县委组织部经验交流发言：“四轮驱动”激发人才创新创造活力.docx

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1、县委组织部经验交流发言:轮驱动”激发人才创新创造活力*县委聚焦高质量发展，大力实施人才强县战略，强化 “党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动, 构建人才发展“引育留用”全链条机制。一、种好“梧桐树”，把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局，人才发展环境持续优化。 一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定 期议才”制度，专题研究人才工作。全面压实党委（党组） 书记抓人才工作第一责任人责任，把人才工作纳入各级党组 织书记年度考核范畴，形成了县委统一领导，组织部门牵头 抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体 系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求，制定出台*关

2、于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条等一系列人 才政策，为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”，构建 精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。 加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金*万 元，用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人 才服务专窗，为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服 务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，与*职业技术学校 情况掌握若明若暗，敏感意识不强，管理失之以宽；在廉 政教育上，主动性、及时性、针对性不够，频度、力度、 深度不够，满足于搞了、讲了、做了，对效果心中无数， 没有跟进跟紧；在谋划工作上，用力不够均衡，想业务 多，想廉政少，开展

3、系统性、落实规范性还有一定的不 足。对上述现象和问题，*上下要高度重视，举一反三，切 实克服和改进。2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是* “一抓两转”履行新职能的关键之年，是*型执法纵深推进 的攻坚之年，使命光荣、责任重大，机遇与挑战并存，困 难和考验伴随。党风廉政工作总的思路是：以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党的二十大精 神，按照市局党风廉政建设部署，锚定*型执法主题，突出 党建引领、强化队伍安全、统筹抓好廉政制度体系、作风 能力、日常监督、教育管理，继续深化“市场清风 执法唯 公”廉政文化品牌，织密拒腐防变的廉政网络，正风肃 纪，纯正生态，为*争创全省

4、前列、全国一流目标、实现高 质量发展提供保证。三、全面从严，高标准推进2023年党风廉政工作2023年党风廉政建设工作，具体聚焦“六条线”，做到“六着力”，一体推进*党风廉政建设和反腐败工作。（一）立起“高线”，着力抓统领固根基。执法部门首 先是政治机关，旗帜鲜明讲政治，是市场执法人员最鲜明 的政治品格。执法办案小的角度讲，代表的是*形象，大的 方面看，代表的是政府的形象，一言一行受人关注。队伍 的政治属性，要求我们必须把讲政治贯穿*型执法全过程， 善于站在讲政治的高度看待执法、把握执法，提升政治洞 察力、敏锐性，任何一次执法实践都要充分考虑政治效 果、法治效果和社会效果的三统一，决不能只想着

5、办案， 而忽视政治影响，甚至可能带来的舆情（比如，平度的王 丽事件，大家不会陌生，一个镇党委书记，缺乏应有的政 治敏感性，方法简单粗暴，因为几句话被推上风口浪尖，葬送了个人前程，政治影响很坏；再比如，我们的“*”， 是不是也暴露出我们政治敏感性、群众工作能力等方面的 问题，教训十分深刻）。要加强政治统领，强化理论武 装，提高政治站位，将学习贯彻党的二十大精神视为首要 的政治任务，作为党总支理论学习的“第一议题”、主题 党日活动的“第一内容”、党课的“第一重点”，纳入“春训”、干部集训、骨干培训的总体安排，持续向深处 走、实处落。各党支部要认真领会党的二十大关于党风廉 政和市场监管要求的重大意义

6、、核心内涵，依托队务会、 党员大会等形式，搞好研讨交流，促进融会贯通，增强践 行的责任感和紧迫感。（二）扭住“主线”，着力抓党建强功能。群雁高飞头 雁领。推进*型执法和党风廉政建设以及反腐败工作，关键 要把战斗堡垒建强，引领作用发挥好。党的二十大报告提 出“增强党组织的政治功能和组织功能”重要论述，我理 解，题中之义，就是在把方向、正思想、聚人心上求实 效。一要以学促建。政治上的坚定，来源于理论上的清 醒。干执法必先强政治，什么时候理论学习都不能懈怠， 党总支将通过盘活“网络学堂”、组织“理论课堂”，开 设“骨干讲堂”的方式，抓好常态化学习，督促党员干部 深学细照笃行，廓清思想迷雾，坚定理想信

