人事专员的职责(10篇).docx
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1、人事专员的职责(10篇)人事专员的职责篇11、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工 作;5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进 行处理。人事专员的职责篇21 .协助上级进行招聘工作2 .负责员工入离职、调任、晋升等手续3 .考勤监督与统计汇总4 .对公司各种文件和档案进行整理、归档5 .协助起草日常公文、通知等相关文书工作6 .完成上级安排的其他事项人事专员的职责篇31)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心 人力资源的
2、管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责 内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。5)监管机构网站,协助机构网络建设。6)协助总监完成每月工作报表和报告。7)督导办公环境工作。8)协助个案中心处理工作中的突发事件。9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖 市的所有文件通知10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。11)组织省/直辖市行政例会。12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。13)完成上级交办的其他工作。人事专员的职责篇41、协助上级掌握人力资源
3、状况;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考 勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组 织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。人事专员的职责篇51、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划, 满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考 勤等,4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布
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