国企公司党支部党支部党建工作经验交流创新做法材料5篇.docx

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1、国企党支部党建赋能增效经脸做法某国企公司党总支以党建引领企业高质量发展经验做法国企党支部党建工作创新做法国企党支部党建工作交流材料国企党建工作经验材料：加强党建品牌建设与管理提升公司品牌影响力贴近、与业务深度融合，倾力打造具有自身特色的“*”党 建品牌，党员队伍不断壮大，党员队伍整体素质进一步提高, 政治理论水平进一步提升，干事创业担当进一步增强。公司 党总支持续聚焦“强化理论武装、打造攻坚堡垒、履行社会 责任、树新风扬正气”等多方面，将党建工作与业务工作深 度融合，进一步拉高工作标尺，积极融入重大战略，不断提 高落实标准，大力培育“严、真、细、实、快”工作作风, 打造出一支能打硬仗敢打硬仗善

2、打硬仗的硬核队伍，引领企 业高质量发展。国企党支部党建工作创新做法近年来，*第三党支部深入学习贯彻党的二十大精神， 铸牢国有企业的“根”和“魂”，围绕“链上红堡垒”党建 品牌建设，以“一个引领”“两项融合”“三条主线”为抓手， 通过创新“三部曲”工作机制，全面引领*转型发展，以供 应链业务高质量发展夯实党建基础，实现了党支部组织力的 不断强化、企业经营能力的不断进步、服务社会能力的不断 提升。一、突出“一个引领”，强化班子赋能，涵养惠金智慧党支部始终把握新时代党建新使命，坚持“*红先锋” 引领，以建强班子为抓手，以高质量党建标准夯实企业发展 红色竞争力。强班子，发挥“头雁”作用。党支部始终将班

3、子建设放 在支部建设的首位，发挥“头雁”效应，带动公司发展。支 部班子紧跟中央、省委的各项要求，严格落实“第一议题” 制度，将政治理论学习作为支部班子议事的前置内容，逢会 必学、逢会先学。党支部认真对照上级党委各项要求，逐项 覆盖重落实，对账销号抓整改，要求支部做到的支委先做好, 要求党员做到的支部委员要带头，积极构建“班子带头、党 员冲锋、全员参与”的联动发展新格局。把方向，绘就发展蓝图。支部班子成员审时度势，根据 国内外经济环境及国家政策导向，果断决定由房地产行业向 供应链金融大胆转型，锚定“3 + *”的供应链金融业务布局， 实行“5 + 3 + 1”工作法。班子带头贯彻“五个明确”，明

4、确 “供应链业务干什么、供应链业务怎么干、由谁来干、干到 什么程度、什么时间完成”；拉出任务清单、责任清单、进 度清单“三张清单”，从最初的不会做、学着做，到后来由 点到面、多点开花，业务规模和领域不断扩展；建立一个“回 头看”机制，不定期对存量和结束项目进行“全面复盘 总结经验、完善模式。二、推进“两项融合”，突出先锋作用，凝聚惠金力量党支部不断推动党员先锋模范作用与企业经营发展相 融合，推动党组织战斗堡垒作用与企业治理、公司文化相融 合，通过融合组织、融合人心、融合智慧，凝聚企业发展力 量。将先锋模范作用融入企业经营，实现支部与企业成长同 频。党支部强化党员先锋引领作用，通过亮明党员身份、

5、划 分责任区域、设立示范岗位、公示党员承诺的方式，引导党 员“戴党徽、当先锋、创一流”，以党员引领带动各项工作 共同进步、共同发展。公司年轻职工较多，平均年龄31岁， 近两年入职人数占职工总数的三分之二。党支部以党建为载 体，以业务发展为导向，通过建立“党带群，老带新”的传 帮带体系，打造了一支高效务实的业务团队。坚持把党员放 到业务一线岗位上经受锻炼，从最基础的货转手续、对账结 算等业务小细节做起，培养成能够独立承担并精通项目全流 程管理的业务骨干，持续向其他业务板块输送人才。把业务 一线勤勉尽责、实干担当的骨干力量发展为党员，提拔使用 到管理岗位，充分发挥模范带动作用。把党建工作与公司业