7、念，看齐追 随，对标对表。各党支部也要结合实际，制定理论学习计 划、定实学习方案、列出学习清单，有力有序有效推进。 同时，着眼培养党建工作带头人、明白人，*将适时组织党 务工作培训，补短板、强弱项、优结构。节后“春训”活 动中，泽春同志已经给大家作了一次专门辅导，后续党建 办还要一以贯之抓下去。二要以创促建。去年，我们认真 落实党建标准化规范化要求，明目标、树导向，党建工作 稳中求进，助力了*型执法向上向好。今年，市局党组决定 开展“*型执法示范党支部” “*型执法党员标兵”评选活 动，这为做好党建工作提供了新的抓手和契机。各支部要 以“五星级党支部”创建为载体，以“双评”为牵引，坚 持把业务

8、工作作为党建着力点，锚定*型执法，聚焦*型执 法，同向发力，融合实施，释放活力。要主动加压，与快 者跑、优者赛、强者比，争先进位，策马扬鞭再奋蹄，全 面提升党建标准化规范化水平。三要以联促建。*成立以 来，从上到下抓支部共建、促支部共建，盘活资源，取长 补短，互相借鉴，构筑了共建大格局，既密切了关系，又 实现了双促共赢。今年*职能定位发生了新的改变，扛起了 牵头管总区市局执法的重任，履行业务管理的同时，我们 也要注重借鉴以往党建共建的好经验，思考探索条线共建 的新模式，各支部要动脑筋，想办法、研规律，趟出一条 路子来，下一步业务包片，可以通过共建进行，以党建共 建促业务指导管理，更好地为*型执

9、法注入新能量。（三）绷紧“实线”,着力抓制度严规范。一是廉政责 任传导到位。*支部多、党员多、人员多，带来的风险点也 会多，各级必须勇于扛牢管党治党的责任，分管领导、各 部门负责人重视抓业务的同时，抓廉政同样需要用心用 力，在内部形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负 责的良好局面。下一步，待市局下发2023年党风廉政建设 要点后，党建办结合实际，制定好2023年清廉建设实施 方案和2023年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任 分工，梳理任务，分解职责，严格主体，确保一岗双责 履行到位，建强从严治党的组织体系。二是制度要求落实 到位。*和各部门领导要带头执行党风廉政规定，以上率下，严于律己，

10、当好第一责任人。认真落实形势分析制 度，定期召开会议，研究党风廉政形势，分析潜在的隐 患，加强前瞻性思考，提高防范的预见性，盯住暴露出的 倾向性矛头，组织风险点排查，完善防范措施，堵塞漏 洞；严格廉政谈话制度，按照*党总支（党支部）运用监 督执纪“第一种形态”工作规定（试行），面对面交心 通气，提醒提示，促使党员干部牢记纪律规定，时刻心中 有戒；深化执法廉政回访制度，以实地回访、电话回访等 方法、随机和定点等方式，执法进行到哪，回访就跟进到 哪，准确把握办案动态，摸清第一手情况，整理好台账, 指导校正偏差，督促执法人员依法履职。三是日常监督到 位。树立监督也是爱护、保护的意识，各部门要根据实际

11、 情况，细化日常监督措施，完善教育管理制度，在执法办 案程序、对外交际交往、作风养成等方面，瞪大眼睛、硬 起手腕，加大监督力度，对一些隐性苗头性问题，抓早抓 小，敢于碰真、较真、动真，第一时间整改。*涉及人、 财、物、采购、评功评奖等，都要依照规定公示公开，置 于全天候“探照灯”监督之下。另外，我想强调的是，除 了八小时以内的监督，八小时以外也要留意，比如，部门 的人工作之外在想什么、干什么，和什么样的人交际等 等。夯实“基线”，着力抓作风树形象。一是加强思想改造持续转作风。去年*深入开展“作风能力提升年”活 动，党员干部的精神境界、思想作风、服务意识、能力素 养和干事状态有了新的改变，践行严

