人事科工作总结(模板).docx

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1、人事科工作总结人事科工作总结1一、上半年工作完成情况（一）积极参预群众路线教育实践活动，提高政管理论水平。 根据分局实践活动安排，参预研究制定活动实施方案和实施意 见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目 学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实 践活动取得实效。（二）做好各项业务工作1、完成年决算和年预算决算编报。根据市财政局及市 局的安排和要求，完成年部门预算、“三公”经费预算和 年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了 年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本 单位预算公开表等相关表格。2、据实编报年政府采购计划。按照市财政局关于编报

2、年政府采购计划的通知要求，结合我局实际情况，对照 年淄博市市级政府集中采购目录和限额标准，认真编报了 年政府采购计划表，在以后的物品采购中，要严格按照政府采 购目录的要求进行采购。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统 计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确 数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正 常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管 理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工 作。2 .员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，

3、 以便查找。:3 .办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公 司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减 少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事 宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事 宜）4 .员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳 动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动 合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是 否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核， 严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订 合同。20_年

4、成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及 各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入 电脑及T3内做好合同登记存档。5 .采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。 严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则， 保质保量，尽最大努力为公司节省资金。6 .成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公 告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管 理，供相关人员查阅。7 .工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，催促各 分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。8 .员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工

5、 的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方 面的培训及管理培训效果测试。催促各部门培训日程安排，协调 各部门培训时间，逐渐完善培训计划。9 .样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录,保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜20年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大络做招 聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。 每天按时登录两大刷新所有正在招聘的岗位，希翼求职都能第一 时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了 70岗位，收 到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左 右，而成功录用人员在97人摆布（包含已离职

6、的44人）。并 到成都人材及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希 望在未来的一年中，加强络招聘，为公司招聘更多的人材三、20_年工作计划在新的一年里，我将继续环绕公司中心工作，克服缺点，改 进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；斗胆探索 人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的 健康快速发展做出更大的贡献。现将20_年工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人材的需求，将成为企业重中 之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20_ 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人 员岗位需求，加强络招聘，充实

7、公司人材队伍，强化专业人材的 储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供 有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常 出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假 制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常 管理工作，为公司管理提供准确数据。3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工 和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积 金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工 社保、公积金的转出。人事科工作总结52

8、0_年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确 领导、指挥下，我们努力拼搏、克月既雕、无私奉献、全力以赴， 出色地完成为了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了 各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教 科顺利完成为了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等, 基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇 报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根 据中心部署，自20_年1月开始着手进行人事制度改革的筹备 工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改

9、革，1月中旬，在的带领下， 我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资 格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部份规章 制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照 兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确 认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版下 载将视为侵权 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件， 并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考 核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪， 从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓 住改革的两个关键:一是实行全

10、员聘用制,二是引入激励机制,制 定合理的内部份配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上 岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现 民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向 表，对照顾聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为 每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参 加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参预到中 层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为 期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日 我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。2、度，3、完善管理按照年初制定

11、的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职 责、完善各项考核制度，加大执行力度。20_年，我大部份职工均已转正，这带来了一些新浮现的问 题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政 策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。环绕人 事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15 条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职 工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。4、 整理基建档案,5、 迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员 的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工 程建设档案管理暂行规定，对工程相

12、关资料进行了分类、归档和 造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部份，共计十 九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请 示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、 勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概 预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、 消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文 件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资 料；监测络技术资料；电气设备资料等。6、 工作人教科完成为了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作， 20年新招

13、调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手 续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的 单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干 部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深 刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范， 统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也 相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全 体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身 利益，这就要求我们工作中来不得

14、半点马糊，为圆满完成工作任 务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养， 做到使每名职工满意。人事科工作总结6一、上半年工作完成情况（一）积极参预群众路线教育实践活动，提高政管理论水平。 根据分局实践活动安排，参预研究制定活动实施方案和实施意 见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实 践活动取得实效。（二）做好各项业务工作1、完成20年决算和20_年预算决算编报。根据市财政局 及市局的安排和要求，完成20_年部门预算、“三公”经费预 算和20_年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了20_年“三公

15、”经费支出预决算明细表、部门预算 文本及本单位预算公开表等相关表格。2、据实编报20_年政府采购计划。按照市财政局关于编 报20_年政府采购计划的通知要求，结合我局实际情况，对 照20_年淄博市市级政府集中采购目录和限额标准，认真编 报了20_年政府采购计划表，在以后的物品采购中，要严格 按照政府采购目录的要求进行采购。3、完成为了市财政局对我单位20_年-20年土地出让价 款 为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类 资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出 让金的专项审计工作打下基础。4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价 款1.亿元；配合利用科完