6、务发展一同作为经营业绩考核内容，通过“结对子、比业务、 同学习”一系列方式手段，形成党支部与职工、企业共同成 长的良性循环。将战斗堡垒作用融入企业文化，实现支部与职工思想共 振。党支部从思想观念着手，强化理论武装，建立职工的“精 神加油站”。着力探索以领导班子讲专题党课为主的“定制 化”约课；举办红色电影展播、“红色分享汇”等为内容的 “菜单式”选课；每周五下午“四点半课堂”开展以讲验学、 以讲促学的“主题式”组课。党支部从传递红色温暖着手, 强化关心关爱，建立职工的“心灵港湾二班子成员牵头开 展家访活动，听取职工及家属的意见建议，为职工化解思想 上的顾虑、解决生活中的困难，切切实实向职工传递

7、组织温 暖。开展篮球赛、足球赛、羽毛球赛、诵读会等各类职工喜 闻乐见的团建活动，搭建职工展示自我的舞台，在向职工传 递企业文化的同时，大大增强了职工使命感和归属感，增强 了党支部的战斗堡垒作用。三、坚持“三条主线”，深化党建业务融合，打造惠金 方案党支部高度重视“链上红堡垒”品牌建设，以“做产品 一造精品一创品牌”的理念打造惠金方案，切实发挥供应链 金融稳链、强链、延链的作用，让产业链充分活起来、转起 来。坚守为民情怀，保资金融通“稳链”。党支部坚守为民 情怀，围绕乡村振兴、民生工程、煤炭保供、黄河流域生态 环境保护等重点任务，为实体产业供应链稳定贡献力量，累 计为热电冬季供暖、“方舱”医院建

8、设、棚户区改造、污水 处理等民生基建、生态保护项目提供资金支持超3亿元。2021 年下半年，煤炭价格一飞冲天，各地煤炭供应紧张。肩负几 万户居民冬季供暖任务的某热电企业面临煤炭供应和资金 难题，党支部了解到实情后，决定站出来为群众解忧、为企 业纾困。党员第一时间冲上前，克服人手不足、资金缺口等 诸多困难，加班加点，对接货源，开展尽调，确定方案。在 支部党员共同努力下，最终顺利解决了该热电企业的困境。 2022年冬季，公司继续为该热电企业供暖任务提供资金支持。 公司累计为大型电企解决供煤140万吨，助力解决煤炭供应 链资金融通难题。精于实干创新，促产融结合“强链工作为中国服贸协 会保理专委会副主

9、任单位、首批商业保理行业团体标准试点 单位之一，党支部以推动行业高质量发展为己任，由党员牵 头成立课题组，一手搞行业理论研究、一手搞业务试点，与 高校合作的供应链金融业务研究报告获山东省国资系统 优秀研究成果三等奖。支部党员敢于走出传统单一保理业务 模式的“舒适圈”，创新性地打造“保理+供应链”的模式， 并在森林资源业务领域中试点成功，实现核心企业信用的全 链条共享，切实降低了供应链条中小企业的融资成本，在防 控风险的同时又有效实现了产融结合，丰富供应链金融行业 “产业+金融”内涵，为行业高质量发展贡献力量。“保理+供应链”的创新模式分别获选中物联金融分会“优秀案例” 和商业保理专委会“创新案