12、、真、细、实、快的 作风意识更强了，事争一流，唯旗是夺的氛围更浓了，服 务全面建设的劲头更足了。经过一年多的艰辛努力，*型执 法开花结果，收获颇多，取得突破性进展，特别是接到建 设*市场监管*型执法宣传培训基地的紧急任务后，用了仅 仅不到3个月时间，就交出了一份高分答卷，充分展示了* 过硬的能力和作风。我们要深入总结作风能力提升年的经 验，建好长效机制，巩固拓展成果，始终强化问题导向， 治理“四风”顽症痼疾，结合上级部署的专题教育和组织 生活会，抓思想改造，刀刃向内、刮骨疗毒，实现自我净 化、自我革新、自我完善、自我提高。二是主动助企惠企 持续优服务。当前，稳大盘、保民生、促发展的任务仍然 较

13、重，疫情对经济的影响尚未完全消除，制约企业发展的 困难依旧很多。我们要大力践行科学精准有效执法、用心 用情用力服务的理念，带着情感促进企业“健康成长”。 在服务内容上，需什么帮什么、缺什么助什么，让企业出 题，我们答卷；在服务形式上，综合施策，立体帮扶，精 准排忧；在服务机制上，丰富手段，突破定势，打通堵 点，治好痛点，推动事前事中事后一体化服务再创新。各 部门要立足自身职能领域，加大*型执法的探索力度，创造 出更多特色打法，让每一个市场主体感受到有温度的执 法，当好企业发展的助推器。（五）筑牢“防线”，着力抓纪律正规矩。一是坚持教 育在先。反思那些违法乱纪的党员干部，最根本的是他们 丢失了信

14、仰，信念滑坡，在世界观这个“总开关”上出了 问题，把组织的教育当成耳边风，没有人心及脑，随波逐 流，最终摔了跟头。我们要深入学习党纪条规，将廉政教 育落实到执法办案方方面面，点点滴滴，反复抓、持久 抓、跟进抓，领导干部要带头讲廉政课，以案释法，引导 大家多算政治账、经济账、家庭账、亲情账，上紧发条、 拧紧阀门，存戒惧、知敬畏。二是坚持挺纪在前。纪律是 带电的高压线，规矩是约束行为的铁戒尺，触不得，碰不 得。要严守政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定 精神，执行*廉政执法八条措施，常存畏法之念，常想 违法之害，时时处处存“底线”之识、“红线”之惧、“界线”之别，“高压线”之恐，坚持秉公办案，

15、依法行 使权力。对于每名同志来说，就要注重从小处严起，做到“四不”，一是不搭“小天线”乱拉关系，二是不拿“小 意思”收受钱物，三是不搞“小吃喝”坏了风气、四是不 结“小圈子”亲疏有别，念好自律自省的“紧箍咒”、束 紧抵御诱惑的“安全带”（比如，湖北宜昌高新区市场监 管局干部在审批食品、药品经营许可证和食品卫生检查等 工作中，违规收受24名管理服务对象的礼品、礼金；还有 前两天，我们看的警示教育片，很多案例告诫：“小”管 不住，终会酿“大”错）。三是坚持以文化人。加强清廉 文化建设，丰富* “市场清风 执法唯公”廉政品牌，挖掘 具有*特色的文化素材，注新元素、赋新力量。广泛开展形 式多样的文化活

16、动，通过廉政故事、廉政格言、廉政漫 画、廉政征文、廉政讲坛等载体，潜移默化影响促动，现 在，市局党风廉政教育中心已经开馆，党建办做好预约， 组织党员干部亲临感触，接受教育，各部门也要选择有教 育意义的基地，以主题党日的形式，多走出去感受清廉之 风，现场洗涤思想灵魂。（六）强化“辅线”,着力抓干部队伍。强队兴队，要 在得人。肩负起管理全系统执法重担、牵头*型执法责任、 实现争先进位目标，必须有一支忠诚干净担当的干部队 伍，为市场监管执法事业提供人才力量保证。年前，一些 干部走上了领导岗位，还有很多同志工作岗位进行了调 整，大家一定珍惜平台、珍惜机遇、珍惜时光，及早进入 角色，融入团队，立足本职学