16、成协议出让宗地9宗，收缴土地 出让价款. 6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、根据相关文件要求完成为了调入调出人员工资保险转移。 对20_年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批， 并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批 复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律 法规知识范围窄、更新不及时，影响工作发展。2、工作方法循序渐进，创新能力差。工作中有经验主义倾 向，不能满足当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，

17、用新知 识、新方法推动工作发展。2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。3、完成为了市财政局对我单位年年土地出让价款为期 一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及 后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的 专项审计工作打下基础。4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价 款1.亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地 出让价款. 6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、根据相关文件要求完成为了调入调出人员工资保险转移。 对年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，

18、并按 照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并 补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律 法规知识范围窄、更新不及时，影响工作发展。2、工作方法循序渐进，创新能力差。工作中有经验主义倾 向，不能满足当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下， 按照财经法律法规和财政部门有关要求完成20_年预算执行。人事科工作总结7之前向来在办公室工作，到人事岗位工作时间不长，人事科 的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员 信息维护等工作 都已经提前全

19、部完成，各项业务管理也很规范。 我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办 理，及时做好年终扫尾工作。总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功 夫，退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行， 不能急于求成；统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的 数据必须保证真实准确，不能弄虚作假；取暖费、遗属津贴等人 员信息的报送的必须做到一丝不漏，不能丢三拉四。同时人事工 作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案 的管理，一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度，坚 持原则，按规定办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办 的不办。下一步，人事科将继

20、续环绕局党组的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面:一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操 作的同时积极与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业 局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。 积极与市局相关科室对接，获取每一个季度各县区最新的农机统 计数据，为领导提供第一手信息。二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息， 认真做好干部职工的人事档案管理工作，及时将全局在职人员和 离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。 认真整理全局一年来收发的各类文件材料，规范纸质档案管理的 同时建立电子档案信息库，将纸质材料分类扫描，在电脑上

21、建立 档案室，为领导的决策提供更快、更准确的资料。三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20年度机关和 事业单位工作人员年度考核工作；按照上级文件和局党组要求做 好绩效考核工资亮化；根据区里要求认真开展机构编制核查和 “吃空饷”问题自查工作；认真执行工资政策，及时办理职工职 务变动、晋升薪级工资等工作；进一步规范干部职工带薪休假制 度四是主动配合其他科室工作，完成领导交办的任务。人事科工作总结8告别了 20我们又迎来了新的一年，20_年我们走过了不 平庸的一年，20_年人事科在各部门的关心匡助和密切配合下， 强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了 “以人为 本”的用人理念，立足稳步发展

22、、持续发展的思路，开展了一系 列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再 战，现将20_年的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主 要是环绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人材的引进和梯队的 建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人材的引进和考察 工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相 对稳定的工作人员，对此根据医院情况，一年共引进各类专业技 术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博 士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大 学毕业生10余人。二、建章立制，规

23、范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部份医院 员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、 人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并 以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求， 严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破 规矩一一哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些 不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程 序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育， 对应知应会等必修内容催促其强化学习。三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事 局

24、、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系， 组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，年共考取执业 医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士 20余人，为03-_ 年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗 工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业 资格考试20余人次。为了配合职称评聘，催促做好各层次员工的继续医学教育学 习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织 的各类必修课的学习工作。四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代 理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。五、完成其他医院安排的暂时性工作。在实际工作中，距

25、离医院要求还存在一定差距，比如工作效 率不高、服务意识还有很大差距、人材招聘和管理工作开展不好、 思想上比较容易麻痹等。20年我们要认真履行好人力资源办公 室职责，开辟创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力 做到如下几点：1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面， 切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工 工作、生活急需开始的理念；2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用；3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比 较舒适的环境和氛围；4、完成其他医院安排的暂时性工作。新的一年已经到来，20_年人事部的工作任重道远，我将以 更为饱满的精神、扎实的作

26、风、规范的管理，知难而进，使人力 资源管理工作更上一层楼。人事科工作总结9回顾学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成为了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结（一）招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定一学年度 人材引进方案，通过前程、中国研究生人材、各高校就业等渠 道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山建造、海大等 部份重点高校参加其校园招聘会或者举办专场招聘会；有选择的 参加了济南、青岛人材市场招聘会。认真完善招聘流程，一是通过多种渠道采集简历，及时审阅、 筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时 组织试讲，

27、尽量减少因时间过长导致的人材流失；三是建立较为 完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、允许试讲/面试 人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询 和分析。截止3-4,我院共收到简历5386份，允许并通知试讲727 人 至帔试讲276人，允许录用79人，已签协议51人（附表）。 招聘任务完成过半。（二）新进人员接收工作为完成学院本年度人材引进计划，做好新进人员接收工作， 本学期主要完成为了学院引进人材信息上报；大中专毕业生接收、 改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的 新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止 _-12-29,已办理完毕32位省