10、例二擦亮党建品牌，强多方合作“延链党支部持续推动 党建品牌建在“链”上，“链”上发力，坚持筑牢“链上红 堡垒”，稳链强链保畅通。与合作企业开展“六个一”联合 党建活动，通过共同“开展一次主题党日活动、一次座谈研 讨、一次党课、一次参观学习、一次业务调研、签署一份廉 洁协议”，以支部共建促业务交流，以业务交流促党建融合。 将宣传党的主张、贯彻党的决定延伸到尚未建立党支部的民 营企业，延伸到供应链上下游企业，使“链”上企业共享党 建“红利”，共聚发展合力。党支部创新监督机制，将签署 廉洁从业监督协议作为业务合作的前置条件，推进廉政 风险防控范围向供应链上下游延伸，着力构建廉洁诚信的行 业“生态圈二

11、党建引领结出累累硕果。近几年*资产总额平均增长 176. 47%,利润总额平均增长122. 40%。业务范围覆盖山东、 北京、上海等23个省份地区，对接核心企业30余家，服务 各领域中小企业百余家，截至2022年底累计业务规模近70 亿元。国企党支部党建工作交流材料*党支部成立于2018年11月，现有党员21人。在* 集团党委的坚强领导下，*以“打造省内领先、国内具有品 牌影响力的投资公司”为企业愿景，聚焦“私募股权基金投 资、现代金融服务、资产管理”三大板块，坚持党建统领, 牢牢扛起“三面旗帜”，打造了一支讲政治、顾大局、勇担 当、甘奉献的党员干部队伍。其先后获得“省级文明单位”、 “省属企

12、业青春担当好团队”、*集团“优秀基层党组织”、 “五星党支部”等荣誉称号。一、坚决扛起新时代党的建设“全面引领”旗帜，强化 “三大引领”公司党支部以新时代党的建设总要求为指导，坚决把政 治思想建设摆在首要位置，持续落实“严、真、细、实、快” 工作要求，不断强化作风建设保障，全面引领广大党员干部 树牢政治意识。强化政治引领，筑牢党建根基。及时学习贯彻习近平总 书记重要讲话精神、党的二十大精神等，号召全体党员按照 “三个务必”总要求，将党和国家的各项重要指示落实到工 作实践之中。持续推动党史学习教育常态化长效化，深入研 读论中国共产党历史等材料，开展专题组织生活会，发 现并整改问题6项；开展党史知

13、识演讲比赛，凝聚党员干部 坚守初心使命、勇于担当作为的正能量，助力党史学习教育 入脑入心。强化思想引领，筑牢信念堡垒。加强党员培训教育，以 深化“能力提升年”为契机，组织开展“舜和讲堂”、项目 讨论会30余期，内容涉及习近平总书记关于国企改革发展 和党的建设重要论述、企业文化、投资行业研究、资本运作 等领域，坚持学用结合、知行合一。加强“书香支部”建设， 在“职工之家”读书角添置各类书籍，提高全员参与阅读的 积极性，营造浓厚的学习氛围。强化作风引领，筑牢廉洁防线。强化党风廉政建设，组 织领导班子、中层及以上管理人员15人次开展廉政谈话， 进一步唤醒党员干部的党规党纪意识。深化廉洁文化宣贯, 持

14、之以恒开展“清廉舜和”建设，签订党风廉政建设责任 书，开展廉洁从业集体承诺宣誓，发放廉洁家书廉洁 自律提示卡，发布节假日廉洁提醒，引导党员干部增强廉 洁自律意识。二、坚决扛起新时代党的建设“强力支撑”旗帜，夯实 “三大支撑”强大的基层党组织建设是党的优势所在、力量所在。公 司党支部把加强自身建设作为提升组织力的关键途径，凝心 聚力为企业高质量发展提供强有力的支撑作用。夯实组织支撑，提供坚强保障。完善党小组设置，设立 “定盘星” “启航”“开拓者” “红帆” 4个党小组，将全体干 部员工编入党小组，充分发挥党小组的“前沿哨所”作用。 组织开展“党旗在一线高高飘扬”活动，在管理一线、项目 一线设立