17、业务、钻专业、练技能，逐 步提升驾驭工作的能力。领导和老同志要积极靠上去做好 传帮带，领好路、扶上马、送一程；要自觉加压锤炼，挑 战自我，干困难事，破大难题，遇有大项任务抢着上、碰 见急难险重站排头，敢于斗争，善于斗争，在复杂环境中 经风雨、见世面、长才干；要模范遵守纪律规定，从严要 求自己，把好“清”“亲”关系，洁身自好，慎微慎独， 多为企业解难题、办好事、做实事，树立风清气正干事业 的导向（比如，黑龙江佳木斯市场监管局某干部，在药店 GSP认证、经营地址变更、执法检查、药师监管等方面“揩 油”，不给好处不审批、不认证，共收受87家药店贿赂近 50万元）。同志们，党风廉政建设永远在路上，没有

18、休止符。新的 征程上，我们要以党的二十大精神为指引，坚持严的基 调、保持严的态势、实化严的举措，永远吹冲锋号，咬定 青山不放松，橹起袖子加油干，发挥“闯”的精神、“干”的劲头、“实”的作风，走好赶考之路，助力*高质 量发展。协商合作，设立“*人才公寓”，进一步提升服务人才质量 水平。二、广发“英雄帖”,把优秀人才引进来立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技 术人才。分别制定*公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、 疾病预防控制中心*年公开招聘专业技术人员工作方 案，为全县医疗系统招录*名专业技术人员，其中，公立医 院和妇幼保健中心*名

19、，疾控中心*名，乡镇卫生院*名。 全职引进*省人民医院*名专家到*人民医院任职，有效 缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进 急需紧缺专业人才。制定*公开引进急需紧缺专业人才实 施方案，为县直事业单位引进*名硕士研究生，提升了我县 人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村（社区）工作大学生。 深入推进“乡村振兴万人计划”，研究制定*年招聘 大学毕业生到村（社区）工作方案，运用乡镇事业编招聘* 名到村（社区）工作大学生，并大力推行“五制五有”加强 到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾 问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，建立名师名医名家工 作室、教授工作站等，实施“人才飞地”

20、计划，多渠道柔性 引进高层次人才。柔性引进*到*医疗集团挂职，柔性引进 专家*定期到*中医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、“应商应才支持家乡发展”等活动，积极引导和鼓励*籍优 秀人才回流，带着项目、资金、技术反哺家乡。三、搭好“大舞台”,让人才培育强起来搭建培育平台，建好“三支队伍”，让优秀人才在实践 中磨炼成长。一是组建党校“兼职讲师”队伍。拓宽师资渠 道，将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍，在党校专职 讲师的基础上，通过“*名到村工作大学生+*名选调生+*名 乡土讲师”方式联合组队，目前共聘用兼职讲师*名，培训 党员干部*名。二是组建阵地“讲解员”队伍。为推动年 轻干部实现联享联育，建立

21、红色阵地、调研基地“讲解员” 队伍，共*名。组织讲解员于*月*日赴*参加为期一周的师 资内训培训班，举办讲解员人才大赛，提素质、展风采。三 是组建政策“宣传员”队伍。从各领域选拔优秀年轻干部, 组建“党的二十大精神”宣讲团，通过入户走访、广场宣传、 线上互动学等形式开展宣传，目前已开展*期，培养广大年 轻干部练就本领。U!深耕“合作田”，让项目效能提起来以建设“*大基地”为抓手，持续拓展深化省校合作, 实现产业链、人才链、创新链融合发展。一是聚焦干部培训。 与清华大学继续教育学院共建“转型发展大讲堂”，邀请清 华大学教授重点围绕*文旅、陶瓷、农业等产业发展方面开 展咨询服务、课题研讨以及专题讲