28、内外各高校协议书。（三）档案管理工作为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同 时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院 络中心沟通交流，人事管理软件开辟工作基本结束，基本信息登 陆完毕即可使用。（四）其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作 人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强 了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管 理干部培训班，收到较好效果。完成为了行政部门科室设置及科 长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报 批评 及解除合同等处理工作。止匕外，在新进教职工接收、调动、 请销假与离职管

29、理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做 了大量工作，基本按要求完成为了工作。（五）认真完成为了院领导交办的其他任务。师资科 （一）教师培训工作部本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学 院实际的教师培训工作。1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课 程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已 交学院。2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22 H-8月27日进行，我院 共参加教师100人，89人取得合格证书。（二）教师考核工作、辅导员考核工作b师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了 教师的考核办法执

30、行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行 了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总 结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。（三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利 完成其他职业资格的审核报名工作。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知 识、新方法推动工作发展。2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习 其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下， 按照财经法律法规和财政部门有关要求完成年预算执行。人事科工作总结2人事工

31、作关系到学校和教师的根本利益。平时的工作中，更 是谨小慎微，不敢有半点马糊，更不敢有半点差错。由于刚刚接 手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学， 并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开辟创新，力求 开创学校人事工作的新局面。一、以人为本，服务为先我们的权利是人民、是大家所赋予的，无论处于何种职位， 都是为人民服务的公仆。全心全意为人民、为大家服务始终是自 己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢忘记这一准则，不时警省自 己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。热心服务于每 一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚 待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造

32、福于大家。今年 教师住房补贴发放，绝大多数关系到退休教师，因此我更是讲明 政策，耐心服务，牺牲自己的时间尽可能地为他们提供便利，使 他们省心、省力，对学校工作充满了赞誉。二、学习升华，立足全局。工作中我进一步着力提高自己的思想政治素质和业务知识 能力，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参 加每次的中心组学习，并学以致用，不断反思，牢记老老实实做 人，踏塌实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全 大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与集体、 局部与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，很好地组织和领 导交办的各项工作。三、勇于奉献,口结奋进。既然勇挑重任，就要有无

33、私奉献的境界和胸怀，以将自己的 才干奉献给他人作为自己最大的快乐与幸福。一年的工作中我从 小事做起，从自身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还 在孳孳写作或者统计资料、填写报表。但我深知，仅凭一己之力 是 不能出色地干好工作的，惟独讲团结，求人和，以人为本， 才干 和谐发展，才干凝结人心，集中智慧，才干提高工作效率, 发挥 整体作用。因此，工作中我加强了与其他部门及领导的密切 合作，相互尊重，相互补台，热心助人，为学校和谐团队的打 造贡献了力量，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。四、脚塌实地，全心工作人事工作是繁杂而紧张的，并且不少是幕后的，再也不像以 前那样在大家面前风风火火，直接服务

34、于大家，为大家提供便 利，它需要的是沉稳、无声与清醒。工作中我努力克服焦躁、 浮夸的情绪，沉下心，耐下性，理清思路，有序推进，始终保 证了人事工作有条不紊地开展。一学期来的工作确实是忙碌的。先后进行了聘用人员合同签 订，教师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，继续教育验证， 新教师考核，调入教师档案转接，文字材料的撰写和宣传报导， 教师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表的统计、审 批等等工作。更难能可贵的是，在学校高级教师职称评定“僧多 粥少”，情况微妙复杂的情况下，紧紧依靠上级主管部门和校长 室，多方协调，精密筹画，通过不懈努力，终于平稳地完成为了 解 决了今年这个棘手的难题。一年来

35、的工作，固然取得了一些成绩，也受到了领导的肯定 与好评，但也有一些不足之处值得今后进一步努力：1、学校档 案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好地落 实。2、作为新手，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问 不能有丝毫懈怠。3、巧妙地处理好教学工作与管理工作的关系， 使二者能够协调发展，共同提高。以上就是我一年来人事工作情况的回顾，请大家评议并多提珍贵意见，我一定虚心接受加以改正，谢谢大家！人事科工作总结3司法行政机关担负着法制宣传、人民调解、法律服务、安置 帮教、社区矫正等任务，其队伍建设问题是关系到法律服务行业 发展的关键性问题，直接影响到社会稳定和和谐社会主义的建 设。司法行