15、20余个党员示范岗，形成以党员为主体、以办公 区域为活动范围的党员目标管理形式，引导广大党员创先争 优。夯实制度支撑，提升管理质效。加强基础规范制度建设, 持续深化党支部规范提升行动，完善支部党建工作手册， 建立健全支部组织生活、评先选优、党员发展等规章制度， 夯实支部建设基础。强化党管人才，推动市场化改革，提出 “蓝黄红”考核分配机制、“揭榜挂帅”专项激励及“双选” 机制，全面实现考核差异化、管理契约化、管控目标化，激 发干事创业活力。夯实载体支撑，增强支部活力。多维度开展“发现榜样” “我和我的支部”“我来讲党课”等活动，以选派的“第一 书记”工作事迹为题材拍摄的宣传片顺着好路子才能奔向

16、好日子，获得*省优秀党员教育电视片三等奖和最佳剪辑 奖。组织党员干部前往威海刘公岛、济南战役纪念馆等党性 教育基地开展现场教学，以实际行动传承红色基因。三、坚决扛起新时代党的建设“深度融合”旗帜，推进国企党支部党建赋能增效经验做法近年来，*党支部按照“目标引路、制度护路、学习赶 路、平台开路”的工作思路，坚持方向具体化、管理标准化、 学习系统化、载体多样化，努力在加强思想建设、健全体制 机制、提升能力素质等方面下功夫，通过“四化十三法”为 基层党建赋能，逐步实现党建愿景蓝图由“虚”转实”， 党建工作内容由“散”到“融”，党建引领作用由“弱”变 “强”的转变。（一）方向具体化，“三个目标”绘就蓝

17、图。一是树起 党员旗帜。纪检监察干部是党的忠诚卫士，*党支部紧紧抓 住理想信念这个“根二加强思想建设、党性修养和道德建 设，把“忠诚、干净、担当”融入思想、工作和生活中，融 入血脉，变成铁律，带头做讲政治、有信念，讲规矩、有纪 律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员先锋。二是建 强支部堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发 挥党支部教育管理党员的主体作用，切实把思想政治工作落 到支部，把从严管理党员落到支部，把关心关爱党员落到支 部，使党支部真正成为教育党员的学校，团结群众的核心, 攻坚克难的堡垒。三是淬炼纪检铁军。按照“打铁必须自身“三大融合”公司党支部坚持以高质量党建推动企业高质

18、量发展，结 合基金运作、*省“十强”产业投资等业务，在重大投资领 域、风险控制、提升主业等方面，不断发挥自身领导作用。突出政治统领，推进党的建设与公司治理深度融合。聚 焦党组织“把方向、管大局、促落实”职能定位，制定“三 重一大议事清单，厘清党支部与董事会、经理层权责边 界，坚持重大问题、重要事项党支部前置研究讨论，组织支 委会130余次，前置研究议题300余项。开展“第一议题” 制度学习80余次，建立“第一议题”研讨机制，由党支部 书记带头开展研讨，结合实际工作提出具体贯彻落实措施。强化依法合规，推进党的建设与风险管控深度融合。大 力开展“四风”问题专项检查，结合巡视巡察发现的问题进 行彻底

19、整改，堵塞管理漏洞。紧盯重点领域、关键环节，强 化内控合规管理，每年开展专项督导检查2次，对出现的问 题进行深度剖析，累计提出整改建议20余条，逐一落实整 改举措，完善制度建设，推进依法治企走深走实。聚焦主业提升，推进党的建设与经营发展深度融合。开 展党建项目化管理，结合业务开展情况，组建4个项目小组， 攻克14个“急难险重”问题。在党建引领下，企业稳健发展，目前资产总额近*亿元， 在管基金18只、管理规模超*亿元。在做强主业的同时， 坚持服务全省大局，成功实现应急转贷业务规模质量双提升, 有效解决省内中小微企业融资瓶颈问题，成功扶持数百家企 业；积极协调绿叶新冠疫苗项目市场化融资，保质保量完