22、座，通过线上线下已培训 *期，不断提升全县干部能力和水平。二是深化合作项目。共 签约省校合作项目*个，建设大学生实习实训基地*个、高校 科研平台延伸基地*个、高校科技成果转化基地*个、智库合 作基地*个、技能服务人才基地*个、高校优质生源基地*个。 与清华大学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作项目已 落地实施；与清华大学土木系地下工程研究所达成合作意向, 在木塔纠偏、维护等方面展开合作；与清华大学基础工业训 练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛；与中国农业大学签订技 术合作协议，实现盐碱地水稻产业化、规模化种植；与华北 理工大学合作的一项科研专利技术成果已在*有限公司落 地转化，打破了日本三菱公司对

23、同类产品的垄断市场，为推 动新材料产业发展提供了技术支撑。三是建设博士工作站。 与*建设教授工作站；与*大学合作筹备成立博士工作站。 加强高层次人才和高技术科研项目引进力度，大力推动*全 方位高质量发展。在党风廉政建设工作和党支部书记抓党建述职评议暨述 责述廉会议上的讲话（2023年4月6日）同志们:今天上午召开*党风廉政建设暨2022年度党支部书记抓 党建述职评议暨述责述廉工作会议，主要目的是贯彻落实 上级会议精神，总结过去一年工作，部署2023年*党风廉 政任务，进一步传导压力。刚才，传达了上级党风廉政会议精神，5名党支部书记 代表作了抓党建述职，签订了党风廉政责任书，一会还要 对党支部书

24、记抓党建述职情况开展民主评议，在*大事要事 接续展开，完成迎接总局、省、市领导来*观摩*型执法宣 传培训基地并揭牌，召开全系统*型执法部署会、省局督导 *执法工作、我陪*赴*参加全国“铁拳”行动会议刚刚结束 的情况下，我们拿出专门时间研究部署党风廉政建设工 作，充分表明了党总支对党风廉政建设的高度重视，也鲜 明地亮出了从严治党的政治立场，希望同志们提高政治站 位，透彻把握意图，扎实抓好落实。下面，我讲三点意见。一、主动作为，2022年党风廉政建设取得扎实成效2022年，是极不寻常、极不平凡的一年，*党总支在市 局党组的正确领导与机关纪委的具体指导下，持续推进党 风廉政建设走深走实，为*型执法提

25、供了坚强有力的纪律保 证，全年实现了 “零违纪”。一是强化政治意识，思想政治根基更加牢固。始终把党 的政治建设摆在首位，以迎接党的二十大、学习贯彻党的 二十大精神为主线，深入学习习近平新时代中国特色社会 主义思想和党风廉政建设以及市场监管的重要论述，采取 党总支带支部、支部带党员干部的方式，以点带面，点面 结合，推动理论武装进思想、进岗位、进实践，并转化为 引领发展的根本指南、动力源泉，坚定“四个自信”，增 强“四个意识”，做到“两个维护”，提升了政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，党员干部开展*型执法的政 治站位、大局观念、服务意识得到新的提高。全年总支组 织理论学习29次、研讨交流3次；

26、大力加强党组织建设， 以创建“五星级示范党支部”、党建标准化规范化先进党 支部为牵引，深入抓好“三会一课”、组织生活会、谈心 谈话等制度，结合阶段性工作，打造特色鲜明的主题党日 活动，深化效果，党内生活的原则性、时代性、战斗性显 著增强，各支部共讲党课48次，组织主题党日144次。执 法一大队被市局机关党委表彰为“五星级示范党支部”， 综合处等4个党支部评为*党建标准化先进党支部。深化党 建品牌建设，发挥示范带动作用，*党建品牌，荣获*市机 关品牌。积极开展支部共建，扩大朋友圈，与市公安局食 药环侦*等8个单位开展共建活动3次，实现了思想互助、 资源互享、业务互促，拓展了党建内涵，为党风廉政建

27、设 提供了积极借鉴。二是强化一岗双责，主体责任履行更加严格。坚决扛牢 主体责任，年初召开党风廉政建设会议，部署动员，明确 要求，签订责任书，第一时间压实了责任；紧紧把党风廉 政工作抓在手中，想在心中，定期分析形势，加强预想预 测，做好风险评估，组织梳理廉政风险事项10个、风险点 17个，完善防控措施32项；突出内部监督，在涉及人、 财、物等重大事项上，坚持集体研究，充分酝酿，听取各 方面意见，科学决策、民主决策、依法决策，按流程、按 政策办事，通过会议、宣传栏等平台，公示通报，增强透 明度，保证知情权，接受全方位监督，将权力关在制度的 “笼子”里；重视廉政体系建设，联系*实际，制定2022 年

