*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.5分，扣完为 止。人力效率28行政管理人员 数占医院总人数比 例0.8W9%行政管理人员数/全院总人数（扣除全额人员）*100%未达到标准，该项不得分。29从事护理岗位 护士数占全院护士 总数比例0.8294%从事护理岗位的护理人员数/全院护理人员总数*100%达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.

30、2分，扣完为 止。30医护比0.821:1.25注册执业（助理）医师总数/注册护士总数未达到标准，该项不得分。成本效率31每百元检验收入试剂支出（不含核酸检测试剂支出）1较2021年度下降本年度试剂费用支出/检验费用收入/100 （体检科检验费用按原值计算）达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。32每百元医疗收入（不含药品收入）卫生耗材支出（不含核酸检测试剂支出）1近16元卫生耗材费用支出/ （医疗收入-药品收入）*100达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。33医务性收入占比2.6235%（医疗收入-医技检查收入-化验检验 收入-药品收入-卫生耗材

31、收入）/医疗收入 *100%达到标准，得2. 2分。以 35%为基准值，每低1%扣0.2 分，扣完为止；每增加1%加0. 2分，最高2.6分。34收支结余率120本年度医疗盈余/医疗活动收入*100%未达到标准，该项不得分。专项工作紧密型 医共体建设 工作35落实紧密型医 共体建设项目各项 任务5100%由市总医院对妇幼保健院落实医共体 建设考核评价（具体量化考核指标由总医 院提出初步方案，报医管办备案）医改监测指标36DRG收付费改革2100%根据XX市医疗保障局关于印发XX市 DRG支付方式改革三年行动计划实施方案 的通知（泉医保（2022） 15号）考核各 项工作落实情况按文件规定开展考

32、核，每 未完成一项工作任务扣1分， 扣完为止。37实施临床路径 管理出院患者数量 占比1265%当年度实施临床路径管理的出院人数/当年度总出院人数*100%未达到标准，该项不得分。资产运营资产效率38每百元固定资产医疗收入（不含药 品收入）1297元医疗收入-药品收入/固定资产净值*100达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。39床位使用率1285%实际占用的床位日数/市级开放的总床日数*100达到标准，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。职工认可职工认可40人员经费支出1236%本年度人员费用支出/本年度总支出*100%未达到标准，该项不得分。发展持续专科

33、建设41发展临床学科亚专科222个/未达到标准，该项不得分。42开展新技术2210查看开展新技术详细病例列表未达到标准，该项不得分。43与省、XX市级重点专科合作122至少设立2个专科提升工程，保持三年，查看合作文件，现场核查合作情况：坐未达到标准，该项不得分。诊、查房等44引进名医122成立名医工作室或引进专科团队未达到标准，该项不得分。科研水平45进修学习培训1210本年度派出去进修人员（周期超过3 个月）回来开展新技术例数开展新技术病例5例以上 得分，少于5例不计入进修学 员。46每百名卫生技 术人员科研项目经 费10本年度科研项目立项经费总金额/be年度卫生技术人员总数*100达到标准

34、，得满分；每低 于标准1%,扣0.2分，扣完为 止。47医院组织培训场次1220查看培训会议通知和签到记录每场次达到50人以上计入得分。高于20场以上得分， 少一场扣0.4分，扣完为止。附加项附加项48获得省（厅）级、 地市级科研立项或 奖励数/每获1项地市级以上科研立项或奖励加1分，最高2分。49医学人才引进数量/每引进1名副高以上高级人才或学科带头人或具有医学博士学历的加3分，最高加5 分。50招商工作/根据市政府绩效考核分数 和XX市卫健委每月通报情况 加分。注：1.所有加分项合计加分不得超过5分。2.数据采集时间与财务报表同期，其他为2022年1月1日-2022年12月31日指标内容包

35、括社会满意、管理有效、专项工作、资产运营、职工认可、发展持续、附加项等。（二）XX市妇幼保健院考核内容1 .定性指标（占20%）主要包括党风廉政建设工作、公共卫生任务、安全生产 工作、行政综合管理、创建全国文明城市工作、年度药品不 良反应控制、人才和编制工作落实、电子病历应用功能水平 分级等11项主要工作任务推进情况。2 .定量指标（占80%）指标内容包括社会满意、管理有效、专项工作、资产运 营、职工认可、发展持续、附加项等。（三）9家基层分院考核内容市总医院于2022年12月25日前出台考核方案并上报 市医管办备案，建立以基本医疗和公共卫生、日常和年度相 结合的年度目标绩效考核体系，指标框架

36、由定性指标和定量 指标组成。考核结果与基层分院院长（主任）任免、奖惩、 年薪（含领导班子待遇）、医保支付、财政补助及单位工资 总量等挂钩。附件：1. XX市总医院2022年度综合目标绩效考核指标2. XX市妇幼保健院2022年度综合目标绩效考核指标附件1XX市总医院2022年度综合目标绩效考核指标（定性，占20%）序号考核项目分值考核方式1党风廉政建设工作落实情况10根据党风廉政建设和反腐败工作落实情况评价考核得分折算。2公共卫生任务落实情况20根据公共卫生责任状考评得分折算。3基本公共卫生工作落实情况10根据XX市基本公共卫生服务考评得分折算。4安全生产工作落实情况5根据安全生产目标责任制考

37、评得分折算。5行政综合管理情况10社会综治工作（含扫黑除恶）落实情况，按有关考核得分折算（1 分）；政务服务热线12345群众诉求（含信访）落实情况，按有关考核得 分折算（1分）。保密工作落实情况，按有关考核得分折算（1分）。网络信息安全落实情况，按有关考核得分折算（1分）。完成对口支援等政治任务情况，不按规定派遣人员或延迟任务完成时间的，每次扣0.5分，扣完为止（1分）。市总医院（含各分院）（2分）：是否按规定办理请销假手续和因 私出国（境）审批、是否按规定做好国家工作人员备案、因私出国（境） 证件管理；是否按规定做好社团兼职（含在职和离退休干部）和企业兼职 清理、报批、备案等工作，是否按规

38、定接种新冠疫苗和进行核酸检测，一 项不符合扣0.5分，扣完为止。按时参加上级部门召集的会议（1分）：未按要求落实参会人员且 未履行请假手续的，每次扣0.5分，扣完为止；按时报送材料（2分）： 未按要求时限报送落实的，每次扣1分，扣完为止。6创建全国文明城市工作落实情况5按市创城工作考评及日常工作落实情况得分折算。7年度药品、医疗器械、化妆品不良反应监测上报工作落实情况5按市市场监督管理局评价得分折算（建立药械、化妆品不良反应报告 和监测管理制度，配备专（兼）职监测人员；药品不良反应报告处置、分 析、评价工作落实情况）。8全科医生队伍建设情况5市总医院（含各分院）是否按要求配备全科医生，安排人员参加全科医生规培或转岗。分数按照XX市对我市政府绩效考核分数折算。9人才、编制工作落实情况5市总医院（含各分院）是否按规定及时报送人才、编制工作相关材料。按XX市人才目标责任制考核、市人才办评价得分折算（博士、客座专家、医疗卫生