20、成 项目投资工作，为抗击新冠疫情贡献国企力量；联合*市国 有企业发起设立东西扶贫协作基金，有效支持当地重点产业, 直接吸纳贫困人口与残疾人就业1000余人，打造了异地扶 贫的“*样板二国企党建工作经验材料：加强党建品牌建设与管理提升公司品牌影响力“雄鹰支部”是XX公司党支部结合企业文化、经营理 念以及企业所在的行业文化，打造的特色党建品牌。在党建 品牌推进过程中，以“夯基础、创特色、树品牌”的建设目 标，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指引，以融入“发展战略、创新创效、安全生产、人 才保障”为核心，以提升党支部“政治引领力、组织战斗力、 发展推动力、人才保障力”四力建设

21、为目标，以“双翼（一） 共振”为载体，构建了特色的党建品牌体系。全体党员紧紧 围绕工作大局，打头阵、当先锋、出成绩，解决了诸多影响 和制约生产经营发展的突出问题。党组织的凝聚力、向心力、 创造力持续增强。公司品牌影响力显著提升，营收能力、日 均接待能力连续多年位列省内行业第一方阵。（一）“一上一下”强化政治引领力。为充分发挥好党 员领导干部政治引领力，XX公司党支部在严肃党内政治生 活的同时，建立了 “领导干部上讲台、下一线”的常态化制 度。制度对支委班子成员带头宣讲，做学习践行习近平新时 代中国特色社会主义思想的表率要求进行了量化明确。支部 委员按照支部部署，采取委员先学、党小组内领学、一线

22、送 学、领导干部上党课等层级模式定期推进落实。20XX以来， 依据该制度的落实，该公司党支部支委委员上讲台累计10 人次，听课职工近200人次，推动解决一线职工困难问题40 余项。（二）“一星一组”提升组织战斗力。该公司党支部围 绕提升组织力、强化政治功能，以“创先争优”为统揽，推 行“星级党员”和“功能性党小组”创建。一是“星级党员” 积分量化管理。该党支部将合格党员标准具化为32项计分 项目，通过申报和评定对党员进行评星定级，高分获星、末 尾诊断。二是将党的组织体系和工作触角进一步延伸，打造 “功能性党小组”。各党小组按照党建品牌建设“四个融入” 目标分担职责，分别定位品质创新、服务创优、

23、安全促产、 行政服务等功能开展活动。“一星一组”打通了党组织的“神 经末梢“，充分激发了党组织活力，在党员队伍之间迅速形 成了 “比学赶超、争创一流”的生动局面。（三）“一室一区”筑强发展推动力。为持续提升党建 工作的推动力，该公司党支部聚焦关键技术、服务的突破与 提升，通过“揭榜挂帅”的方式创建“党员创新示范工作室”， 从课题申报、工作运行、政策支持三大方面深入运行。同时， 定期组织党员开展对标学习与内部交流，让创新思维在碰撞 中迸射火花。工作室成立以来，聚焦打造行业领先，先后形 成了 “无草节水区”“屋顶发球台”“峰谷定价” “IP研发使 用”等革新项目8项，小改革30余项，累计节能、创收

24、近 400万元。此外，该公司党支部把“不发生事故”作为根本 要求，本着“纵向到底、横向到边、全员覆盖”原则，实行 党员“网格化”管理，推行“党员安全责任区”。党员包保 责任区内的安全生产与安全教育，实现“哪里有党员，哪里 更安全”。该活动开展以来，党员及时排查安全隐患80余起， 开展安全文化建设12项。（四）“一聚一赋”提升人才保障力。该公司党支部坚 持“党管人才”原则，瞄准中长期战略规划，聚力“鹰才” 培养，实施“组织赋能” “聚才引智”两项工程。一是组织 赋能搭建人才培养体系。建立人才成长积分管理机制，将员 工的素质提升、工作业绩等情况进行积分量化，以表彰奖励、 优先使用等方式激发职工学习