28、清廉建设实施方案2022年党风廉政建设和反腐败工 作要点及责任分工，进一步把要求细化到部门，具体到 人头，实化到行动，做到全覆盖、无盲区、见质效；扎实 开展*型执法廉政回访，出台*廉政执法八条措施，建 立部门廉政执法监察员队伍，健全部门案件廉洁执法回访 制度,完善案件回访台账，通过部门自查、党总支抽查等形 式，使监督贯穿执法办案全过程。年度廉政回访企业200 余家。组织“零违建”排查，前后2次共排查153人次； 深入开展廉政谈话，咬耳扯袖，红脸出汗，提醒告诫，引 导大家将纪律内化于心，外化于形。全年谈话110余人 次。三是强化作风能力，*型执法素质更加优化。结合“作 风能力提升年”活动，大力培

29、塑干部队伍“凡事讲政治、 谋事为群众、干事重实效、成事争一流”意识，强化问题 导向和目标导向，督促人人将自身摆进去、工作摆进去、 职能摆进去，严肃查找理念观念、业务素养、精神状态和 服务作风等方面的不足差距，列出提升清单8项。举办处 长“擂台赛”，12个部门负责人上台述绩、亮绩，讲成绩 做法，谈经验启示、言短板弱项，接受评议。设置*型执法 “擂台榜”，以评促学、以评推动，激励全*比学赶超、事 争一流；聚焦解决企业“愁难急盼”，以市局名义制定* 型执法事后回访制度，出台*型执法九项措施，多 措并举帮扶企业；坚持典型引路，扎实开展学习刘军红同 志活动，组织专题组织生活会，以*和“5.26”突发问题

30、为 镜子，正衣冠、找问题，作承诺、树导向，营造了见贤思 齐、争先创优的浓厚氛围；注重抗疫一线锤炼党员干部作 风能力，出动3批118人次，紧急驰援*,在中高风险区淬 炼打磨，大家以生命践行使命，用行动诠释担当，展示了 市场执法人的良好形象，为全市疫情防控作出了贡献。四是强化教育警示，拒腐防变的堤坝更加坚实。党总支和各党支部坚持把廉政教育作为基础性、经常性工作，加 大理想信念教育力度，将廉洁执法纳入书记讲党课内容，发放廉政教育书籍21本，帮助党员干部尤其是年轻干部树 立正确的人生观、世界观、价值观和权力关、利益关，系 好执法为民的第一粒扣子；注重用身边人身边事警醒告 诫，用鲜活的反面典型敲响“警示

31、钟”，组织青年干部观 看警示教育片、29名副处级以上领导干部参观*市廉政教育 馆，上报心得体会50余篇；突出敏感节点廉政督促，春 节、五一、国庆等重大节日，及时发通知，提要求，划出 纪律红线；创新“主题党日十 ”活动模式，开展“不忘初 心使命、永葆清正廉洁”主题党日暨参观“清正清廉 清明清朗”第三届全国廉洁文化漫画征集展活动，发挥 好廉政建设主阵地作用。积极弘扬清廉家风，提报廉洁家 风座右铭36条，制作“颂经典、话廉洁”小视频，通过喜 闻乐见的方式，根植红色基因，擦亮清廉底色，让讲廉、 倡廉、重廉成为全体党员干部的自觉行动。二、对标对表，充分认清党风廉政建设的新形势新要求 回顾2022年工作，党风廉政建设深入扎实，成效可圈 可点，但严格来说，距上级的要求还有不少差距，与*型执 法需要的作风保证，也存在一些不相适应的地方。在创新 理论武装上，抓得还不紧不实，学思践悟、知行合一不够 到位，指导实践，解决问题上仍需用力；在党组织建设 上，“三会一课”制度不规范，质量不高，党内生活严肃 性，特别是批评与自我批评还缺少辣味（第一种形态抓得 还不够）；在日常监督上，有时浮在面上，深不下去，对