36、政的职能与公安、检察、法院等其他政法机关相比相 对较弱，开展工作的难度也更大。20_年，县司法局针对全县 司法行政队伍的实际状况以及队伍建设中存在的突出问题，坚持 以培养、提高司法行政干警自身综合素质为主线，以教育、管理、 监督为着力点，以抓班子带队伍、树形象、创业绩、争一流为主 题，着眼于干警队伍素质的全面提高，以建设一支政治坚定、业 务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正和热情为民服务的高素 质的司法行政队伍为目标，积极探索新形势下加强司法行政队伍 建设的新思路、新方法，从而有力的推动了各项司法行政工作的 发展。（一）抓班子，强化核心作用。近年来，我局着力强化班子成员的大局意识和组织观念。在

37、 处理、解决问题上求大同，存小异，自觉环绕中心工作抓好分管 工作，同时认真贯彻执行民主集中制原则，遇事重商议、重沟通。 重大问题集体讨论决定，充分发扬民主，杜绝“一言堂”，个人说了算。始终坚持大事讲原则，小事讲风格，主动自觉的维护好班子集体形象，班子的凝结力、号召力得到了进一步增强。（二）抓队伍，凝结整体力量。在抓队伍建设中，始终注重发挥局领导和中层骨干的表率作 用，身体力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局领导和中层 骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局领导和中层骨干坚决不 做。同时要求中层骨干以上的领导坚持带头讲政治、树正气；带 头搞团结、守纪律；带头强素质、创一流。时时处处为干警做出 表

38、率，在工作上，事业至上，恪尽职守；在言行上，光明磊落， 不贪不占；在作风上，向我看齐，雷厉风行。从而提高了队伍的 凝结力和战斗力。（三）抓教育，增强全局观念。一是注重加强干警的理论学习，把思想政治建设的出发点放 在全体干警的思想政治素质上，把理论学习作为提高全体干警思 想政治水平的关键环节，作为干警队伍建设的头等大事来抓。三 是注重开展职业道德和执业纪律教育以及纪律作风整顿，引导干 警坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强整体意识和全 局观念。四是注重开展以党纪政纪和廉洁从政为主要内容的党纪 法规教育，以“立党为公，执政为民”为主题的权力观教育，以 正面事迹和反面案例为主要内容的典型教育，

39、把示范教育和警示教育结合起来，使全体干警经得住各种诱惑和考验，筑牢拒腐防变的思想防线。近年来，全系统干警无违法违纪现象发生。（四）抓团结，调动工作积极性。众人拾柴火焰高，齐心划浆开大船，团结就是力量。我局积 极营造团结、友爱、和睦、互相关心的良好人际关系，树立正气， 压制歪风，干警感到工作在县司法行政系统，尽管经济待遇低 下，但是心情上有一种轻松、愉快感，在思想上有一种亲密感和 依赖感。在日常工作中，相互关心、相互爱护、相互支持，及时 了解干警思想，竭力争取和落实从优待警政策，时常沟通干警感 情，研究业务难题，拉近距离，增进友谊。当干警工作受挫时， 领导及时做好谈心疏导工作，理顺情绪，化解思想

40、疙瘩，使干警 感到有人关爱，有人体贴，从而，全体干警把司法行政系统当成 自己的家，心往一处想，劲往一处使，全局形成一盘棋。（五）抓建制，提高工作效能。按照“依法建制、以制治警”的指导思想，把建章立制作为 加强队伍建设的一个重要环节，先后建立了干部理论学习制 度、机关管理目标责任制度、执法执业过错责任追究制 度、党风廉政建设责任制度、首问责任制、限时办 结制等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队 伍的纪律和作风都有了较大改善。通过采取以上措施和做法，20_年县司法行政队伍建设方 面取得了一定成效。一是理想信念更加坚定。“忠诚、为民、公 正、廉洁”的政法干警核心价值理念，深深地扎根于泛

41、博司法行 政干部职工和法律服务工作者心中。二是宗旨意识明显增强。积 极发挥司法行政职能作用，深入推进“法律服务到一线，司法行 政促发展”主题实践活动，人民群众的期盼和需求在哪里，司法 行政就及时服务到哪里。三是行业形象持续提升。近年来行风评 议县司法局的名次逐年提升，人民群众满意度越来越高。四是服 务能力明显提高。公证、律师、基层法律服务工作者不断拓展服 务领域，丰富服务内容服务群众、服务基层、服务发展的能力逐 年提高。人事科工作总结4时光荏苒，岁月匆匆，20_年已然结束，迎来新的20_年。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了 不少，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表 示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才干使我在工作中更加的 得心应手，也因为有你们的匡助，才干使我更好的完成各项工作 任务。现将20年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1.员工考勤管理。