25、和成长的积极性，为企业改革 发展提供人才储备和智力保障。以帮助员工补短板、提能力 为目标创建每月一期“国高大课堂”常态化培训机制，聘请 专家、学者授课，截止目前培训员工近800人次。坚持开展 员工轮岗培训，着力培养全能型素质人才。二是聚才引智畅 通人才成长通道。打造实施“雏鹰”“精鹰”人才培养计划， 注重专业化、年轻化人才引进，分层次分梯队有侧重的进行 分类差异化储备培养，强化指标的量化考核，推动人才队伍 建设的提档加速。2021年以来，培养、引进后备干部5人， 提拔任用中层干部8人。“雄鹰支部”品牌创建，改变了该企业过去党建工作不 系统、缺少特色的现象，弥补了党建工作缺乏深度的不足， 形成了

26、党的建设与企业发展深度融合、螺旋上升的蓬勃态势。 依托党员创新示范工作室及功能党小组等载体建设，党员带 头攻克了一个个企业发展难点问题。“错峰价格管理体系” 实践推广，通过对运营时间配置的优化，解决了长期困扰运 营的矛盾点；自主打造的品牌积分系列赛，年创收可达150 万元；积分商城及数字化运营开启了企业平台化转型及服务 智能化升级；国内首创无草节水区的技术实施，年节水可达 30万立方；空出转场时间开球模式的试验与实践，打破了行 业传统派发形式，实现来场人次的逆势上涨。党员带头创新 创造的经营、服务项目层出不穷，硕果累累。在党支部的带 领下，公司营运能力不断提高，品牌影响力显著提升。2022 年

27、，截止4月底，XX公司实现营收1331.86万元，较同期预 算增幅16.63%,对比去年同期增幅23.19%。硬”的要求，内强素质、外树形象，不断增强自我净化、自 我完善、自我革新、自我提高的能力，打造一支“以铁的信 仰立身、以铁的纪律律己、以铁的作风履职、以铁的团结干 事、以铁的担当尽责“，全力助推*集团高质量发展的纪检监 察铁军。（二）管理标准化，“三项机制”明晰责任。建立“133” 党建责任机制，一是党支部书记签订“一”份责任书，每名 党员签订“一”份承诺书。二是抓好党支部书记谋划部署、 推动落实、跟踪问效“三”个带头。三是建立工作岗位、工 作流程、内部管理，“三”位一体的规范制度。聚焦

28、规范监 督执纪，编制监督执纪常用文书，制定廉政谈话工作 办法廉政意见回复工作办法廉洁风险防控工作实施办 法等制度；立足规范工作运转，制定公文处理工作规则 办文办会工作流程重要文稿报送工作流程等制度； 围绕加强内控管理，修订完善岗位职责和会议、家访、保密、 请示报告等制度，初步形成“10 + 5 + 15”的工作岗位、工 作流程、内部管理制度体系，有力有效推进党建工作体系落 地。（三）学习系统化，“三学方法”提升能力。建立“党 员3学工作法”。一是坚持每周“共荐共学”。依托“学习强 国”、微信工作群、共享小程序等，分享学习成果，内容涵 盖政治理论、企业管理、公文写作、纪检业务等多个领域, 梳理形

29、成“共荐共学”资料汇编180余篇，推动全员共学。 二是坚持每月“以讲带学开展“写公文、讲业务、练实 务”系列活动，聚焦经手的一个案子、起草的一篇文章、组 织的一次活动等，“人人上讲台、个个当老师”，谈思想、谈 认识、谈体会，目前已举办7期。三是坚持每季“以考促学工 加强对中国共产党章程中国共产党纪律检查委员会工 作条例中国共产党纪律处分条例等内容的学习，组织 开展专题知识测试3次，不断增强纪检干部专业能力。（四）载体多样化，“三个平台”激发活力。一是以“一 月一主题”活动为平台。找准党建工作与纪检监察业务的结 合点，先后组织开展“诉衷情、初心不改，执利剑、使命不 渝”入党历程分享会、“学党史、

30、忆初心、跟党走”主题党 课、“传承红色基因，寻访*印记”主题党日等活动，激 发党员干部担当作为、一往无前、勇当先锋的精神基因。注 重抓好党性教育、革命传统教育，先后组织到*红色教育培 训基地、*战役纪念馆、*历史纪念馆等地参观学习，缅怀 革命先辈、弘扬英雄精神、汇聚奋进力量。二是以“支部品 牌创建活动”为平台。紧紧围绕集团中心工作，把党建品牌 创建活动与党史学习教育活动紧密结合起来，与严格党的组 织生活结合起来，不断探索党建工作与纪检监察工作的结合 点，制定*党支部关于开展党建品牌创建活动的方案， 着力打造“*清风卫士”党建品牌，切实推进支部党建工作 和纪检监察工作的全面、协调发展，开创支部党

31、建工作服务 集团纪检监察工作高质量发展的新局面。三是以“结对共建 活动”为平台。与*集团颐正大厦党支部结为共建支部，以“我为群众办实事”为契机，定期开展共建活动，帮助颐正 大厦党支部解决党员群众反映的员工学习培训、公积金缴纳、 学生实习、健康查体等实际问题，通过结对共建，互相交流， 互帮互助，相互借鉴党建工作的好方法好经验，增强了党建 工作的针对性和实效性。通过“四化十三法”的党建工作体系，党建愿景蓝图由 “虚转实，党建工作内容由“散”到“融”，党建引领 作用由“弱”变强”，为国有企业基层党建赋能增效。某国企公司党总支以党建引领企业高质量发展经验做法近年来，*公司党总支坚决贯彻落实习近平总书记

32、关于 国有企业改革发展和党的建设重要论述，从“强化理论武装、 打造攻坚堡垒、彰显企业担当、正风肃纪扬清风”四个方面 聚力，主动融入重大战略，积极推动党建工作与中心工作深 度融合，倾力塑造“*”特色党建品牌，大力培育“严、真、 细、实、快”工作作风，打造出了一支能打硬仗敢打硬仗善 打硬仗的硬核队伍，用高质量党建保障了企业高质量发展。（一）创新党建培训教育模式，聚力强化理论武装。始 终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新 党建培训教育模式，聚力强化理论武装，不断提高全员政治 站位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到 “两个维护:一是抓好“1+N”党建制度体系建设。完善

33、党建制度体系，打造理论学习常态化运行机制，结合企业实 际情况，每月至少开展一次集中理论学习，认真贯彻落实“第 一议题”制度，通过“二十大学”教育平台，开展党史沙盘 模拟、百日攻坚“红心晨课”等红色教育26次，全面筑牢 红色思想根基。二是强化“互联网+ ”党建微课堂模式。制 作“党建微课”视频和搭建“微书房”线上学习平台，开展“三个一”与“沉浸式”主题党日，创新学习形式，将加强 基层党建学习制度和互联网结合，通过通俗易懂的党建“微 课堂”模式，增强党内组织生活创新力。三是搭建“党建十 实践平台。完成“虹心颂百年”阅读马拉松百年献礼活 动8站。通过“党建+ *”共促融合，引领党史学习与知识 竞赛、

34、红色剪纸等群团活动相融并进，精心打造“虹心永向 党“聚力系列活动9次，将党史学习教育成果转化为学史力 行实际行动。(-)建立多元化人才培育机制，聚力打造攻坚堡垒。 积极开展党员先锋岗、党员突击队等活动，坚持做到党员率 先垂范，急难险重任务冲锋在前，为推动公司转型发展提供 坚强保障。一是创建“星火营”，完善人才梯队建设。该企 业注重从生产经营骨干、一线岗位能手的党员中选拔优秀干 部，其中80后干部占比77%,党员中中层力量占比60%, 充分发挥“头雁引领”作用。通过打造“蒲公英计划”“星 火营”等梯队建设，开启全员IDP个人行动计划培训，推动 骨干力量、青年力量相融并进。二是实施五大“描虹”，提

35、 升党建品牌效应。围绕*党建五大描虹举措，将党建工作与 业务工作进行融合、提炼，所属支部通过“三抓三推进”“双 化双提升”举措不断夯实党支部整体建设。项目青锋支部荣 获“鲁商集团过硬党支部示范点”荣誉称号，“党建走基层 党工聚干劲”庆建党百年活动被央视频选用发布，助力公司 品牌效应得到明显提升。三是紧盯攻坚“主靶心”，助推业 务工作新突破。成立11支“党员突击队”，层层落实责任担 当，强化资金归集，积极应对市场下滑压力，打出多盘联动、 异地联动“组合拳”，充分发挥党员先锋模范作用，不断把 党建优势转化为市场竞争优势和创新发展优势，为公司战略 发展贡献增量。（三）打造志愿服务品牌，聚力彰显企业担

36、当。积极履 行社会责任，积极开展爱心捐款、志愿服务、疫情防控等工 作，彰显了国有企业的责任担当。一是成立“*志愿服务队二 “*”公益行。通过“晴暖人间虹心关爱”暖心行动，加入 青岛微尘公益基金会，联合开展喘息日服务项目，开展“弘 扬雷锋精神关爱特殊儿童”爱心公益活动，发起“闪闪虹 心照亮星星“关爱自闭症儿童线上捐助，为社会贡献力量, 彰显国企担当。二是融合“*1+2”攻坚创效，切实为群众 办实事、办好事。通过* “1+2”攻坚创效系列活动、员工 “微心愿”征集、“润心”全员阅读行动、“融心Action” 暨总经理开放日、“虹启”宣讲团巡回宣讲等系列创新创 效活动，着力提升各项工作“同频共振二三

37、是开展“*精 准帮扶”，彰显国企责任担当。通过与莱西西赵哥庄村对口 共建精准帮扶，为当地解决实际困难。联合鲁商物业，为社 区、学校、街道群众解决实际困难。组织全体员工开展“希 望小屋”捐款活动，“献血战疫为爱逆行”无偿献血公益行 动，*志愿服务队慰问一线核酸检测医务人员，在人民最需 要的地方践行初心、使命和担当。（四）做到“三个始终坚持“，聚力正风肃纪扬清风。 为进一步提升清廉国企建设全覆盖实效，压实从严治党责任, 拧紧责任链条，坚持抓“关键少数”与管“绝大多数”相结 合，扩大“大监督”力度，全力营造风清气正的干事创业氛 围。一是始终坚持“廉洁教育3 + 1”全覆盖。通过开展“廉 洁教育3 +

38、 1”全覆盖行动，将廉洁教育“常态化”贯穿全年。 与青岛市纪委、检察院加强共驻共建，开展专家现场讲座3 次，推出“清廉课堂”、“1 + 1”巡检机制，纵深推进“清廉 国企”建设。二是始终坚持送“廉”到一线。通过不断创新 廉洁教育形式载体，启动送“廉”到一线、“清廉颂”活动、 融入“四个一”行动，力促党风廉洁入脑、入心、入行，教 育党员干部时刻紧绷廉洁自律之弦，培育和塑造企业清风正 气。三是始终坚持党员领导干部带头。通过党员领导干部带 头讲廉政党课、带头送“廉”到一线、带头公开“廉洁承诺 卡”、带头开展廉洁警示教育等活动，树立积极向上、干事 创业、风清气正的良好形象。用典型事例引导教育党员干部 坚守“底线”，不碰“红线”，强化职业操守，做好先锋表率， 以永远在路上的执着推进作风建设。近年来，*公司党总支坚决贯彻习近平总书记关于国有 企业改革发展和党的建设重要论述，始终把党建向中心工作